管理實(shí)習(xí)學(xué)生管理辦法總則目的為了規(guī)范公司實(shí)習(xí)學(xué)生的管理，確保實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，提高實(shí)習(xí)效果，為公司培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí)的各類學(xué)生，包括但不限于高校實(shí)習(xí)生、職業(yè)院校實(shí)習(xí)生等。原則1.安全第一原則：確保實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.規(guī)范管理原則：按照公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范化管理。3.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重對實(shí)習(xí)學(xué)生的培養(yǎng)和發(fā)展，為其提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。實(shí)習(xí)學(xué)生的接收與分配接收流程1.需求申報(bào)：各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門申報(bào)實(shí)習(xí)學(xué)生需求計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、人數(shù)、實(shí)習(xí)期限等要求。2.審核批準(zhǔn)：人力資源部門對各部門申報(bào)的實(shí)習(xí)需求進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定實(shí)習(xí)學(xué)生接收計(jì)劃。3.合作洽談：人力資源部門與相關(guān)高校、職業(yè)院校等建立合作關(guān)系，簽訂實(shí)習(xí)合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.學(xué)生選拔：合作院校按照公司要求組織學(xué)生報(bào)名、選拔，確定實(shí)習(xí)學(xué)生名單，并將學(xué)生信息提交給公司人力資源部門。5.錄用通知：公司人力資源部門對實(shí)習(xí)學(xué)生名單進(jìn)行審核，向符合條件的學(xué)生發(fā)送錄用通知，告知實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、報(bào)到時間等信息。分配原則1.專業(yè)對口原則：根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)背景和技能水平，將其分配到與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位。2.崗位匹配原則：綜合考慮實(shí)習(xí)學(xué)生的個人能力、興趣愛好等因素，將其分配到適合的實(shí)習(xí)崗位，確保其能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。3.就近分配原則：在滿足實(shí)習(xí)需求的前提下，優(yōu)先考慮將實(shí)習(xí)學(xué)生分配到距離其學(xué)校較近的實(shí)習(xí)地點(diǎn)，方便學(xué)生實(shí)習(xí)和生活。分配流程1.崗位分配：人力資源部門根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)和崗位需求，將實(shí)習(xí)學(xué)生分配到各部門的實(shí)習(xí)崗位，并填寫《實(shí)習(xí)學(xué)生分配表》。2.部門接收：各部門收到實(shí)習(xí)學(xué)生分配通知后，安排專人負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)學(xué)生聯(lián)系，辦理實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)到手續(xù)，明確實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，并將實(shí)習(xí)學(xué)生信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)。實(shí)習(xí)學(xué)生的管理實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師職責(zé)1.制定實(shí)習(xí)計(jì)劃：根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容和要求，為實(shí)習(xí)學(xué)生制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)任務(wù)、實(shí)習(xí)進(jìn)度安排等。2.業(yè)務(wù)指導(dǎo)：在實(shí)習(xí)期間，對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助其熟悉工作流程、掌握工作技能，解答實(shí)習(xí)學(xué)生在工作中遇到的問題。3.日常管理：負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常管理工作，包括考勤管理、工作紀(jì)律管理、安全管理等，及時了解實(shí)習(xí)學(xué)生的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。4.考核評價：按照公司制定的實(shí)習(xí)學(xué)生考核評價標(biāo)準(zhǔn)，對實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，填寫《實(shí)習(xí)學(xué)生考核評價表》，并將考核結(jié)果反饋給人力資源部門。實(shí)習(xí)學(xué)生考勤管理1.考勤制度：實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師和所在部門請假，并填寫《實(shí)習(xí)學(xué)生請假申請表》。2.考勤記錄：實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)學(xué)生的考勤情況進(jìn)行記錄，每月末將考勤記錄匯總后報(bào)人力資源部門。人力資源部門將根據(jù)考勤記錄對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行考核評價。實(shí)習(xí)學(xué)生工作紀(jì)律管理1.遵守公司規(guī)章制度：實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.保守公司機(jī)密：實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等信息。3.文明禮貌：實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)注意言行舉止，文明禮貌，尊重公司員工，不得與公司員工發(fā)生沖突。實(shí)習(xí)學(xué)生安全管理1.安全教育：公司在實(shí)習(xí)學(xué)生入職前，應(yīng)對其進(jìn)行安全教育，告知實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的安全注意事項(xiàng)，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的安全意識。2.安全保障：公司應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的安全保障措施，如勞動保護(hù)用品、安全培訓(xùn)等，確保實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.安全事故處理：如發(fā)生安全事故，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，并及時報(bào)告公司相關(guān)部門。公司將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的安全管理制度，對安全事故進(jìn)行調(diào)查處理。實(shí)習(xí)學(xué)生的培訓(xùn)與培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃1.入職培訓(xùn)：實(shí)習(xí)學(xué)生入職后，公司將組織其參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生盡快了解公司，融入公司。2.崗位技能培訓(xùn)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位需求，為其制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括工作流程、操作技能、業(yè)務(wù)知識等，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生掌握崗位所需的專業(yè)技能。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：公司將為實(shí)習(xí)學(xué)生提供綜合素質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生提升綜合素質(zhì)，為其今后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。培訓(xùn)方式1.集中授課：公司將定期組織實(shí)習(xí)學(xué)生參加集中授課培訓(xùn)，邀請公司內(nèi)部專家或外部專業(yè)講師進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場指導(dǎo)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)學(xué)生工作現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)，及時糾正實(shí)習(xí)學(xué)生在工作中存在的問題，幫助其提高工作技能。3.在線學(xué)習(xí)：公司將為實(shí)習(xí)學(xué)生提供在線學(xué)習(xí)平臺，實(shí)習(xí)學(xué)生可以通過在線學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)知識等，拓寬知識面。培養(yǎng)措施1.導(dǎo)師帶徒：為每位實(shí)習(xí)學(xué)生指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議》，明確導(dǎo)師的職責(zé)和義務(wù)，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生盡快成長。2.項(xiàng)目鍛煉：根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)和能力，安排其參與公司的相關(guān)項(xiàng)目，通過項(xiàng)目鍛煉，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)踐能力和解決問題的能力。3.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：公司將為實(shí)習(xí)學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃。實(shí)習(xí)學(xué)生的考核與評價考核評價標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度：主要考核實(shí)習(xí)學(xué)生的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。2.專業(yè)技能：主要考核實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間所掌握的專業(yè)技能水平，包括工作流程、操作技能、業(yè)務(wù)知識等。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主要考核實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與同事之間的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.學(xué)習(xí)能力：主要考核實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果等。考核評價方式1.日?？己耍簩?shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行日?？己耍顚憽秾?shí)習(xí)學(xué)生日?？己吮怼?。2.月度考核：每月末，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行月度考核，填寫《實(shí)習(xí)學(xué)生月度考核表》，并將考核結(jié)果反饋給實(shí)習(xí)學(xué)生。3.實(shí)習(xí)期滿考核：實(shí)習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期滿考核，填寫《實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期滿考核表》，并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部門。人力資源部門將根據(jù)考核結(jié)果對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行綜合評價，確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)成績?？己嗽u價結(jié)果應(yīng)用1.實(shí)習(xí)成績評定：根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的考核評價結(jié)果，確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)成績，實(shí)習(xí)成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.表彰獎勵：對實(shí)習(xí)成績優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司將給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并優(yōu)先考慮錄用。3.淘汰處理：對實(shí)習(xí)成績不合格的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司將與其解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不再繼續(xù)安排實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)學(xué)生的待遇與福利實(shí)習(xí)補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)崗位等因素，確定實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。2.發(fā)放方式：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按月發(fā)放，公司在每月末將實(shí)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放至實(shí)習(xí)學(xué)生的工資卡中。福利待遇1.工作餐：公司為實(shí)習(xí)學(xué)生提供免費(fèi)工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。2.意外傷害保險(xiǎn)：公司為實(shí)習(xí)學(xué)生購買意外傷害保險(xiǎn)，確保實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全。3.其他福利：實(shí)習(xí)學(xué)生可享受公司的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)協(xié)議與解除實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂1.簽訂時間：實(shí)習(xí)學(xué)生入職后，公司將與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)協(xié)議期限為[X]個月。2.協(xié)議內(nèi)容：實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、工作紀(jì)律、安全管理、考核評價、違約責(zé)任等條款。實(shí)習(xí)協(xié)議解除1.協(xié)商解除：實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)學(xué)生和公司雙方協(xié)商一致，可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。2.公司解除：實(shí)習(xí)學(xué)生如有下列情形之一，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議：在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；不能勝任實(shí)習(xí)工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)協(xié)議約定的其他情形。3.學(xué)生解除：實(shí)習(xí)學(xué)生如有下列情形之一，可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議：提前[X]天書面通知公司的；因不可抗力等原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)的。解除實(shí)習(xí)協(xié)議的手續(xù)1.申請：實(shí)習(xí)學(xué)生或公司提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的申請，填寫《實(shí)習(xí)協(xié)議解除申請表》。2.審批：實(shí)習(xí)協(xié)議解除申請經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)