員工放假工資協(xié)議書范本_第1頁
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員工放假工資協(xié)議書范本甲方(用人單位):名稱:[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼:[具體代碼]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[單位詳細地址]聯(lián)系電話:[電話號碼]乙方(勞動者):姓名:[勞動者姓名]性別:[具體性別]身份證號碼:[身份證號]地址:[家庭詳細地址]聯(lián)系電話:[電話號碼]鑒于甲方因[具體原因,如業(yè)務淡季、設備檢修等]需要安排乙方放假,為明確雙方在放假期間的權利和義務,根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。一、放假期限1.甲方安排乙方放假,放假期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.若因特殊情況需要提前或延長放假期限,甲方應提前[X]天書面通知乙方,雙方應就放假期限的變更達成書面協(xié)議。二、放假期間工資待遇1.在放假期間,甲方按照以下方式向乙方支付工資:若放假期限不超過一個工資支付周期(一般為一個月),甲方按照乙方正常工作時間的工資標準支付工資,即每月[具體金額]元。若放假期限超過一個工資支付周期,且乙方?jīng)]有提供正常勞動,甲方按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付生活費,即每月[具體金額]元。生活費發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.甲方支付給乙方的工資和生活費應依法代扣代繳個人所得稅及其他法定費用。三、雙方權利和義務(一)甲方權利和義務1.權利有權根據(jù)生產經(jīng)營需要安排乙方放假,并在放假期間對乙方進行必要的管理。若乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度,甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和標準向乙方支付工資和生活費。在放假期間,為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金,乙方應承擔的個人部分由甲方從乙方工資或生活費中代扣代繳。提前[X]天以書面形式通知乙方放假事宜及放假期限的變更情況。為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,確保乙方在放假期間的合法權益不受侵害。(二)乙方權利和義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得工資和生活費。有權要求甲方按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費和住房公積金。在放假期間,有權自主安排個人時間,但不得從事與甲方有競爭關系的工作或活動。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。按照甲方要求,在放假期間保持通訊暢通,及時回復甲方的通知和要求。若乙方在放假期間從事其他工作,應提前書面告知甲方,并確保不影響本協(xié)議的履行。四、保密條款1.甲乙雙方應對本協(xié)議內容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方披露。2.本保密條款的效力不受本協(xié)議終止或解除的影響,保密期限為[具體期限]年。五、違約責任(一)甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和標準向乙方支付工資和生活費,每逾期一日,應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金,導致乙方權益受損的,甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本協(xié)議其他約定,給乙方造成損失的,應承擔賠償責任。(二)乙方違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務,應向甲方支付違約金[具體金額]元,并賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或從事與甲方有競爭關系的工作或活動,甲方有權解除本協(xié)議,并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若乙方未按照甲方要求保持通訊暢通或及時回復甲方通知和要求,影響甲方正常工作安排的,甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。六、協(xié)議的變更、解除和終止1.變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若乙方在放假期間嚴重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權解除本協(xié)議,且不支付經(jīng)濟補償。若甲方因不可抗力或其他客觀原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議,可提前[X]天書面通知乙方解除本協(xié)議,并按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.終止本協(xié)議在放假期限屆滿時自動終止。若雙方需要繼續(xù)合作,應另行簽訂協(xié)議。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條

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