2025年無(wú)效勞動(dòng)合同廢止操作規(guī)程一、總則第一條為了規(guī)范無(wú)效勞動(dòng)合同的廢止操作,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),制定本操作規(guī)程。第二條本操作規(guī)程適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同的廢止操作。第三條無(wú)效勞動(dòng)合同的廢止操作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則,確保勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到有效保障。二、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定第四條以下勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同;(三）勞動(dòng)者不具備就業(yè)資格的勞動(dòng)合同;（四)用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的勞動(dòng)合同;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他無(wú)效勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第六條用人單位對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定負(fù)舉證責(zé)任。三、無(wú)效勞動(dòng)合同廢止的操作程序第七條勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。第八條勞動(dòng)者接到通知后,應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)提出書面意見。勞動(dòng)者未在規(guī)定期限內(nèi)提出書面意見的,視為放棄廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的權(quán)利。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出書面意見后____個(gè)工作日內(nèi),組織召開廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的專題會(huì)議,會(huì)議應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)勞動(dòng)者參加。第十條專題會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要,會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員;(二）會(huì)議議題;（三)勞動(dòng)者和用人單位對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的意見;(四）會(huì)議結(jié)論。第十一條會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)在會(huì)議結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者。第十二條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在接到會(huì)議紀(jì)要后____個(gè)工作日內(nèi),與用人單位協(xié)商確定廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的具體事宜。第十三條協(xié)商不一致的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在廢止無(wú)效勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果第十五條無(wú)效勞動(dòng)合同被廢止后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。第十七條勞動(dòng)者因無(wú)效勞動(dòng)合同被廢止而遭受損失的,可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。五、法律責(zé)任第十八條用人單位違反本操作規(guī)程,未及時(shí)廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,可以處以罰款。第十九條用人單位違反本操作規(guī)程,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、附則第二十條本操作規(guī)程自____年____月____日起施行。第二十一條本操作規(guī)程的解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門。以下為操作規(guī)程詳細(xì)內(nèi)容:一、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定及處理1.勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定(1)違反法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同:如違反勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資、工時(shí)制度等;(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同:如虛構(gòu)勞動(dòng)者工作經(jīng)歷、故意隱瞞勞動(dòng)者疾病等;（3）勞動(dòng)者不具備就業(yè)資格的勞動(dòng)合同:如未滿16周歲的未成年人、不具有合法身份的外國(guó)人等;（4)用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的勞動(dòng)合同:如未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、不具備合法資質(zhì)等；(5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他無(wú)效勞動(dòng)合同。2.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理(1)勞動(dòng)者不具備就業(yè)資格的,用人單位應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的,勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;（3）違反法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;（4）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求撤銷勞動(dòng)合同,并要求用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任。二、廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的操作程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi),通知?jiǎng)趧?dòng)者;2.勞動(dòng)者接到通知后,應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)提出書面意見;3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出書面意見后____個(gè)工作日內(nèi),組織召開廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的專題會(huì)議,會(huì)議應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)勞動(dòng)者參加;4.專題會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要,會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員;(2）會(huì)議議題;（3)勞動(dòng)者和用人單位對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的意見;(4)會(huì)議結(jié)論。5.會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)在會(huì)議結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者;6.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在接到會(huì)議紀(jì)要后____個(gè)工作日內(nèi),與用人單位協(xié)商確定廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的具體事宜;7.協(xié)商不一致的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決;8.用人單位應(yīng)當(dāng)在廢止無(wú)效勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果1.無(wú)效勞動(dòng)合同被廢止后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止;2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;3.勞動(dòng)者因無(wú)效勞動(dòng)合同被廢止而遭受損失的,可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。四、法律責(zé)任1.用人單位違反本操作規(guī)程,未及時(shí)廢止無(wú)效勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,可以處以罰款;2.用人單位