2025年勞動保護知識題集一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作負什么責任？A.部分責任B.監(jiān)督責任C.全面責任D.有限責任2.工作場所的噪聲超過多少分貝時，必須進行聽力保護？A.80分貝B.85分貝C.90分貝D.95分貝3.勞動者在哪些情況下有權拒絕執(zhí)行？A.超越權限的指令B.違反勞動保護規(guī)定的指令C.影響生產(chǎn)的指令D.以上都是4.高溫作業(yè)場所的氣溫應控制在多少度以下？A.30℃B.35℃C.40℃D.45℃5.職業(yè)病診斷應由什么機構進行？A.企業(yè)醫(yī)務室B.縣級以上衛(wèi)生健康主管部門C.省級以上疾病預防控制機構D.職業(yè)病診斷機構6.勞動者在哪些情況下可以申請勞動能力鑒定？A.工傷后B.職業(yè)病后C.退休后D.以上都是7.用人單位未按標準配置勞動防護用品的，應如何處理？A.警告B.罰款C.責令改正D.以上都是8.緊急情況下，勞動者應如何撤離危險場所？A.按照規(guī)定路線B.自行選擇路線C.等待救援D.以上都不是9.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護規(guī)定中，哪些是正確的？A.不能從事夜班工作B.不能從事高強度勞動C.產(chǎn)假不少于98天D.以上都是10.用人單位未依法參加工傷保險的，應如何處理？A.責令限期參加B.罰款C.解除勞動合同D.以上都不是二、多選題（共10題，每題3分）1.勞動保護的主要內(nèi)容包括哪些？A.安全生產(chǎn)B.職業(yè)健康C.勞動條件D.工作時間2.哪些是常見的職業(yè)病危害因素？A.噪聲B.輻射C.化學物質(zhì)D.物理因素3.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位提供勞動保護？A.高溫作業(yè)B.低溫作業(yè)C.有毒有害作業(yè)D.重體力勞動4.用人單位應如何進行安全生產(chǎn)教育培訓？A.新員工入職培訓B.定期安全培訓C.應急演練D.以上都是5.女職工的特殊保護規(guī)定包括哪些？A.孕期不得從事某些工作B.產(chǎn)假期間享受工資C.哺乳期不得安排哺乳D.生育津貼6.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？A.未簽訂勞動合同B.工資拖欠C.工傷賠償D.職業(yè)病治療7.勞動防護用品包括哪些？A.安全帽B.防護眼鏡C.防護服D.安全鞋8.用人單位應如何進行職業(yè)病防治？A.定期體檢B.職業(yè)病危害因素檢測C.提供防護用品D.健康監(jiān)護9.勞動者在哪些情況下可以拒絕工作？A.工作條件不符合安全規(guī)定B.超出勞動能力的工作C.未提供勞動保護D.惡劣天氣10.勞動保護法律法規(guī)包括哪些？A.《安全生產(chǎn)法》B.《職業(yè)病防治法》C.《勞動法》D.《勞動合同法》三、判斷題（共10題，每題2分）1.用人單位可以要求勞動者加班，但無需支付加班費。（×）2.勞動者在遇到工傷時，應立即停止工作并報告。（√）3.女職工在哺乳期可以從事夜間工作。（×）4.職業(yè)病是可以預防的。（√）5.勞動者在緊急情況下可以自行決定撤離危險場所。（×）6.用人單位必須為勞動者提供勞動防護用品。（√）7.勞動者在孕期可以從事高強度勞動。（×）8.職業(yè)病診斷需要本人同意。（√）9.勞動者在離職后不能申請職業(yè)病鑒定。（×）10.用人單位未參加工傷保險的，由個人承擔工傷責任。（×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述勞動保護的主要目的。2.簡述職業(yè)病診斷的程序。3.簡述勞動者在高溫作業(yè)時的保護措施。4.簡述用人單位在安全生產(chǎn)方面的責任。5.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護規(guī)定。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述勞動保護法律法規(guī)的意義。2.論述勞動者如何維護自身勞動保護權益。答案一、單選題1.C2.B3.D4.C5.D6.D7.D8.A9.D10.A二、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、簡答題1.勞動保護的主要目的：-預防工傷事故，保障勞動者生命安全和身體健康。-減少職業(yè)病危害，促進勞動者健康。-改善勞動條件，提高勞動效率。-維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。2.職業(yè)病診斷的程序：-勞動者向用人單位提出申請。-用人單位配合提供相關資料。-職業(yè)病診斷機構進行診斷。-出具職業(yè)病診斷證明書。3.勞動者在高溫作業(yè)時的保護措施：-配置降溫設備，如空調(diào)、風扇等。-提供防暑降溫飲品，如涼茶、鹽開水等。-控制工作時間和強度，避免長時間高溫作業(yè)。-定期進行健康檢查。4.用人單位在安全生產(chǎn)方面的責任：-建立安全生產(chǎn)管理制度。-提供安全生產(chǎn)條件。-進行安全生產(chǎn)教育培訓。-配置勞動防護用品。-定期進行安全檢查。5.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護規(guī)定：-孕期不得從事某些工作，如高處作業(yè)、重體力勞動等。-產(chǎn)假期間享受工資。-哺乳期不得安排哺乳，提供哺乳場所。五、論述題1.論述勞動保護法律法規(guī)的意義：勞動保護法律法規(guī)是保障勞動者生命安全和身體健康的重要法律依據(jù)。其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-預防工傷事故，減少勞動者傷亡。-減少職業(yè)病危害，促進勞動者健康。-改善勞動條件，提高勞動效率。-維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。-促進經(jīng)濟發(fā)展，提高社會生產(chǎn)力。2.論述勞動者如何維護自身勞動保護權益：勞動者可以通過以下方式維護自身勞動保護權益：-了解勞動保護法律