酒店客房員工協(xié)議合同書合同編號(hào)：[具體編號(hào)]甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]地址：[戶籍地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營酒店客房服務(wù)業(yè)務(wù)，需要招聘合適的員工從事客房相關(guān)工作，乙方具備相應(yīng)的工作能力和意愿，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任客房部[具體崗位]工作。其主要工作職責(zé)包括但不限于：按照酒店客房服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)客房的清潔、整理工作，確?？头凯h(huán)境整潔、舒適、安全。及時(shí)補(bǔ)充客房內(nèi)的日用品、易耗品等物資，保證供應(yīng)充足。檢查客房設(shè)施設(shè)備的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并協(xié)助維修。為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足客人在客房使用過程中的合理需求。完成上級(jí)交辦的其他與客房服務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責(zé)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。如乙方認(rèn)為調(diào)整不合理，應(yīng)在接到調(diào)整通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議，雙方協(xié)商解決。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店所在地，即[酒店具體地址]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需將乙方調(diào)至其他地點(diǎn)工作，甲方應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[具體金額]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。（二）試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的貢獻(xiàn)發(fā)放。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和市場工資水平等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工資時(shí)，甲方應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。（四）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工餐、員工宿舍、節(jié)日福利等。具體福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設(shè)備，保證乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，對(duì)可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行監(jiān)測和治理，告知乙方職業(yè)危害的種類、后果和防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）合同解除或終止的手續(xù)1.雙方解除或終止本合同，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接，將工作資料、工具等歸還甲方。2.甲方應(yīng)在解除或終止本合同后的15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營管理信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客房管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、客戶名單、營銷方案、財(cái)務(wù)信息等。（二）競業(yè)限制1.乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同的約定提前解除本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未