協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除雙方勞動合同相關事宜，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：一、勞動合同基本情況1.乙方入職時間：______年______月______日2.勞動合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止3.乙方工作崗位：________________________4.乙方月工資標準：人民幣______元（稅前/稅后），工資支付周期為每月______日發(fā)放上月工資二、解除勞動合同的日期雙方一致同意，于______年______月______日（以下簡稱“解除日”）正式解除雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同（合同編號：________________________）。三、工資及福利待遇結算1.甲方應于______年______月______日前，向乙方一次性結清截至解除日的所有工資，共計人民幣______元（大寫：________________________元整）。此工資包含正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等所有應發(fā)款項。2.乙方在甲方工作期間的未休年休假工資，甲方應按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定進行核算，并于______年______月______日前向乙方支付，共計人民幣______元（大寫：________________________元整）。3.甲方應為乙方繳納社會保險費至______年______月，住房公積金繳納至______年______月。自解除日次月起，甲方停止為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方應自行負責或由新用人單位繳納。4.乙方應在收到上述款項后______日內向甲方出具收款確認書。四、經濟補償金1.鑒于雙方系協(xié)商解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條等相關規(guī)定，甲方同意向乙方支付經濟補償金。2.經濟補償金計算標準：以乙方解除勞動合同前12個月的平均工資為基數，按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.經核算，乙方在甲方工作年限為______年______個月，解除勞動合同前12個月平均工資為人民幣______元，甲方應向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元（大寫：________________________元整）。4.甲方應于______年______月______日前，將上述經濟補償金一次性支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名：________________________開戶行：________________________賬號：________________________5.甲方依法為乙方代扣代繳經濟補償金應繳納的個人所得稅，乙方對此無異議。五、其他費用及待遇1.乙方在甲方工作期間產生的差旅費、業(yè)務招待費等尚未報銷的費用，經甲方審核確認后，甲方應于______年______月______日前向乙方支付，共計人民幣______元（大寫：________________________元整）。2.乙方在甲方工作期間享有的其他福利待遇（如年終獎、項目獎金等），雙方確認：________________________（已結清/未結清部分將于______年______月______日前結清，金額為______元）。3.若乙方在甲方工作期間參與了甲方提供的專業(yè)技術培訓，并簽訂了服務期協(xié)議，雙方確認：________________________（不存在未履行的服務期/服務期相關事宜已另行協(xié)商處理完畢）。六、工作交接1.乙方應在解除日前，按照甲方要求辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：（1）向甲方指定人員移交其負責的工作項目、客戶資料、技術文檔等所有與工作相關的文件、資料及電子數據；（2）歸還甲方所有的辦公用品（如電腦、手機、文具等）、工牌、門禁卡、鑰匙等物品；（3）結清與甲方之間的所有借款、墊付費用等；（4）辦理完畢其他需要交接的事項。2.甲方應指派專人接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后______日內出具工作交接完畢確認書。3.若因乙方未按約定辦理工作交接給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、離職證明甲方應在乙方完成工作交接后______日內，為乙方出具解除勞動合同的證明（即離職證明），該證明內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定。八、保密義務1.乙方在職期間及離職后，均應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術信息、經營策略、財務數據等）和與知識產權相關的保密事項。2.本保密義務不因本協(xié)議的解除而終止，有效期為______年（自解除日起計算）。3.若乙方違反上述保密義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接損失、間接損失及為追索損失而支付的律師費、訴訟費等）。九、競業(yè)限制（如適用）1.雙方約定，在本協(xié)議解除后______個月內（即自______年______月______日起至______年______月______日止），乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。2.作為乙方履行競業(yè)限制義務的補償，甲方應在競業(yè)限制期限內，每月______日前向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣______元（大寫：________________________元整），支付至本協(xié)議第四條第4款約定的乙方銀行賬戶。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：________________________元整），同時甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務或解除競業(yè)限制協(xié)議。4.甲方可在競業(yè)限制期限內，提前______日書面通知乙方解除競業(yè)限制協(xié)議，自通知送達乙方之日起，乙方不再承擔競業(yè)限制義務，甲方也無需再支付后續(xù)的競業(yè)限制補償金。十、雙方權利義務的了結1.甲乙雙方確認，截至本協(xié)議簽訂之日，雙方已就勞動合同履行期間及解除后的所有權利義務（包括但不限于工資、獎金、福利、社會保險、經濟補償、賠償金等）進行了充分協(xié)商并達成一致，除本協(xié)議約定的款項外，甲方無需再向乙方支付任何其他費用。2.乙方承諾，在本協(xié)議簽訂后，不再以任何理由、任何方式向甲方主張任何權利（包括但不限于申請勞動仲裁、提起訴訟等），也不得再就雙方勞動關系相關事宜向任何第三方投訴、舉報或發(fā)表任何不利于甲方的言論。3.若乙方違反上述承諾，甲方有權要求乙方返還已支付的全部款項，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、知識產權1.乙方在甲方工作期間，因執(zhí)行工作任務或者主要利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密等知識產權，均屬于甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的登記、申請等手續(xù)，并將相關權利無償轉讓給甲方。2.乙方在離職后，不得擅自使用或授權他人使用屬于甲方的知識產權。十二、通知與送達1.本協(xié)議項下的所有通知、文件、資料等均應以書面形式作出，并通過以下方式送達：（1）郵寄送達：寄往本協(xié)議首部列明的雙方地址，郵寄地址發(fā)生變更的，應提前______日書面通知對方，否則因此產生的送達不能的后果由未通知方承擔。（2）電子郵件送達：甲方電子郵箱：________________________，乙方電子郵箱：________________________。2.郵寄送達的，以郵件寄出（以郵戳為準）后第______日視為送達；電子郵件送達的，以郵件進入對方指定電子郵箱系統(tǒng)視為送達。十三、違約責任1.本協(xié)議生效后，雙方均應嚴格遵守，任何一方違反本協(xié)議約定的，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.若甲方未按本協(xié)議約定的時間支付相關款項，每逾期一日，應按逾期金額的______‰向乙方支付違約金。3.若乙方未按本協(xié)議約定辦理工作交接或違反保密義務、競業(yè)限制義務等，應按本協(xié)議相關約定承擔賠償責任。十四、法律適用與爭議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（不包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的法律）。2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。十五、其他本協(xié)議是對雙方勞動關系相關事宜的最終處理，取代雙方此前就勞動關系相關事宜達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解、承諾等。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法