食堂用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX餐飲管理有限公司，法定代表人：張三，注冊地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：0XX-XXXX-XXXX。甲方是一家經(jīng)合法注冊并取得餐飲服務(wù)經(jīng)營許可的企業(yè)，主要從事餐飲服務(wù)管理、食堂運營及相關(guān)配套服務(wù)。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬設(shè)立或優(yōu)化自有食堂，并就食堂用工服務(wù)事宜與乙方協(xié)商，達(dá)成如下合作意向。

甲方作為食堂運營的管理方，負(fù)責(zé)食堂的整體運營規(guī)劃、人員管理及服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督。為保障食堂正常運營及服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，甲方需委托具備餐飲服務(wù)人員配置及管理能力的專業(yè)機構(gòu)提供用工服務(wù)，以滿足員工就餐需求及企業(yè)后勤保障要求。甲方在合作中享有對食堂用工服務(wù)的監(jiān)督權(quán)、調(diào)整權(quán)及最終決策權(quán)，并需按照合同約定向乙方支付服務(wù)費用。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司，法定代表人：李四，注冊地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：0XX-XXXX-XXXX。乙方是一家經(jīng)合法注冊并取得人力資源服務(wù)許可的企業(yè)，專注于為企業(yè)提供餐飲服務(wù)人員、后勤服務(wù)人員的招聘、配置、培訓(xùn)及管理服務(wù)。乙方憑借在餐飲服務(wù)用工領(lǐng)域的專業(yè)能力及資源優(yōu)勢，愿意接受甲方的委托，為其提供食堂用工服務(wù)。

乙方作為食堂用工服務(wù)的提供方，負(fù)責(zé)按照甲方需求招聘、配置、培訓(xùn)及管理食堂工作人員，包括但不限于廚師、服務(wù)員、保潔人員等。乙方需確保所配置工作人員符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備相應(yīng)的職業(yè)技能和服務(wù)意識，并負(fù)責(zé)處理用工過程中的勞動關(guān)系、社保繳納、績效考核等事務(wù)。乙方在合作中享有用工管理自主權(quán)，并有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整人員配置方案，但需事先征得甲方同意。

雙方基于平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就食堂用工服務(wù)事宜達(dá)成合作意向，并約定以本合同為準(zhǔn)。甲方擬設(shè)立的食堂位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，主要服務(wù)對象為甲方企業(yè)員工及外來就餐人員，預(yù)計日均就餐人數(shù)約XX人。為保障食堂運營的規(guī)范性和服務(wù)效率，甲方委托乙方提供用工服務(wù)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、管理、社保繳納及勞動糾紛處理等。雙方通過本次合作，旨在建立長期穩(wěn)定的用工服務(wù)關(guān)系，共同提升食堂服務(wù)質(zhì)量，滿足企業(yè)后勤保障需求。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供食堂用工服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及雙方權(quán)利義務(wù)，確保甲方食堂能夠獲得穩(wěn)定、規(guī)范、高效的用工支持，滿足員工就餐需求并符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。乙方根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)食堂工作人員的招聘、配置、培訓(xùn)、管理、社保繳納及勞動關(guān)系處理等服務(wù)。具體范圍包括：1.按照甲方需求及本合同約定，招聘符合資質(zhì)的廚師、服務(wù)員、保潔等食堂工作人員；2.對上崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括食品安全、服務(wù)規(guī)范、操作技能、勞動紀(jì)律等；3.負(fù)責(zé)工作人員的日常管理，包括考勤、績效、獎懲、勞動爭議初步處理等；4.依法為工作人員繳納社會保險及住房公積金；5.建立并維護(hù)用工檔案，確保勞動關(guān)系處理符合法律要求；6.配合甲方完成相關(guān)行政及后勤事務(wù)，如人員調(diào)配、排班安排、服務(wù)監(jiān)督等。雙方通過本合同約定，共同保障食堂用工服務(wù)的質(zhì)量與效率，實現(xiàn)甲方后勤管理的規(guī)范化與專業(yè)化。

第二條定義

在本合同中，除非上下文另有明確說明，下列術(shù)語具有以下含義：

1.“食堂用工服務(wù)”指乙方根據(jù)甲方需求，提供食堂工作人員的招聘、配置、培訓(xùn)、管理、社保繳納及勞動關(guān)系處理等全方位服務(wù)；

2.“工作人員”指乙方為甲方食堂配置的各類服務(wù)人員，包括但不限于廚師、服務(wù)員、保潔、洗碗工等；

3.“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”指本合同約定的工作人員配置數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量要求、工作時長、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系管理規(guī)范；

4.“勞動爭議”指乙方工作人員與甲方或第三方發(fā)生的勞動糾紛或人事爭議；

5.“社?！敝竾乙?guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險；

6.“排班表”指根據(jù)食堂運營需求及工作人員情況制定的每日工作安排表；

7.“績效考核”指乙方依據(jù)甲方要求及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期評估。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)甲方有權(quán)根據(jù)食堂運營需求，向乙方提出用工數(shù)量、崗位及技能要求，并有權(quán)對乙方提供的工作人員進(jìn)行初步審核與建議調(diào)整；

(2)甲方應(yīng)向乙方提供食堂運營的詳細(xì)情況，包括就餐人數(shù)、服務(wù)時間、菜品需求、場地條件等，以便乙方制定合理的服務(wù)方案；

(3)甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額向乙方支付食堂用工服務(wù)費用，不得無故拖欠或克扣；

(4)甲方有權(quán)對乙方提供的工作人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見；

(5)甲方應(yīng)配合乙方處理勞動爭議，提供必要的資料及協(xié)助，共同維護(hù)穩(wěn)定的用工關(guān)系；

(6)甲方應(yīng)負(fù)責(zé)食堂運營的場地、設(shè)備、食材等資源保障，為乙方工作人員提供必要的工作條件；

(7)甲方應(yīng)定期向乙方反饋食堂運營情況及人員需求變化，以便乙方及時調(diào)整服務(wù)方案；

(8)甲方有權(quán)根據(jù)實際需求，對工作人員數(shù)量、崗位進(jìn)行合理調(diào)整，但需提前15日書面通知乙方；

(9)甲方應(yīng)建立食堂安全管理制度，并對乙方工作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保運營合規(guī)；

(10)甲方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膭趧蛹m紛或法律風(fēng)險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)乙方有權(quán)按照甲方要求及市場行情，確定食堂用工服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)，并要求甲方提前支付服務(wù)費用；

(2)乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，及時招聘、配置符合資質(zhì)及技能要求的工作人員，確保人員到位率不低于90%，并滿足甲方基本運營需求；

(3)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工作人員的崗前培訓(xùn)，包括食品安全、服務(wù)規(guī)范、操作技能、勞動紀(jì)律等內(nèi)容，確保工作人員具備基本職業(yè)素養(yǎng)；

(4)乙方應(yīng)建立完善的工作人員管理制度，包括考勤、排班、績效、獎懲等，并依法處理勞動爭議，維護(hù)甲方權(quán)益；

(5)乙方應(yīng)依法為工作人員繳納社保及住房公積金，并建立完整的工作人員檔案，確保勞動關(guān)系處理合規(guī)；

(6)乙方應(yīng)配備專職管理人員對接甲方需求，及時響應(yīng)甲方指令，并提供專業(yè)的用工咨詢服務(wù)；

(7)乙方應(yīng)建立應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)人員短缺、勞動糾紛等狀況，確保食堂運營不受影響；

(8)乙方有權(quán)要求甲方提供真實、完整的食堂運營信息及人員需求，以便提供精準(zhǔn)服務(wù)；

(9)乙方應(yīng)定期向甲方提交用工報告，內(nèi)容包括人員配置、服務(wù)情況、費用明細(xì)、風(fēng)險提示等，接受甲方監(jiān)督；

(10)乙方應(yīng)建立工作人員背景機制，確保人員無犯罪記錄、無嚴(yán)重不良信用記錄，并符合食品安全要求；

(11)乙方應(yīng)承擔(dān)因自身管理疏忽導(dǎo)致的勞動糾紛或法律風(fēng)險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

(12)乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出人員優(yōu)化建議，提升服務(wù)質(zhì)量；

(13)乙方應(yīng)建立工作人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期技能提升培訓(xùn)，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)；

(14)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保用工服務(wù)全程合規(guī)合法；

(15)乙方應(yīng)建立應(yīng)急溝通機制，確保在人員變動、服務(wù)調(diào)整等情況下，能夠及時與甲方溝通協(xié)調(diào)。

第四條價格與支付條件

1.甲方同意按照本合同約定向乙方支付食堂用工服務(wù)費用。服務(wù)費用根據(jù)甲方食堂的規(guī)模、就餐人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容以及乙方提供的工作人員數(shù)量、資質(zhì)等因素綜合確定，具體金額由雙方在合同附件中詳細(xì)列明，本合同正文不再贅述。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，按照合同約定提供服務(wù)。

3.支付時間：甲方應(yīng)按照合同約定的支付周期按時足額支付服務(wù)費用。支付周期可分為月度、季度或年度，具體周期由雙方在合同附件中約定。甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的10個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方提供的費用結(jié)算清單，完成服務(wù)費用的支付。

4.乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，開具合法有效的發(fā)票。甲方在收到發(fā)票后，應(yīng)進(jìn)行審核，如有疑問應(yīng)及時與乙方溝通。如乙方未能按時開具發(fā)票，甲方有權(quán)延遲支付相應(yīng)款項，直至乙方提供合法有效的發(fā)票。

5.如遇甲方食堂就餐人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容等發(fā)生重大變化，導(dǎo)致服務(wù)費用需要調(diào)整的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同附件中的服務(wù)費用進(jìn)行相應(yīng)修改，并按照新的約定執(zhí)行。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。合同期滿前三個月，如雙方均未提出書面解除意向，本合同自動續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限，但每次續(xù)期前均需雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方應(yīng)自本合同生效之日起XX日內(nèi)，完成首批工作人員的招聘、配置及培訓(xùn)工作，并確保人員按時到崗，滿足甲方基本運營需求。

3.甲方應(yīng)根據(jù)實際運營情況，提前15日書面通知乙方人員調(diào)整需求，包括增加或減少工作人員數(shù)量、調(diào)整崗位等。乙方應(yīng)在收到通知后，根據(jù)自身資源情況，在5個工作日內(nèi)給予甲方明確答復(fù)，并按照約定完成人員調(diào)整工作。

4.乙方應(yīng)按照合同約定及甲方需求，持續(xù)提供食堂用工服務(wù)，直至本合同終止或雙方協(xié)商一致解除合同。

5.任何一方如需提前解除本合同，應(yīng)提前三個月向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括未完成的服務(wù)費用結(jié)算、人員安置等。未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方面解除本合同。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)甲方未按時足額支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方付清欠款及違約金。逾期超過60日，乙方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方賠償由此造成的全部損失，包括但不限于乙方已產(chǎn)生的人力成本、招聘費用、管理費用等。

(2)甲方無故拖欠或克扣乙方服務(wù)費用的，除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律費用及經(jīng)濟(jì)賠償。如因甲方克扣導(dǎo)致乙方工作人員引發(fā)勞動爭議的，相關(guān)責(zé)任及損失由甲方承擔(dān)。

(3)甲方未按約定提供食堂運營信息、場地、設(shè)備等必要條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行服務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方有權(quán)要求甲方限期整改，逾期未整改的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)并要求甲方支付相應(yīng)費用。

(4)甲方擅自改變服務(wù)內(nèi)容或增加服務(wù)項目，未與乙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議的，由此產(chǎn)生的額外費用由甲方承擔(dān)。如乙方因此遭受損失的，甲方應(yīng)予以賠償。

(5)甲方違反本合同約定，對乙方工作人員進(jìn)行侮辱、體罰或非法拘禁的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方有權(quán)單方面解除合同，并追究甲方的違約責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)乙方未按時完成首批工作人員配置，導(dǎo)致甲方食堂無法正常運營的，每延遲一日，應(yīng)按合同總金額的千分之一向甲方支付違約金。延遲超過15日，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，并支付合同總金額10%的違約金。如因乙方延遲配置導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

(2)乙方提供的工作人員不符合甲方要求的，包括但不限于資質(zhì)、技能、健康狀況等不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換，并支付合同總金額5%的違約金。如因乙方提供不合格人員導(dǎo)致甲方遭受損失的，包括但不限于勞動爭議、食品安全事故等，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

(3)乙方未依法為工作人員繳納社保及住房公積金，或未按約定處理勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方或工作人員遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并支付合同總金額20%的違約金。甲方有權(quán)單方面解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。

(4)乙方工作人員違反勞動紀(jì)律、服務(wù)規(guī)范，造成甲方或第三方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付合同總金額5%的違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換人員，并解除合同。

(5)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或運營信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)單方面解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。

(6)乙方未按約定提供用工報告、費用結(jié)算清單等資料，或提供的資料不真實、不完整，導(dǎo)致甲方無法進(jìn)行正常管理的，每逾期一日，應(yīng)按相關(guān)金額的千分之一向甲方支付違約金。逾期超過30日，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。

(7)乙方未按約定履行應(yīng)急溝通義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法及時掌握人員變動、服務(wù)調(diào)整等信息，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.不可抗力導(dǎo)致的違約：如因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導(dǎo)致合同無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同或協(xié)商解決。因不可抗力造成的損失，由雙方自行承擔(dān)。

4.賠償責(zé)任：除本合同約定的違約金外，任何一方違約給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接損失、間接損失及合理的維權(quán)費用。賠償金額應(yīng)以實際損失為依據(jù)，由違約方承擔(dān)。

5.合同解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項及違約金，乙方應(yīng)將甲方提供的資料、物品等歸還甲方，并做好人員交接工作。如因合同解除給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂合同時不能預(yù)見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、征收征用等）、疫情及其防控措施、罷工、暴亂、通訊中斷、電力供應(yīng)中斷、網(wǎng)絡(luò)故障等。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力不能履行合同時，應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)（不超過10日）向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录淖C明文件，包括但不限于政府公告、新聞報道、公證文書等。如未及時通知或提供證明文件，導(dǎo)致對方遭受損失的，通知方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同部分或全部不能履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同、變更合同或解除合同。

4.合理措施：雙方應(yīng)采取合理的措施，盡量減少不可抗力事件造成的損失。如甲方因不可抗力無法支付服務(wù)費用，乙方應(yīng)暫停服務(wù)或采取其他措施減少損失；乙方因不可抗力無法提供用工服務(wù)，應(yīng)積極尋找替代方案或減少損失。

5.不可抗力認(rèn)定：對于不可抗力的認(rèn)定，雙方應(yīng)本著誠實信用的原則協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交第三方機構(gòu)進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定確認(rèn)屬于不可抗力的，按本條約定處理。

6.合同解除：如不可抗力影響持續(xù)超過60日，雙方可協(xié)商解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項及違約金（如有），并按本合同約定處理后續(xù)事宜。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行合同時如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人，就爭議事項進(jìn)行溝通，爭取達(dá)成一致意見。協(xié)商應(yīng)本著公平、合理、高效的原則進(jìn)行。

2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可共同向XX市XX區(qū)市場監(jiān)督管理局或XX市XX區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，并自覺履行。調(diào)解不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

3.仲裁解決：雙方在合同中約定，如協(xié)商和調(diào)解不成，應(yīng)將爭議提交XX仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方均有過錯的，按責(zé)任比例分擔(dān)。

4.訴訟解決：如雙方未約定仲裁，或仲裁協(xié)議無效，任何一方均有權(quán)向合同履行地（即XX省XX市XX區(qū)）人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料。法院將依法對爭議進(jìn)行審理，并作出判決。

5.法律適用：本合同爭議的解決應(yīng)適用中華人民共和國法律。如雙方在合同中約定適用其他法律或國際慣例的，從其約定，但該約定不得違反中國法律的基本原則。

6.爭議專屬：雙方同意，對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過本條約定的方式進(jìn)行解決。任何一方不得就同一爭議向其他機構(gòu)或法院提出訴訟或仲裁，但法律另有規(guī)定的除外。

7.證據(jù)保全：如雙方在爭議解決過程中，預(yù)期可能需要向仲裁委員會或法院提交證據(jù)，任何一方均有權(quán)申請證據(jù)保全，以防止證據(jù)滅失或被篡改。證據(jù)保全應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前10日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后3日視為送達(dá)。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本合同。

3.保密條款：雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、運營數(shù)據(jù)等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用該等保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行本合同所必需的除外。保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。

4.不可分割性：本合同各條款均為相互獨立的部分。若任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且