口頭協(xié)議未簽訂勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同協(xié)議一、合同雙方身份（一）用人單位名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]地址：[家庭詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、引言鑒于用人單位與勞動(dòng)者此前存在口頭協(xié)議，就勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)事宜達(dá)成了初步意向，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，訂立本書面勞動(dòng)合同。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。該崗位的主要工作職責(zé)包括但不限于以下方面：1.業(yè)務(wù)操作類按照用人單位制定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，完成[具體業(yè)務(wù)操作事項(xiàng)]，確保工作質(zhì)量和效率達(dá)到用人單位規(guī)定的要求。例如，在[具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景]下，準(zhǔn)確處理[具體業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)]，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。負(fù)責(zé)維護(hù)和管理[相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)或設(shè)備]，定期進(jìn)行檢查和調(diào)試，確保其正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或系統(tǒng)異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助維修人員進(jìn)行修復(fù)。2.項(xiàng)目執(zhí)行類參與用人單位安排的[具體項(xiàng)目名稱]，負(fù)責(zé)[具體項(xiàng)目任務(wù)]，包括但不限于項(xiàng)目調(diào)研、方案制定、組織實(shí)施和監(jiān)督評(píng)估等工作。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，要嚴(yán)格按照項(xiàng)目計(jì)劃和時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員密切協(xié)作，及時(shí)溝通項(xiàng)目進(jìn)展情況，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。同時(shí)，負(fù)責(zé)收集和整理項(xiàng)目相關(guān)資料，為項(xiàng)目總結(jié)和后續(xù)工作提供依據(jù)。3.客戶服務(wù)類接待和處理客戶的咨詢、投訴和建議，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。要及時(shí)響應(yīng)客戶需求，解決客戶問題，提高客戶滿意度。定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，了解客戶使用產(chǎn)品或服務(wù)的情況，收集客戶反饋信息，為用人單位改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)提供參考。（二）工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)提前[X]天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間用人單位實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間具體下班時(shí)間]，每周[具體工作日]為工作日。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并向勞動(dòng)者公示。2.休息休假勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)和程序按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。四、權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況，決定是否調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者違反法律法規(guī)、本合同約定或用人單位規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定給予相應(yīng)的處分，直至解除本合同。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付周期為[具體支付周期，如月、周等]，支付時(shí)間為每月[具體支付日期]。為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全和健康。按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，依法履行代扣代繳義務(wù)。為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。按照法律法規(guī)和本合同的約定，為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。享受國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和福利待遇。獲得用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。對(duì)用人單位的工作提出意見和建議，參與用人單位的民主管理。在用人單位違反法律法規(guī)或本合同約定時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和工作安排。按照本合同的約定和用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露用人單位的機(jī)密信息。愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用并妥善保管。在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的月工資為[具體工資數(shù)額]元，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]元，績(jī)效工資為[績(jī)效工資數(shù)額]元?？?jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和用人單位的績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放。（二）工資調(diào)整用人單位可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)工資水平等因素，對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[X]天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（三）工資支付方式用人單位以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬號(hào)信息，如因勞動(dòng)者提供的信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付延誤或失敗，責(zé)任由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.用人單位為勞動(dòng)者提供[具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等]。2.具體福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和享受條件按照用人單位的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。七、合同期限本合同為[固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。1.若為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.若為無固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.若為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自[起始日期]起至[具體工作任務(wù)完成標(biāo)志]時(shí)止。八、試用期本合同試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期工資為[試用期工資數(shù)額]元。九、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.勞動(dòng)者在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.商業(yè)秘密包括但不限于用人單位的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單等。3.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.若勞動(dòng)者從事的工作涉及用人單位的核心商業(yè)秘密或關(guān)鍵技術(shù)，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。2.競(jìng)業(yè)限制期限為[競(jìng)業(yè)限制時(shí)長(zhǎng)]，自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]。若用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。十、合同的解除和終止（一）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除本合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。（二）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任（一）用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按照本合同的約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)按照拖欠工資數(shù)額的[X%]向勞動(dòng)者支付賠償金。2.用人單位違反本合同的約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）勞動(dòng)者違約責(zé)任1.勞動(dòng)者違反本合同的約定提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額為[具體數(shù)額]。若違約金不足以彌補(bǔ)用人單位的損失，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先