勞動合同試用期延期協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[合同編號]），約定乙方的試用期自[試用期起始日期]起至[原試用期結束日期]止?，F(xiàn)經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就試用期延期事宜達成如下協(xié)議：一、試用期延期的原因說明根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，結合乙方在原試用期內的工作表現(xiàn)和崗位需求，經甲方綜合評估，認為乙方目前尚未完全達到崗位的試用考核標準。具體情況如下：1.工作能力方面：乙方在[具體工作任務或項目]中，未能按時完成工作任務，且工作成果的質量未達到甲方的要求。例如，在[項目名稱]中，乙方負責的[具體工作內容]出現(xiàn)了[具體錯誤或問題]，導致項目進度延遲[X]天，給甲方造成了一定的損失。2.業(yè)務知識掌握方面：乙方對本崗位所需的專業(yè)知識和技能掌握不夠扎實，在業(yè)務操作中頻繁出現(xiàn)失誤。經甲方組織的業(yè)務知識考核，乙方的成績未達到合格標準。3.團隊協(xié)作方面：乙方在與團隊成員合作過程中，溝通協(xié)調能力不足，未能積極配合團隊完成工作任務，影響了團隊的整體工作效率?；谝陨显颍追秸J為有必要對乙方的試用期進行延期，以便乙方有更多的時間提升自己的工作能力和業(yè)務水平，達到崗位的要求。二、試用期延期的具體安排1.延期期限：雙方同意將乙方的試用期延長[X]個月，即試用期自[原試用期結束日期]起延長至[延期后試用期結束日期]。2.工作崗位及職責：乙方的工作崗位仍為[具體崗位名稱]，其工作職責按照原勞動合同及甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。在試用期延期期間，乙方應積極努力，提升自己的工作能力和業(yè)務水平，確保能夠達到崗位的要求。3.勞動報酬：在試用期延期期間，乙方的勞動報酬按照原勞動合同約定的試用期工資標準執(zhí)行，即每月[具體工資數額]元。甲方將按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照甲方的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定，對乙方在試用期延期期間的工作表現(xiàn)進行考核和評價。若乙方在試用期延期期間仍未能達到崗位的試用考核標準，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付經濟補償。有權根據工作需要，合理調整乙方的工作任務和工作安排。2.義務按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。在試用期延期期間，為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務水平。按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定，獲得相應的勞動報酬。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假等假期。有權向甲方提出合理的工作建議和意見，參與甲方的民主管理。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。在試用期延期期間，努力提升自己的工作能力和業(yè)務水平，積極完成甲方安排的工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。按照甲方的要求，參加培訓和考核，接受甲方的監(jiān)督和檢查。四、考核標準與方式1.考核標準：甲方將根據崗位的職責和要求，制定詳細的試用期考核標準?？己藘热莅üぷ鳂I(yè)績、工作能力、業(yè)務知識、團隊協(xié)作等方面。具體考核標準如下：工作業(yè)績：乙方應按照甲方的工作要求，按時、高質量地完成各項工作任務。工作業(yè)績的考核指標包括工作任務的完成情況、工作成果的質量、工作效率等。工作能力：乙方應具備與崗位相適應的工作能力，包括專業(yè)技能、溝通協(xié)調能力、問題解決能力等。工作能力的考核將通過實際工作表現(xiàn)和相關測試進行評估。業(yè)務知識：乙方應掌握本崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能，熟悉甲方的業(yè)務流程和相關規(guī)章制度。業(yè)務知識的考核將通過筆試、面試等方式進行。團隊協(xié)作：乙方應積極與團隊成員合作，共同完成工作任務。團隊協(xié)作的考核將根據團隊成員的評價和團隊整體業(yè)績進行評估。2.考核方式：甲方將在試用期延期期間對乙方進行定期考核和不定期考核。定期考核將每月進行一次，考核結果將作為乙方試用期是否合格的重要依據。不定期考核將根據工作需要隨時進行，以了解乙方的工作進展和表現(xiàn)情況。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬或提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的賠償金。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方在試用期延期期間未能達到崗位的試用考核標準，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付經濟補償。若乙方違反本協(xié)議的約定，擅自離職或解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生