公司師徒協(xié)議書模板模板甲方（師傅）：姓名：[師傅姓名]身份證號：[師傅身份證號碼]聯(lián)系地址：[師傅聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[師傅聯(lián)系電話]所在部門：[師傅所在公司部門]崗位：[師傅崗位]乙方（徒弟）：姓名：[徒弟姓名]身份證號：[徒弟身份證號碼]聯(lián)系地址：[徒弟聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[徒弟聯(lián)系電話]所在部門：[徒弟所在公司部門]崗位：[徒弟崗位]鑒于甲方在[相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域]具有豐富的專業(yè)知識、技能和實踐經(jīng)驗，乙方渴望在該領(lǐng)域獲得學習和成長，為明確雙方在師徒關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在建立公司內(nèi)部的師徒關(guān)系，通過甲方對乙方的指導和培訓，幫助乙方提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，使其能夠更好地適應工作崗位的要求，為公司的發(fā)展做出貢獻。二、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]個月/年。三、指導內(nèi)容和要求（一）指導內(nèi)容1.專業(yè)知識傳授：甲方應向乙方系統(tǒng)傳授[相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的專業(yè)知識，包括但不限于[具體知識內(nèi)容，如行業(yè)規(guī)范、技術(shù)原理、操作流程等]。2.技能培訓：甲方應指導乙方進行實際操作技能的訓練，使乙方熟練掌握[具體技能，如軟件操作、設(shè)備使用、實驗方法等]。3.工作經(jīng)驗分享：甲方應向乙方分享在工作中積累的成功經(jīng)驗和解決問題的方法，幫助乙方提高工作效率和質(zhì)量。4.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：甲方應引導乙方樹立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)道德，培養(yǎng)乙方的團隊合作精神、溝通能力和責任心。（二）指導要求1.甲方應根據(jù)乙方的實際情況制定詳細的指導計劃，并按照計劃進行指導。2.甲方應定期對乙方的學習和工作情況進行檢查和評估，及時給予反饋和建議。3.甲方應保證指導的時間和質(zhì)量，不得無故拖延或中斷指導。4.乙方應積極主動地向甲方學習，認真完成甲方布置的學習和工作任務(wù)。5.乙方應尊重甲方的意見和建議，虛心接受甲方的批評和指導。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守公司的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定。（2）有權(quán)對乙方的學習和工作情況進行監(jiān)督和檢查。（3）有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和進步情況，調(diào)整指導方式和內(nèi)容。（4）在協(xié)議期滿后，有權(quán)獲得公司給予的相應獎勵（如獎勵標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，認真履行指導職責，為乙方提供高質(zhì)量的指導和培訓。（2）保守乙方在學習和工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密和個人隱私。（3）不得向乙方收取任何指導費用。（4）協(xié)助乙方解決在學習和工作中遇到的困難和問題。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)獲得甲方的專業(yè)指導和培訓，提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。（2）有權(quán)向甲方提出學習和工作方面的合理建議和需求。（3）在協(xié)議期滿后，若達到公司規(guī)定的考核標準，有權(quán)獲得公司給予的相應獎勵（如獎勵標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.義務(wù)（1）遵守公司的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定，服從甲方的指導和安排。（2）認真學習甲方傳授的知識和技能，按時完成學習和工作任務(wù)。（3）保守公司的商業(yè)秘密和甲方的個人隱私。（4）積極參加公司組織的相關(guān)培訓和活動，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。五、考核與評估（一）考核方式公司將定期對乙方的學習和工作情況進行考核，考核方式包括但不限于理論考試、實際操作考核、工作業(yè)績評估等。（二）考核標準考核標準由公司根據(jù)本協(xié)議的指導內(nèi)容和要求制定，具體標準如下：1.專業(yè)知識考核：乙方應掌握甲方傳授的[相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的專業(yè)知識，考試成績達到[X]分以上（滿分[100]分）。2.技能操作考核：乙方應熟練掌握[具體技能]，操作考核成績達到[X]分以上（滿分[100]分）。3.工作業(yè)績評估：乙方在工作中應表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和工作能力，能夠獨立完成分配的工作任務(wù)，工作業(yè)績達到公司規(guī)定的標準。（三）考核結(jié)果處理1.若乙方考核成績合格，公司將給予乙方相應的獎勵，并在乙方的職業(yè)發(fā)展中給予優(yōu)先考慮。2.若乙方考核成績不合格，甲方應與乙方共同分析原因，制定改進措施，進行補考或重新考核。若乙方經(jīng)過補考或重新考核仍不合格，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。六、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至[保密期限結(jié)束日期]止。（三）違約責任若一方違反保密條款的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行指導職責，導致乙方未能達到考核標準，甲方應承擔相應的責任，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予甲方批評教育、扣減獎勵等處理。2.若甲方違反保密條款的約定，應向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定遵守公司規(guī)章制度和服從甲方的指導和安排，甲方有權(quán)對乙方進行批評教育，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.若乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司留存一份，