合同期調(diào)整薪酬的協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[合同編號(hào)]），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原勞動(dòng)合同期內(nèi)薪酬調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、法律依據(jù)本協(xié)議的簽訂與履行符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百四十三條等相關(guān)規(guī)定，以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。二、薪酬調(diào)整內(nèi)容（一）調(diào)整前薪酬情況乙方在原勞動(dòng)合同約定的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資[X]元/月+績(jī)效工資（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，最高不超過[X]元/月）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放）。（二）調(diào)整后薪酬情況自[調(diào)整生效日期]起，乙方的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為基本工資[調(diào)整后基本工資]元/月+崗位津貼[X]元/月+績(jī)效工資（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，最高不超過[調(diào)整后績(jī)效工資上限]元/月）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放）。（三）薪酬調(diào)整說明本次薪酬調(diào)整是基于乙方的工作能力提升、工作業(yè)績(jī)突出以及市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，經(jīng)甲方綜合評(píng)估后決定的。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照公司的規(guī)章制度和績(jī)效考核辦法，對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核和評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。（2）在法律法規(guī)和本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整和管理。（3）有權(quán)要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額向乙方支付薪酬。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（3）按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。（4）向乙方提供薪酬調(diào)整的相關(guān)依據(jù)和說明，保障乙方的知情權(quán)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額獲得薪酬。（2）對(duì)甲方的薪酬調(diào)整和管理提出意見和建議，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（3）享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.義務(wù)（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。四、薪酬支付方式與時(shí)間（一）支付方式甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付薪酬，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬號(hào)信息。如因乙方提供的銀行賬號(hào)信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知甲方，導(dǎo)致薪酬支付延誤或失敗的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（二）支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上月的薪酬。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、績(jī)效考核（一）考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)公司的績(jī)效考核制度和乙方的工作崗位，制定具體的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。（二）考核周期績(jī)效考核周期為[考核周期，如月度、季度、年度]。（三）考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方績(jī)效工資和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。具體發(fā)放比例和方式按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。六、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容以及在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，不得向任何第三方披露。商業(yè)秘密和機(jī)密信息包括但不限于甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、薪酬體系等。（二）保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。在保密期限內(nèi)，即使本協(xié)議終止或解除，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（三）違約責(zé)任如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額向乙方支付薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。如逾期超過[逾期天數(shù)]日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣減績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)合同等。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.如乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.如甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議約定支付薪酬的；（2）未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效