2025年1月薪酬管理試題庫+參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.試題：完成從“低薪”到“高薪”刺激理念的根本轉(zhuǎn)變，提出了“最廉價的勞動力是得到最好報酬的勞動力”的觀點(diǎn)的是哪一個時期（）【A】“溫情主義”階段【B】把工資水平降低到最低限度的專制階段【C】考慮員工心理需求的薪酬制度【D】圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策2.試題：薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括【A】有利于控制薪酬成本【B】提高薪酬管理的合法性【C】便于溝通和薪酬管理【D】便于識別不同崗位組群3.試題：下列哪一種薪酬政策最為通用（）【A】市場追隨政策【B】拖后政策【C】薪酬領(lǐng)袖政策【D】混合政策4.試題：不屬于企業(yè)的公司戰(zhàn)略要解決的問題的是（）【A】戰(zhàn)勝競爭對手【B】企業(yè)擴(kuò)張【C】企業(yè)收縮【D】企業(yè)穩(wěn)定5.試題：健康醫(yī)療保險計劃屬于（）【A】企業(yè)補(bǔ)充保險計劃【B】員工服務(wù)福利【C】法定福利【D】咨詢服務(wù)6.試題：最后得到的職位結(jié)構(gòu)不是根據(jù)職位的貨幣價值來排列的，而僅僅是根據(jù)分?jǐn)?shù)或點(diǎn)數(shù)對職位所作的一種排序方法是【A】分類法【B】要素計點(diǎn)法【C】排序法【D】素比較法7.試題：規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水平及其外部競爭性決策的類型（）【A】拖后政策【B】薪酬領(lǐng)袖政策【C】混合政策【D】市場追隨政策8.試題：企業(yè)勞動力需求的原則是雇用的【A】邊際成本大于邊際收益【B】邊際成本小于邊際收益【C】邊際成本與邊際收益不相關(guān)【D】邊際成本等于邊際收益9.試題：薪酬政策中，與從事其他類工作的員工工資率相關(guān)的是（）【A】內(nèi)部一致性【B】外部競爭性【C】薪酬管理【D】員工貢獻(xiàn)10.試題：薪酬作為流動社會中的一種市場信號，很好的說明了一個人在社會上所處的位置，這句話體現(xiàn)了薪酬的（）【A】控制經(jīng)營成本【B】社會信號功能【C】激勵功能【D】經(jīng)濟(jì)保障功能11.試題：（）是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間?！続】公休假日【B】帶薪年休假日【C】法定休假日【D】其他假日12.試題：（）在很多時候又被稱為“工資”或“固定薪酬”。【A】福利【B】間接薪酬【C】激勵薪酬【D】基本薪酬13.試題：公司在基本工資和邊緣薪酬之外額外獎勵給員工激勵工資是（）?！続】紅利【B】額外補(bǔ)貼【C】補(bǔ)充基本工資【D】獎金14.試題：《勞動法》規(guī)定，法定休假日勞動者工作的報酬支付應(yīng)不低于工資（）?！続】500%【B】300%【C】200%【D】400%15.試題：下列哪一項不是薪酬調(diào)查實施過程的階段（）【A】準(zhǔn)備階段【B】實施階段【C】反饋階段【D】結(jié)果分析階段16.試題：在制造行業(yè)中，根據(jù)客觀產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)，對員工每小時的產(chǎn)出給予獎勵，這句話描述了（）【A】計件工作計劃【B】行為鼓勵計劃【C】管理層激勵計劃【D】舉薦計劃17.試題：（）將員工個人的薪酬與公司短時間內(nèi)的績效緊密聯(lián)系在一起，時間通常為3個月到5年。【A】個人激勵【B】集體激勵【C】全公司范圍的激勵【D】獎金激勵18.試題：由于面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難，因而想要縮小一部分經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)采用的一般是（）【A】穩(wěn)定戰(zhàn)略【B】成長戰(zhàn)略【C】收縮戰(zhàn)略【D】成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略19.試題：下列不是實施職位薪酬體系的前提的是（）【A】企業(yè)中是否存在相對較少的職級【B】職位的內(nèi)容是否已經(jīng)明確化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化【C】職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定，在短期內(nèi)不會有大的變動【D】是否具有按個人能力安排職位或工作崗位的機(jī)制20.試題：員工股票期權(quán)計劃屬于【A】集體激勵計劃【B】公司激勵計劃【C】獎金激勵計劃【D】個人激勵計劃21.試題：基本薪酬結(jié)構(gòu)如果級別過多會導(dǎo)致（）【A】影響管理上的彈性【B】影響員工的積極性【C】權(quán)責(zé)界限清晰而影響效率【D】影響決策上的困難22.試題：能夠幫助企業(yè)確定不同職位在企業(yè)中的重要程度的技術(shù)就是【A】工資績效【B】職位評價【C】薪酬評價【D】工作分析23.試題：計件工作計劃屬于【A】公司激勵計劃【B】獎金激勵計劃【C】集體激勵計劃【D】個人激勵計劃24.試題：獎金屬于（）?！続】福利【B】經(jīng)濟(jì)福利【C】間接經(jīng)濟(jì)報酬【D】直接經(jīng)濟(jì)報酬25.試題：各部門先估算需要的薪酬管理數(shù)量，上報匯總，編制出整體預(yù)算。這種方法屬于（）?！続】自上而下預(yù)算法【B】上下結(jié)合預(yù)算法【C】自內(nèi)而外預(yù)算法【D】自下而上預(yù)算法26.試題：一般由咨詢公司完成的薪酬調(diào)查是指（）【A】非正式薪酬調(diào)查【B】薪酬調(diào)查【C】商業(yè)性薪酬調(diào)查【D】專業(yè)性薪酬調(diào)查27.試題：屬于離散分析方法的是【A】四分位分析【B】回歸分析【C】趨中趨勢分析【D】頻度分析28.試題：下列選項關(guān)于福利對企業(yè)的影響說法錯誤的是（）【A】福利會大幅度增加企業(yè)成本【B】吸引和保留員工【C】培養(yǎng)員工的忠誠度【D】享受國家稅收政策的優(yōu)惠29.試題：法定假期不包含下列（）?！続】病假日【B】法定休假日【C】公休假日【D】帶薪年休假30.試題：對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是（）【A】企業(yè)強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險，同事與員工分享成功收益【B】企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施【C】使員工有機(jī)會在將來獲得較高收入【D】企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險分擔(dān)，采取穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度31.試題：一般情況下，企業(yè)的人員雇傭規(guī)模越大，它在搜尋員工時支付較高水平薪酬的可能性（）【A】越大【B】都有可能【C】不變【D】越小32.試題：根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)，是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第（）步【A】4【B】6【C】2【D】533.試題：假如一個公司在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時在薪酬構(gòu)成上，企業(yè)不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔(dān)，主要采取比較穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。此時公司做出的是什么企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略（）?！続】收縮戰(zhàn)略或者精簡戰(zhàn)略【B】穩(wěn)定戰(zhàn)略【C】成長戰(zhàn)略【D】創(chuàng)新戰(zhàn)略34.試題：在以下選項中，屬于長期薪酬的是（）?！続】股票和股票期權(quán)【B】基本工資和獎金【C】職位工資與技能工資【D】固定工資和浮動工資35.試題：屬于離散分析方法的是（）【A】趨中趨勢分析【B】四分位分析【C】回歸分析【D】頻度分析36.試題：以下關(guān)于福利的實施對企業(yè)影響的論述中，不正確的一項是（）?！続】福利的均等性造成了福利不具有激勵作用【B】能夠吸引和留住人才【C】有利于增強(qiáng)員工的忠誠度【D】有助于營造和諧的企業(yè)文化37.試題：關(guān)于報酬與薪酬之間關(guān)系的幾點(diǎn)結(jié)論表述正確的是（）【A】員工對薪酬的抱怨一定是因薪酬而起【B】員工往往更在乎內(nèi)在報酬【C】企業(yè)須更加注重外在報酬而非內(nèi)在報酬【D】內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系38.試題：下列關(guān)于員工福利的特點(diǎn)，表述正確的是（）【A】福利通常采取的是現(xiàn)期支付方式【B】福利與員工的工作時間沒有直接的關(guān)系【C】福利往往采取的是貨幣支付方式【D】福利在企業(yè)成本項目中屬于可變資本39.試題：（）對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工來說是非常不利的，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高。【A】拖后型薪酬政策【B】薪酬領(lǐng)袖政策【C】混合政策【D】市場追隨政策40.試題：在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長方式是（）【A】績效加薪【B】技術(shù)能力加薪【C】生活成本加薪【D】工齡加薪41.試題：下列不屬于員工服務(wù)福利的是（）?！続】教育援助計劃【B】咨詢服務(wù)【C】企業(yè)援助計劃【D】員工援助計劃42.試題：福利的分類不包括以下（）?！続】社會保險【B】集體保險【C】工作時間【D】帶薪非工作時間43.試題：給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)的是哪一福利計劃【A】員工服務(wù)福利【B】彈性福利計劃【C】企業(yè)補(bǔ)充保險計劃【D】法定福制44.試題：我國本土的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)開始出現(xiàn)于【A】20世紀(jì)70年代【B】20世紀(jì)90年代【C】20世紀(jì)80年代【D】20世紀(jì)60年代45.試題：下列不屬于養(yǎng)老金計劃的三種基本形式的是（）?！続】團(tuán)體養(yǎng)老金計劃【B】個體養(yǎng)老計劃【C】儲蓄計劃【D】延期利潤分享計劃46.試題：企業(yè)是非常重視效率的，對操作水平的要求尤其高，這種企業(yè)所采取的競爭戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略是（）【A】客戶中心戰(zhàn)略【B】創(chuàng)新戰(zhàn)略【C】收縮戰(zhàn)略【D】成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略47.試題：將能力與薪酬掛鉤的最常見方法是（）【A】借助崗位分析過程來實現(xiàn)【B】借助工作描述過程來實現(xiàn)【C】借助職位評價過程來實現(xiàn)【D】借助工作分析過程來實現(xiàn)48.試題：技能薪酬計劃不常在下列（）里使用。【A】服務(wù)行業(yè)【B】藥品研發(fā)、計算機(jī)軟件以及管理咨詢等行業(yè)【C】運(yùn)用連續(xù)流程生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如食品加工業(yè)等【D】運(yùn)用大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如電子行業(yè)49.試題：創(chuàng)建一個（）的溝通氛圍可以使薪酬溝通事半功倍?！続】半透明【B】不透明【C】適度透明【D】全透明50.試題：不屬于績效管理環(huán)節(jié)的是（）【A】績效反饋【B】績效計劃【C】績效執(zhí)行【D】績效制度答案與解析一、單選題答案1.參考答案：【D】2.參考答案：【B】詳解：薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括便于溝通和薪酬管理、便于識別不同崗位組群、有利于控制薪酬成本等。而提高薪酬管理的合法性并不是薪酬結(jié)構(gòu)本身直接帶來的優(yōu)點(diǎn)，它涉及到薪酬管理是否符合法律法規(guī)等多方面因素，并非薪酬結(jié)構(gòu)這一形式所特有的優(yōu)點(diǎn)。3.參考答案：【A】詳解：市場追隨政策是最為通用的薪酬政策。它是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬水平，力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，同時使本企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對手的水平。這種政策既不會因薪酬過高導(dǎo)致成本過高，也不會因薪酬過低而難以吸引和留住人才，所以應(yīng)用較為廣泛。薪酬領(lǐng)袖政策通常適用于具有較強(qiáng)實力和獨(dú)特優(yōu)勢的企業(yè)；拖后政策風(fēng)險較大，可能導(dǎo)致人才流失等問題；混合政策相對復(fù)雜，不是最為通用的。4.參考答案：【A】詳解：公司戰(zhàn)略要解決的問題包括企業(yè)擴(kuò)張、收縮、穩(wěn)定等，而戰(zhàn)勝競爭對手是競爭戰(zhàn)略要解決的問題，不是公司戰(zhàn)略要解決的問題。5.參考答案：【A】詳解：健康醫(yī)療保險計劃屬于企業(yè)補(bǔ)充保險計劃。企業(yè)補(bǔ)充保險計劃是企業(yè)在國家法定基本社會保險之外，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實力，自主建立的滿足職工較高層次保障需求的保險形式，健康醫(yī)療保險計劃就屬于此類。法定福利是國家規(guī)定企業(yè)必須提供的福利；咨詢服務(wù)是提供專業(yè)的咨詢建議等；員工服務(wù)福利包含多種服務(wù)項目，健康醫(yī)療保險計劃不屬于這幾類。6.參考答案：【B】7.參考答案：【B】詳解：這種類型的企業(yè)有能力支付較高薪酬，且希望通過高薪吸引優(yōu)秀人才，樹立企業(yè)形象，占據(jù)競爭優(yōu)勢，所以應(yīng)選擇薪酬領(lǐng)袖政策。規(guī)模較大有經(jīng)濟(jì)實力，投資回報率高說明有盈利支撐高薪，薪酬成本占比低也使得高薪策略可行，在產(chǎn)品市場競爭者少則可通過高薪脫穎而出。8.參考答案：【D】詳解：企業(yè)勞動力需求的原則是使邊際成本等于邊際收益，此時企業(yè)能實現(xiàn)利潤最大化。當(dāng)邊際成本大于邊際收益時，增加勞動力會使利潤減少；當(dāng)邊際成本小于邊際收益時，增加勞動力會使利潤增加，企業(yè)會持續(xù)增加勞動力直到邊際成本等于邊際收益。9.參考答案：【A】10.參考答案：【B】詳解：薪酬作為流動社會中的一種市場信號，很好的說明了一個人在社會上所處的位置，這體現(xiàn)了薪酬的社會信號功能，它能夠反映個人在社會中的地位等信息。11.參考答案：【A】詳解：公休假日是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。法定休假日是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間；帶薪年休假日是勞動者連續(xù)工作1年以上，享受的一定期間的帶薪休假；其他假日表述不準(zhǔn)確且不符合題意。12.參考答案：【D】詳解：基本薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，它構(gòu)成了員工薪酬的主體部分，在很多時候又被稱為“工資”或“固定薪酬”。福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇。激勵薪酬是與員工工作績效相關(guān)的、具有激勵作用的薪酬。間接薪酬主要指福利等。所以答案是[A]。13.參考答案：【C】14.參考答案：【B】詳解：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。15.參考答案：【C】詳解：薪酬調(diào)查實施過程包括準(zhǔn)備階段、實施階段、結(jié)果分析階段，不包括反饋階段。16.參考答案：【A】17.參考答案：【C】18.參考答案：【C】詳解：收縮戰(zhàn)略通常是企業(yè)在面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難等情況時，為了應(yīng)對困境而采取的戰(zhàn)略，會縮小一部分經(jīng)營業(yè)務(wù)，以減少成本、優(yōu)化資源配置等。成長戰(zhàn)略是企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)、提升規(guī)模的戰(zhàn)略；穩(wěn)定戰(zhàn)略是保持現(xiàn)有業(yè)務(wù)狀態(tài)的戰(zhàn)略；成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略主要強(qiáng)調(diào)通過降低成本獲取競爭優(yōu)勢，均不符合題意。19.參考答案：【A】20.參考答案：【B】詳解：員工股票期權(quán)計劃是公司為激勵員工而實施的一種計劃，旨在使員工分享公司的發(fā)展成果，屬于公司激勵計劃。集體激勵計劃通常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊整體的績效和獎勵，與股票期權(quán)計劃以員工個體基于公司股票價值變動獲得激勵的特點(diǎn)不符；個人激勵計劃側(cè)重于個人績效目標(biāo)達(dá)成給予獎勵，股票期權(quán)計劃更側(cè)重于公司層面的整體激勵；獎金激勵計劃一般是基于特定績效指標(biāo)完成給予現(xiàn)金獎勵，和股票期權(quán)這種基于股票的激勵方式不同。21.參考答案：【C】22.參考答案：【B】詳解：職位評價是確定不同職位在企業(yè)中的相對價值和重要程度的技術(shù)。薪酬評價主要側(cè)重于對薪酬體系等方面進(jìn)行評估；工作分析側(cè)重于對工作內(nèi)容、職責(zé)等進(jìn)行描述；工資績效主要涉及工資與績效的關(guān)聯(lián)等，均不符合題意。23.參考答案：【D】詳解：計件工作計劃是以員工個人的工作產(chǎn)出為基礎(chǔ)來計算薪酬和激勵的，屬于個人激勵計劃。它關(guān)注的是員工個人完成的工作量及質(zhì)量，根據(jù)這些給予相應(yīng)激勵，區(qū)別于集體激勵計劃等其他形式。24.參考答案：【D】詳解：獎金是直接以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工的報酬，屬于直接經(jīng)濟(jì)報酬。間接經(jīng)濟(jì)報酬通常包括保險、帶薪休假等；經(jīng)濟(jì)福利范圍較廣，包含一些非現(xiàn)金形式的福利如企業(yè)提供的住房等；福利包含了經(jīng)濟(jì)福利以及其他一些福利項目如員工服務(wù)等，獎金不屬于這些范疇，所以獎金屬于直接經(jīng)濟(jì)報酬，答案選A。25.參考答案：【D】詳解：自下而上預(yù)算法是指各部門先估算需要的薪酬管理數(shù)量，上報匯總，編制出整體預(yù)算。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是預(yù)算比較準(zhǔn)確，能夠反映各部門的實際需求；缺點(diǎn)是編制過程比較繁瑣，需要各部門的密切配合。26.參考答案：【C】27.參考答案：【A】28.參考答案：【A】詳解：福利對企業(yè)有諸多積極影響，如吸引和保留員工、培養(yǎng)員工忠誠度、享受國家稅收政策優(yōu)惠等。雖然福利會增加企業(yè)成本，但通常不會大幅度增加，所以C選項說法錯誤。29.參考答案：【A】詳解：法定假期是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間，包括公休假日、法定休假日和帶薪年休假等。病假日不屬于法定假期。30.參考答案：【D】詳解：穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍。因此在薪酬管理方面，企業(yè)通常不強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，而是采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。選項A屬于成長戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略；選項B屬于創(chuàng)新戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略；選項C屬于收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。31.參考答案：【D】32.參考答案：【B】33.參考答案：【B】詳解：穩(wěn)定戰(zhàn)略下企業(yè)薪酬決策集中度較高，薪酬確定基礎(chǔ)是工作本身，不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工風(fēng)險分擔(dān)，采用穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度，符合題干描述。成長戰(zhàn)略通常更注重激勵員工創(chuàng)新和拓展業(yè)務(wù)，薪酬策略會有所不同；收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略會更側(cè)重于控制成本；創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)鼓勵創(chuàng)新和靈活性，薪酬制度也會有相應(yīng)特點(diǎn)。所以答案是[A]。34.參考答案：【A】詳解：長期薪酬是指員工在較長一段時間內(nèi)獲得的薪酬回報，通常與員工的長期績效或企業(yè)的長期發(fā)展相關(guān)。股票和股票期權(quán)通常與員工的長期績效掛鉤，激勵員工為企業(yè)的長期發(fā)展努力，屬于長期薪酬。基本工資、獎金、固定工資、浮動工資、職位工資與技能工資等更多地與短期或中期的工作表現(xiàn)和勞動付出相關(guān)，不屬于長期薪酬的典型形式。35.參考答案：【B】36.參考答案：【A】詳解：福利的實施對企業(yè)有諸多積極影響，如吸引和留住人才、營造和諧企業(yè)文化、增強(qiáng)員工忠誠度等。雖然福利具有均等性特點(diǎn)，但合理設(shè)計的福利項目依然可以具有激勵作用，比如通過差異化的福利組合、與績效掛鉤的彈性福利等方式來激勵員工，所以選項D中說福利不具有激勵作用是不正確的。37.參考答案：【D】38.參考答案：【B】詳解：員工福利具有多種特點(diǎn)。選項A，福利不只是采取貨幣支付方式，還有實物等形式，所以A錯誤。選項B，福利通常不是現(xiàn)期支付方式，有延期支付等情況，所以B錯誤。選項C，福利在企業(yè)成本項目中屬于固定成本而非可變資本，所以C錯誤。選項D，福利與員工工作時間沒有直接關(guān)系，比如法定節(jié)假日福利等，該選項正確。39.參考答案：【A】詳解：拖后型薪酬政策往往不能及時、足額地支付員工薪酬，難以滿足員工對于薪酬的期望，在吸引高質(zhì)量員工方面存在很大劣勢。當(dāng)企業(yè)采用拖后型薪酬政策時，員工會覺得自身價值沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，工作積極性受到打擊，進(jìn)而導(dǎo)致員工流失率較高。而市場追隨政策、薪酬領(lǐng)袖政策和混合政策在吸引員工等方面可能相對更具優(yōu)勢。40.參考答案：【A】詳解：績效加薪是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)來增加基本薪酬，它直接與員工的工作成果掛鉤，能夠激勵員工提高工作績效，是員工基本薪酬變化中最重要的一種基本薪酬增長方式。生活成本加薪主要是為了應(yīng)對通貨膨脹等因素保障員工生活水平；技術(shù)能力加薪側(cè)重于員工技術(shù)能力提升；工齡加薪主要基于員工工作年限。相比之下，績效加薪對員工激勵和企業(yè)發(fā)展的作用更為關(guān)鍵。41.參考答案：【C】詳解：員工服務(wù)福利包括員工援助計劃、咨詢服務(wù)、教育援助計劃等。企業(yè)援助計劃不屬于員工服務(wù)福利的范疇。42.參考答案：【C】43.參考答案：【B】詳解：彈性福利計劃給予員工一定的福利點(diǎn)數(shù)或金額，員工可以根據(jù)自己的需求和偏好，在企業(yè)提供的一系列福利項目中