企業(yè)員工常用的合同范本一、引言本合同是根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)制定，旨在明確企業(yè)與員工之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，確保雙方在勞動關系中的行為符合法律規(guī)定。二、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.名稱：[企業(yè)全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[企業(yè)注冊地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（員工）1.姓名：[員工姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[員工居住地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]三、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。（一）固定期限合同合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。（二）無固定期限合同自[起始日期]起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務為期限合同自[起始日期]起至[工作任務描述]完成時止。四、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[崗位名稱]工作。2.乙方的工作任務或職責是[詳細描述工作任務和職責，可參考企業(yè)的崗位說明書]。3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)等，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排。如乙方不同意調整，應在接到甲方通知后的[X]個工作日內(nèi)提出書面異議，否則視為同意調整。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意到其他地點工作的，應服從甲方的安排。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方安排乙方加班的，應按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。2.乙方享受年休假的天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1個年度安排。六、勞動報酬（一）工資標準1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[X]元/月。2.乙方在試用期期間的工資為[試用期工資金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二）工資調整甲方可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價指數(shù)變動、乙方的工作表現(xiàn)等，依法調整乙方的工資。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照法律規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：1.安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。七、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉企業(yè)提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]。2.甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，調整福利待遇的內(nèi)容和標準。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。（三）職業(yè)危害防護甲方應如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護。九、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償和賠償（一）經(jīng)濟補償1.符合《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)規(guī)定情形，甲方解除或終止本合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）賠償1.甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同，給乙方造成損害的，應按法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息。3.本合同終止或解除后，乙方的保密義務仍然有效，保密期限為[X]年。（二）競業(yè)限制1.如甲方與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)（不超過二年），不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。2.甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閇具體金額或計算方式]。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。十二、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，除應足額支付外，還應按照法律規(guī)定支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[具體金額或計算方式]。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人