社區(qū)青年之家管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)青年之家的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮社區(qū)青年之家在服務(wù)青年、凝聚青年、引領(lǐng)青年方面的積極作用，促進(jìn)社區(qū)青年全面發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本社區(qū)內(nèi)設(shè)立的青年之家及其開(kāi)展的各類活動(dòng)與相關(guān)管理工作。（三）基本原則1.服務(wù)青年原則：以滿足青年需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提供多樣化、個(gè)性化的服務(wù)，切實(shí)維護(hù)青年權(quán)益。2.資源整合原則：整合社區(qū)內(nèi)各類資源，包括場(chǎng)地、設(shè)備、人才、資金等，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。3.共建共享原則：鼓勵(lì)社區(qū)團(tuán)組織、青年社會(huì)組織、志愿者及廣大青年共同參與青年之家的建設(shè)與管理，形成共建共享的良好局面。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，確保青年之家的運(yùn)行規(guī)范、有序、高效。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）管理委員會(huì)1.組成：由社區(qū)黨組織代表、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、青年代表、社區(qū)工作人員及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业冉M成，設(shè)主任1名，副主任若干名。2.職責(zé)制定和修訂社區(qū)青年之家的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和管理制度。審議和決策青年之家的重大事項(xiàng)，包括活動(dòng)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、人員配備等。監(jiān)督和檢查青年之家的工作開(kāi)展情況，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)外部資源，為青年之家的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。（二）執(zhí)行團(tuán)隊(duì)1.組成：由專職工作人員、兼職工作人員及志愿者組成。專職工作人員負(fù)責(zé)青年之家的日常運(yùn)營(yíng)管理；兼職工作人員根據(jù)自身專業(yè)特長(zhǎng)參與相關(guān)活動(dòng)的策劃與實(shí)施；志愿者負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展各類服務(wù)活動(dòng)。2.職責(zé)專職工作人員負(fù)責(zé)青年之家的日常事務(wù)管理，包括場(chǎng)地維護(hù)、設(shè)備管理、活動(dòng)組織等。制定并執(zhí)行年度工作計(jì)劃，組織開(kāi)展各類青年活動(dòng)，滿足青年多樣化需求。負(fù)責(zé)青年之家的宣傳推廣工作，提高青年之家的知曉度和影響力。建立和維護(hù)青年檔案，了解青年需求，為青年提供精準(zhǔn)服務(wù)。負(fù)責(zé)與管理委員會(huì)及社區(qū)內(nèi)外部相關(guān)部門(mén)和單位的溝通協(xié)調(diào)。兼職工作人員根據(jù)自身專業(yè)，協(xié)助專職工作人員策劃和組織各類主題活動(dòng)，如法律講座、心理咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)等。為青年提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助青年解決實(shí)際問(wèn)題。參與青年之家的日常管理工作，提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)。志愿者積極參與青年之家組織的各項(xiàng)志愿服務(wù)活動(dòng)，按照安排完成服務(wù)任務(wù)。協(xié)助專職工作人員開(kāi)展活動(dòng)宣傳、場(chǎng)地布置、人員引導(dǎo)等工作。與青年建立良好溝通，及時(shí)反饋青年需求和意見(jiàn)。三、場(chǎng)地與設(shè)施管理（一）場(chǎng)地管理1.場(chǎng)地選址：青年之家應(yīng)選址在交通便利、周邊配套設(shè)施完善、便于青年聚集的區(qū)域，如社區(qū)活動(dòng)中心、學(xué)校閑置教室、商業(yè)綜合體等。2.場(chǎng)地使用青年之家的場(chǎng)地由管理委員會(huì)統(tǒng)一調(diào)配使用，任何單位和個(gè)人未經(jīng)許可不得擅自改變用途。使用場(chǎng)地時(shí)應(yīng)提前向管理委員會(huì)提交申請(qǐng)，說(shuō)明使用時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、參與人數(shù)等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。保持場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)場(chǎng)地內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，使用完畢后及時(shí)清理場(chǎng)地，恢復(fù)原狀。3.場(chǎng)地安全建立健全場(chǎng)地安全管理制度，配備必要的安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、應(yīng)急照明等。定期對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，確保青年在安全的環(huán)境中活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)青年的安全教育，提高青年的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（二）設(shè)施設(shè)備管理1.設(shè)施設(shè)備配備：根據(jù)青年之家的功能定位和服務(wù)需求，配備相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，如桌椅、電腦、投影儀、圖書(shū)資料、文體器材等。2.設(shè)施設(shè)備維護(hù)建立設(shè)施設(shè)備臺(tái)賬，詳細(xì)記錄設(shè)施設(shè)備的名稱、型號(hào)、購(gòu)置時(shí)間、使用狀況等信息。定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。對(duì)于損壞的設(shè)施設(shè)備，及時(shí)進(jìn)行維修或更換。制定設(shè)施設(shè)備操作規(guī)程，指導(dǎo)青年正確使用設(shè)施設(shè)備，避免因操作不當(dāng)造成損壞。四、活動(dòng)管理（一）活動(dòng)策劃1.需求調(diào)研：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、座談會(huì)等方式，了解青年的興趣愛(ài)好、學(xué)習(xí)需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求等，為活動(dòng)策劃提供依據(jù)。2.活動(dòng)設(shè)計(jì)：根據(jù)青年需求和社區(qū)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性、吸引力和實(shí)效性的活動(dòng)方案。活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)涵蓋思想引領(lǐng)、文化體育、技能培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等多個(gè)方面。3.方案審核：活動(dòng)方案制定后，提交管理委員會(huì)審核。審核內(nèi)容包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。經(jīng)審核通過(guò)后方可組織實(shí)施。（二）活動(dòng)組織1.活動(dòng)籌備：按照活動(dòng)方案，做好活動(dòng)籌備工作，包括場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、人員安排、宣傳推廣等。2.活動(dòng)實(shí)施：活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格按照活動(dòng)方案進(jìn)行組織，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，維護(hù)活動(dòng)秩序，保障青年人身安全。3.活動(dòng)記錄：對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、活動(dòng)效果等?；顒?dòng)記錄應(yīng)及時(shí)整理歸檔，作為活動(dòng)總結(jié)和評(píng)估的依據(jù)。（三）活動(dòng)評(píng)估1.評(píng)估方式：活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談、參與人員反饋等方式，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估內(nèi)容：評(píng)估內(nèi)容包括活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成情況、青年參與度、活動(dòng)滿意度、活動(dòng)影響力等。3.結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)活動(dòng)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)策劃和組織提供參考。對(duì)于活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改和完善。五、人員管理（一）人員招聘1.招聘原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職工作人員和志愿者。2.招聘條件專職工作人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，年齡在1835周歲之間，熱愛(ài)青年工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和責(zé)任心。志愿者應(yīng)年滿18周歲，具有奉獻(xiàn)精神，愿意為社區(qū)青年服務(wù)。3.招聘程序發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等要求。受理報(bào)名申請(qǐng)，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。組織面試、筆試等考核環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員名單。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。（二）人員培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)人員崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育，提高工作人員和志愿者的政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括青年工作理論、活動(dòng)策劃與組織、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理等方面的知識(shí)。職業(yè)道德培訓(xùn)，培養(yǎng)工作人員和志愿者的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、專題講座、實(shí)地參觀、在線學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式。（三）人員考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)：制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面對(duì)工作人員和志愿者進(jìn)行考核。2.考核方式：考核方式分為定期考核和不定期考核。定期考核每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為人員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除聘用關(guān)系。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.政府撥款：爭(zhēng)取政府部門(mén)對(duì)社區(qū)青年之家建設(shè)與發(fā)展的資金支持。2.社會(huì)捐贈(zèng)：接受企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)人等的捐贈(zèng)。3.活動(dòng)收費(fèi)：在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對(duì)部分有收費(fèi)需求的活動(dòng)收取適當(dāng)費(fèi)用。4.其他收入：通過(guò)開(kāi)展合作項(xiàng)目、場(chǎng)地租賃等方式獲得的收入。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.預(yù)算編制原則：堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、量力而行的原則，根據(jù)年度工作計(jì)劃和活動(dòng)安排，科學(xué)合理編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2.預(yù)算內(nèi)容：經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括人員經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置與維護(hù)費(fèi)用、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、宣傳推廣費(fèi)用等。3.預(yù)算審批：經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制完成后，提交管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.使用原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.審批流程：經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行，由經(jīng)辦人填寫(xiě)報(bào)銷憑證，經(jīng)證明人、審核人簽字后，報(bào)負(fù)責(zé)人審批。3.財(cái)務(wù)公開(kāi)：定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行公開(kāi)，接受管理委員會(huì)、青年代表及社會(huì)公眾的監(jiān)督。七、檔案管理（一）檔案分類1.組織建設(shè)檔案：包括管理委員會(huì)成員名單、工作人員和志愿者檔案、組織活動(dòng)記錄等。2.活動(dòng)檔案：包括活動(dòng)策劃方案、活動(dòng)實(shí)施記錄、活動(dòng)評(píng)估報(bào)告等。3.青年檔案：包括青年基本信息、需求記錄、參與活動(dòng)情況等。4.財(cái)務(wù)檔案：包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算、報(bào)銷憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等。（二）檔案收集與整理1.收集要求：各部門(mén)和人員應(yīng)及時(shí)將工作中形成的各類文件、資料、記錄等收集齊全，移交檔案管理人員。2.整理規(guī)范：檔案管理人員按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)收集到的檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、裝訂、編目等整理工作，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。（三）檔案保管與利用1.保管要求：建立專門(mén)的檔案庫(kù)房，配備必要的保管設(shè)備，如檔案柜、防火防盜設(shè)施等。對(duì)檔案進(jìn)行妥善保管，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保檔案安全。2.