稅務(wù)干部競(jìng)爭(zhēng)管理辦法總則目的與宗旨為了加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，激發(fā)稅務(wù)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，特制定本競(jìng)爭(zhēng)管理辦法。本辦法旨在通過科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出優(yōu)秀的稅務(wù)干部，提升稅務(wù)部門整體工作效能，更好地履行稅收征管職責(zé)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。適用范圍本辦法適用于本稅務(wù)部門全體在職干部職工?；驹瓌t1.公平公正原則：競(jìng)爭(zhēng)過程嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保所有符合條件的稅務(wù)干部享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，不受性別、年齡、民族、籍貫等因素影響，競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果客觀公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的干部，既考察工作業(yè)績(jī)，又考察品德修養(yǎng)、職業(yè)操守等綜合素質(zhì)。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取，選拔出最適合崗位需求的干部，推動(dòng)稅務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)際成效為重要依據(jù)，全面衡量干部在稅收征管、納稅服務(wù)、政策執(zhí)行等各項(xiàng)工作中的表現(xiàn)。競(jìng)爭(zhēng)崗位設(shè)置與職責(zé)崗位分類1.稅收征管類崗位：負(fù)責(zé)稅收征收管理工作，包括稅源監(jiān)控、納稅申報(bào)審核、稅款征收、稅務(wù)檢查等。2.納稅服務(wù)類崗位：承擔(dān)納稅服務(wù)相關(guān)工作，如辦稅服務(wù)廳管理、納稅咨詢解答、納稅人權(quán)益維護(hù)等。3.政策法規(guī)類崗位：負(fù)責(zé)稅收政策法規(guī)的研究、解讀、貫徹執(zhí)行及稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)督等工作。4.稅務(wù)稽查類崗位：開展稅務(wù)稽查工作，查處稅收違法行為，維護(hù)稅收秩序。5.綜合管理類崗位：負(fù)責(zé)部門綜合協(xié)調(diào)、行政管理、公文處理、財(cái)務(wù)管理等工作。崗位職責(zé)1.稅收征管類崗位定期開展稅源調(diào)查，掌握稅源動(dòng)態(tài)，分析稅源變化趨勢(shì)，為稅收征管提供依據(jù)。審核納稅申報(bào)資料，確保申報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，及時(shí)處理申報(bào)異常情況。依法組織稅款征收，嚴(yán)格執(zhí)行稅收征管流程，確保稅款足額、及時(shí)入庫(kù)。開展日常稅務(wù)檢查，對(duì)納稅人納稅情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。2.納稅服務(wù)類崗位優(yōu)化辦稅服務(wù)廳工作流程，提高辦稅效率，為納稅人提供便捷、高效的辦稅服務(wù)。及時(shí)解答納稅人咨詢，宣傳稅收政策法規(guī)，幫助納稅人解決辦稅過程中遇到的問題。受理納稅人投訴和舉報(bào)，維護(hù)納稅人合法權(quán)益，及時(shí)反饋處理結(jié)果。收集納稅人意見和建議，不斷改進(jìn)納稅服務(wù)工作。3.政策法規(guī)類崗位深入研究稅收政策法規(guī)，跟蹤政策變化，為稅務(wù)部門提供政策解讀和執(zhí)行指導(dǎo)。審核稅收?qǐng)?zhí)法文書，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。組織開展稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)督檢查，對(duì)違法違規(guī)執(zhí)法行為進(jìn)行糾正和處理。參與稅收政策調(diào)研，為完善稅收政策提供參考依據(jù)。4.稅務(wù)稽查類崗位制定稅務(wù)稽查計(jì)劃，組織實(shí)施稅務(wù)稽查工作，查處各類稅收違法行為。運(yùn)用稽查手段，對(duì)納稅人納稅情況進(jìn)行深入檢查，收集證據(jù)，依法作出處理決定。加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合，形成打擊稅收違法犯罪合力?？偨Y(jié)稽查工作經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)稅收征管的建議。5.綜合管理類崗位負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作，包括會(huì)議組織、文件收發(fā)、印章管理等。制定和完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)部門規(guī)范化建設(shè)。做好財(cái)務(wù)管理工作，編制部門預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出。協(xié)調(diào)部門之間工作關(guān)系，保障各項(xiàng)工作順利開展。競(jìng)爭(zhēng)條件與資格基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。2.熱愛稅收事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.具備正常履行職責(zé)的身體條件。資格要求1.學(xué)歷與專業(yè)一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位要求本科及以上學(xué)歷，并具備相關(guān)專業(yè)背景。稅收征管類崗位要求具備財(cái)稅、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；納稅服務(wù)類崗位要求具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，專業(yè)不限；政策法規(guī)類崗位要求法學(xué)、財(cái)稅等相關(guān)專業(yè)；稅務(wù)稽查類崗位要求具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，專業(yè)不限；綜合管理類崗位要求具備行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。2.工作經(jīng)驗(yàn)一般應(yīng)具有一定年限的稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具體年限根據(jù)崗位要求確定。競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有兩年以上副科級(jí)崗位工作經(jīng)歷。3.業(yè)績(jī)表現(xiàn)在近年度工作考核中，至少有一次優(yōu)秀等次，其他等次均為稱職以上。在稅收征管、納稅服務(wù)、政策執(zhí)行等工作中取得顯著成績(jī)，有突出貢獻(xiàn)的可適當(dāng)放寬條件。競(jìng)爭(zhēng)程序發(fā)布公告1.定期發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)崗位公告，明確競(jìng)爭(zhēng)崗位名稱、職責(zé)、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。2.通過稅務(wù)部門內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道廣泛宣傳，確保全體干部職工知曉。報(bào)名與資格審查1.符合條件的干部職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，提交報(bào)名登記表及相關(guān)證明材料。2.由專門的資格審查小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員名單。筆試1.根據(jù)不同崗位要求，設(shè)置相應(yīng)的筆試科目，主要考察稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。2.筆試采用閉卷形式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。面試1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)?？疾炫c公示1.對(duì)面試成績(jī)合格的人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉政情況等。2.根據(jù)考察結(jié)果，確定擬任職人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。任用1.公示無異議后，按照干部管理權(quán)限辦理任用手續(xù)。2.新任用的干部實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職，不合格的取消任職資格?？己伺c獎(jiǎng)懲考核1.建立健全稅務(wù)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)干部的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核。2.考核方式包括平時(shí)考核、年度考核等，平時(shí)考核注重工作過程中的表現(xiàn)，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合個(gè)人工作總結(jié)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，作為干部晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)等，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。懲罰1.對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)過程中違反紀(jì)律、弄虛作假的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消競(jìng)爭(zhēng)資格、紀(jì)律處分等處理。2.對(duì)工作不力、考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等，督促其改進(jìn)工作。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)稅務(wù)干部的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)、信息化應(yīng)用、溝通技巧等，不斷提升干部的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種方式相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。2.定期組織業(yè)務(wù)骨干開展內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，選派干部參加上級(jí)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為稅務(wù)干部提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)干部通過競(jìng)爭(zhēng)晉升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。2.建立崗位輪換制度，讓干部在不同崗位鍛煉，拓寬視野，提升綜合能力。監(jiān)督與保障監(jiān)督機(jī)制1.成立專門的監(jiān)督小組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督內(nèi)容包括報(bào)名資格審查、考試組織、考察任用等環(huán)節(jié)，確保競(jìng)爭(zhēng)過程公平公正。申訴與舉報(bào)1.設(shè)立申訴舉報(bào)渠道，接受干部職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)管理過程中存在問題的申訴和舉報(bào)。2.對(duì)申訴舉報(bào)事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查