科技崗輪崗協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“公司”）為促進(jìn)員工全面發(fā)展，提升員工綜合能力，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度，以及乙方（以下簡稱“員工”）希望在不同崗位間獲得更廣闊的發(fā)展空間和更全面的工作經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位輪換事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日，自雙方簽字蓋章之日起生效。二、輪崗崗位及職責(zé)1.輪崗崗位：乙方將輪崗至公司____部門____崗位，具體崗位名稱為____。2.輪崗職責(zé)：在輪崗期間，乙方應(yīng)按照公司____部門的崗位職責(zé)和工作要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，并接受該部門主管的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。三、輪崗期間的待遇1.輪崗期間，乙方的工資待遇保持不變，仍按照公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。2.輪崗期間，乙方的社會保險、住房公積金等福利待遇保持不變。3.公司將為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以幫助乙方更好地適應(yīng)新的崗位和工作環(huán)境。四、輪崗期間的保密義務(wù)乙方在輪崗期間，仍需遵守公司的保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方不得泄露、披露或使用任何與公司有關(guān)的保密信息，除非得到公司的書面同意。五、輪崗期間的績效評估1.公司將定期對乙方的輪崗表現(xiàn)進(jìn)行績效評估，評估周期為____個月。2.績效評估內(nèi)容包括乙方的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.績效評估結(jié)果將作為乙方輪崗期滿后崗位安排的重要依據(jù)。六、輪崗期滿后的崗位安排1.輪崗期滿后，公司將根據(jù)乙方的輪崗表現(xiàn)、個人意愿以及公司的發(fā)展需要，對乙方的崗位進(jìn)行安排。2.乙方如希望繼續(xù)在輪崗崗位工作，需提前____個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，可繼續(xù)在該崗位工作。3.如乙方不希望繼續(xù)在輪崗崗位工作，公司將根據(jù)乙方的實(shí)際情況和公司的發(fā)展需要，為其安排其他合適的崗位。七、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.如遇以下情況，本協(xié)議可以解除：(1)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議；(2)乙方在輪崗期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面通知后仍不改正的；(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定調(diào)整乙方崗位的。八、爭議解決本協(xié)議的履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________