2025河南洛陽西工區(qū)第二批公益性崗位招聘41人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)。這類崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，旨在幫助那些難以在普通勞動(dòng)力市場(chǎng)中找到工作的人員。2.在招聘過程中，哪項(xiàng)行為是不道德的（）A.公平競(jìng)爭(zhēng)B.誠實(shí)守信C.調(diào)查核實(shí)應(yīng)聘者信息D.收受賄賂答案：D解析：收受賄賂在招聘過程中是不道德的，甚至可能是違法的。招聘應(yīng)該基于公平競(jìng)爭(zhēng)和誠實(shí)守信的原則，確保每個(gè)應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)展示自己的能力。調(diào)查核實(shí)應(yīng)聘者信息是確保招聘過程的公正性和透明性的必要步驟。3.公益性崗位的招聘對(duì)象通常是（）A.所有求職者B.僅限高校畢業(yè)生C.僅限殘疾人D.就業(yè)困難人員答案：D解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是就業(yè)困難人員，包括但不限于殘疾人、長期失業(yè)人員、低收入家庭人員等。這些崗位旨在幫助這些群體解決就業(yè)問題，提供一定的經(jīng)濟(jì)支持和社會(huì)保障。4.在工作中，哪項(xiàng)行為體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德（）A.謊報(bào)工作成果B.利用職務(wù)之便謀取私利C.誠實(shí)守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)D.推卸責(zé)任答案：C解析：誠實(shí)守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)是體現(xiàn)良好職業(yè)道德的行為。在工作中，應(yīng)該保持誠實(shí)，不謊報(bào)工作成果，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，不推卸責(zé)任。利用職務(wù)之便謀取私利是不道德的，可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。5.公益性崗位的工作時(shí)間通常是（）A.不固定B.全日制C.兼職D.彈性工作制答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是全日制，這意味著員工需要按照標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間進(jìn)行工作，與普通的全日制工作崗位相似。這種安排是為了確保工作的順利進(jìn)行和崗位的穩(wěn)定性。6.在公益性崗位上，員工的收入水平通常是（）A.很高B.與普通崗位相同C.較低D.不固定答案：C解析：公益性崗位的員工收入水平通常較低，這是為了體現(xiàn)這類崗位的社會(huì)福利性質(zhì)。這類崗位的主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，而不是追求高收入。因此，收入水平會(huì)相對(duì)較低，但通常會(huì)提供一定的補(bǔ)貼或福利。7.公益性崗位的設(shè)立是為了（）A.增加政府財(cái)政收入B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減少社會(huì)矛盾，提高社會(huì)滿意度，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。8.在工作中，哪項(xiàng)行為是不符合工作紀(jì)律的（）A.按時(shí)完成工作任務(wù)B.服從上級(jí)安排C.私下議論同事D.遵守工作規(guī)定答案：C解析：私下議論同事是不符合工作紀(jì)律的行為。在工作場(chǎng)所，應(yīng)該保持專業(yè)和尊重，避免私下議論同事，這可能會(huì)影響團(tuán)隊(duì)合作和工作氛圍。按時(shí)完成工作任務(wù)、服從上級(jí)安排、遵守工作規(guī)定都是符合工作紀(jì)律的行為。9.公益性崗位的招聘過程通常需要（）A.嚴(yán)格的資格審查B.簡單的面試C.高額的報(bào)名費(fèi)D.特別的學(xué)歷要求答案：A解析：公益性崗位的招聘過程通常需要嚴(yán)格的資格審查，以確保應(yīng)聘者符合崗位的要求和條件。這包括對(duì)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等方面的審查。簡單的面試、高額的報(bào)名費(fèi)和特別的學(xué)歷要求并不是公益性崗位招聘的普遍要求。10.在公益性崗位上，員工的工作內(nèi)容通常是什么（）A.高科技研發(fā)B.社會(huì)服務(wù)C.商業(yè)活動(dòng)D.教育培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的員工工作內(nèi)容通常是社會(huì)服務(wù)，包括但不限于社區(qū)服務(wù)、環(huán)保工作、文化宣傳等。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供社會(huì)服務(wù)，幫助解決社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。高科技研發(fā)、商業(yè)活動(dòng)和教育培訓(xùn)通常不是公益性崗位的工作內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.參加組織的教育培訓(xùn)C.服從工作安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會(huì)服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，參加組織的教育培訓(xùn)，服從工作安排，完成工作任務(wù)等。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，反而可能與事業(yè)單位的性質(zhì)和公益屬性相悖。12.在處理工作問題時(shí)，堅(jiān)持原則不包括（）A.堅(jiān)持實(shí)事求是B.堅(jiān)持群眾路線C.堅(jiān)持個(gè)人利益至上D.堅(jiān)持民主集中制答案：C解析：在處理工作問題時(shí)，堅(jiān)持原則包括堅(jiān)持實(shí)事求是、堅(jiān)持群眾路線、堅(jiān)持民主集中制等。堅(jiān)持個(gè)人利益至上與原則相違背，會(huì)導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差，損害公共利益。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.學(xué)歷、職稱、年齡C.工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量D.個(gè)人愛好、家庭情況答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德指政治思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績，廉指廉潔自律情況。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位招聘過程中，哪項(xiàng)行為屬于違規(guī)操作（）A.公開招聘信息B.組織統(tǒng)一考試C.由招聘單位直接確定人選D.邀請(qǐng)專家進(jìn)行面試答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開招聘信息、組織統(tǒng)一考試、邀請(qǐng)專家進(jìn)行面試都是規(guī)范的操作。由招聘單位直接確定人選屬于暗箱操作，違背了招聘原則，屬于違規(guī)行為。15.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等多部法律保護(hù)。這些法律明確規(guī)定了事業(yè)單位工作人員的權(quán)利和義務(wù)，保障了他們的合法權(quán)益。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.個(gè)人意愿B.領(lǐng)導(dǎo)指示C.群眾意見D.法律法規(guī)和規(guī)章制度答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度。這是確保工作規(guī)范、有序進(jìn)行的基本要求。個(gè)人意愿、領(lǐng)導(dǎo)指示、群眾意見都需要在法律法規(guī)和規(guī)章制度框架內(nèi)進(jìn)行考慮和平衡。17.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能B.行政、事業(yè)、企業(yè)C.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)D.普通工、技術(shù)工、服務(wù)工答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這是根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和崗位性質(zhì)進(jìn)行的分類。不同類型的崗位有不同的職責(zé)和要求，需要工作人員具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力。18.事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足什么條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作表現(xiàn)良好D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足多方面的條件，包括政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作表現(xiàn)良好等。這些條件共同構(gòu)成了晉升的標(biāo)準(zhǔn)，確保了晉升的公平性和合理性。19.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.積極尋求幫助B.自行解決C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時(shí)，可以積極尋求幫助、自行解決或向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。根據(jù)困難的具體情況和自身能力，可以選擇不同的處理方式。多種途徑都是為了更好地解決問題，確保工作的順利進(jìn)行。20.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.增加財(cái)政收入D.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：A解析：事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)方面。事業(yè)單位是社會(huì)公共服務(wù)的重要提供者，通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。雖然事業(yè)單位的發(fā)展也能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加財(cái)政收入和推動(dòng)科技創(chuàng)新，但其核心效益在于提供公共服務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.鑒定合格答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員年度考核或聘期考核結(jié)果的綜合評(píng)價(jià)，反映了工作人員的工作表現(xiàn)和履職能力。鑒定合格不是正式的考核等次。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.人員精干答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類管理、人員精干的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的功能和特點(diǎn)；分類管理是指根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行分類管理；人員精干是指要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)和工作效率。效率優(yōu)先和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不是崗位設(shè)置的主要原則。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.獲得休息休假D.對(duì)工作提出意見和建議E.按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)工作提出意見和建議、按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要方面。4.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或考核E.確定擬聘人員并公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或考核、確定擬聘人員并公示等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家和秘密，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.維護(hù)公共利益，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和國家政策、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度，服從管理、保守國家和秘密，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公共利益，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系等。這些義務(wù)是工作人員履職的基礎(chǔ)和保障。6.事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括（）A.規(guī)范性B.績效性C.服務(wù)性D.靈活性E.法制性答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括規(guī)范性、績效性、服務(wù)性、法制性。規(guī)范性是指人事管理要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度；績效性是指要注重工作績效，將績效作為考核和晉升的重要依據(jù)；服務(wù)性是指事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其人事管理要服務(wù)于社會(huì)公眾；法制性是指人事管理要依法進(jìn)行，保障工作人員的合法權(quán)益。靈活性不是事業(yè)單位人事管理的主要特點(diǎn)。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得應(yīng)聘本單位同類崗位（）A.未滿最低服務(wù)年限的B.正在受處分期間的C.因病不能正常工作的D.法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形E.處于試用期內(nèi)的答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在未滿最低服務(wù)年限、正在受處分期間、法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形下，通常不得應(yīng)聘本單位同類崗位。因病不能正常工作和處于試用期內(nèi)的具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定來判斷，不一定完全禁止應(yīng)聘。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型通常包括（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型通常包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、離職培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和履職水平，適應(yīng)不同階段和崗位的需求。9.事業(yè)單位公開招聘的中止情形可能包括（）A.招聘信息發(fā)布后報(bào)名人數(shù)少于規(guī)定比例B.招聘工作需要延期C.招聘單位改變招聘計(jì)劃D.招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為E.應(yīng)聘者資格條件發(fā)生重大變化答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的中止情形可能包括多種情況，如招聘信息發(fā)布后報(bào)名人數(shù)少于規(guī)定比例、招聘工作需要延期、招聘單位改變招聘計(jì)劃、招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為、應(yīng)聘者資格條件發(fā)生重大變化等。這些情形都需要根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定進(jìn)行處理。10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處分的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.作為確定績效工資的依據(jù)E.作為培訓(xùn)或者開發(fā)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在多個(gè)方面，包括作為調(diào)整崗位的依據(jù)、作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處分的依據(jù)、作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)、作為確定績效工資的依據(jù)、作為培訓(xùn)或者開發(fā)的依據(jù)等?？己私Y(jié)果是人力資源管理的重要參考，對(duì)工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括（）A.年度考核B.聘期考核C.專項(xiàng)考核D.民主測(cè)評(píng)E.個(gè)別談話答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括年度考核、聘期考核、專項(xiàng)考核等。此外，考核過程中常常會(huì)采用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，以全面了解工作人員的表現(xiàn)。這些考核方式有助于客觀公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作情況。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的特點(diǎn)包括（）A.層次性B.非獨(dú)立性C.責(zé)任性D.協(xié)調(diào)性E.穩(wěn)定性答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位具有層次性、責(zé)任性和穩(wěn)定性等特點(diǎn)。管理崗位通常具有一定的行政級(jí)別或職務(wù)層次，需要承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，并且崗位相對(duì)穩(wěn)定。非獨(dú)立性和協(xié)調(diào)性不是管理崗位的主要特點(diǎn)。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.受到開除處分的B.曠工連續(xù)超過一定期限的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的D.不得錄用的人員E.主動(dòng)提出辭職的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到開除處分的、曠工連續(xù)超過一定期限的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的情況下，可以申請(qǐng)辭退。不得錄用的人員是在招聘階段就被排除的，不屬于辭退范疇。主動(dòng)提出辭職不屬于被動(dòng)辭退，而是主動(dòng)離職。14.事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其職責(zé)C.招聘人數(shù)和條件D.考試或者考核的時(shí)間和地點(diǎn)E.報(bào)名方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確，應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其職責(zé)、招聘人數(shù)和條件、考試或者考核的時(shí)間和地點(diǎn)、報(bào)名方式和咨詢電話等信息。這些內(nèi)容是為了讓應(yīng)聘者充分了解招聘情況，做好準(zhǔn)備。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)職業(yè)道德D.提升綜合素質(zhì)E.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提高業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)職業(yè)道德、提升綜合素質(zhì)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員更好地履行崗位職責(zé)，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)社會(huì)公眾D.保守秘密E.維護(hù)單位利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服務(wù)社會(huì)公眾、保守秘密。這些都是工作人員的基本義務(wù)，也是確保工作順利開展的重要保障。維護(hù)單位利益也是重要的，但更應(yīng)強(qiáng)調(diào)維護(hù)公共利益。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理體制通常包括（）A.統(tǒng)一管理B.分級(jí)管理C.分類指導(dǎo)D.屬地管理E.自主管理答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理體制通常包括統(tǒng)一管理、分級(jí)管理和分類指導(dǎo)。統(tǒng)一管理是指國家層面制定統(tǒng)一的崗位設(shè)置政策和標(biāo)準(zhǔn)；分級(jí)管理是指地方和部門根據(jù)國家政策，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行崗位設(shè)置管理；分類指導(dǎo)是指針對(duì)不同類型的事業(yè)單位，進(jìn)行分類指導(dǎo)和管理。屬地管理和自主管理不是主要的崗位設(shè)置管理體制。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為（）A.晉升的依據(jù)B.待遇調(diào)整的依據(jù)C.獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.處分的依據(jù)E.續(xù)聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升、待遇調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、續(xù)聘等多種管理的依據(jù)。考核結(jié)果是事業(yè)單位人力資源管理的重要參考，對(duì)工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。19.事業(yè)單位公開招聘的原則包括（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的原則包括公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。公開是指招聘信息、招聘過程等要公開透明；公平是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)；公正是指招聘過程要公正無私；競(jìng)爭(zhēng)是指通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最優(yōu)秀的人才。這些原則是確保招聘工作規(guī)范、有效的重要保障。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.符合國家規(guī)定的退休年齡的B.從事特殊工種的C.符合病退條件的D.因工傷殘的E.主動(dòng)提出申請(qǐng)的答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在從事特殊工種的、符合病退條件的、因工傷殘的情況下，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。符合國家?guī)定的退休年齡是正常退休的條件。主動(dòng)提出申請(qǐng)不是提前退休的充分條件，需要符合相關(guān)規(guī)定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，與規(guī)定不符。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)審核批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。這是為了增強(qiáng)崗位設(shè)置的透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，除享受崗位工資、績效工資以外，不享受其他工資性待遇。同時(shí)，試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序也與正式職工有所不同，更側(cè)重于考察其是否勝任崗位。因此，試用期內(nèi)的工作人員權(quán)利并非與正式職工完全相同。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公益性崗位的設(shè)立目的。公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而非為了增加政府財(cái)政收入。公益性崗位通常由政府財(cái)政支持，其收入水平也相對(duì)較低。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位招聘可以采用考試、考核或者招標(biāo)等方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采用考試、考核或者招標(biāo)等方式。考試是指通過筆試、面試等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行選拔；考核是指通過考察應(yīng)聘者的工