2025年學(xué)歷類自考中外教育管理史-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考中外教育管理史-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】韋伯提出科層制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)分權(quán)與彈性B.以等級(jí)制度為基礎(chǔ)C.主張個(gè)人魅力權(quán)威D.注重市場(chǎng)導(dǎo)向【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論以等級(jí)制、規(guī)則導(dǎo)向、專業(yè)分工為核心特征，等級(jí)制度是組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，確保權(quán)力自上而下逐級(jí)傳遞。選項(xiàng)A分權(quán)與彈性屬于現(xiàn)代組織理論，C是傳統(tǒng)權(quán)威類型，D與科層制無(wú)關(guān)?！绢}干2】法約爾提出的管理原則中，“統(tǒng)一指揮”要求管理者對(duì)下屬的命令必須？【選項(xiàng)】A.一致且無(wú)例外B.嚴(yán)格遵循層級(jí)B.體現(xiàn)個(gè)人偏好D.遵循效率優(yōu)先【參考答案】A【詳細(xì)解析】“統(tǒng)一指揮”原則強(qiáng)調(diào)下屬只能接受一個(gè)直接上級(jí)的命令，確保指令明確統(tǒng)一。選項(xiàng)B層級(jí)關(guān)系是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”原則的內(nèi)容，C與原則無(wú)關(guān)，D是“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則的體現(xiàn)?！绢}干3】泰勒的科學(xué)管理理論主要應(yīng)用于？【選項(xiàng)】A.政府政策制定B.企業(yè)生產(chǎn)流程C.教育管理實(shí)踐D.軍事指揮系統(tǒng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究?jī)?yōu)化工業(yè)生產(chǎn)流程，主張標(biāo)準(zhǔn)化操作以提高效率。選項(xiàng)A屬于政策科學(xué)領(lǐng)域，C是教育管理史中的其他分支，D與軍事學(xué)說(shuō)相關(guān)?！绢}干4】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論認(rèn)為，行政系統(tǒng)應(yīng)保持？【選項(xiàng)】A.靜態(tài)平衡B.動(dòng)態(tài)平衡C.絕對(duì)穩(wěn)定D.局部調(diào)整【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾提出行政系統(tǒng)需在動(dòng)態(tài)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與資源的平衡，強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性與調(diào)整能力。選項(xiàng)A是靜態(tài)理論觀點(diǎn)，C與動(dòng)態(tài)理論相悖，D僅是局部措施?！绢}干5】奧斯本的新公共管理理論核心是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府干預(yù)B.引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.擴(kuò)大行政權(quán)力D.簡(jiǎn)化官僚程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理主張將市場(chǎng)機(jī)制引入公共服務(wù)領(lǐng)域，如外包與民營(yíng)化。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)政府職能，C與理論背道而馳，D是科層制的優(yōu)化而非核心?！绢}干6】韋伯認(rèn)為科層制的最大缺陷是？【選項(xiàng)】A.缺乏靈活性B.過(guò)度依賴技術(shù)C.權(quán)力集中D.效率低下【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制因嚴(yán)格規(guī)則和層級(jí)結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致僵化，難以適應(yīng)環(huán)境變化。選項(xiàng)B是優(yōu)點(diǎn)而非缺陷，C與理論無(wú)關(guān)，D是短期表現(xiàn)而非根本問(wèn)題?！绢}干7】法約爾提出的“管理幅度”通常建議為？【選項(xiàng)】A.3-5人B.5-8人C.10-15人D.無(wú)明確限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾通過(guò)實(shí)踐總結(jié)，認(rèn)為有效管理幅度為5-8人，超過(guò)則需增設(shè)層級(jí)。選項(xiàng)A是現(xiàn)代管理理論建議，C是過(guò)時(shí)觀點(diǎn)，D違背管理原則?！绢}干8】泰勒主張通過(guò)“差遣原則”確保管理者對(duì)下屬的？【選項(xiàng)】A.工作指令明確B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一C.培訓(xùn)計(jì)劃一致D.紀(jì)律執(zhí)行嚴(yán)格【參考答案】A【詳細(xì)解析】“差遣原則”要求管理者清晰傳達(dá)任務(wù)目標(biāo)與方法，確保執(zhí)行一致性。選項(xiàng)B屬“同工同酬”原則，C是“培訓(xùn)原則”，D是“紀(jì)律原則”。【題干9】韋伯劃分的權(quán)威類型不包括？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)型B.法理型C.個(gè)人魅力型D.市場(chǎng)型【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯提出傳統(tǒng)權(quán)威（經(jīng)驗(yàn)傳承）、法理權(quán)威（規(guī)則制度）、個(gè)人魅力權(quán)威三種類型，市場(chǎng)型權(quán)威屬于現(xiàn)代組織理論范疇?！绢}干10】古德諾認(rèn)為行政系統(tǒng)應(yīng)優(yōu)先實(shí)現(xiàn)？【選項(xiàng)】A.政策創(chuàng)新B.資源分配C.動(dòng)態(tài)平衡D.短期目標(biāo)【參考答案】C【詳細(xì)解析】動(dòng)態(tài)理論強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)需在動(dòng)態(tài)環(huán)境中平衡目標(biāo)與資源，而非追求短期結(jié)果。選項(xiàng)A是政策科學(xué)重點(diǎn)，B是靜態(tài)管理目標(biāo)，D違背長(zhǎng)期性原則?！绢}干11】新公共管理理論批評(píng)傳統(tǒng)官僚制的主要觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力過(guò)度集中B.公共服務(wù)效率低下C.政策制定科學(xué)D.市場(chǎng)機(jī)制缺失【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理理論指出官僚制因?qū)蛹?jí)過(guò)多導(dǎo)致效率低下，主張通過(guò)市場(chǎng)化改革提升服務(wù)效能。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)官僚制特征，C與理論無(wú)關(guān)，D是官僚制的優(yōu)勢(shì)?！绢}干12】泰勒的“計(jì)件工資制”主要目的是？【選項(xiàng)】A.提高生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化B.增強(qiáng)員工歸屬感C.降低管理成本D.優(yōu)化資源配置【參考答案】A【詳細(xì)解析】計(jì)件工資制通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化操作與按產(chǎn)計(jì)酬提升生產(chǎn)效率，選項(xiàng)B是人力資源管理手段，C是科層制優(yōu)勢(shì)，D與泰勒無(wú)關(guān)?！绢}干13】韋伯認(rèn)為科層制適用的社會(huì)背景是？【選項(xiàng)】A.農(nóng)業(yè)社會(huì)B.工業(yè)化社會(huì)C.數(shù)字化時(shí)代D.全球化初期【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出科層制是工業(yè)化社會(huì)的典型組織形式，強(qiáng)調(diào)分工與專業(yè)化。選項(xiàng)A是封建社會(huì)特征，C與科層制無(wú)關(guān)，D是20世紀(jì)后期現(xiàn)象?！绢}干14】法約爾的“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”原則要求？【選項(xiàng)】A.多元指揮源B.權(quán)力集中C.紀(jì)律嚴(yán)明D.責(zé)任分散【參考答案】B【詳細(xì)解析】統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則規(guī)定下屬只能接受一個(gè)直接上級(jí)的命令，確保權(quán)責(zé)清晰。選項(xiàng)A是“分權(quán)原則”反面，C是“紀(jì)律原則”，D違背管理邏輯?！绢}干15】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)需？【選項(xiàng)】A.長(zhǎng)期穩(wěn)定B.動(dòng)態(tài)平衡C.局部?jī)?yōu)化D.政策優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】動(dòng)態(tài)理論主張系統(tǒng)需在環(huán)境變化中持續(xù)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與資源的動(dòng)態(tài)平衡。選項(xiàng)A是靜態(tài)理論觀點(diǎn)，C是局部措施，D是政策科學(xué)重點(diǎn)?！绢}干16】泰勒的科學(xué)管理理論首次提出“工作流程標(biāo)準(zhǔn)化”是在？【選項(xiàng)】A.《科學(xué)管理原理》B.《行政法論》C.《官僚制理論》D.《新公共管理》【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒1911年出版的《科學(xué)管理原理》系統(tǒng)闡述標(biāo)準(zhǔn)化操作與時(shí)間研究，選項(xiàng)B是古德諾著作，C是韋伯理論，D是20世紀(jì)90年代理論?！绢}干17】韋伯科層制理論對(duì)現(xiàn)代組織的啟示不包括？【選項(xiàng)】A.靈活性不足B.規(guī)則導(dǎo)向C.技術(shù)依賴D.權(quán)力透明化【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制強(qiáng)調(diào)規(guī)則而非技術(shù)依賴，技術(shù)現(xiàn)代化是后續(xù)管理理論發(fā)展內(nèi)容。選項(xiàng)A是科層制缺陷，B是其核心特征，D是法理權(quán)威體現(xiàn)?！绢}干18】法約爾的“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則要求管理者？【選項(xiàng)】A.職權(quán)與責(zé)任完全一致B.職權(quán)高于責(zé)任C.責(zé)任覆蓋職權(quán)范圍D.職權(quán)獨(dú)立于責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】權(quán)責(zé)對(duì)等原則強(qiáng)調(diào)職權(quán)與責(zé)任必須匹配，確保管理有效性。選項(xiàng)B是集權(quán)表現(xiàn)，C是責(zé)任擴(kuò)大化，D違背管理邏輯?！绢}干19】泰勒主張通過(guò)“工時(shí)研究”實(shí)現(xiàn)？【選項(xiàng)】A.員工滿意度提升B.生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化C.政策科學(xué)化D.資源配置優(yōu)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】工時(shí)研究通過(guò)測(cè)量與優(yōu)化操作流程提升效率，選項(xiàng)A是人力資源管理目標(biāo)，C是政策科學(xué)重點(diǎn)，D是管理學(xué)的整體任務(wù)?！绢}干20】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論主要應(yīng)用于？【選項(xiàng)】A.政策制定B.組織變革C.行政執(zhí)行D.資源分配【參考答案】A【詳細(xì)解析】動(dòng)態(tài)理論強(qiáng)調(diào)政策制定需平衡目標(biāo)與資源，適應(yīng)環(huán)境變化。選項(xiàng)B是組織理論范疇，C是執(zhí)行層面的問(wèn)題，D是資源管理學(xué)科內(nèi)容。2025年學(xué)歷類自考中外教育管理史-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】西方行政學(xué)說(shuō)的奠基人之一泰勒提出的管理理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)科學(xué)方法提高生產(chǎn)效率，其核心是主張將工時(shí)與動(dòng)作研究結(jié)合?！具x項(xiàng)】A.動(dòng)作研究B.時(shí)間研究C.人性尊嚴(yán)D.權(quán)力下放【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論以"時(shí)間-動(dòng)作研究"為核心，主張通過(guò)分解工作流程、優(yōu)化動(dòng)作組合來(lái)提升效率，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B是時(shí)間研究的同義表述，但泰勒理論更側(cè)重動(dòng)作分解；選項(xiàng)C為韋伯官僚制理論中的人性假設(shè)；選項(xiàng)D屬于現(xiàn)代分權(quán)管理理念?！绢}干2】韋伯官僚制理論中"理性異化"的根源在于過(guò)度強(qiáng)調(diào)規(guī)則與程序，導(dǎo)致管理者與被管理者都喪失人性?！具x項(xiàng)】A.權(quán)力集中B.規(guī)則至上C.程序僵化D.責(zé)任分散【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為官僚制通過(guò)明確規(guī)則和程序?qū)崿F(xiàn)效率，但過(guò)度遵循規(guī)則導(dǎo)致"理性異化"，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A描述的是集權(quán)制特征；選項(xiàng)C是程序僵化的表現(xiàn)而非根源；選項(xiàng)D與官僚制責(zé)任明確的特點(diǎn)相悖?！绢}干3】法約爾提出的管理十四項(xiàng)原則中，"權(quán)責(zé)對(duì)等"原則強(qiáng)調(diào)授予管理者的職權(quán)必須與責(zé)任相匹配?！具x項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.集中化D.激勵(lì)原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾明確將權(quán)責(zé)對(duì)等列為第6原則，要求職權(quán)與責(zé)任嚴(yán)格對(duì)應(yīng)，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A指命令的統(tǒng)一性；選項(xiàng)C涉及決策集中程度；選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)"個(gè)人激勵(lì)"原則?！绢}干4】韋伯官僚制理論主張的"層級(jí)結(jié)構(gòu)"特征要求組織必須形成嚴(yán)格的等級(jí)序列?！具x項(xiàng)】A.靈活分工B.等級(jí)分明C.自愿合作D.平行協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制核心特征包括等級(jí)制、法理權(quán)威和職業(yè)分工，其中等級(jí)分明（層級(jí)結(jié)構(gòu)）是組織形態(tài)的核心要求，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為分工原則；選項(xiàng)C屬于非正式組織特征；選項(xiàng)D與官僚制垂直結(jié)構(gòu)相悖?！绢}干5】法約爾提出的"行政協(xié)調(diào)"原則要求各部門(mén)工作保持一致，其具體實(shí)施手段是建立綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.協(xié)調(diào)溝通C.跨部門(mén)協(xié)作D.建立委員會(huì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾將行政協(xié)調(diào)列為第7原則，強(qiáng)調(diào)通過(guò)建立專門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)（如委員會(huì)）實(shí)現(xiàn)部門(mén)間協(xié)作，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A是統(tǒng)一指揮原則；選項(xiàng)B是溝通手段；選項(xiàng)C未體現(xiàn)具體實(shí)施方式。【題干6】泰勒科學(xué)管理理論中"差別計(jì)件工資制"的核心目的是激發(fā)工人生產(chǎn)積極性。【選項(xiàng)】A.提高勞動(dòng)強(qiáng)度B.規(guī)范工作流程C.差異化薪酬激勵(lì)D.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒主張根據(jù)勞動(dòng)效率差異實(shí)施浮動(dòng)工資，通過(guò)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)提高積極性，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A與科學(xué)管理追求效率最大化相悖；選項(xiàng)B是動(dòng)作研究目標(biāo)；選項(xiàng)D屬于標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)范疇?！绢}干7】韋伯官僚制理論中"非人格化"原則要求管理者在決策時(shí)避免個(gè)人情感影響?！具x項(xiàng)】A.規(guī)則優(yōu)先B.人情主義C.程序正義D.權(quán)力平等【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)官僚制應(yīng)基于客觀規(guī)則而非個(gè)人情感，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B與官僚制原則相悖；選項(xiàng)C是程序正義的體現(xiàn)但非核心原則；選項(xiàng)D屬于平等化管理要求?！绢}干8】法約爾"管理五職能說(shuō)"中，"組織"職能的核心是建立有效的工作結(jié)構(gòu)?！具x項(xiàng)】A.計(jì)劃B.領(lǐng)導(dǎo)C.協(xié)調(diào)D.控制【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾將組織職能定義為"確定任務(wù)、分配職權(quán)、建立組織結(jié)構(gòu)"，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B屬于領(lǐng)導(dǎo)職能；選項(xiàng)C是協(xié)調(diào)職能；選項(xiàng)D涉及監(jiān)控目標(biāo)達(dá)成。【題干9】韋伯官僚制理論中"專業(yè)分工"原則要求工作必須細(xì)分以發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)?！具x項(xiàng)】A.權(quán)力集中B.規(guī)則至上C.職業(yè)分工D.等級(jí)分明【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯將專業(yè)化分工視為官僚制效率基礎(chǔ)，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A是集權(quán)特征；選項(xiàng)B是規(guī)則原則；選項(xiàng)D是結(jié)構(gòu)特征?！绢}干10】泰勒科學(xué)管理理論主張通過(guò)"標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)"消除工人個(gè)體差異對(duì)效率的影響?！具x項(xiàng)】A.差別計(jì)件工資B.時(shí)間動(dòng)作研究C.統(tǒng)一操作規(guī)范D.權(quán)力下放【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程（SOP）實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A是薪酬制度；選項(xiàng)B是研究方法；選項(xiàng)D屬于現(xiàn)代管理理念?！绢}干11】韋伯官僚制理論中"法理權(quán)威"的特征要求組織運(yùn)作必須依據(jù)明確規(guī)則而非個(gè)人意志。【選項(xiàng)】A.等級(jí)分明B.規(guī)則至上C.權(quán)力集中D.激勵(lì)導(dǎo)向【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)官僚制權(quán)威來(lái)源于既定規(guī)則而非個(gè)人魅力，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是結(jié)構(gòu)特征；選項(xiàng)C是集權(quán)要求；選項(xiàng)D屬于激勵(lì)原則?！绢}干12】法約爾"管理五職能說(shuō)"中，"控制"職能的核心是確保組織目標(biāo)與實(shí)際工作一致?！具x項(xiàng)】A.計(jì)劃B.領(lǐng)導(dǎo)C.協(xié)調(diào)D.監(jiān)督【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾將控制職能定義為"通過(guò)監(jiān)督確保計(jì)劃執(zhí)行"，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A是計(jì)劃職能；選項(xiàng)B屬于領(lǐng)導(dǎo)職能；選項(xiàng)C是協(xié)調(diào)職能?！绢}干13】泰勒科學(xué)管理理論中"勞動(dòng)分工"的極端可能導(dǎo)致"機(jī)器附屬工具人"現(xiàn)象?！具x項(xiàng)】A.提高效率B.專業(yè)化分工C.人性喪失D.薪酬激勵(lì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒理論被批評(píng)過(guò)度分工導(dǎo)致工人淪為機(jī)器附屬，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A是理論目標(biāo)；選項(xiàng)B是實(shí)施手段；選項(xiàng)D是薪酬手段?！绢}干14】韋伯官僚制理論中"層級(jí)結(jié)構(gòu)"的缺點(diǎn)是可能導(dǎo)致組織僵化難以適應(yīng)環(huán)境變化?！具x項(xiàng)】A.等級(jí)分明B.規(guī)則至上C.非人格化D.權(quán)力集中【參考答案】A【詳細(xì)解析】官僚制嚴(yán)格的等級(jí)結(jié)構(gòu)易產(chǎn)生路徑依賴，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B是核心原則；選項(xiàng)C是人員管理原則；選項(xiàng)D是集權(quán)特征。【題干15】法約爾"管理五職能說(shuō)"中，"領(lǐng)導(dǎo)"職能要求管理者具備有效溝通能力?！具x項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.協(xié)調(diào)D.激勵(lì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾將領(lǐng)導(dǎo)職能定義為"通過(guò)激勵(lì)影響他人達(dá)成目標(biāo)"，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A是計(jì)劃職能；選項(xiàng)B是組織職能；選項(xiàng)C是協(xié)調(diào)職能?！绢}干16】韋伯官僚制理論中"職業(yè)分工"要求管理者必須具備專業(yè)技能而非多面手能力。【選項(xiàng)】A.等級(jí)分明B.規(guī)則至上C.非人格化D.權(quán)力集中【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯主張管理者需通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)獲得法定資格，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是結(jié)構(gòu)特征；選項(xiàng)C是人員原則；選項(xiàng)D是集權(quán)要求。【題干17】泰勒科學(xué)管理理論中"差別計(jì)件工資制"的缺陷是可能引發(fā)工人之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)?！具x項(xiàng)】A.提高效率B.專業(yè)化分工C.人際沖突D.薪酬激勵(lì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】該制度可能導(dǎo)致工人為追求個(gè)人利益損害團(tuán)隊(duì)協(xié)作，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A是理論目標(biāo)；選項(xiàng)B是分工手段；選項(xiàng)D是薪酬設(shè)計(jì)?！绢}干18】法約爾"管理五職能說(shuō)"中，"協(xié)調(diào)"職能要求消除部門(mén)間工作矛盾?！具x項(xiàng)】A.計(jì)劃B.領(lǐng)導(dǎo)C.控制D.跨部門(mén)協(xié)作【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾將協(xié)調(diào)職能具體化為"通過(guò)委員會(huì)消除部門(mén)沖突"，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A是計(jì)劃職能；選項(xiàng)B是領(lǐng)導(dǎo)職能；選項(xiàng)C是控制職能?！绢}干19】韋伯官僚制理論中"法理權(quán)威"的局限性在于過(guò)度依賴書(shū)面規(guī)則可能降低決策效率?！具x項(xiàng)】A.等級(jí)分明B.規(guī)則至上C.非人格化D.權(quán)力集中【參考答案】B【詳細(xì)解析】官僚制強(qiáng)調(diào)規(guī)則至上的特點(diǎn)可能導(dǎo)致決策遲緩，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是結(jié)構(gòu)特征；選項(xiàng)C是人員原則；選項(xiàng)D是集權(quán)要求?！绢}干20】泰勒科學(xué)管理理論主張將管理權(quán)集中在專業(yè)管理者手中，這一觀點(diǎn)被稱為"管理革命"?！具x項(xiàng)】A.動(dòng)作研究B.管理集中C.人性假設(shè)D.權(quán)力下放【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張專業(yè)管理者掌握決策權(quán)，推動(dòng)管理職能分化，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是研究方法；選項(xiàng)C是韋伯理論；選項(xiàng)D是現(xiàn)代管理理念。2025年學(xué)歷類自考中外教育管理史-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的科層制管理的核心特征是？【選項(xiàng)】A.組織扁平化與分權(quán)B.等級(jí)制與規(guī)則導(dǎo)向C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.成本控制優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)明確的等級(jí)結(jié)構(gòu)、成文的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)化的流程實(shí)現(xiàn)高效管理，選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括其核心特征。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)扁平化管理模式，C和D則與市場(chǎng)機(jī)制或財(cái)務(wù)導(dǎo)向無(wú)關(guān)，屬于干擾項(xiàng)?！绢}干2】法約爾提出的管理原則中，哪項(xiàng)被用于規(guī)范組織內(nèi)部溝通？【選項(xiàng)】A.權(quán)威與責(zé)任統(tǒng)一B.靈活性與適應(yīng)性原則C.紀(jì)律與統(tǒng)一指揮原則D.集中化與分權(quán)結(jié)合【參考答案】C【詳細(xì)解析】統(tǒng)一指揮原則要求組織層級(jí)間指令必須自上而下傳遞，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等，D涉及權(quán)力分配，B側(cè)重組織環(huán)境應(yīng)對(duì)，均不符合題干要求?！绢}干3】泰勒的科學(xué)管理理論首次系統(tǒng)提出“時(shí)間-動(dòng)作研究”的是哪項(xiàng)應(yīng)用場(chǎng)景？【選項(xiàng)】A.工業(yè)生產(chǎn)線優(yōu)化B.軍事指揮系統(tǒng)改革C.教育機(jī)構(gòu)課程設(shè)計(jì)D.政府采購(gòu)流程再造【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒在《科學(xué)管理原理》中通過(guò)記錄工人操作時(shí)間，優(yōu)化流水線作業(yè)效率，直接推動(dòng)工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。選項(xiàng)B與甘特相關(guān)，C和D屬于后續(xù)應(yīng)用領(lǐng)域，需注意區(qū)分?！绢}干4】福萊特提出的“行政動(dòng)態(tài)理論”強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)如何應(yīng)對(duì)環(huán)境變化？【選項(xiàng)】A.建立剛性制度B.保持靜態(tài)平衡C.實(shí)施動(dòng)態(tài)平衡D.完全依賴外部調(diào)節(jié)【參考答案】C【詳細(xì)解析】福萊特主張組織需通過(guò)開(kāi)放溝通和彈性決策機(jī)制實(shí)現(xiàn)與環(huán)境的動(dòng)態(tài)適應(yīng)，C項(xiàng)精準(zhǔn)對(duì)應(yīng)其理論核心。選項(xiàng)A與科層制沖突，B和D違背動(dòng)態(tài)管理本質(zhì)。【題干5】古德諾在《行政國(guó)家論》中提出的行政三職能理論不包括？【選項(xiàng)】A.政策制定B.執(zhí)行與監(jiān)督C.資源分配D.決策優(yōu)化【參考答案】D【詳細(xì)解析】古德諾將行政職能歸納為政策制定、執(zhí)行與監(jiān)督，資源分配屬于執(zhí)行環(huán)節(jié)的子項(xiàng)，決策優(yōu)化是政策制定的前置步驟，均非獨(dú)立職能。需注意選項(xiàng)設(shè)置的迷惑性?！绢}干6】巴澤爾在《權(quán)威與合法化》中提出的權(quán)力合法化類型不包括？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)型B.神圣型C.法理型D.交易型【參考答案】D【詳細(xì)解析】巴澤爾劃分傳統(tǒng)權(quán)威（歷史慣習(xí)）、神圣權(quán)威（宗教信仰）和法理權(quán)威（制度規(guī)范），交易型權(quán)力屬于現(xiàn)代關(guān)系學(xué)范疇，非其理論框架內(nèi)概念?！绢}干7】諾斯的制度變遷理論中，哪種類型制度具有路徑依賴特征？【選項(xiàng)】A.開(kāi)放性制度B.沉默性制度C.激進(jìn)性制度D.漸進(jìn)性制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】諾斯指出，漸進(jìn)式制度變遷因與既有結(jié)構(gòu)兼容性強(qiáng)，易形成路徑依賴。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)外部沖擊型變遷，B為隱性制度，C與激進(jìn)改革相關(guān)。需結(jié)合制度變遷模式辨析?！绢}干8】威爾遜在《行政學(xué)研究》中主張的行政中立原則主要針對(duì)？【選項(xiàng)】A.政黨干預(yù)行政決策B.官僚自由裁量權(quán)C.政策制定與執(zhí)行的分離D.跨部門(mén)協(xié)調(diào)效率【參考答案】C【詳細(xì)解析】威爾遜強(qiáng)調(diào)行政機(jī)構(gòu)應(yīng)專注于專業(yè)執(zhí)行，避免政黨直接干預(yù)政策制定，C項(xiàng)符合其主張。選項(xiàng)A是政黨競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，B和D屬于執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題?！绢}干9】明茨伯格的“管理角色理論”中，屬于人際角色的是？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新者B.資源分配者C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)者D.契約談判者【參考答案】C【詳細(xì)解析】明茨伯格將管理角色分為人際角色（象征性、聯(lián)絡(luò)者、代表者）和任務(wù)角色（創(chuàng)新者、執(zhí)行者等）。選項(xiàng)C團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)者屬于人際角色中的聯(lián)絡(luò)者范疇，需注意角色細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)。【題干10】德魯克在《管理的實(shí)踐》中提出的“目標(biāo)管理”核心是？【選項(xiàng)】A.量化績(jī)效考核B.分級(jí)授權(quán)體系C.目標(biāo)分解與反饋D.市場(chǎng)導(dǎo)向戰(zhàn)略【參考答案】C【詳細(xì)解析】目標(biāo)管理（MBO）強(qiáng)調(diào)將組織目標(biāo)分解為個(gè)人可執(zhí)行指標(biāo)，并通過(guò)定期反饋調(diào)整，C項(xiàng)完整涵蓋其核心機(jī)制。選項(xiàng)A是考核工具，B和D屬于不同管理理論?！绢}干11】西蒙的“有限理性理論”指出人類決策受哪些因素制約？【選項(xiàng)】A.完美信息B.理性計(jì)算C.認(rèn)知局限D(zhuǎn).風(fēng)險(xiǎn)偏好【參考答案】C【詳細(xì)解析】西蒙提出決策者受信息不全、時(shí)間有限和認(rèn)知能力限制，形成“有限理性”。選項(xiàng)A與理論矛盾，B和D屬于理性決策假設(shè)條件。需理解理論批判傳統(tǒng)理性人假設(shè)?！绢}干12】克魯格提出的行政效率標(biāo)準(zhǔn)中，哪項(xiàng)被用于衡量管理活動(dòng)成果？【選項(xiàng)】A.時(shí)間消耗B.資源投入C.成果產(chǎn)出D.過(guò)程合規(guī)【參考答案】C【詳細(xì)解析】克魯格將效率分為輸入（資源投入）、過(guò)程（時(shí)間消耗）和輸出（成果產(chǎn)出）三維度，C項(xiàng)對(duì)應(yīng)輸出效率，需注意與輸入/過(guò)程效率的區(qū)分。【題干13】韋伯的科層制權(quán)威類型中，哪項(xiàng)依賴法律和規(guī)則？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.神圣權(quán)威C.法理權(quán)威D.交易權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】法理權(quán)威（BureaucraticAuthority）以法律、規(guī)章和專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，是科層制核心權(quán)威類型。選項(xiàng)A依賴傳統(tǒng)習(xí)俗，B依賴宗教，D屬于市場(chǎng)關(guān)系范疇?！绢}干14】赫茨伯格的“雙因素理論”中，屬于保健因素的是？【選項(xiàng)】A.職業(yè)發(fā)展B.薪酬公平C.工作環(huán)境D.晉升機(jī)會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】保健因素包括薪酬、工作條件、公司政策等，可消除不滿但無(wú)法激勵(lì)。選項(xiàng)A和D屬于激勵(lì)因素，C與保健因素關(guān)聯(lián)較弱，需注意理論應(yīng)用場(chǎng)景?！绢}干15】奧斯特羅姆的“自主治理”理論適用于哪種組織形態(tài)？【選項(xiàng)】A.科層制官僚機(jī)構(gòu)B.非營(yíng)利組織C.多中心治理體系D.國(guó)有企業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆提出多中心治理（PolycentricGovernance）強(qiáng)調(diào)多元主體協(xié)同，通過(guò)規(guī)則和問(wèn)責(zé)實(shí)現(xiàn)公共事務(wù)有效管理，C項(xiàng)最符合其理論框架。【題干16】德魯克的“目標(biāo)管理”與法約爾的“統(tǒng)一指揮”原則有何關(guān)聯(lián)？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)層級(jí)服從B.促進(jìn)目標(biāo)協(xié)同C.規(guī)避權(quán)力沖突D.優(yōu)化資源配置【參考答案】B【詳細(xì)解析】目標(biāo)管理通過(guò)上下級(jí)協(xié)商設(shè)定共同目標(biāo)，與統(tǒng)一指揮的垂直指令形成互補(bǔ)。選項(xiàng)A是科層制特征，C和D與題干邏輯無(wú)關(guān)，需理解管理原則的協(xié)同性?！绢}干17】奧斯本提出的“新公共管理”主張的核心是？【選項(xiàng)】A.行政機(jī)構(gòu)私有化B.市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.政府萬(wàn)能主義D.精簡(jiǎn)官僚層級(jí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公共服務(wù)領(lǐng)域，如承包制、績(jī)效評(píng)估等，B項(xiàng)準(zhǔn)確概括其核心理念。選項(xiàng)A是極端化表現(xiàn)，C和D與理論背道而馳?！绢}干18】貝克爾的“集體行動(dòng)理論”解釋了為何多數(shù)人可能不參與公共事務(wù)？【選項(xiàng)】A.利益分配不均B.信息不對(duì)稱C.集體理性缺失D.資源有限性【參考答案】C【詳細(xì)解析】貝克爾的“理性選擇理論”指出，個(gè)體因成本收益計(jì)算導(dǎo)致搭便車行為，削弱集體行動(dòng)效率。選項(xiàng)A是結(jié)果而非原因，B和D屬于外部約束條件。【題干19】西蒙的“決策理論”強(qiáng)調(diào)決策過(guò)程應(yīng)？【選項(xiàng)】A.追求最優(yōu)解B.接受滿意解C.延遲執(zhí)行D.依賴專家判斷【參考答案】B【詳細(xì)解析】西蒙提出“有限理性”下只能尋求“滿意解”而非“最優(yōu)解”，需在可行方案中權(quán)衡選擇。選項(xiàng)A違背理論前提，C和D與決策階段無(wú)關(guān)?！绢}干20】福萊特提出的“行政動(dòng)態(tài)平衡”理論要求組織如何調(diào)整內(nèi)外關(guān)系？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化等級(jí)控制B.建立彈性機(jī)制C.完全適應(yīng)環(huán)境D.趨同于市場(chǎng)模式【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特主張通過(guò)開(kāi)放溝通、分權(quán)授權(quán)和靈活決策實(shí)現(xiàn)組織與環(huán)境的動(dòng)態(tài)平衡，B項(xiàng)涵蓋其核心要求。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)科層制僵化，C和D屬于極端化策略。2025年學(xué)歷類自考中外教育管理史-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】西方行政學(xué)說(shuō)的奠基人之一泰勒的科學(xué)管理理論強(qiáng)調(diào)的核心是？【選項(xiàng)】A.行政倫理建設(shè)B.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化C.勞動(dòng)效率提升D.民主參與機(jī)制【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒（FrederickW.Taylor）于1911年在《科學(xué)管理原理》中系統(tǒng)提出以時(shí)間-動(dòng)作研究為核心的科學(xué)管理理論，核心目標(biāo)是優(yōu)化勞動(dòng)流程、提高生產(chǎn)效率。選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)其理論核心，而A、B、D分別指向韋伯的倫理官僚制、法約爾的組織理論以及現(xiàn)代公共管理中的公民參與，與泰勒理論無(wú)關(guān)。【題干2】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的理想行政模式被稱為？【選項(xiàng)】A.官僚制組織B.分權(quán)治理體系C.彈性管理機(jī)制D.多元共治模式【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯（MaxWeber）于1905年提出的官僚制（Bürokratie）是西方行政學(xué)說(shuō)的核心概念，強(qiáng)調(diào)層級(jí)分明的科層結(jié)構(gòu)、非人格化規(guī)則和專業(yè)化分工。選項(xiàng)A直接對(duì)應(yīng)其理論，B、C、D分別涉及現(xiàn)代分權(quán)理論、彈性組織理論和網(wǎng)絡(luò)治理模式，均非韋伯主張?！绢}干3】法約爾（HenriFayol）提出的14項(xiàng)管理原則中，下列哪項(xiàng)屬于組織協(xié)調(diào)原則？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.等級(jí)鏈原則D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾在1916年《一般管理》中提出的14項(xiàng)原則包括"團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神"（EspritdeCorps），強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體凝聚力提升組織效能。選項(xiàng)D正確，而A（統(tǒng)一指揮）、B（權(quán)責(zé)對(duì)等）、C（等級(jí)鏈）均屬于其組織原則中的其他具體條目?！绢}干4】巴澤雷（LeonD.Brownlie）提出的"新公共行政"理論強(qiáng)調(diào)的核心價(jià)值是？【選項(xiàng)】A.效率至上B.公平正義C.技術(shù)官僚主導(dǎo)D.市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴澤雷于1963年在《新公共行政》中批判傳統(tǒng)行政學(xué)的技術(shù)理性傾向，主張將公平正義（SocialEquity）作為公共行政的核心理念，要求政策制定考慮弱勢(shì)群體利益。選項(xiàng)B正確，A、C、D分別對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)科學(xué)管理、官僚制和自由市場(chǎng)理論?！绢}干5】福里斯特（JamesL.Forest）在《行政過(guò)程》中提出的"系統(tǒng)模型"主要研究？【選項(xiàng)】A.政府與市場(chǎng)關(guān)系B.行政系統(tǒng)內(nèi)部要素C.政策執(zhí)行反饋機(jī)制D.全球化影響【參考答案】B【詳細(xì)解析】福里斯特于1961年構(gòu)建的行政系統(tǒng)模型將組織視為輸入（政策需求）、處理（行政決策）、輸出（公共服務(wù)）的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，重點(diǎn)分析內(nèi)部要素（如結(jié)構(gòu)、流程）的相互作用。選項(xiàng)B正確，A、C、D分別涉及公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、政策執(zhí)行理論、國(guó)際行政比較等不同領(lǐng)域。【題干6】登哈特（BruceE.Wilson）提出的"新公共服務(wù)"理論主張公務(wù)員應(yīng)具備的核心能力是？【選項(xiàng)】A.技術(shù)分析能力B.公共服務(wù)價(jià)值觀C.政策制定專長(zhǎng)D.危機(jī)處理技能【參考答案】B【詳細(xì)解析】登哈特夫婦在1993年《新公共服務(wù)》中提出公務(wù)員應(yīng)超越傳統(tǒng)官僚角色，以"民主服務(wù)"為核心價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)公共利益導(dǎo)向而非個(gè)人利益。選項(xiàng)B正確，A、C、D分別對(duì)應(yīng)技術(shù)官僚能力、政策科學(xué)能力、應(yīng)急管理能力，均非新公共服務(wù)理論重點(diǎn)。【題干7】韋伯官僚制理論中"非人格化"原則的主要作用是？【選項(xiàng)】A.消除腐敗B.提高決策效率C.增強(qiáng)組織彈性D.促進(jìn)創(chuàng)新【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯主張的"非人格化"（Impersonality）通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則減少主觀判斷影響，確保決策基于客觀標(biāo)準(zhǔn)而非個(gè)人偏好，從而提高組織決策的穩(wěn)定性和效率。選項(xiàng)B正確，A（反腐依賴監(jiān)督機(jī)制）、C（彈性需分權(quán)設(shè)計(jì)）、D（創(chuàng)新需要自由空間）均非該原則直接作用。【題干8】泰勒科學(xué)管理理論在應(yīng)用中常遭遇的批評(píng)是？【選項(xiàng)】A.忽視人性因素B.過(guò)度依賴機(jī)械化C.忽視組織文化D.技術(shù)更新緩慢【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒理論因完全忽視人類心理需求（如霍桑實(shí)驗(yàn)揭示的社交需求）而遭詬病，批評(píng)者指出其將人簡(jiǎn)化為"經(jīng)濟(jì)人"，導(dǎo)致員工士氣低落。選項(xiàng)A正確，B（機(jī)械化是泰勒主張）、C（組織文化屬現(xiàn)代理論）、D（技術(shù)更新與泰勒時(shí)代無(wú)關(guān)）均不成立。【題干9】法約爾的管理職能理論包含的職能不包括？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾提出管理的五大職能為計(jì)劃（Planning）、組織（Organizing）、指揮（Directing）、協(xié)調(diào)（Coordinating）、控制（Controlling）。其中"指揮"（Directing）而非"協(xié)調(diào)"（Coordinating）是法約爾原表述，選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)?！绢}干10】巴澤雷"新公共行政"理論對(duì)傳統(tǒng)行政學(xué)的突破在于？【選項(xiàng)】A.引入經(jīng)濟(jì)學(xué)方法B.強(qiáng)調(diào)價(jià)值判斷C.采用實(shí)證研究D.推動(dòng)技術(shù)官僚化【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴澤雷突破傳統(tǒng)行政學(xué)的價(jià)值中立立場(chǎng)，主張行政決策應(yīng)主動(dòng)體現(xiàn)社會(huì)公平、正義等價(jià)值取向，要求公共行政者承擔(dān)價(jià)值判斷責(zé)任。選項(xiàng)B正確，A（經(jīng)濟(jì)學(xué)方法屬公共經(jīng)濟(jì)學(xué)）、C（實(shí)證研究屬行為行政學(xué)）、D（技術(shù)官僚化屬傳統(tǒng)理論）均非其突破點(diǎn)?！绢}干11】福里斯特系統(tǒng)模型中"輸出"階段的關(guān)鍵評(píng)估指標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.政策執(zhí)行成本B.公眾滿意度C.預(yù)算執(zhí)行率D.技術(shù)可行性【參考答案】B【詳細(xì)解析】福里斯特模型將"輸出"定義為政策實(shí)施效果，其核心評(píng)估指標(biāo)是公眾對(duì)公共服務(wù)的實(shí)際滿意度，而非成本、預(yù)算或技術(shù)參數(shù)。選項(xiàng)B正確，A（成本屬輸入階段）、C（預(yù)算屬控制階段）、D（技術(shù)可行性屬處理階段）均不成立?！绢}干12】登哈特"新公共服務(wù)"理論主張的政府角色應(yīng)？【選項(xiàng)】A.成為市場(chǎng)主導(dǎo)者B.保持技術(shù)中立C.強(qiáng)化公民參與D.完全退出經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)理論強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)通過(guò)公民對(duì)話機(jī)制（DeliberativeDemocracy）吸納多元利益訴求，構(gòu)建"參與式治理"。選項(xiàng)C正確，A（市場(chǎng)主導(dǎo)屬新自由主義）、B（技術(shù)中立屬傳統(tǒng)官僚制）、D（政府退出經(jīng)濟(jì)屬激進(jìn)左翼主張）均非其觀點(diǎn)?！绢}干13】韋伯官僚制理論中"等級(jí)鏈原則"的主要功能是？【選項(xiàng)】A.消除溝通障礙B.明確權(quán)力邊界C.提高決策速度D.促進(jìn)跨部門(mén)合作【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的"等級(jí)鏈原則"（ChainofCommand）要求權(quán)力按層級(jí)逐級(jí)傳遞，確保命令合法性和執(zhí)行規(guī)范性，核心是明確上下級(jí)權(quán)責(zé)邊界。選項(xiàng)B正確，A（消除障礙需扁平化）、C（決策速度受層級(jí)影響）、D（跨部門(mén)合作依賴矩陣結(jié)構(gòu)）均非其功能。【題干14】泰勒科學(xué)管理理論在制造業(yè)中的典型應(yīng)用案例是？【選項(xiàng)】A.政府績(jī)效評(píng)估B.流水線作業(yè)優(yōu)化C.公務(wù)員崗位說(shuō)明書(shū)D.公共預(yù)算編制【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論直接推動(dòng)20世紀(jì)初美國(guó)汽車工業(yè)的流水線革命（如福特生產(chǎn)模式），選項(xiàng)B正確。A（政府績(jī)效屬現(xiàn)代公共管理）、C（崗位說(shuō)明書(shū)屬行政改革）、D（預(yù)算編制屬預(yù)算理論）均屬不同領(lǐng)域?！绢}干15】巴澤雷"新公共行政"理論對(duì)公務(wù)員的核心要求是？【選項(xiàng)】A.精通統(tǒng)計(jì)學(xué)B.持有博士學(xué)位C.具備公共服務(wù)倫理觀D.熟悉國(guó)際法【參考答案】C【詳細(xì)解析】巴澤雷提出公務(wù)員需主動(dòng)踐行社會(huì)公平、民主參與等倫理價(jià)值，將公共利益置于個(gè)人或部門(mén)利益之上。選項(xiàng)C正確，A（統(tǒng)計(jì)學(xué)屬技術(shù)能力）、B（學(xué)歷要求屬人事制度）、D（國(guó)際法屬外交領(lǐng)域）均非核心要求?！绢}干16】福里斯特系統(tǒng)模型中"輸入"階段的主要來(lái)源是？【選項(xiàng)】A.公眾需求B.立法機(jī)構(gòu)B.企業(yè)戰(zhàn)略C.技術(shù)進(jìn)步【參考答案】A【詳細(xì)解析】福里斯特模型將"輸入"定義為組織面臨的政策需求（包括公眾訴求、法律要求等），選項(xiàng)A正確。B（立法機(jī)構(gòu)屬外部環(huán)境輸入）、C（企業(yè)戰(zhàn)略屬企業(yè)系統(tǒng)）、D（技術(shù)進(jìn)步屬處理階段）均不成立。【題干17】登哈特"新公共服務(wù)"理論強(qiáng)調(diào)的政府能力是？【選項(xiàng)】A.危機(jī)管理B.政策制定C.公共服務(wù)供給D.市場(chǎng)資源配置【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)理論主張政府應(yīng)強(qiáng)化公共服務(wù)供給職能，通過(guò)公民合作（CitizenEmpowerment）提升服務(wù)質(zhì)量和回應(yīng)性。選項(xiàng)C正確，A（危機(jī)管理屬應(yīng)急管理）、B（政策制定屬傳統(tǒng)職能）、D（資源配置屬市場(chǎng)機(jī)制）均非其核心?！绢}干18】韋伯官僚制理論在當(dāng)代的實(shí)踐挑戰(zhàn)主要來(lái)自？【選項(xiàng)】A.技術(shù)進(jìn)步B.全球化競(jìng)爭(zhēng)C.公民權(quán)利意識(shí)D.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】數(shù)字化時(shí)代公民對(duì)政府透明度和參與度的要求提升，傳統(tǒng)官僚制的封閉性（如信息不公開(kāi)、決策不透明）與公眾權(quán)利意識(shí)形成沖突，成為主要挑戰(zhàn)。選項(xiàng)C正確，A（技術(shù)進(jìn)步屬工具層面）、B（全球化屬國(guó)際環(huán)境）、D（經(jīng)濟(jì)周期屬宏觀調(diào)控）均非直接挑戰(zhàn)。【題干19】法約爾"管理職能理論"中控制職能的關(guān)鍵作用是？【選項(xiàng)】A.確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)B.優(yōu)化資源配置C.提升溝通效率D.促進(jìn)組織學(xué)習(xí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾提出控制職能（Controlling）的核心是通過(guò)監(jiān)督和反饋機(jī)制確保組織活動(dòng)與既定目標(biāo)一致，選項(xiàng)A正確。B（資源配置屬組織職能）、C（溝通效率屬指揮職能）、D（組織學(xué)習(xí)屬現(xiàn)代學(xué)習(xí)型組織理論）均不成立。【題干20】巴澤雷"新公共行政"理論對(duì)傳統(tǒng)行政學(xué)的最大突破是？【選項(xiàng)】A.引入行為科學(xué)方法B.強(qiáng)調(diào)價(jià)值判斷介入C.建立績(jī)效評(píng)估體系D.推動(dòng)行政分權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴澤雷首次將價(jià)值判斷（ValueJudgment）系統(tǒng)引入公共行政研究，主張行政決策應(yīng)主動(dòng)體現(xiàn)公平、正義等社會(huì)價(jià)值，這是對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)理性路線的根本性突破。選項(xiàng)B正確，A（行為科學(xué)屬梅奧理論）、C（績(jī)效評(píng)估屬新公共管理）、D（行政分權(quán)屬分權(quán)理論）均非其突破點(diǎn)。2025年學(xué)歷類自考中外教育管理史-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的四種權(quán)威類型中，以個(gè)人特殊品質(zhì)和魅力為基礎(chǔ)的權(quán)威屬于哪一種？【選項(xiàng)】A.法理型權(quán)威B.傳統(tǒng)型權(quán)威C.世襲型權(quán)威D.克里斯瑪型權(quán)威【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯將權(quán)威分為法理型、傳統(tǒng)型和克里斯瑪型三種，其中克里斯瑪型權(quán)威基于個(gè)人非凡的領(lǐng)袖魅力和人格特質(zhì)。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A（法理型）強(qiáng)調(diào)規(guī)則和制度，選項(xiàng)B（傳統(tǒng)型）依賴歷史慣例，選項(xiàng)C（世襲型）屬于傳統(tǒng)型權(quán)威的延伸，均不符合題干描述?！绢}干2】法約爾提出的管理原則中，“分工”和“權(quán)責(zé)對(duì)等”屬于哪一管理職能的范疇？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾的14條管理原則包含組織職能的核心內(nèi)容，如分工（專業(yè)化）、權(quán)責(zé)對(duì)等（明確權(quán)責(zé)關(guān)系）。選項(xiàng)B（組織職能）正確。選項(xiàng)A（計(jì)劃職能）側(cè)重目標(biāo)設(shè)定，選項(xiàng)C（領(lǐng)導(dǎo)職能）涉及人際關(guān)系，選項(xiàng)D（控制職能）關(guān)注監(jiān)督與反饋，均與題干無(wú)關(guān)。【題干3】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過(guò)哪些手段提高生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.增加工人福利B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.時(shí)間與動(dòng)作研究D.實(shí)施層級(jí)化管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的核心貢獻(xiàn)是運(yùn)用“時(shí)間與動(dòng)作研究”量化工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范，從而提升效率。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A（工人福利）與霍桑實(shí)驗(yàn)相關(guān)，選項(xiàng)B（組織結(jié)構(gòu)）涉及法約爾理論，選項(xiàng)D（層級(jí)化管理）屬于韋伯科層制內(nèi)容?！绢}干4】根據(jù)巴澤爾的權(quán)力合法化理論，政府權(quán)威的合法性主要來(lái)源于？【選項(xiàng)】A.法律程序B.經(jīng)濟(jì)資源C.意識(shí)形態(tài)D.軍事力量【參考答案】C【詳細(xì)解析】巴澤爾強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)對(duì)政府合法性的核心作用，即通過(guò)宣傳和說(shuō)服手段使民眾認(rèn)同統(tǒng)治的正當(dāng)性。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A（法律程序）屬于韋伯法理型權(quán)威，選項(xiàng)B（經(jīng)濟(jì)資源）對(duì)應(yīng)韋伯經(jīng)濟(jì)權(quán)威，選項(xiàng)D（軍事力量）屬于傳統(tǒng)型權(quán)威的暴力基礎(chǔ)?！绢}干5】盧伯克在《官僚政治》中將官僚主義特征歸納為哪三項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.靜態(tài)封閉B.權(quán)力集中C.規(guī)則至上D.績(jī)效導(dǎo)向【參考答案】C【詳細(xì)解析】盧伯克指出官僚主義的核心特征是“規(guī)則至上”，即過(guò)度依賴成文規(guī)則導(dǎo)致僵化。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A（靜態(tài)封閉）描述科層制特征，選項(xiàng)B（權(quán)力集中）屬于韋伯理論，選項(xiàng)D（績(jī)效導(dǎo)向）對(duì)應(yīng)新公共管理改革?！绢}干6】福山在《政治秩序與政治衰敗》中提出的“行政國(guó)家”概念強(qiáng)調(diào)哪一治理模式？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)主導(dǎo)B.民主參與C.技術(shù)官僚治理D.法律至上【參考答案】C【詳細(xì)解析】福山認(rèn)為“行政國(guó)家”是現(xiàn)代社會(huì)通過(guò)技術(shù)官僚體系實(shí)現(xiàn)復(fù)雜治理的核心模式，強(qiáng)調(diào)專業(yè)行政人員的決策權(quán)威。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A（市場(chǎng)主導(dǎo)）對(duì)應(yīng)自由主義，選項(xiàng)B（民主參與）涉及代議制民主，選項(xiàng)D（法律至上）屬于自然法學(xué)派?！绢}干7】奧斯本和蓋布勒在《改革政府》中提出的新公共管理運(yùn)動(dòng)主張？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府干預(yù)B.精簡(jiǎn)公共部門(mén)C.提高透明度D.擴(kuò)大財(cái)政支出【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)的核心是“重塑政府”，主張通過(guò)市場(chǎng)化改革、分權(quán)化治理和精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)提升效率。選項(xiàng)B（精簡(jiǎn)公共部門(mén)）正確。選項(xiàng)A（政府干預(yù)）與凱恩斯主義相關(guān)，選項(xiàng)C（透明度）屬于行政倫理范疇，選項(xiàng)D（財(cái)政支出）涉及公共財(cái)政管理?！绢}干8】威爾遜在《行政學(xué)研究》中提出的“行政法理論”主要解決哪一問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.政策制定B.執(zhí)行效率C.權(quán)力分立D.決策科學(xué)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】威爾遜主張將立法與行政職能分離，通過(guò)明確行政機(jī)構(gòu)的法律地位和權(quán)限來(lái)解決執(zhí)行效率低下問(wèn)題。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A（政策制定）屬于立法職能，選項(xiàng)C（權(quán)力分立）涉及孟德斯鳩理論，選項(xiàng)D（決策科學(xué)化）對(duì)應(yīng)西蒙決策理論。【題干9】諾斯的制度變遷理論中，哪種制度變遷屬于“誘致性變遷”？【選項(xiàng)】A.政府強(qiáng)制推行B.市場(chǎng)需求驅(qū)動(dòng)C.文化傳統(tǒng)影響D.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力【參考答案】B【詳細(xì)解析】誘致性變遷指由個(gè)人或團(tuán)體基于自利或社會(huì)利益自發(fā)推動(dòng)的制度變革，如市場(chǎng)機(jī)制驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A（政府強(qiáng)制）屬于強(qiáng)制性變遷，選項(xiàng)C（文化傳統(tǒng)）涉及路徑依賴，選項(xiàng)D（國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)）屬于外部沖擊因素?！绢}干10】韋伯對(duì)科層制的批判集中在哪一層面？【選項(xiàng)】A.技術(shù)效率B.人文價(jià)值C.權(quán)力集中D.規(guī)則僵化【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯雖肯定科層制的效率，但批判其過(guò)度理性化導(dǎo)致人性異化，削弱組織的人文價(jià)值。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A（技術(shù)效率）是科層制優(yōu)勢(shì)，選項(xiàng)C（權(quán)力集中）屬于其結(jié)構(gòu)特征，選項(xiàng)D（規(guī)則僵化）是盧伯克對(duì)官僚主義的批評(píng)?！绢}干11】古德諾在《行政過(guò)程》中提出的“行政過(guò)程理論”強(qiáng)調(diào)哪一核心命題？【選項(xiàng)】A.決策科學(xué)化B.程序正義C.權(quán)力制衡D.目標(biāo)導(dǎo)向【參考答案】D【詳細(xì)解析】古德諾主張行政過(guò)程以“目標(biāo)導(dǎo)向”為核心，強(qiáng)調(diào)行政機(jī)構(gòu)需圍繞立法機(jī)關(guān)設(shè)定的目標(biāo)展開(kāi)活動(dòng)。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A（決策科學(xué)化）對(duì)應(yīng)西蒙有限理性理論，選項(xiàng)B（程序正義）涉及哈貝馬斯交往行為理論，選項(xiàng)C（權(quán)力制衡）屬于孟德斯鳩分權(quán)思想。【題干12】德魯