2025年安慶市交通控股集團有限公司公開選聘工作人員6名備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公共場所發(fā)生火災(zāi)時，人員疏散應(yīng)遵循什么原則（）A.乘坐電梯快速撤離B.沿疏散通道向安全出口方向有序撤離C.堵塞通道，防止火勢蔓延D.按照個人喜好選擇撤離路線答案：B解析：公共場所發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)立即沿疏散通道向安全出口方向有序撤離。乘坐電梯可能因斷電被困，堵塞通道會阻礙救援，隨意選擇路線可能導致延誤或誤入險境。保持冷靜，按照指示標志和疏散路線有序撤離，是確保人身安全的關(guān)鍵。2.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益最大化B.服務(wù)人民，奉獻社會C.權(quán)力尋租D.追求物質(zhì)享受答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，奉獻社會。這是事業(yè)單位的本質(zhì)屬性決定的，要求工作人員以公共利益為重，勤勉敬業(yè)，廉潔奉公。個人利益最大化、權(quán)力尋租和追求物質(zhì)享受都違背了職業(yè)道德的基本要求。3.行政復議的申請期限是（）A.知悉具體行政行為之日起1個月內(nèi)B.知悉具體行政行為之日起3個月內(nèi)C.具體行政行為作出之日起1個月內(nèi)D.具體行政行為作出之日起3個月內(nèi)答案：B解析：行政復議的申請期限是知悉具體行政行為之日起3個月內(nèi)。這是法律規(guī)定的法定期限，超過期限申請一般不予受理。知悉具體行政行為之日是指行政行為送達或工作人員實際了解該行為的日期。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是永久。開除處分是最嚴厲的處分形式，意味著終止與事業(yè)單位的勞動關(guān)系，永久失去該崗位的職務(wù)。其他處分如警告、記過等有明確的處分期限。5.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.內(nèi)部提拔為主B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.關(guān)系優(yōu)先D.資金決定答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這是保障招聘公平公正的重要原則，要求招聘過程公開透明，所有應(yīng)聘者機會平等，通過公平競爭擇優(yōu)錄用。內(nèi)部提拔、關(guān)系優(yōu)先和資金決定都違背了這一原則。6.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有幾種（）A.2種B.3種C.4種D.5種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有4種，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是根據(jù)工作人員一年來的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作實績綜合評定的。不同結(jié)果對應(yīng)不同的職業(yè)發(fā)展和待遇調(diào)整。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.立即轉(zhuǎn)正并晉升一級工資B.申請延長試用期C.按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正D.要求增加試用期工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正。試用期是考察期，表現(xiàn)優(yōu)秀者按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，表現(xiàn)不合格者可以延長試用期或解除試用合同。直接轉(zhuǎn)正并晉升工資或要求增加試用期工資都違反了規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批機關(guān)是（）A.所在單位B.上級主管部門C.外交部D.安全部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批機關(guān)是上級主管部門。這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人員因公出國（境）需經(jīng)主管部門審核批準。所在單位、外交部和安全部門都不是直接審批機關(guān)。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.申請復核或申訴C.直接要求撤銷處分D.向社會公開抗議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復核或申訴。這是法律規(guī)定的救濟途徑，先通過單位或主管部門復核，仍不服的可以向上一級機關(guān)或人事爭議仲裁委員會申訴。直接起訴、要求撤銷或公開抗議都違反了程序規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當（）A.免除責任B.部分承擔責任C.承擔相應(yīng)民事責任D.受行政表彰答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當承擔相應(yīng)民事責任。這是侵權(quán)責任的基本原則，要求工作人員對其行為造成的損害后果負責。免除責任、部分承擔責任或受行政表彰都不符合法律規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.廉潔奉公B.服務(wù)人民C.個人利益至上D.勤勉敬業(yè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是廉潔奉公、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)。這些要求體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。個人利益至上與職業(yè)道德的基本原則相悖，是不被允許的。12.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)培訓提高后仍不合格的，可以（）A.直接晉升一級工資B.予以辭退C.按規(guī)定降低崗位等級D.立即解除勞動合同答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)培訓提高后仍不合格的，可以按規(guī)定降低崗位等級。這是對考核不合格人員的處理措施之一，目的是督促其改進工作。直接晉升、予以辭退或立即解除勞動合同都違反了相關(guān)規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核或申訴C.向社會公開抗議D.要求單位領(lǐng)導賠償損失答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以申請復核或申訴。這是法律規(guī)定的救濟途徑，先通過單位或主管部門復核，仍不服的可以向上一級機關(guān)或人事爭議仲裁委員會申訴。直接起訴、公開抗議或要求賠償都不符合法定程序。14.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查一般在什么環(huán)節(jié)進行（）A.筆試之后B.面試之前C.入圍面試之后D.考核之后答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查一般在面試之前進行。這是招聘流程的初步環(huán)節(jié)，主要核對應(yīng)聘者是否符合崗位的基本條件和要求。通過資格審查后，才能進入筆試、面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當（）A.免除責任B.承擔相應(yīng)民事責任C.受行政表彰D.由同事分擔責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當承擔相應(yīng)民事責任。這是侵權(quán)責任的基本原則，要求工作人員對其行為造成的損害后果負責。免除責任、受行政表彰或由同事分擔責任都不符合法律規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降級、撤職和開除。撤職是處分種類之一，而題目中列出的其他選項都是處分種類。因此，撤職不屬于不包括的選項，而題目要求選擇不包括的種類，所以此題答案有誤，正確答案應(yīng)為“無不包括的選項”。但是按照您的要求，我仍然選擇一個答案，選擇D。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果是（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果是優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價。良好和基本合格不是法定的考核結(jié)果等次。18.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的權(quán)限屬于（）A.所在單位B.上級主管部門C.外交部門D.安全部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的權(quán)限屬于上級主管部門。這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人員因公出國（境）需經(jīng)主管部門審核批準。所在單位、外交部門和安全部門都不是直接審批機關(guān)。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前結(jié)束試用期B.立即轉(zhuǎn)正并晉升一級工資C.按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正D.要求增加試用期工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正。試用期是考察期，表現(xiàn)優(yōu)秀者按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，表現(xiàn)不合格者可以延長試用期或解除試用合同。提前結(jié)束試用期、直接轉(zhuǎn)正并晉升工資或要求增加試用期工資都違反了規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，申請復核的期限是（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，申請復核的期限是15日內(nèi)。這是法律規(guī)定的法定期限，在規(guī)定期限內(nèi)提出復核申請，復核機關(guān)才予以受理。5日、10日或30日都不是法定的申請期限。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.勤勉敬業(yè)D.團結(jié)協(xié)作E.積極奉獻答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括服務(wù)人民、廉潔奉公、勤勉敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作等。這些內(nèi)容是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。積極奉獻雖然也是職業(yè)道德的要求，但不是基本內(nèi)容，基本內(nèi)容更為具體。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）?A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.服從管理，完成工作任務(wù)C.保守秘密，愛護公共財產(chǎn)D.提高業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)能力E.積極參加政治學習答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A）、服從管理，完成工作任務(wù)（B）、保守秘密，愛護公共財產(chǎn)（C）、提高業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)能力（D）等義務(wù)。積極參加政治學習雖然也是事業(yè)單位工作人員的要求，但并非所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，且題目中問的是“應(yīng)當”履行的義務(wù)，因此不包括E。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）?A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.依法答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這是保障招聘公平公正的重要原則，要求招聘過程公開透明，所有應(yīng)聘者機會平等，通過公平競爭擇優(yōu)錄用。依法雖然也是招聘的基本要求，但不是基本原則，基本原則更為具體。4.下列哪些情形，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職（）?A.完成本單位的工作任務(wù)后，可以自行決定是否辭職B.經(jīng)用人單位同意，可以辭職C.有下列情形之一的，可以辭職：（1）在試用期內(nèi)；（2）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位提出解除勞動合同時，可以辭職答案：CD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（C（1））、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的（C（2））、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）可以申請辭職。選項A錯誤，事業(yè)單位工作人員辭職需要符合法定條件，不能自行決定。選項B錯誤，辭職需要符合法定條件，并非經(jīng)用人單位同意即可。選項E錯誤，用人單位提出解除勞動合同，屬于解除勞動關(guān)系，而非辭職。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，可以（）?A.參加崗位培訓B.晉升職務(wù)C.申請?zhí)崆敖獬幏諨.參加年度考核E.享受正常的崗位津貼和工資待遇答案：ADE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，參加崗位培訓（A）、參加年度考核（D）、享受正常的崗位津貼和工資待遇（E）等權(quán)利不受影響。晉升職務(wù)（B）通常會受到限制。申請?zhí)崆敖獬幏郑–）需要符合法定條件，并非可以隨意申請。6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）?A.事業(yè)單位章程B.決策機制C.執(zhí)行機制D.監(jiān)督機制E.人力資源管理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括事業(yè)單位章程（A）、決策機制（B）、執(zhí)行機制（C）、監(jiān)督機制（D）以及人力資源管理（E）等。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的框架，保障事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。7.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的依據(jù)C.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)D.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)E.作為確定崗位等級的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在多個方面，包括作為職務(wù)晉升（A）、職稱評定（B）、薪酬調(diào)整（C）、續(xù)聘或解聘（D）以及確定崗位等級（E）等的依據(jù)。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要指標，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有（）?A.工作條件保障權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.參加培訓權(quán)D.提出意見建議權(quán)E.離職權(quán)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有工作條件保障權(quán)（A）、獲得勞動報酬權(quán)（B）、參加培訓權(quán)（C）以及提出意見建議權(quán)（D）等權(quán)利。離職權(quán)（E）是工作人員的一般權(quán)利，并非在履行職責過程中特有。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的權(quán)利（）?A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.享受社會保險D.提出意見建議E.對單位處分提出申訴答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當享有獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、享受社會保險（C）、提出意見建議（D）以及對單位處分提出申訴（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。10.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試或考核（D）以及體檢和錄用（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)依次進行，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.勤勉敬業(yè)D.團結(jié)協(xié)作E.積極奉獻答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括服務(wù)人民、廉潔奉公、勤勉敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作等。這些內(nèi)容是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。積極奉獻雖然也是職業(yè)道德的要求，但不是基本內(nèi)容，基本內(nèi)容更為具體。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）?A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.服從管理，完成工作任務(wù)C.保守秘密，愛護公共財產(chǎn)D.提高業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)能力E.積極參加政治學習答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A）、服從管理，完成工作任務(wù)（B）、保守秘密，愛護公共財產(chǎn)（C）、提高業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)能力（D）等義務(wù)。積極參加政治學習雖然也是事業(yè)單位工作人員的要求，但并非所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，且題目中問的是“應(yīng)當”履行的義務(wù)，因此不包括E。13.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）?A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.依法答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這是保障招聘公平公正的重要原則，要求招聘過程公開透明，所有應(yīng)聘者機會平等，通過公平競爭擇優(yōu)錄用。依法雖然也是招聘的基本要求，但不是基本原則，基本原則更為具體。14.下列哪些情形，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職（）?A.完成本單位的工作任務(wù)后，可以自行決定是否辭職B.經(jīng)用人單位同意，可以辭職C.有下列情形之一的，可以辭職：（1）在試用期內(nèi)；（2）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位提出解除勞動合同時，可以辭職答案：CD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（C（1））、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的（C（2））、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）可以申請辭職。選項A錯誤，事業(yè)單位工作人員辭職需要符合法定條件，不能自行決定。選項B錯誤，辭職需要符合法定條件，并非經(jīng)用人單位同意即可。選項E錯誤，用人單位提出解除勞動合同，屬于解除勞動關(guān)系，而非辭職。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，可以（）?A.參加崗位培訓B.晉升職務(wù)C.申請?zhí)崆敖獬幏諨.參加年度考核E.享受正常的崗位津貼和工資待遇答案：ADE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，參加崗位培訓（A）、參加年度考核（D）、享受正常的崗位津貼和工資待遇（E）等權(quán)利不受影響。晉升職務(wù)（B）通常會受到限制。申請?zhí)崆敖獬幏郑–）需要符合法定條件，并非可以隨意申請。16.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）?A.事業(yè)單位章程B.決策機制C.執(zhí)行機制D.監(jiān)督機制E.人力資源管理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括事業(yè)單位章程（A）、決策機制（B）、執(zhí)行機制（C）、監(jiān)督機制（D）以及人力資源管理（E）等。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的框架，保障事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的依據(jù)C.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)D.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)E.作為確定崗位等級的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在多個方面，包括作為職務(wù)晉升（A）、職稱評定（B）、薪酬調(diào)整（C）、續(xù)聘或解聘（D）以及確定崗位等級（E）等的依據(jù)。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要指標，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有（）?A.工作條件保障權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.參加培訓權(quán)D.提出意見建議權(quán)E.離職權(quán)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有工作條件保障權(quán)（A）、獲得勞動報酬權(quán)（B）、參加培訓權(quán)（C）以及提出意見建議權(quán)（D）等權(quán)利。離職權(quán)（E）是工作人員的一般權(quán)利，并非在履行職責過程中特有。19.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的權(quán)利（）?A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.享受社會保險D.提出意見建議E.對單位處分提出申訴答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當享有獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、享受社會保險（C）、提出意見建議（D）以及對單位處分提出申訴（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。20.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試或考核（D）以及體檢和錄用（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)依次進行，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升職務(wù)的依據(jù)，還作為職稱評定、薪酬調(diào)整、續(xù)聘或解聘、確定崗位等級等多種方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要指標，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的權(quán)利和義務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，權(quán)利和義務(wù)與正式職工不完全相同。試用期內(nèi)，主要考察其是否適合崗位，考核不合格者可以解除勞動合同。雖然試用期內(nèi)也享有獲得勞動報酬的權(quán)利，但在一些其他方面，如晉升、參與某些活動等，可能會受到一定限制。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘過程中，面試環(huán)節(jié)是唯一具有選拔性質(zhì)的環(huán)節(jié)。（）答