2025年遼寧工程職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次和高級技能人才7人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、公正廉潔等。個(gè)人至上不符合事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，因此不包括在內(nèi)。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.身體健康D.必須具有研究生學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、身體健康等。學(xué)歷要求根據(jù)崗位具體規(guī)定，并非所有崗位都必須具有研究生學(xué)歷，因此不屬于基本條件。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。但在實(shí)際操作中，通常將基本合格和不合格合并為不合格，因此考核結(jié)果分為五種等次，包括優(yōu)秀、合格、基本合格、不定等次和不合格。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工10天以上，視為自動(dòng)離職。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了確保被開除處分的工作人員在一定期限內(nèi)進(jìn)行反思和改正，同時(shí)防止其再次進(jìn)入事業(yè)單位隊(duì)伍。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種類型。有固定期限的合同在約定的期限內(nèi)有效，無固定期限的合同沒有明確的終止日期，以完成一定工作為期限的合同在任務(wù)完成后終止。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以（）A.提前解聘B.提前續(xù)聘C.降低崗位等級D.免除責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以提前續(xù)聘。這是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)，同時(shí)也有利于保持優(yōu)秀人才在事業(yè)單位隊(duì)伍中穩(wěn)定工作。8.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試和考核D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、確定擬聘人選并公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范的招聘程序，因此不屬于招聘程序。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障范疇，不屬于工資構(gòu)成部分。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意犯罪被判處刑罰的，如何處理（）A.立即解聘B.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分C.免除責(zé)任D.報(bào)請上級機(jī)關(guān)決定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)立即解聘。這是對嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的嚴(yán)肅處理，也是維護(hù)事業(yè)單位隊(duì)伍純潔性的重要措施。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)是為人民服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心。愛國守法、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是其根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。12.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實(shí)行公示的目的是（）A.檢查招聘程序是否合規(guī)B.接受社會(huì)監(jiān)督C.確保招聘結(jié)果的準(zhǔn)確性D.通知應(yīng)聘人員結(jié)果答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中對擬聘用人員實(shí)行公示，主要是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。公示期間，社會(huì)各界可以對擬聘用人員提出意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，從而提高招聘工作的透明度和公信力。13.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。個(gè)人收入情況屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為曠工（）A.1天B.2天C.3天D.4天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工3天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，視為曠工。因此，連續(xù)曠工3天以上，視為曠工。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，多少年內(nèi)不得參加職稱評審（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，3年內(nèi)不得參加職稱評審。這是對受到處分工作人員的一種懲戒措施，也有利于其進(jìn)行反思和改正。16.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期說法正確的是（）A.所有崗位都必須設(shè)置試用期B.試用期為必須條款C.試用期的長短由用人單位自行決定D.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期并非所有崗位都必須設(shè)置，試用期的長短也根據(jù)崗位性質(zhì)有所不同。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這是對試用期內(nèi)工作人員的基本保障。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以（）A.提前解聘B.提前續(xù)聘C.降低崗位等級D.免除責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前續(xù)聘。這是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)，同時(shí)也有利于保持優(yōu)秀人才在事業(yè)單位隊(duì)伍中穩(wěn)定工作。18.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁護(hù)中華人民共和國憲法C.遵守憲法和法律D.必須具有本科學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，對學(xué)歷的要求根據(jù)崗位具體規(guī)定，并非所有崗位都必須具有本科學(xué)歷。具有中華人民共和國國籍、擁護(hù)中華人民共和國憲法、遵守憲法和法律是應(yīng)聘者的基本條件。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障范疇，不屬于工資構(gòu)成部分。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因重大過失造成損失的，如何處理（）A.免除責(zé)任B.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分C.立即解聘D.報(bào)請上級機(jī)關(guān)決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因重大過失造成損失的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。這是對違反工作紀(jì)律、造成不良后果行為的處理方式，也有利于維護(hù)事業(yè)單位的正常秩序和工作效率。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在工作和生活中全面踐行。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.績效優(yōu)先E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適、擇優(yōu)錄用。這些原則旨在確保招聘工作的規(guī)范性和有效性，選拔出符合崗位要求的人才?？冃?yōu)先雖然也是人力資源管理的重要原則，但并非事業(yè)單位公開招聘的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核B.評議C.考試D.民主測評E.個(gè)別談話答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括考核、評議、民主測評和個(gè)別談話等。這些方式綜合運(yùn)用，可以更全面、客觀地評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)?？荚囃ǔＷ鳛榭己说妮o助手段，用于特定崗位的選拔或評估，并非主要的考核方式。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得晉升職務(wù)或者職稱（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到記大處分的D.受到開除處分的E.處分期內(nèi)答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱。受到開除處分的，則取消其職務(wù)和職稱。警告處分通常不影響晉升，但可能會(huì)受到其他形式的處理，如通報(bào)批評等。5.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期說法正確的有哪些（）A.試用期為可選條款B.試用期的長短由用人單位決定C.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%D.試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除合同E.試用期內(nèi)享受與正式職工相同的福利待遇答案：BC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期為可選條款，試用期的長短由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但法律對最長試用期有規(guī)定。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這是對試用期內(nèi)工作人員的基本保障。試用期內(nèi)并非可以隨時(shí)解除合同，解除合同需要符合法律規(guī)定的條件和程序。試用期內(nèi)福利待遇可能不如正式職工，具體待遇在合同中約定。6.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些環(huán)節(jié)屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試和考核D.確定擬聘用人選并公示E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的完整程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、確定擬聘用人選并公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障范疇，不屬于工資構(gòu)成部分，但它是事業(yè)單位工作人員的重要福利待遇。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，可以行使哪些職權(quán)（）A.調(diào)查權(quán)B.建議權(quán)C.處罰權(quán)D.執(zhí)行權(quán)E.決定權(quán)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，根據(jù)其崗位職責(zé)，可以行使調(diào)查權(quán)、處罰權(quán)、執(zhí)行權(quán)和決定權(quán)等職權(quán)。建議權(quán)雖然也是公民的基本權(quán)利，但通常不作為工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的職權(quán)。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用有哪些（）A.規(guī)范行為B.激勵(lì)先進(jìn)C.引導(dǎo)人們向上D.凈化社會(huì)風(fēng)氣E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用是多方面的，包括規(guī)范行為、激勵(lì)先進(jìn)、引導(dǎo)人們向上、凈化社會(huì)風(fēng)氣和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。這些作用有助于構(gòu)建和諧的社會(huì)環(huán)境，提升事業(yè)單位的社會(huì)形象和公信力。10.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)有哪些（）A.如實(shí)提供相關(guān)信息B.遵守招聘紀(jì)律C.參加考試和考核D.履行勞動(dòng)合同E.接受崗位安排答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者需要履行如實(shí)提供相關(guān)信息、遵守招聘紀(jì)律、參加考試和考核等義務(wù)。履行勞動(dòng)合同和接受崗位安排是應(yīng)聘者被聘用后的義務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在工作和生活中全面踐行。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.績效優(yōu)先E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適、擇優(yōu)錄用。這些原則旨在確保招聘工作的規(guī)范性和有效性，選拔出符合崗位要求的人才。績效優(yōu)先雖然也是人力資源管理的重要原則，但并非事業(yè)單位公開招聘的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核B.評議C.考試D.民主測評E.個(gè)別談話答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括考核、評議、民主測評和個(gè)別談話等。這些方式綜合運(yùn)用，可以更全面、客觀地評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)?？荚囃ǔＷ鳛榭己说妮o助手段，用于特定崗位的選拔或評估，并非主要的考核方式。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得晉升職務(wù)或者職稱（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到記大處分的D.受到開除處分的E.處分期內(nèi)答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱。受到開除處分的，則取消其職務(wù)和職稱。警告處分通常不影響晉升，但可能會(huì)受到其他形式的處理，如通報(bào)批評等。15.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期說法正確的有哪些（）A.試用期為可選條款B.試用期的長短由用人單位決定C.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%D.試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除合同E.試用期內(nèi)享受與正式職工相同的福利待遇答案：BC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期為可選條款，試用期的長短由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但法律對最長試用期有規(guī)定。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這是對試用期內(nèi)工作人員的基本保障。試用期內(nèi)并非可以隨時(shí)解除合同，解除合同需要符合法律規(guī)定的條件和程序。試用期內(nèi)福利待遇可能不如正式職工，具體待遇在合同中約定。16.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些環(huán)節(jié)屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試和考核D.確定擬聘用人選并公示E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的完整程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、確定擬聘用人選并公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障范疇，不屬于工資構(gòu)成部分，但它是事業(yè)單位工作人員的重要福利待遇。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，可以行使哪些職權(quán)（）A.調(diào)查權(quán)B.建議權(quán)C.處罰權(quán)D.執(zhí)行權(quán)E.決定權(quán)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，根據(jù)其崗位職責(zé)，可以行使調(diào)查權(quán)、處罰權(quán)、執(zhí)行權(quán)和決定權(quán)等職權(quán)。建議權(quán)雖然也是公民的基本權(quán)利，但通常不作為工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的職權(quán)。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用有哪些（）A.規(guī)范行為B.激勵(lì)先進(jìn)C.引導(dǎo)人們向上D.凈化社會(huì)風(fēng)氣E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用是多方面的，包括規(guī)范行為、激勵(lì)先進(jìn)、引導(dǎo)人們向上、凈化社會(huì)風(fēng)氣和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。這些作用有助于構(gòu)建和諧的社會(huì)環(huán)境，提升事業(yè)單位的社會(huì)形象和公信力。20.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)有哪些（）A.如實(shí)提供相關(guān)信息B.遵守招聘紀(jì)律C.參加考試和考核D.履行勞動(dòng)合同E.接受崗位安排答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者需要履行如實(shí)提供相關(guān)信息、遵守招聘紀(jì)律、參加考試和考核等義務(wù)。履行勞動(dòng)合同和接受崗位安排是應(yīng)聘者被聘用后的義務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是法律規(guī)范，違反了就必須承擔(dān)法律責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范屬于道德規(guī)范范疇，是對工作人員行為的要求和約束，但并非法律規(guī)范。違反職業(yè)道德規(guī)范雖然會(huì)受到道德譴責(zé)、組織批評教育等處理，但不一定承擔(dān)法律責(zé)任，除非行為同時(shí)觸犯了法律法規(guī)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，所有崗位都必須設(shè)置試用期。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同中試用期的設(shè)置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期并非所有崗位都必須設(shè)置，是否設(shè)置試用期以及試用期的長短由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)確定。法律對試用期有最長時(shí)限的規(guī)定，但并非強(qiáng)制要求所有崗位都必須設(shè)置試用期。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分等重大處分時(shí)，有權(quán)申請復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，允許工作人員對處分決定提出異議，并尋求上級機(jī)關(guān)或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的審查和裁決。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇高于企業(yè)工作人員的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位與企業(yè)工作人員工資待遇的比較。事業(yè)單位工作人員和企業(yè)工作人員的工資待遇沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，其高低取決于多種因素，如單位性質(zhì)、崗位類別、工作年限、績效表現(xiàn)等。有的事業(yè)單位崗位工資可能較高，但有的可能較低；企業(yè)崗位則存在更大的差異。因此，不能一概而論地說事業(yè)單位工作人員的工資待遇一定高于企業(yè)工作人員。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查和考試考核可以合并進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的實(shí)踐，為了提高招聘效率，資格審查和考試考核有時(shí)可以合并進(jìn)行。即，在組織報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘者直接參加后續(xù)的考試考核環(huán)節(jié)。這種方式在程序上更為簡便，可以節(jié)省時(shí)間和資源。因此