貴州教師退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范貴州教師退休管理工作，保障退休教師的合法權益，維護教育系統(tǒng)的穩(wěn)定與發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及教育行業(yè)政策標準，結合我省實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)各級各類公辦學校、幼兒園、教育培訓機構等教育事業(yè)單位中，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和教育行業(yè)政策開展退休管理工作，確保退休程序合法、合規(guī)。2.公平公正原則對待所有退休教師一視同仁，在退休待遇核定、服務保障等方面做到公平公正，維護退休教師的合法權益。3.服務保障原則以服務退休教師為宗旨，提供全面、周到、便捷的退休服務，保障退休教師的生活質(zhì)量。二、退休條件及審批程序（一）退休條件1.正常退休男教師年滿60周歲，女教師管理崗位和專業(yè)技術崗位年滿55周歲，女教師工勤技能崗位年滿50周歲，且累計工作年限滿規(guī)定年限（一般為30年，或連續(xù)工齡滿20年且距法定退休年齡不足5年），可辦理正常退休手續(xù)。2.提前退休（1）從事特殊教育工作滿10年的教師，可申請?zhí)崆巴诵?，退休年齡可在正常退休年齡基礎上提前5年。（2）因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的教師，可按照國家有關規(guī)定提前退休。（3）符合國家和省規(guī)定的其他提前退休條件的教師。（二）審批程序1.個人申請教師達到退休年齡或符合提前退休條件時，應向所在單位提出退休申請，并提交相關證明材料，如身份證、工作證、職稱證書、個人檔案等。2.單位審核所在單位對教師的退休申請進行審核，核實其工作年限、年齡、崗位等信息是否真實準確，并填寫《貴州省教師退休審批表》，簽署審核意見。3.主管部門審批單位將審核通過的退休申請及相關材料報主管教育部門審批。主管部門對申報材料進行審查，必要時可進行實地核實，符合退休條件的予以批準。4.退休備案主管部門批準后，將退休審批結果報同級人力資源和社會保障部門備案。同時，單位為退休教師辦理退休手續(xù)，核算退休待遇，并通知退休教師本人。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金退休教師的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成，按照國家和省規(guī)定的養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行核定。1.基礎養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。2.個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，如60歲退休為139個月，55歲退休為170個月，50歲退休為195個月等。3.過渡性養(yǎng)老金對于在養(yǎng)老保險制度改革前參加工作、改革后退休的教師，按照國家和省規(guī)定發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，以確保新老養(yǎng)老金計發(fā)辦法平穩(wěn)銜接。（二）職業(yè)年金按照國家規(guī)定，機關事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度。退休教師的職業(yè)年金待遇根據(jù)其個人繳費及投資收益情況確定，由單位在辦理退休手續(xù)時一并核算，并按照規(guī)定發(fā)放。（三）其他待遇1.退休補貼根據(jù)我省實際情況，退休教師可享受一定的退休補貼，補貼標準根據(jù)退休時間、職稱等因素確定。2.取暖費退休教師按照規(guī)定享受取暖費待遇，取暖費標準按照當?shù)卣邎?zhí)行。3.其他福利退休教師仍可按照規(guī)定享受原單位提供的部分福利，如節(jié)日慰問、健康體檢等，但具體標準和方式可由單位根據(jù)實際情況確定。四、退休后的管理與服務（一）組織關系管理退休教師的黨組織關系原則上轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)黨組織，由社區(qū)黨組織負責組織開展黨員活動。原單位黨組織應在退休教師辦理退休手續(xù)時，及時為其辦理黨組織關系轉(zhuǎn)接手續(xù)，并做好相關服務工作。（二）檔案管理退休教師的個人檔案由原單位按照檔案管理規(guī)定妥善保管。如退休教師需要查閱檔案，應按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)。檔案保管期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，期滿后按照檔案銷毀程序進行處理。（三）生活服務1.定期走訪慰問原單位應定期對退休教師進行走訪慰問，了解其生活狀況和身體情況，及時解決退休教師遇到的困難和問題。2.健康服務為退休教師提供健康體檢、醫(yī)療咨詢等服務，鼓勵退休教師參加社區(qū)組織的健康活動，提高健康意識和生活質(zhì)量。3.文化娛樂活動組織退休教師參加各類文化娛樂活動，豐富退休生活。如舉辦退休教師座談會、文藝演出、體育比賽等活動，增進退休教師之間的交流與溝通。（四）權益維護1.退休教師享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權益，如養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、醫(yī)療待遇保障等。原單位應積極協(xié)助退休教師維護自身合法權益，如遇問題及時與相關部門溝通協(xié)調(diào)。2.建立退休教師權益投訴渠道，接受退休教師的投訴和建議。對于退休教師反映的問題，應及時進行調(diào)查處理，并將處理結果反饋給退休教師本人。五、退休教師返聘（一）返聘條件1.因工作需要，學校在編制限額內(nèi)可返聘退休教師。返聘教師應身體健康，能夠勝任教學或其他工作任務。2.返聘教師年齡一般不超過65周歲，特殊情況經(jīng)學校主管部門批準可適當放寬。（二）返聘程序1.學校根據(jù)工作需要提出返聘計劃，明確返聘崗位、職責、期限等內(nèi)容。2.發(fā)布返聘信息，面向退休教師公開招聘。退休教師自愿報名，提交相關材料。3.學校對報名人員進行資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)，確定擬返聘人員名單。4.學校與擬返聘人員簽訂返聘協(xié)議，明確雙方的權利義務、工作內(nèi)容、報酬待遇、工作期限等事項。5.返聘協(xié)議報主管教育部門備案。（三）返聘待遇1.返聘教師的報酬待遇由學校與返聘教師協(xié)商確定，一般不低于同崗位在職教師報酬標準的一定比例。2.返聘教師不享受退休教師的各項退休待遇，但可按照學校規(guī)定享受相應的工作補貼、福利等。3.返聘教師在工作期間，學校應為其繳納意外傷害保險等相關費用。六、退休教師去世后的待遇（一）喪葬補助費退休教師去世后，按照當?shù)匾?guī)定發(fā)放喪葬補助費。喪葬補助費標準一般為退休教師生前月基本養(yǎng)老金的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。（二）一次性撫恤金1.退休教師去世后，根據(jù)其退休前的身份和工作年限等情況，發(fā)放一次性撫恤金。一次性撫恤金標準按照國家和省規(guī)定執(zhí)行，一般為退休教師生前月基本養(yǎng)老金的若干個月。2.對于獲得省部級以上榮譽稱號的退休教師，一次性撫恤金標準可適當提高。（三）遺屬待遇1.退休教師去世后，其符合條件的遺屬可享受遺屬待遇，包括遺屬生活困難補助、喪葬補助費等。遺屬生活困難補助標準根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、遺屬情況等因素確定。2.遺屬待遇的申請和審批程序按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。原單位應協(xié)助遺屬辦理相關手續(xù)，確保遺屬待遇按時足額發(fā)放。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.建立健全貴州教師退休管理監(jiān)督機制，加強對退休管理工作的全過程監(jiān)督。各級教育部門、學校應設立舉報電話、郵箱等，接受社會各界對退休管理工作的監(jiān)督。2.定期對退休管理工作進行內(nèi)部審計，檢查退休手續(xù)辦理、待遇核定、資金發(fā)放等環(huán)節(jié)是否合規(guī)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）檢查內(nèi)容1.檢查退休條件的審核情況，是否嚴格按照國家和省規(guī)定執(zhí)行，有無違規(guī)辦理退休手續(xù)的情況。2.核實退休待遇的核定和發(fā)放情況，確保養(yǎng)老金、職業(yè)年金等按時足額發(fā)放，各項補貼、福利等符合政策標準。3.檢查退休后的管理與服務工作落實情況，如組織關系管理、檔案管理、生活服務、權益維護等工作是否到位。4.審查退休教師返聘工作的程序和待遇執(zhí)行情況，是否存在違規(guī)返聘、超齡返聘或返聘待遇不合理等問題。5.監(jiān)督退休教師去世后待遇的發(fā)放情況，確保喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬待遇等及時準確發(fā)放。（三）責任追究對于在教師退休