老人員工合同協議書范本合同雙方身份甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細辦公地址]聯系方式：[聯系電話]統一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于條款乙方自[入職日期]起在甲方處工作，至今已在甲方服務滿二十年，雙方在過往的工作中建立了良好的合作關系。為明確雙方在勞動關系存續(xù)期間的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方平等自愿、協商一致，訂立本合同。一、合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自本合同生效之日起生效，至法定或約定的終止條件出現時止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務。2.甲方可根據工作需要及乙方的工作能力和表現，在與乙方協商一致的基礎上，對乙方的工作崗位進行適當調整。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，經雙方協商一致，可變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪假期。乙方在甲方工作滿一年后，可按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。具體年休假天數根據乙方的工作年限確定。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額或計算方式]元。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資調整甲方可根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況以及當地的工資水平等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整方案應經雙方協商一致，并以書面形式確認。（三）加班工資若乙方加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：1.安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。2.甲方根據自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利待遇以甲方的相關規(guī)定為準。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應不斷改善勞動條件，采用先進的生產技術和設備，提高勞動生產率。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對可能產生職業(yè)危害的崗位進行檢測和評估，并采取相應的防護措施。甲方應向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等情況。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整。對乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為，有權按照規(guī)定進行處理。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護和勞動條件，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業(yè)培訓和發(fā)展活動，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。2.義務遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。（二）合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資和福利待遇的，除應足額支付外，還應按照國家規(guī)定支付逾期利息。2.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同的約定提前解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保守商業(yè)秘密和知識產權的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人