貴州內(nèi)部退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司內(nèi)部退休管理工作，妥善安置接近退休年齡、因各種原因不適宜繼續(xù)在崗工作的員工，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴州地區(qū)公司總部及所屬各單位符合內(nèi)部退休條件的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保內(nèi)部退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對符合條件的員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行內(nèi)部退休政策。3.妥善安置原則：充分考慮員工實際情況，提供合理的內(nèi)部退休待遇，妥善安置員工。4.平穩(wěn)過渡原則：確保內(nèi)部退休工作平穩(wěn)推進，不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。二、內(nèi)部退休條件（一）年齡條件男員工年滿55周歲及以上，女員工年滿50周歲及以上（管理和專業(yè)技術(shù)崗位女員工年滿55周歲及以上）。（二）工作年限條件1.連續(xù)工齡滿20年及以上。2.距法定退休年齡不足5年，且工作年限滿15年。（三）身體狀況條件因身體原因不能正常履行工作職責(zé)，經(jīng)公司指定的二級甲等及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，確認喪失或部分喪失勞動能力，并出具相關(guān)證明材料。（四）其他條件1.員工本人自愿申請內(nèi)部退休，并提交書面申請。2.所在單位同意其內(nèi)部退休申請，并出具相關(guān)意見。三、內(nèi)部退休申請與審批程序（一）申請員工本人填寫《貴州公司內(nèi)部退休申請表》，詳細說明申請理由，并提交以下證明材料：1.身份證、戶口本復(fù)印件。2.個人人事檔案。3.公司指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。4.其他相關(guān)證明材料。（二）初審員工所在單位收到申請材料后，對其資格條件進行初審。初審內(nèi)容包括年齡、工作年限、身體狀況等是否符合內(nèi)部退休條件。初審?fù)ㄟ^后，在申請表上簽署意見，并加蓋單位公章，連同申請材料一并報公司人力資源部門。（三）復(fù)審公司人力資源部門對各單位報送的申請材料進行復(fù)審。復(fù)審過程中，可根據(jù)需要對員工進行面談或?qū)嵉卣{(diào)查核實。復(fù)審?fù)ㄟ^后，提交公司辦公會研究審定。（四）審定公司辦公會對內(nèi)部退休申請進行審定。審定結(jié)果以書面形式通知員工本人及其所在單位。審定通過的員工，由公司辦理內(nèi)部退休手續(xù)。四、內(nèi)部退休待遇（一）基本養(yǎng)老金內(nèi)部退休員工按照國家和貴州省有關(guān)規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。（二）企業(yè)補貼1.生活補貼：根據(jù)員工工作年限和崗位性質(zhì)，給予一定標準的生活補貼。工作年限滿20年不滿30年的，每月補貼[X]元；工作年限滿30年及以上的，每月補貼[X]元。2.節(jié)日慰問：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，給予內(nèi)部退休員工一定金額的節(jié)日慰問。（三）其他待遇1.住房公積金：按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為內(nèi)部退休員工繳存住房公積金，繳存基數(shù)和比例按照退休前的標準執(zhí)行。2.企業(yè)年金：根據(jù)企業(yè)年金管理辦法，內(nèi)部退休員工可繼續(xù)享受企業(yè)年金待遇，具體標準按照企業(yè)年金方案執(zhí)行。3.醫(yī)療待遇：內(nèi)部退休員工按照公司現(xiàn)行醫(yī)療保障制度，享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。五、內(nèi)部退休員工管理（一）人事關(guān)系管理內(nèi)部退休員工人事關(guān)系仍保留在原單位，由原單位負責(zé)管理。原單位應(yīng)指定專人負責(zé)與內(nèi)部退休員工保持聯(lián)系，及時了解其思想動態(tài)和生活情況。（二）黨組織關(guān)系管理內(nèi)部退休員工黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶籍所在地或居住地黨組織，參加黨組織活動。原單位黨組織應(yīng)關(guān)心內(nèi)部退休員工黨員的組織生活，定期向其通報公司發(fā)展情況。（三）檔案管理內(nèi)部退休員工人事檔案由原單位負責(zé)保管，按照檔案管理規(guī)定進行整理、歸檔和保管。原單位應(yīng)確保檔案的安全和完整，不得擅自銷毀或涂改檔案材料。（四）培訓(xùn)與再就業(yè)1.培訓(xùn)：原單位根據(jù)工作需要和內(nèi)部退休員工實際情況，可組織其參加適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)或技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。2.再就業(yè)：鼓勵內(nèi)部退休員工自主創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)。原單位應(yīng)為其提供必要的幫助和支持，如就業(yè)信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等。六、費用管理（一）基本養(yǎng)老金費用內(nèi)部退休員工基本養(yǎng)老金由公司按照國家和貴州省有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（二）企業(yè)補貼費用企業(yè)補貼費用由公司在年度預(yù)算中統(tǒng)籌安排，按月發(fā)放給內(nèi)部退休員工。（三）其他費用住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療待遇等其他費用，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制公司建立健全內(nèi)部退休管理監(jiān)督機制，加強對內(nèi)部退休工作的全過程監(jiān)督。人力資源部門負責(zé)對內(nèi)部退休申請、審批、待遇發(fā)放等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查；審計部門負責(zé)對內(nèi)部退休費用的使用情況進行審計監(jiān)督；紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對內(nèi)部退休工作中的違規(guī)違紀行為進行查處。（二）檢查內(nèi)容1.內(nèi)部退休條件執(zhí)行情況：檢查員工是否符合內(nèi)部退休條件，申請材料是否真實有效。2.審批程序執(zhí)行情況：檢查內(nèi)部退休申請、初審、復(fù)審、審定等環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定程序進行，審批結(jié)果是否公正合理。3.待遇發(fā)放情況：檢查內(nèi)部退休員工基本養(yǎng)老金、企業(yè)補貼等待遇是否按時足額發(fā)放，發(fā)放標準是否符合規(guī)定。4.檔案管理情況：檢查內(nèi)部退休員工人事檔案是否妥善保管，檔案材料是否完整規(guī)范。（三）違規(guī)處理對在內(nèi)部退休管理工作中違反規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令改正、通報批評、紀律處分等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。八、附則（一）解釋權(quán)本