2025海南?？谑锌偣?huì)招聘下屬事業(yè)單位人員2人（第1號(hào)）備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)組織的角色主要是（）A.直接代替職工與用人單位進(jìn)行談判B.為職工提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)C.代表職工參與集體合同簽訂D.對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)是工會(huì)的重要工作內(nèi)容。工會(huì)可以幫助職工了解相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助職工與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)爭議的解決。工會(huì)并不直接代替職工進(jìn)行談判，也不參與對(duì)用人單位的行政處罰，集體合同簽訂時(shí)工會(huì)可以代表職工參與，但主要職責(zé)還是提供服務(wù)和調(diào)解。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即返回工作崗位B.向工會(huì)組織報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.要求用人單位支付賠償金D.直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償答案：B解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)立即向工會(huì)組織報(bào)告，以便工會(huì)及時(shí)了解情況并提供幫助。工會(huì)可以幫助職工了解相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并維護(hù)職工的合法權(quán)益。返回工作崗位是不安全的，要求用人單位支付賠償金和直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償都需要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序。3.工會(huì)組織在開展職工培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的職業(yè)技能水平B.增加職工的工資收入C.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力D.減少用人單位的生產(chǎn)成本答案：A解析：工會(huì)組織在開展職工培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的職業(yè)技能水平，幫助職工適應(yīng)工作需要，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力。通過培訓(xùn)，職工可以學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高工作效率和質(zhì)量，從而獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。增加工資收入、擴(kuò)大工會(huì)組織影響力和減少用人單位生產(chǎn)成本都不是工會(huì)開展職工培訓(xùn)的主要目的。4.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和休息休假制度，應(yīng)當(dāng)（）A.符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定B.完全由用人單位自主決定C.優(yōu)先考慮職工的個(gè)人意愿D.由工會(huì)和用人單位協(xié)商決定答案：A解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和休息休假制度，應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。國家有明確的法律規(guī)定關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)合同的約定不能違反這些規(guī)定。用人單位和職工可以協(xié)商確定具體的工作時(shí)間和休息休假安排，但必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行。5.工會(huì)組織在監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件時(shí)，主要關(guān)注（）A.用人單位是否按時(shí)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.用人單位是否提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.用人單位是否公開職工工資收入D.用人單位是否按照規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納答案：B解析：工會(huì)組織在監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件時(shí)，主要關(guān)注用人單位是否提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是職工在勞動(dòng)過程中的重要保障，用人單位必須提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保職工的安全和健康。工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督用人單位是否履行這一義務(wù)，并及時(shí)向有關(guān)部門反映情況。6.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有帶薪年休假D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)，職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)工資待遇、帶薪年休假和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娑寂c正式職工有所不同，需要根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定來確定。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位按照規(guī)定繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府部門劃撥的經(jīng)費(fèi)D.工會(huì)組織的各項(xiàng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按照規(guī)定繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的一定比例向上級(jí)工會(huì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)、政府部門劃撥的經(jīng)費(fèi)和工會(huì)組織的各項(xiàng)收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源，但不是主要來源。8.在集體協(xié)商過程中，工會(huì)代表的職責(zé)主要是（）A.代替職工做出所有決定B.協(xié)助職工表達(dá)訴求，維護(hù)職工權(quán)益C.直接決定集體合同的內(nèi)容D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行集體合同答案：B解析：在集體協(xié)商過程中，工會(huì)代表的職責(zé)主要是協(xié)助職工表達(dá)訴求，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)充分了解職工的意見和訴求，向用人單位提出合理的建議和要求，并協(xié)助雙方達(dá)成共識(shí)。工會(huì)代表并不代替職工做出所有決定，也不直接決定集體合同的內(nèi)容，其主要職責(zé)是促進(jìn)協(xié)商的順利進(jìn)行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)（）A.職工個(gè)人承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)D.工會(huì)組織承擔(dān)答案：B解析：職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的醫(yī)療救治，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。職工個(gè)人、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織都不承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付工傷保險(xiǎn)待遇，但前提是用人單位已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。10.工會(huì)組織在推動(dòng)職工民主管理方面，主要采取哪些措施（）A.定期召開職工代表大會(huì)B.建立職工意見反饋機(jī)制C.組織職工參與企業(yè)決策D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在推動(dòng)職工民主管理方面，主要采取定期召開職工代表大會(huì)、建立職工意見反饋機(jī)制和組織職工參與企業(yè)決策等措施。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)定期召開職工代表大會(huì)，聽取職工的意見和建議。工會(huì)組織還應(yīng)當(dāng)建立職工意見反饋機(jī)制，及時(shí)收集和反饋職工的意見和建議。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)職工參與企業(yè)決策，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，以上都是工會(huì)組織推動(dòng)職工民主管理的主要措施。11.工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭議的主要途徑是（）A.主持勞動(dòng)仲裁B.進(jìn)行訴訟代理C.提供調(diào)解服務(wù)D.直接干涉企業(yè)管理答案：C解析：工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭議的主要途徑是提供調(diào)解服務(wù)。工會(huì)可以組織調(diào)解委員會(huì)，協(xié)助職工和用人單位進(jìn)行溝通，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。勞動(dòng)仲裁和訴訟代理是解決勞動(dòng)爭議的法定程序，但不是工會(huì)的主要職責(zé)。工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，而不是直接干涉企業(yè)管理。12.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長工作時(shí)間（）A.個(gè)人自愿加班B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要且已征得職工同意C.法定節(jié)假日工作D.用人單位強(qiáng)制安排答案：B解析：職工可以申請(qǐng)延長工作時(shí)間的情況是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要且已征得職工同意。根據(jù)法律規(guī)定，延長工作時(shí)間需要符合一定的條件，并且需要經(jīng)過職工的同意。個(gè)人自愿加班和用人單位強(qiáng)制安排都不符合法律規(guī)定。法定節(jié)假日工作有相應(yīng)的加班補(bǔ)償規(guī)定，但不是申請(qǐng)延長工作時(shí)間的情況。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自主支配，自由使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.按需分配，靈活運(yùn)用D.由上級(jí)工會(huì)直接管理答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理，專款專用的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于維護(hù)職工權(quán)益、開展工會(huì)活動(dòng)的重要資金，必須按照規(guī)定進(jìn)行管理和使用，確保?？顚Ｓ?。自主支配、自由使用和按需分配、靈活運(yùn)用都不符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，但不是由上級(jí)工會(huì)直接管理。14.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有（）A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)成員C.監(jiān)事會(huì)成員D.以上都是答案：A解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)向企業(yè)提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員雖然也是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的一部分，但不是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式。15.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止工作，自行治療B.向用人單位報(bào)告，并申請(qǐng)職業(yè)病診斷C.要求用人單位賠償全部醫(yī)療費(fèi)用D.向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接申請(qǐng)賠償答案：B解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告，并申請(qǐng)職業(yè)病診斷。職業(yè)病是需要經(jīng)過法定程序進(jìn)行診斷的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告病情，并共同申請(qǐng)職業(yè)病診斷。立即停止工作自行治療是不夠的，要求用人單位賠償全部醫(yī)療費(fèi)用和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接申請(qǐng)賠償都需要經(jīng)過職業(yè)病診斷程序。16.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以（）A.對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查B.直接對(duì)用人單位進(jìn)行罰款C.要求職工接受不安全的工作條件D.替代職工與用人單位協(xié)商安全問題答案：A解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查。工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向用人單位提出整改意見，并可以向有關(guān)部門反映情況。直接對(duì)用人單位進(jìn)行罰款、要求職工接受不安全的工作條件和替代職工與用人單位協(xié)商安全問題都不符合工會(huì)的工作職責(zé)和權(quán)限。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果出現(xiàn)變化，應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面決定B.由職工單方面決定C.經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致D.無需通知職工答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果出現(xiàn)變化，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，任何變化都需要經(jīng)過雙方的協(xié)商一致，不能由一方單方面決定。未經(jīng)協(xié)商一致的工作地點(diǎn)變化是無效的，職工有權(quán)拒絕。18.工會(huì)組織在開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的文化水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能C.擴(kuò)大工會(huì)的社會(huì)影響D.降低用人單位的用人成本答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，職工可以提高自己的職業(yè)技能水平，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，從而獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。提高職工的文化水平、擴(kuò)大工會(huì)的社會(huì)影響和降低用人單位的用人成本都不是工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的。19.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要有（）A.享有與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有帶薪年休假D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)，職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)工資待遇、帶薪年休假和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娑寂c正式職工有所不同，需要根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定來確定。20.工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，主要作用是（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.促進(jìn)用人單位的發(fā)展C.調(diào)解勞動(dòng)爭議D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，主要作用是維護(hù)職工的合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位的發(fā)展和調(diào)解勞動(dòng)爭議。工會(huì)通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；通過促進(jìn)用人單位的發(fā)展，可以為職工創(chuàng)造更好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)；通過調(diào)解勞動(dòng)爭議，可以避免矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。因此，以上都是工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.為職工提供法律咨詢服務(wù)C.組織職工進(jìn)行集體談判D.主持勞動(dòng)爭議調(diào)解E.代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以開展監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、為職工提供法律咨詢服務(wù)、組織職工進(jìn)行集體談判和主持勞動(dòng)爭議調(diào)解等工作。工會(huì)是職工的代表，有責(zé)任監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)還可以組織職工進(jìn)行集體談判，與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。工會(huì)還可以主持勞動(dòng)爭議調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是職工或用人單位的職責(zé)，不是工會(huì)的主要工作內(nèi)容。2.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長工作時(shí)間（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營急需B.職工個(gè)人請(qǐng)假未批準(zhǔn)C.法定節(jié)假日工作D.發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)E.用人單位安排職工加班答案：ADE解析：職工在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營急需、發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)以及用人單位安排職工加班的情況下可以申請(qǐng)延長工作時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，延長工作時(shí)間需要符合一定的條件，并且需要經(jīng)過職工的同意或是在緊急情況下。職工個(gè)人請(qǐng)假未批準(zhǔn)和法定節(jié)假日工作不屬于申請(qǐng)延長工作時(shí)間的情況。法定節(jié)假日工作有相應(yīng)的加班補(bǔ)償規(guī)定，但不是申請(qǐng)延長工作時(shí)間的情況。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括哪些（）A.職工會(huì)費(fèi)B.用人單位按照規(guī)定繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入E.會(huì)員捐贈(zèng)答案：ABDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括職工會(huì)費(fèi)、用人單位按照規(guī)定繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入和會(huì)員捐贈(zèng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于維護(hù)職工權(quán)益、開展工會(huì)活動(dòng)的重要資金，其來源是多方面的。職工會(huì)費(fèi)是會(huì)員繳納的費(fèi)用，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。用人單位按照規(guī)定繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入，如舉辦培訓(xùn)、開展文體活動(dòng)等獲得的收入，也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。會(huì)員捐贈(zèng)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一。政府財(cái)政撥款不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。4.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)主席列席企業(yè)董事會(huì)C.工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定D.職工董事、職工監(jiān)事E.工會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決職工福利問題答案：ACD解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有職工代表大會(huì)、工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定和職工董事、職工監(jiān)事。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)向企業(yè)提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定，可以確保規(guī)章制度符合職工的權(quán)益。職工董事、職工監(jiān)事是職工代表參與企業(yè)決策和管理的重要途徑。工會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決職工福利問題是企業(yè)民主管理的一部分，但不是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式。5.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.立即停止工作，等待救援B.報(bào)告事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人C.保護(hù)事故現(xiàn)場D.申請(qǐng)工傷認(rèn)定E.馬上返回工作崗位答案：BCD解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)報(bào)告事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、保護(hù)事故現(xiàn)場和申請(qǐng)工傷認(rèn)定。事故發(fā)生后，職工應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)采取措施救治傷員和防止事故擴(kuò)大。同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，以便有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。事故發(fā)生后，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便享受工傷保險(xiǎn)待遇。立即停止工作等待救援、馬上返回工作崗位都是不正確的做法，可能會(huì)延誤救治時(shí)機(jī)或?qū)е率鹿蔬M(jìn)一步擴(kuò)大。6.工會(huì)組織在推動(dòng)職工素質(zhì)提升方面，可以開展哪些活動(dòng)（）A.組織職業(yè)技能培訓(xùn)B.開展崗位練兵競賽C.舉辦文化知識(shí)講座D.提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)E.組織職工旅游休假答案：ABCD解析：工會(huì)組織在推動(dòng)職工素質(zhì)提升方面，可以開展組織職業(yè)技能培訓(xùn)、開展崗位練兵競賽、舉辦文化知識(shí)講座和提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，可以幫助職工提高自己的職業(yè)技能水平、文化水平和就業(yè)競爭力。組織職工旅游休假雖然可以緩解職工的疲勞，但不是提升職工素質(zhì)的主要活動(dòng)。7.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假制度答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的必備條款，必須明確約定，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.工會(huì)組織在監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件時(shí)，可以（）A.對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查B.向職工宣傳安全知識(shí)C.要求用人單位整改安全隱患D.向有關(guān)部門反映情況E.直接處罰用人單位答案：ABCD解析：工會(huì)組織在監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件時(shí)，可以對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查、向職工宣傳安全知識(shí)、要求用人單位整改安全隱患和向有關(guān)部門反映情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向用人單位提出整改意見，并可以向有關(guān)部門反映情況。向職工宣傳安全知識(shí)是工會(huì)的重要職責(zé)，可以提高職工的安全意識(shí)。直接處罰用人單位不是工會(huì)的工作職責(zé)，而是有關(guān)部門的職責(zé)。9.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容B.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.享有與正式職工相同的休假權(quán)利答案：ABCD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。試用期的工資待遇有特殊規(guī)定，不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)職工不享有與正式職工相同的休假權(quán)利。10.工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，主要作用有哪些（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.促進(jìn)用人單位的發(fā)展C.調(diào)解勞動(dòng)爭議D.建立職工與用人單位的溝通機(jī)制E.推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理答案：ACDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，主要作用是維護(hù)職工的合法權(quán)益、調(diào)解勞動(dòng)爭議、建立職工與用人單位的溝通機(jī)制和推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理。通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過調(diào)解勞動(dòng)爭議，可以避免矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過建立職工與用人單位的溝通機(jī)制，可以增進(jìn)相互了解，減少誤會(huì)。通過推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，可以增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。促進(jìn)用人單位的發(fā)展雖然重要，但不是工會(huì)的主要作用。11.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.安全生產(chǎn)知識(shí)D.法律法規(guī)常識(shí)E.企業(yè)文化宣傳答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)知識(shí)和法律法規(guī)常識(shí)。通過職業(yè)技能培訓(xùn)，可以提高職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。通過職業(yè)道德教育，可以增強(qiáng)職工的職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神。通過安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，可以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過法律法規(guī)常識(shí)培訓(xùn)，可以增強(qiáng)職工的法律意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)文化宣傳雖然重要，但不是工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容。12.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同（）A.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容B.職工因健康原因不能勝任原崗位工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.職工個(gè)人學(xué)習(xí)需要E.用人單位調(diào)整工作崗位答案：ABCE解析：職工在用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容、職工因健康原因不能勝任原崗位工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以及用人單位調(diào)整工作崗位的情況下可以申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致。用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容或調(diào)整工作崗位，可能需要變更勞動(dòng)合同。職工因健康原因不能勝任原崗位工作，也可以申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)破產(chǎn)、兼并等，也需要變更勞動(dòng)合同。職工個(gè)人學(xué)習(xí)需要不屬于變更勞動(dòng)合同的情形。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.?？顚Ｓ肅.依法依規(guī)D.公開透明E.自主支配答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ?、依法依規(guī)和公開透明的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于維護(hù)職工權(quán)益、開展工會(huì)活動(dòng)的重要資金，必須按照規(guī)定進(jìn)行管理和使用，確保?？顚Ｓ?。同時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，必須依法依規(guī)進(jìn)行，并保持公開透明，接受職工的監(jiān)督。自主支配不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的原則，經(jīng)費(fèi)使用需要符合規(guī)定。14.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定C.職工董事、職工監(jiān)事D.工會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決職工福利問題E.工會(huì)主席列席企業(yè)重要會(huì)議答案：ABCE解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有職工代表大會(huì)、工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)主席列席企業(yè)重要會(huì)議。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)向企業(yè)提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定，可以確保規(guī)章制度符合職工的權(quán)益。職工董事、職工監(jiān)事是職工代表參與企業(yè)決策和管理的重要途徑。工會(huì)主席列席企業(yè)重要會(huì)議，可以及時(shí)了解企業(yè)的重要決策，并代表職工表達(dá)意見。工會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決職工福利問題是企業(yè)民主管理的一部分，但不是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式。15.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.立即停止工作，自行治療B.向用人單位報(bào)告，并申請(qǐng)職業(yè)病診斷C.保護(hù)事故現(xiàn)場D.申請(qǐng)工傷認(rèn)定E.要求用人單位賠償全部醫(yī)療費(fèi)用答案：BD解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告，并申請(qǐng)職業(yè)病診斷和申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職業(yè)病是需要經(jīng)過法定程序進(jìn)行診斷的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告病情，并共同申請(qǐng)職業(yè)病診斷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。立即停止工作自行治療是不夠的，保護(hù)事故現(xiàn)場和要求用人單位賠償全部醫(yī)療費(fèi)用都需要經(jīng)過職業(yè)病診斷和工傷認(rèn)定程序。16.工會(huì)組織在推動(dòng)職工素質(zhì)提升方面，可以開展哪些活動(dòng)（）A.組織職業(yè)技能培訓(xùn)B.開展崗位練兵競賽C.舉辦文化知識(shí)講座D.提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)E.組織職工旅游休假答案：ABCD解析：工會(huì)組織在推動(dòng)職工素質(zhì)提升方面，可以開展組織職業(yè)技能培訓(xùn)、開展崗位練兵競賽、舉辦文化知識(shí)講座和提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，可以幫助職工提高自己的職業(yè)技能水平、文化水平和就業(yè)競爭力。組織職工旅游休假雖然可以緩解職工的疲勞，但不是提升職工素質(zhì)的主要活動(dòng)。17.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假制度答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的必備條款，必須明確約定，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.工會(huì)組織在監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件時(shí)，可以（）A.對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查B.向職工宣傳安全知識(shí)C.要求用人單位整改安全隱患D.向有關(guān)部門反映情況E.直接處罰用人單位答案：ABCD解析：工會(huì)組織在監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件時(shí)，可以對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查、向職工宣傳安全知識(shí)、要求用人單位整改安全隱患和向有關(guān)部門反映情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向用人單位提出整改意見，并可以向有關(guān)部門反映情況。向職工宣傳安全知識(shí)是工會(huì)的重要職責(zé)，可以提高職工的安全意識(shí)。直接處罰用人單位不是工會(huì)的工作職責(zé)，而是有關(guān)部門的職責(zé)。19.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容B.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.享有與正式職工相同的休假權(quán)利答案：ABCD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。試用期的工資待遇有特殊規(guī)定，不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)職工不享有與正式職工相同的休假權(quán)利。20.工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，主要作用有哪些（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.促進(jìn)用人單位的發(fā)展C.調(diào)解勞動(dòng)爭議D.建立職工與用人單位的溝通機(jī)制E.推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理答案：ACDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，主要作用是維護(hù)職工的合法權(quán)益、調(diào)解勞動(dòng)爭議、建立職工與用人單位的溝通機(jī)制和推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理。通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過調(diào)解勞動(dòng)爭議，可以避免矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過建立職工與用人單位的溝通機(jī)制，可以增進(jìn)相互了解，減少誤會(huì)。通過推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，可以增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。促進(jìn)用人單位的發(fā)展雖然重要，但不是工會(huì)的主要作用。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按照規(guī)定繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按照規(guī)定繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是法律規(guī)定的基本原則，確保了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的穩(wěn)定來源，用于開展工會(huì)活動(dòng)和維護(hù)職工權(quán)益。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)組織的各項(xiàng)收入和政府財(cái)政撥款也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源，但不是主要來源。2.職工在試用期內(nèi)不享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)，職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期的工資待遇、帶薪年休假等方面都與正式職工有所不同，需要根據(jù)法律規(guī)定