收到offer后協(xié)議書錄用協(xié)議書甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擬聘用乙方擔(dān)任特定職位，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方已向乙方發(fā)出錄用通知書（Offer），乙方在充分了解甲方提供的職位信息、工作條件、薪酬待遇等內(nèi)容后，接受該錄用通知。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特簽訂本協(xié)議書。二、服務(wù)內(nèi)容與職位（一）工作職位乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任崗位工作。該崗位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)[具體業(yè)務(wù)模塊1]的相關(guān)工作，包括但不限于[具體工作任務(wù)1]、[具體工作任務(wù)2]等。2.參與[項(xiàng)目名稱1]的策劃與執(zhí)行，確保項(xiàng)目按計劃推進(jìn)，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。3.與團(tuán)隊成員協(xié)作，完成[部門整體目標(biāo)]，提升部門工作效率和業(yè)績。4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。（三）工作時間乙方實(shí)行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。三、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣元（稅前），其中基本工資為元，績效工資為元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放。2.甲方應(yīng)于每月日前以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]向乙方支付上月工資。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，按照公司的薪酬調(diào)整制度對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供[其他福利待遇，如商業(yè)保險、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等]。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。（2）根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、薪酬待遇等進(jìn)行調(diào)整。（3）在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的情況下，有權(quán)按照規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪酬和提供福利待遇，保障乙方的合法權(quán)益。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。（3）對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定獲得薪酬和福利待遇，享受法定節(jié)假日和帶薪假期。（2）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障自身的安全和健康。（3）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）對甲方的管理和決策提出合理的意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。（3）認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。（4）在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、協(xié)議期限與試用期（一）協(xié)議期限本協(xié)議的期限為年，自年月日起至年月日止。（二）試用期乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)數(shù)據(jù)等。3.乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在離職后年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.甲方將在乙方離職后按照約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。3.如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，同時賠償甲方因此遭受的損失。七、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議的約定支付薪酬或提供福利待遇的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（3）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪酬或提供福利待遇的，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的約定，擅自解除本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服