科研助理管理辦法大學總則目的為加強我?？蒲兄黻犖榻ㄔO，規(guī)范科研助理管理，充分發(fā)揮科研助理在學?？蒲泄ぷ髦械妮o助作用，提高科研工作效率和質量，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校各學院、科研機構在承擔各類科研項目過程中所聘用的科研助理?；驹瓌t1.按需設崗原則：根據(jù)科研項目實際需求，合理設置科研助理崗位，明確崗位職責和任職條件。2.公開招聘原則：通過公開、公平、公正的招聘程序，選拔優(yōu)秀人才擔任科研助理。3.規(guī)范管理原則：建立健全科研助理管理制度，加強對科研助理的日常管理、考核評價和培訓發(fā)展。4.激勵發(fā)展原則：注重科研助理的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的發(fā)展空間和激勵措施，充分調動其工作積極性和主動性。崗位職責與任職條件崗位職責1.協(xié)助科研項目負責人開展科研項目相關工作：包括但不限于實驗設計、數(shù)據(jù)采集與整理、文獻檢索與分析、報告撰寫等。2.參與科研項目的日常管理工作：如項目進度跟蹤、經費報銷、文件資料歸檔等。3.協(xié)助科研團隊進行科研成果轉化與推廣：參與技術轉移、知識產權管理等相關工作。4.完成科研項目負責人交辦的其他臨時性工作任務。任職條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強的責任心和團隊協(xié)作能力。身心健康，能夠勝任科研助理工作。2.學歷及專業(yè)要求一般應具有本科及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先考慮。對于部分技術含量較低的崗位，可適當放寬學歷要求，但需具備相關工作經驗或技能。3.其他要求具備一定的科研基礎知識和技能，熟悉科研工作流程。熟練使用辦公軟件和相關科研工具。招聘與錄用招聘計劃1.各學院、科研機構應根據(jù)科研項目實際需求，制定科研助理年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、任職條件等信息。2.招聘計劃應報學?？蒲泄芾聿块T審核備案。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學校官網、校內公告欄等渠道發(fā)布科研助理招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等內容。2.報名與資格審查：應聘者根據(jù)招聘信息要求，提交個人簡歷及相關證明材料。招聘單位對應聘者進行資格審查，確定符合條件的應聘者名單。3.面試與考核：招聘單位組織對應聘者進行面試與考核，重點考察應聘者的專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質。4.錄用：根據(jù)面試與考核結果，招聘單位確定擬錄用人員名單，并報學?？蒲泄芾聿块T審批。經審批同意后，由招聘單位與擬錄用人員簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。試用期管理1.新錄用的科研助理實行試用期制度，試用期一般為[X]個月。2.試用期內，招聘單位應按照崗位職責要求，對科研助理進行考核評價?？己撕细竦模枰哉戒浻?；考核不合格的，解除勞動合同或勞務協(xié)議。薪酬待遇與福利薪酬待遇1.科研助理的薪酬待遇應根據(jù)其崗位職責、工作業(yè)績、學歷水平、工作經驗等因素綜合確定，原則上不低于學校同類崗位的薪酬水平。2.科研助理的薪酬結構一般包括基本工資、績效工資等部分?；竟べY根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準及學校相關規(guī)定確定；績效工資根據(jù)科研助理的工作業(yè)績和考核結果發(fā)放。3.科研助理的薪酬發(fā)放方式按照學校財務管理制度執(zhí)行。福利1.科研助理享受學校規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.科研助理可按照學校相關規(guī)定，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.學校鼓勵各學院、科研機構根據(jù)實際情況，為科研助理提供其他福利，如培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等。培訓與發(fā)展培訓計劃1.學?？蒲泄芾聿块T應會同人事部門，制定科研助理年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等信息。2.培訓計劃應根據(jù)科研助理的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對性地設置培訓課程，提高科研助理的專業(yè)知識和技能水平。培訓內容1.科研基礎知識與技能培訓：包括科研方法、實驗技術、數(shù)據(jù)分析、文獻檢索等方面的培訓。2.科研項目管理培訓：包括科研項目申報、實施、驗收等環(huán)節(jié)的管理流程和方法培訓。3.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓：包括職業(yè)道德規(guī)范、團隊協(xié)作精神、溝通能力等方面的培訓。4.其他相關培訓：根據(jù)科研助理的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，適時開展其他相關培訓，如知識產權保護、科研成果轉化等方面的培訓。培訓方式1.集中培訓：定期組織科研助理參加集中培訓，邀請校內外專家學者進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，為科研助理提供在線學習資源，方便其自主學習。3.實踐鍛煉：安排科研助理參與實際科研項目，通過實踐鍛煉提高其專業(yè)知識和技能水平。4.學術交流：鼓勵科研助理參加學術會議、學術講座等學術交流活動，拓寬學術視野，提高學術水平。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學?？蒲泄芾聿块T應會同人事部門，為科研助理制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備一定科研能力和管理能力的科研助理，可推薦其擔任科研項目負責人或參與學校科研管理工作。3.學校鼓勵科研助理繼續(xù)深造，對于符合條件的科研助理，可提供相應的支持和幫助?？己伺c評價考核原則1.客觀公正原則：考核評價應基于科研助理的實際工作表現(xiàn)，客觀公正地進行評價。2.全面考核原則：考核評價應涵蓋科研助理的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面，全面評價其綜合素質。3.激勵導向原則：考核評價結果應與科研助理的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，充分發(fā)揮考核評價的激勵導向作用?？己藘热?.工作業(yè)績考核：主要考核科研助理在協(xié)助科研項目負責人開展科研項目相關工作過程中所取得的工作成果，如實驗數(shù)據(jù)的準確性、報告撰寫的質量、科研成果的轉化情況等。2.工作態(tài)度考核：主要考核科研助理的工作責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面的表現(xiàn)。3.團隊協(xié)作能力考核：主要考核科研助理在團隊合作過程中所發(fā)揮的作用，如與團隊成員的溝通協(xié)作情況、對團隊目標的貢獻等?？己朔绞?.年度考核：每年年底，由招聘單位組織對科研助理進行年度考核。考核方式一般包括個人述職、民主測評、業(yè)績評估等環(huán)節(jié)。2.日?？己耍赫衅竼挝粦訌妼蒲兄淼娜粘９芾砗涂己?，及時了解其工作表現(xiàn)和工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。考核結果應用1.薪酬調整：根據(jù)年度考核結果，對科研助理的薪酬進行調整?？己藘?yōu)秀的，可適當提高薪酬待遇；考核不合格的，可降低薪酬待遇或解除勞動合同或勞務協(xié)議。2.職業(yè)發(fā)展：考核結果作為科研助理職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀的，在職業(yè)晉升、培訓深造等方面給予優(yōu)先考慮；考核不合格的，取消其當年的評優(yōu)資格，并限制其職業(yè)發(fā)展。3.獎勵與懲罰：對考核優(yōu)秀的科研助理，給予表彰和獎勵；對考核不合格且經培訓仍不能勝任工作的科研助理，按照學校相關規(guī)定進行處理。合同管理合同簽訂1.科研助理的勞動合同或勞務協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同或勞務協(xié)議的簽訂應符合國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，確保雙方的合法權益得到保障。合同變更、解除與終止1.科研助理的勞動合同或勞務協(xié)議在履行過程中，如遇工作內容、工作地點、薪酬待遇等變更事項，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.科研助理有下列情形之一的，招聘單位可以解除勞動合同或勞務協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反學校規(guī)章制度或科研項目管理規(guī)定的；嚴重失職、營私舞弊，給學校或科研項目造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律法規(guī)和學校規(guī)定的解除情形。3.有下列情形之一的，勞動合同或勞務協(xié)議終止：勞動合同或勞務協(xié)議期滿的；科研助理達到法定退休年齡的；科研項目結束或終止的；雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；其他符合法律法規(guī)和學校規(guī)定的終止情形。經濟補償1.科研助理在勞動合同或勞務協(xié)議解除或終止時，符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，招聘單位應按照相關規(guī)定給予經濟補償。2.經濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞桨凑諊曳煞ㄒ?guī)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.學?？蒲泄芾聿块T負責對各學院、科研機構科研助理管理工作進行指導和監(jiān)督。2.各學院、科研機構應建立健全科研助理管理監(jiān)督機制，加強對科研助理的日常管理和監(jiān)督檢查，確?？蒲兄砉芾砉ぷ饕?guī)范有序。檢查內容1.科研助理的招聘、錄用、培訓、考核、薪酬待遇、合同管理等方面的工作是否符合本辦法及學校相關規(guī)定。2.科研助理的崗位職責履行情況，工作業(yè)績和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。3.科研助理管理工作中存在的問題及改進措施的落實情況。違規(guī)處理1.對于違反本辦法及學校相關規(guī)定的學院、科研機構，學?？蒲泄芾聿块T將責令其限