勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級考試試題庫與答案一、單項選擇題1.以下屬于勞動法律關(guān)系主體的是（）A.勞動者和用人單位B.勞動行為C.勞動報酬D.勞動條件答案：A。勞動法律關(guān)系主體是指參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務的當事人，即勞動者和用人單位。勞動行為、勞動報酬、勞動條件屬于勞動法律關(guān)系的客體。2.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。4.以下關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：C。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.10%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上答案：B。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。7.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。8.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。10.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、多項選擇題1.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.行為答案：ABC。勞動法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構(gòu)成。主體是指參與勞動法律關(guān)系的當事人，即勞動者和用人單位；客體是指勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象，如勞動行為、勞動報酬等；內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔的義務。2.以下屬于用人單位的權(quán)利的有（）A.勞動指揮權(quán)B.工資獎金分配權(quán)C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.要求勞動者遵守勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)利答案：ABCD。用人單位的權(quán)利包括勞動指揮權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法解除勞動合同的權(quán)利、要求勞動者遵守勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)利等。3.勞動合同按照期限可以分為（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭勞動合同答案：ABC。勞動合同按照期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?？陬^勞動合同在非全日制用工中可以采用，但一般情況下勞動合同應當采用書面形式。4.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案：ABCD。以上四種情形均符合應當訂立無固定期限勞動合同的條件。5.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。6.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形。7.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。當出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD。以上情形均屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。9.勞動爭議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。10.以下屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等。三、判斷題1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務內(nèi)容的關(guān)系。（）答案：正確。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系，是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。2.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理。（）答案：錯誤。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，只能由勞動者本人親自實施，不能由他人代理。3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：正確。這是《勞動合同法》的明確規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權(quán)益。4.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）答案：錯誤。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：正確。用人單位的這些變更屬于其內(nèi)部事項的變動，不影響其作為勞動合同一方當事人的主體資格和合同的履行。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。7.用人單位裁減人員后，在任何時候重新招用人員的，都應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：錯誤。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確。這一規(guī)定減輕了勞動者和用人單位在勞動爭議仲裁過程中的經(jīng)濟負擔，有利于勞動爭議的及時解決。9.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（）答案：正確。這樣的規(guī)定有助于保證勞動保障監(jiān)察工作的公正性和合法性。10.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（）答案：錯誤。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。四、簡答題1.簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。答：聯(lián)系：（1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。（2）勞動法律關(guān)系對勞動關(guān)系具有反作用，它可以促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。區(qū)別：（1）性質(zhì)不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇；勞動法律關(guān)系是一種思想社會關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。（2）前提不同。勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的過程之中。（3）內(nèi)容不同。勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務，雙方當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)享有權(quán)利和承擔義務。2.簡述勞動合同的訂立原則。答：（1）合法原則。勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。包括主體合法、內(nèi)容合法、形式合法等方面。（2）公平原則。勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理，雙方當事人的權(quán)利和義務應當對等，不得存在明顯的不公平條款。（3）平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，雙方都有權(quán)自由表達自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方。（4）協(xié)商一致原則。勞動合同的條款應當是雙方當事人在平等自愿的基礎上，經(jīng)過充分協(xié)商達成一致意見的結(jié)果。（5）誠實信用原則。雙方當事人在訂立勞動合同時應當誠實守信，如實告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞或者欺詐。3.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答：（1）即時解除：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；⑥被依法追究刑事責任的。（2）預告解除：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟性裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答：（1）申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。（2）受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。（3）調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。（4）達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（5）調(diào)解不成。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。5.簡述勞動保障監(jiān)察的程序。答：（1）日常巡視檢查。勞動保障行政部門對用人單位及其勞動場所進行的日常巡視檢查，應當制定年度計劃和中長期規(guī)劃，確定重點檢查范圍，并按照現(xiàn)場檢查的規(guī)定進行。（2）書面材料審查。勞動保障行政部門可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。（3）受理舉報投訴。勞動保障行政部門應當設立舉報、投訴信箱，公開舉報、投訴電話，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律的行為。（4）立案。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。（5）調(diào)查取證。勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（6）處理決定。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：①對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；②對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；③對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。（7）送達。勞動保障行政部門作出行政處罰決定或者行政處理決定，應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，應當在7日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書或者行政處理決定書送達當事人。五、案例分析題案例：小王于2020年3月1日入職A公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為3個月，試用期工資為每月4000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月5000元。工作一段時間后，小王發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)常安排加班，但從未支付過加班費。2020年6月15日，小王以公司未支付加班費為由，向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補