2025廣東云浮市郁南縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工開展文體活動(dòng)D.為職工提供法律援助服務(wù)答案：C解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，以及為職工提供法律援助服務(wù)。組織職工開展文體活動(dòng)雖然也是工會(huì)工作的一部分，但不是其主要職責(zé)。2.職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)程序首先是（）A.向用人單位提出申請(qǐng)B.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)D.向工會(huì)組織提出申請(qǐng)答案：B解析：職工因工負(fù)傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)程序首先是向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核職工的工傷認(rèn)定，并確定其是否符合享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。用人單位、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工會(huì)組織在申請(qǐng)程序中并不是首要的。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括（）A.職工繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位按職工工資總額一定比例繳納的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.以上都是答案：D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括職工繳納的會(huì)費(fèi)、用人單位按職工工資總額一定比例繳納的費(fèi)用，以及政府財(cái)政撥款。這三種方式共同構(gòu)成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。4.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)工作時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)C.豐富職工的業(yè)余文化生活D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)工作時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能水平、增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)，以及豐富職工的業(yè)余文化生活。這三方面都是工會(huì)教育培訓(xùn)工作的重要目標(biāo)。5.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)不包括（）A.審議通過企業(yè)的重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的經(jīng)營方針答案：D解析：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括審議通過企業(yè)的重大決策、選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。決定企業(yè)的經(jīng)營方針是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)是（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育C.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查D.以上都是答案：D解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)是監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，以及對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查。這三方面都是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要內(nèi)容。7.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作內(nèi)容不包括（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展健康檢查C.幫助女職工解決工作生活中的困難D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃答案：D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作內(nèi)容包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工開展健康檢查，以及幫助女職工解決工作生活中的困難。決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，不屬于工會(huì)女職工委員會(huì)的工作內(nèi)容。8.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，以及一次性工亡補(bǔ)助金。這三項(xiàng)都是職工因工死亡后，其直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇。9.工會(huì)組織在開展職工民主管理工作時(shí)，主要形式包括（）A.職工代表大會(huì)B.職工代表巡視檢查C.職工合理化建議活動(dòng)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開展職工民主管理工作時(shí)，主要形式包括職工代表大會(huì)、職工代表巡視檢查，以及職工合理化建議活動(dòng)。這三方面都是工會(huì)開展職工民主管理工作的重要形式。10.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括（）A.監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資B.組織職工進(jìn)行工資集體協(xié)商C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資、組織職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，以及幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁。這三方面都是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要工作內(nèi)容。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.主持解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.制定企業(yè)的工資福利政策D.監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況答案：A解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商。通過集體協(xié)商，工會(huì)可以幫助職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件和經(jīng)濟(jì)待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。主持解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、制定企業(yè)的工資福利政策以及監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，雖然也是工會(huì)工作的一部分，但不是其主要作用。12.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.享受國家規(guī)定的節(jié)假日B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括享受國家規(guī)定的節(jié)假日、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。試用期內(nèi)，職工的勞動(dòng)權(quán)利與正式職工基本相同，但解除勞動(dòng)合同通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非有特殊情況或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同。13.工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督的主要方式是（）A.定期進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣講B.組織職工進(jìn)行民主評(píng)議C.對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工、工時(shí)、工資等狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.接受職工對(duì)用人單位違法行為的投訴答案：C解析：工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督的主要方式是對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工、工時(shí)、工資等狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過這種方式，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位存在的問題，并督促其整改，保障職工的合法權(quán)益。定期進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣講、組織職工進(jìn)行民主評(píng)議、接受職工對(duì)用人單位違法行為的投訴，雖然也是工會(huì)監(jiān)督工作的一部分，但不是主要方式。14.工會(huì)開展職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力B.增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感C.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率D.改善企業(yè)的管理形象答案：A解析：工會(huì)開展職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的主要目的是提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過教育，工會(huì)可以幫助職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，掌握安全操作技能，從而減少安全事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、改善企業(yè)的管理形象，雖然也是企業(yè)希望達(dá)到的目標(biāo)，但不是工會(huì)開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的主要目的。15.職工代表大會(huì)審議通過企業(yè)重大決策的程序通常是（）A.提案征集、方案討論、表決通過B.意見收集、初步審查、最終決定C.建議提出、詳細(xì)論證、正式批準(zhǔn)D.擬定草案、征求意見、審議通過答案：D解析：職工代表大會(huì)審議通過企業(yè)重大決策的程序通常是擬定草案、征求意見、審議通過。首先，企業(yè)或工會(huì)擬定重大決策的草案；其次，將草案提交職工代表大會(huì)，并征求職工代表的意見和建議；最后，職工代表大會(huì)對(duì)草案進(jìn)行審議，并投票表決，形成決議。這個(gè)程序確保了職工代表大會(huì)的民主性和科學(xué)性。16.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容不包括（）A.女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)B.女職工的工資待遇C.女職工的職業(yè)發(fā)展D.女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容包括女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)、女職工的職業(yè)發(fā)展，以及女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。女職工的工資待遇雖然也是職工權(quán)益的重要組成部分，但通常由工會(huì)組織整體負(fù)責(zé)，而不是女職工委員會(huì)的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。17.工會(huì)幫助職工解決困難的主要方式是（）A.提供法律咨詢服務(wù)B.組織職工開展互助活動(dòng)C.設(shè)立職工困難補(bǔ)助基金D.以上都是答案：D解析：工會(huì)幫助職工解決困難的主要方式包括提供法律咨詢服務(wù)、組織職工開展互助活動(dòng)，以及設(shè)立職工困難補(bǔ)助基金。通過這些方式，工會(huì)可以幫助職工解決工作生活中的各種困難，體現(xiàn)工會(huì)的互助友愛精神。提供法律咨詢服務(wù)可以幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益；組織職工開展互助活動(dòng)可以促進(jìn)職工之間的相互幫助；設(shè)立職工困難補(bǔ)助基金可以為生活困難的職工提供經(jīng)濟(jì)援助。18.工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的地位是（）A.參與管理B.領(lǐng)導(dǎo)管理C.監(jiān)督管理D.咨詢管理答案：A解析：工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的地位是參與管理。工會(huì)代表職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大決策的討論和制定，反映職工的意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督管理、咨詢管理，都不是工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的地位。19.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，享受的工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)傷殘等級(jí)確定，以下哪項(xiàng)不屬于不同傷殘等級(jí)的主要區(qū)別（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例D.供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，享受的工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)傷殘等級(jí)確定，不同傷殘等級(jí)的主要區(qū)別體現(xiàn)在一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，以及供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)等方面。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例雖然也與傷殘等級(jí)有關(guān)，但不是不同傷殘等級(jí)的主要區(qū)別。一般來說，傷殘等級(jí)越高，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例越高，但這個(gè)比例并不是根據(jù)傷殘等級(jí)的不同而大幅變化的。20.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的作用是（）A.促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通理解B.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序C.保障職工的民主權(quán)利D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的作用是促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通理解、維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，以及保障職工的民主權(quán)利。通過這些方式，工會(huì)可以幫助企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通理解可以減少誤解和矛盾；維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序可以保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行；保障職工的民主權(quán)利可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。二、多選題1.工會(huì)組織的主要職能包括哪些方面（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)D.管理企業(yè)的人力資源E.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCE解析：工會(huì)組織的主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，以及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在的基礎(chǔ)，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽可以促進(jìn)職工提高技能、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)有助于職工提升個(gè)人素質(zhì)和就業(yè)能力，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系可以促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧穩(wěn)定。管理企業(yè)的人力資源不屬于工會(huì)組織的職能范圍，這是企業(yè)人力資源部門的職責(zé)。2.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括哪些方面（）A.審議通過企業(yè)的重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的工資福利政策E.審議通過企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案答案：ACE解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議通過企業(yè)的重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，以及審議通過企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案。職工代表大會(huì)參與企業(yè)民主管理，對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)有審議權(quán)，可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，但沒有選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和決定企業(yè)的工資福利政策的權(quán)力，這些權(quán)力通常屬于企業(yè)董事會(huì)或經(jīng)理層。3.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以通過哪些方式開展工作（）A.對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育C.引導(dǎo)職工違章操作D.督促用人單位改善勞動(dòng)條件E.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律援助答案：ABDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以通過對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查、組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、督促用人單位改善勞動(dòng)條件，以及幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律援助等方式開展工作。這些方式有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，保障職工的身體健康。引導(dǎo)職工違章操作是錯(cuò)誤的行為，違背了工會(huì)維護(hù)職工安全衛(wèi)生權(quán)益的宗旨。4.工會(huì)女職工委員會(huì)在開展工作中，可以重點(diǎn)關(guān)注哪些方面（）A.維護(hù)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)B.女職工的工資福利待遇C.女職工的職業(yè)發(fā)展D.女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)E.女職工的生育保險(xiǎn)待遇答案：ACDE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在開展工作中，可以重點(diǎn)關(guān)注維護(hù)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)、女職工的職業(yè)發(fā)展，以及女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，女職工的生育保險(xiǎn)待遇。這些方面都是女職工權(quán)益的重要組成部分。工會(huì)女職工委員會(huì)通過開展相關(guān)工作，可以保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展。5.工會(huì)組織在幫助職工解決困難方面，可以設(shè)立哪些類型的基金或賬戶（）A.職工困難補(bǔ)助基金B(yǎng).職工醫(yī)療互助基金C.職工住房建設(shè)基金D.職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金E.職工子女教育補(bǔ)助基金答案：ABE解析：工會(huì)組織在幫助職工解決困難方面，可以設(shè)立職工困難補(bǔ)助基金、職工醫(yī)療互助基金，以及職工子女教育補(bǔ)助基金等。這些基金或賬戶可以為生活困難、生病住院、子女教育等問題的職工提供一定的經(jīng)濟(jì)幫助，減輕職工的負(fù)擔(dān)。職工住房建設(shè)基金和職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金通常不屬于工會(huì)組織設(shè)立的范疇，分別由住房保障部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)。6.工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.代表職工參與企業(yè)民主管理B.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論D.維護(hù)職工的民主權(quán)利E.推動(dòng)企業(yè)建立健全民主管理制度答案：ACDE解析：工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的作用體現(xiàn)在代表職工參與企業(yè)民主管理、組織職工參與企業(yè)重大決策的討論，以及維護(hù)職工的民主權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)建立健全民主管理制度。通過這些方式，工會(huì)可以幫助企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)是企業(yè)行政管理部門的職責(zé)，雖然工會(huì)也承擔(dān)一定的監(jiān)督作用，但主要還是側(cè)重于職工權(quán)益的維護(hù)。7.職工因工傷殘或者患職業(yè)病，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.死亡補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：職工因工傷殘或者患職業(yè)病，可以享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金，以及死亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇旨在保障工傷職工或其家屬的基本生活，并對(duì)其因工傷造成的損失進(jìn)行補(bǔ)償。具體待遇的標(biāo)準(zhǔn)和范圍根據(jù)職工的傷殘等級(jí)、工齡等因素確定。8.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)工作時(shí)，可以組織哪些類型的培訓(xùn)活動(dòng)（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C.法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)D.企業(yè)文化宣傳培訓(xùn)E.職業(yè)道德教育答案：ABCE解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)工作時(shí)，可以組織職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，以及職業(yè)道德教育等類型的培訓(xùn)活動(dòng)。這些培訓(xùn)活動(dòng)有助于提高職工的業(yè)務(wù)技能水平、安全意識(shí)、法律意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，提升企業(yè)的整體素質(zhì)。9.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要任務(wù)包括哪些（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度D.參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議E.推動(dòng)建立健全和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系答案：ABDE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要任務(wù)包括代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商、主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及推動(dòng)建立健全和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過這些方式，工會(huì)可以幫助企業(yè)與職工建立平等協(xié)商、互諒互讓的溝通機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但主要還是側(cè)重于職工權(quán)益的維護(hù)。10.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的意義體現(xiàn)在哪些方面（）A.有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益B.有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展C.有利于增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力D.有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益E.有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的意義體現(xiàn)在有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，以及增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。通過構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。11.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括哪些方面（）A.監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資B.組織職工進(jìn)行工資集體協(xié)商C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁D.督促用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.決定職工的工資水平答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資、組織職工進(jìn)行工資集體協(xié)商、幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁，以及督促用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些工作有助于保障職工獲得公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)職工的合法權(quán)益。決定職工的工資水平不屬于工會(huì)組織的職責(zé)，這是由企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系等多種因素決定的。12.職工代表大會(huì)的組成人員通常包括哪些方面的人員（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)工會(huì)主席C.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)技術(shù)人員代表E.企業(yè)外聘專家答案：ABC解析：職工代表大會(huì)的組成人員通常包括企業(yè)職工代表、企業(yè)工會(huì)主席，以及企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工參與企業(yè)民主管理。企業(yè)工會(huì)主席作為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，參加職工代表大會(huì)并發(fā)揮作用。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部列席職工代表大會(huì)，報(bào)告工作，聽取職工的意見和建議。技術(shù)人員代表和企業(yè)外聘專家雖然對(duì)企業(yè)發(fā)展很重要，但通常不是職工代表大會(huì)的組成人員。13.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.宣傳女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)B.組織女職工進(jìn)行婦科檢查C.幫助女職工解決在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遇到的困難D.督促企業(yè)為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施E.組織女職工開展生育知識(shí)講座答案：ABCDE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面，可以開展宣傳女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)、組織女職工進(jìn)行婦科檢查、幫助女職工解決在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遇到的困難，以及督促企業(yè)為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，組織女職工開展生育知識(shí)講座等工作。這些工作有助于保障女職工在特殊時(shí)期的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工的身心健康。14.工會(huì)組織在幫助職工解決困難方面，可以通過哪些途徑提供幫助（）A.提供法律咨詢服務(wù)B.設(shè)立職工困難補(bǔ)助基金C.組織職工互助活動(dòng)D.為職工提供生活救助E.為職工提供就業(yè)援助答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在幫助職工解決困難方面，可以通過提供法律咨詢服務(wù)、設(shè)立職工困難補(bǔ)助基金、組織職工互助活動(dòng)，以及為職工提供生活救助和就業(yè)援助等途徑提供幫助。這些途徑涵蓋了職工在生活、法律、就業(yè)等方面的多種需求，體現(xiàn)了工會(huì)的互助友愛精神。15.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的主要做法有哪些（）A.組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.開展職工民主管理D.促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通理解E.組織職工開展文體活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的主要做法包括組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、開展職工民主管理，以及促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通理解。這些做法有助于構(gòu)建平等協(xié)商、互諒互讓的溝通機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。16.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)工作時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)安全健康意識(shí)C.提升職工的綜合素質(zhì)D.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展E.幫助職工獲取職業(yè)資格證書答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)工作時(shí)，可以提高職工的業(yè)務(wù)技能水平、增強(qiáng)職工的職業(yè)安全健康意識(shí)，提升職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展，以及幫助職工獲取職業(yè)資格證書。這些作用有助于職工提高個(gè)人能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。17.職工因工傷殘，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.死亡補(bǔ)助金答案：ABCD解析：職工因工傷殘，可以享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，以及供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇旨在保障工傷職工的基本生活，并對(duì)其因工傷造成的損失進(jìn)行補(bǔ)償。具體待遇的標(biāo)準(zhǔn)和范圍根據(jù)職工的傷殘等級(jí)、工齡等因素確定。死亡補(bǔ)助金是職工死亡時(shí)享受的待遇，不是傷殘待遇。18.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要任務(wù)包括哪些（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度D.參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議E.推動(dòng)建立健全和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系答案：ABDE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要任務(wù)包括代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商、主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及推動(dòng)建立健全和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過這些方式，工會(huì)可以幫助企業(yè)與職工建立平等協(xié)商、互諒互讓的溝通機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但主要還是側(cè)重于職工權(quán)益的維護(hù)。19.工會(huì)女職工委員會(huì)在開展工作中，可以重點(diǎn)關(guān)注哪些方面（）A.維護(hù)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)B.女職工的工資福利待遇C.女職工的職業(yè)發(fā)展D.女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)E.女職工的生育保險(xiǎn)待遇答案：ACDE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在開展工作中，可以重點(diǎn)關(guān)注維護(hù)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)、女職工的職業(yè)發(fā)展，以及女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，女職工的生育保險(xiǎn)待遇。這些方面都是女職工權(quán)益的重要組成部分。工會(huì)女職工委員會(huì)通過開展相關(guān)工作，可以保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展。20.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的意義體現(xiàn)在哪些方面（）A.有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益B.有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展C.有利于增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力D.有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益E.有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的意義體現(xiàn)在有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，以及增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。通過構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。三、判斷題1.工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。這是工會(huì)