2025福建福清市港城建設(shè)開發(fā)有限公司招聘1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況不需要使用引語（）A.引用法律法規(guī)條文B.引用領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容C.引用歷史文獻(xiàn)資料D.引用同事的工作總結(jié)答案：D解析：公文寫作中，引用法律法規(guī)條文需要準(zhǔn)確引用原文，以示權(quán)威性；引用領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容是為了體現(xiàn)政策的連續(xù)性和指導(dǎo)性；引用歷史文獻(xiàn)資料可以增強(qiáng)論證的說服力。而同事的工作總結(jié)屬于個人工作記錄，一般不需要在正式公文中使用引語。2.以下哪種公文文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問的公文文種。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項；通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。3.公文處理的基本原則不包括以下哪項（）A.及時準(zhǔn)確B.分級負(fù)責(zé)C.安全保密D.逐級上報答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、分級負(fù)責(zé)、安全保密、實事求是、注重實效等。逐級上報是公文傳遞的基本要求，但不是基本原則之一。4.以下哪種情況不屬于公文保密范圍（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及個人隱私的公文D.普通工作報告答案：D解析：公文保密范圍包括涉及國家秘密的公文、涉及商業(yè)秘密的公文、涉及個人隱私的公文等。普通工作報告一般不屬于保密范圍，除非其中包含不宜公開的內(nèi)容。5.公文草稿完成后，下一步應(yīng)該進(jìn)行的工作是（）A.校對審核B.簽發(fā)C.印刷D.用印答案：A解析：公文草稿完成后，應(yīng)進(jìn)行校對審核，檢查內(nèi)容是否準(zhǔn)確、格式是否規(guī)范、文字是否通順等。校對審核通過后，才能進(jìn)行簽發(fā)、印刷和用印等后續(xù)工作。6.以下哪種情況不屬于公文簽發(fā)的范圍（）A.重要公文B.一般公文C.需要貫徹執(zhí)行的公文D.經(jīng)審核的公文答案：B解析：公文簽發(fā)是指對公文的內(nèi)容和格式進(jìn)行最終確認(rèn)并批準(zhǔn)發(fā)出的過程。重要公文、需要貫徹執(zhí)行的公文、經(jīng)審核的公文都需要簽發(fā)，而一般公文可能由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人直接處理，不一定需要簽發(fā)。7.公文印制前，需要進(jìn)行的準(zhǔn)備工作不包括以下哪項（）A.確定印制數(shù)量B.準(zhǔn)備印制設(shè)備C.審核印制費(fèi)用D.簽發(fā)公文答案：C解析：公文印制前需要進(jìn)行的準(zhǔn)備工作包括確定印制數(shù)量、準(zhǔn)備印制設(shè)備、核對印制底稿等。審核印制費(fèi)用屬于財務(wù)管理工作，不屬于印制前的準(zhǔn)備工作。8.以下哪種情況不需要在公文中標(biāo)注密級（）A.涉密公文B.商業(yè)秘密文件C.內(nèi)部文件D.普通工作報告答案：D解析：涉密公文、商業(yè)秘密文件、內(nèi)部文件等需要標(biāo)注密級，以明確其保密等級和保護(hù)要求。普通工作報告一般不需要標(biāo)注密級。9.公文傳閱過程中，需要注意以下哪項事項（）A.傳閱范圍B.傳閱時間C.傳閱登記D.以上都是答案：D解析：公文傳閱過程中，需要注意傳閱范圍、傳閱時間、傳閱登記等事項，以確保公文傳閱的規(guī)范性和安全性。10.公文銷毀時，需要注意以下哪項事項（）A.嚴(yán)格審批B.確保安全C.登記造冊D.以上都是答案：D解析：公文銷毀時，需要嚴(yán)格審批、確保安全、登記造冊等，以防止泄密和遺失。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.勤政務(wù)實D.誠實守信答案：A解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德的體現(xiàn)，勤政務(wù)實和誠實守信是職業(yè)道德的基本要求，但不是核心。12.以下哪種情形不屬于職務(wù)行為（）A.工作時間內(nèi)在辦公場所處理工作事務(wù)B.因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生糾紛C.在非工作時間處理個人事務(wù)D.接受單位安排參加外部活動答案：C解析：職務(wù)行為是指工作人員在履行工作職責(zé)過程中實施的行為。工作時間內(nèi)在辦公場所處理工作事務(wù)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生糾紛、接受單位安排參加外部活動都屬于職務(wù)行為。在非工作時間處理個人事務(wù)不屬于職務(wù)行為。13.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取的途徑是（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報D.向社會公開曝光答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申訴途徑解決，即向做出考核結(jié)果的單位的主管部門申請復(fù)核。其他途徑不符合法定程序。14.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自由裁量B.民主集中C.合法合規(guī)D.任意設(shè)定答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循合法合規(guī)的原則，確保制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得與上位法相抵觸，保障職工的合法權(quán)益。15.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數(shù)據(jù)C.正確引用參考文獻(xiàn)D.代寫論文答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)活動中違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為。抄襲他人研究成果、惡意篡改實驗數(shù)據(jù)、代寫論文都屬于學(xué)術(shù)不端行為。正確引用參考文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系是（）A.祖父母與孫子女B.兄弟姐妹C.父母與子女D.外祖父母與外孫子女答案：C解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)回避與其存在夫妻、直系血親（父母、子女等）、三代以內(nèi)旁系血親（兄弟姐妹等）以及近姻親關(guān)系的人，以防止利益沖突，保證工作的公正性。17.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期根據(jù)處分種類不同有所不同，以下哪種處分的影響期最長（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：D解析：根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定，處分的種類從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。開除是最嚴(yán)重的處分，其影響期最長，一般為五年以上。18.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)是必須的（）A.考察體檢B.公開公示C.招聘宣傳D.面試考核答案：B解析：公開公示是事業(yè)單位招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，也是保障招聘公平公正的重要措施。所有經(jīng)過選拔的人員都必須進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示無異議后才能正式錄用。其他環(huán)節(jié)可能根據(jù)招聘需求設(shè)置，但公開公示是必須的。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可以采取的措施是（）A.直接轉(zhuǎn)正B.給予警告C.延長試用期D.終止試用答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格或者發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)終止試用，不予轉(zhuǎn)正。直接轉(zhuǎn)正、給予警告、延長試用期都不適用于這種情況。20.事業(yè)單位工作人員因工受傷，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)依法享受的待遇是（）A.醫(yī)療保險待遇B.工傷保險待遇C.生育保險待遇D.失業(yè)保險待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工受傷，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，旨在保障工傷職工的權(quán)益。醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險是其他類型的社會保險待遇，不適用于工傷情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.勤政務(wù)實D.誠實守信E.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是約束其行為的基本準(zhǔn)則，主要包括服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、勤政務(wù)實、誠實守信、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确矫妗＿@些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范體系。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的范疇（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.考核獎懲制度E.工作紀(jì)律規(guī)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是為了規(guī)范單位內(nèi)部管理活動而制定的規(guī)則體系，涵蓋了人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、考核獎懲、工作紀(jì)律等多個方面，旨在提高管理效率和保障單位健康發(fā)展。3.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.招聘公告發(fā)布B.簡歷篩選C.考試考核D.體檢考察E.公開公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個規(guī)范化的流程，通常包括發(fā)布招聘公告、接收報名并篩選簡歷、組織考試和考核、進(jìn)行體檢和考察、以及公開公示擬錄用人員等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利，這些是保障其合法權(quán)益的重要內(nèi)容。5.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數(shù)據(jù)C.正確引用參考文獻(xiàn)D.代寫論文E.署名不實答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)活動中違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為，包括抄襲他人研究成果、惡意篡改實驗數(shù)據(jù)、代寫論文、署名不實等。正確引用參考文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.恪守職業(yè)道德D.完成工作任務(wù)E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)，保守國家秘密和工作秘密等義務(wù)，這是其身份所要求的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)組成部分（）A.黨組織B.行政管理機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.民主管理組織E.監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，通常包括黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、行政管理機(jī)構(gòu)履行日常職能、學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行學(xué)術(shù)事務(wù)決策、民主管理組織參與民主管理、監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）進(jìn)行監(jiān)督等。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些影響（）A.降低工資檔次B.限制晉升C.取消評優(yōu)資格D.受到降級處理E.被開除公職答案：ABCDE解析：根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定，受到處分可能會帶來一系列影響，包括降低工資檔次、限制晉升、取消評優(yōu)資格、受到降級處理，情節(jié)嚴(yán)重的甚至可能被開除公職，這些影響根據(jù)處分種類和程度有所不同。9.以下哪些是事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部調(diào)配C.校園招聘D.專項招聘E.招聘會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘為了吸引和選拔優(yōu)秀人才，會采取多種方式，常見的包括公開招聘、內(nèi)部調(diào)配、校園招聘、專項招聘、招聘會等，不同的方式適用于不同的情況和需求。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括哪些（）A.客觀公正B.公道正派C.勤勉盡責(zé)D.服務(wù)至上E.依法依規(guī)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、公道正派、勤勉盡責(zé)、服務(wù)至上、依法依規(guī)等原則，這些原則是保證其依法履職、高效服務(wù)的重要基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其履職情況的重要手段，考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和出勤情況等多個方面，旨在全面評價工作人員的綜合表現(xiàn)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.職工代表大會C.學(xué)術(shù)委員會D.管理委員會E.監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，通常包括黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、職工代表大會作為民主管理組織、學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行學(xué)術(shù)事務(wù)決策、管理委員會處理行政事務(wù)，以及監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）進(jìn)行監(jiān)督等。13.事業(yè)單位工作人員享有哪些勞動權(quán)利（）A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.參加社會保險的權(quán)利D.提出合理化建議的權(quán)利E.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員依法享有休息休假、獲得勞動報酬、參加社會保險、提出合理化建議、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要內(nèi)容。14.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數(shù)據(jù)C.正確引用參考文獻(xiàn)D.代寫論文E.署名不實答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)活動中違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為，包括抄襲他人研究成果、惡意篡改實驗數(shù)據(jù)、代寫論文、署名不實等。正確引用參考文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。15.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包含哪些信息（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及數(shù)量C.薪酬待遇D.招聘條件及要求E.報名方式及時間答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告是為了告知社會招聘信息，應(yīng)當(dāng)包含招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、薪酬待遇、招聘條件及要求、報名方式及時間等必要信息，以便應(yīng)聘者了解詳情并參與報名。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.恪守職業(yè)道德D.完成工作任務(wù)E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)，保守國家秘密和工作秘密等義務(wù)，這是其身份所要求的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。17.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的范疇（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.考核獎懲制度E.工作紀(jì)律規(guī)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是為了規(guī)范單位內(nèi)部管理活動而制定的規(guī)則體系，涵蓋了人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、考核獎懲、工作紀(jì)律等多個方面，旨在提高管理效率和保障單位健康發(fā)展。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些影響（）A.降低工資檔次B.限制晉升C.取消評優(yōu)資格D.受到降級處理E.被開除公職答案：ABCDE解析：根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定，受到處分可能會帶來一系列影響，包括降低工資檔次、限制晉升、取消評優(yōu)資格、受到降級處理，情節(jié)嚴(yán)重的甚至可能被開除公職，這些影響根據(jù)處分種類和程度有所不同。19.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.招聘公告發(fā)布B.簡歷篩選C.考試考核D.體檢考察E.公開公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個規(guī)范化的流程，通常包括發(fā)布招聘公告、接收報名并篩選簡歷、組織考試和考核、進(jìn)行體檢和考察、以及公開公示擬錄用人員等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。20.以下哪些是事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部調(diào)配C.校園招聘D.專項招聘E.招聘會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘為了吸引和選拔優(yōu)秀人才，會采取多種方式，常見的包括公開招聘、內(nèi)部調(diào)配、校園招聘、專項招聘、招聘會等，不同的方式適用于不同的情況和需求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升、評優(yōu)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的性質(zhì)和作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)，也作為調(diào)整崗位、確定工資以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是全面評價工作人員履職情況的重要手段，其結(jié)果在事業(yè)單位管理中具有多方面的作用。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，可以代替國家法律法規(guī)執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度與國家法律法規(guī)的關(guān)系。事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的具體規(guī)則，必須符合國家法律法規(guī)的總體要求和基本原則，不能與國家法律法規(guī)相抵觸。事業(yè)單位的規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)執(zhí)行，其效力范圍也局限于單位內(nèi)部。因此，題目表述錯誤。3.任何單位和個人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查環(huán)境保護(hù)的基本原則。保護(hù)環(huán)境是我國的基本國策，也是每個公民、法人以及其他組織的法定義務(wù)。根據(jù)環(huán)境保護(hù)法的規(guī)定，任何單位和個人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)，并有權(quán)對污染和破壞環(huán)境的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報。這是維護(hù)生態(tài)平衡、保障人類可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是事業(yè)單位招聘必須堅持的基本原則。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；競爭原則要求通過考試、考核等方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求選拔最適合崗位要求的人才。這些原則旨在確保招聘過程的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才到事業(yè)單位工作。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，沒有享受社會保險和福利的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，與在崗職工一樣，有權(quán)享受社會保險和福利。試用期內(nèi)是考察期，但不影響其作為勞動者享有的基本權(quán)利。因此，題目表述錯誤。6.學(xué)術(shù)不端行為只包括抄襲他人研究成果。（）答案：錯誤解析：本題考查學(xué)術(shù)不端行為的范圍。學(xué)術(shù)不端行為是指違背學(xué)術(shù)道德和規(guī)范，在學(xué)術(shù)活動中采取的欺詐、剽竊、篡