自動解除勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]一、引言甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[合同編號]），建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于出現(xiàn)了符合法律法規(guī)規(guī)定以及勞動合同約定的自動解除勞動合同的情形，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對勞動合同的自動解除事宜作出如下說明。二、自動解除勞動合同的依據(jù)（一）法律法規(guī)規(guī)定1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（6）被依法追究刑事責任的。經(jīng)核查，乙方存在[具體符合的法律法規(guī)情形]，符合用人單位可解除勞動合同的法定條件。2.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本次勞動合同解除中，出現(xiàn)了[具體符合的勞動合同終止情形]，導致勞動合同自動終止。（二）勞動合同約定甲乙雙方簽訂的勞動合同中[具體條款編號]約定：“[詳細的約定解除情形內(nèi)容]”?，F(xiàn)乙方出現(xiàn)了上述約定的情形，滿足勞動合同自動解除的約定條件。三、具體事實情況說明（一）關(guān)于乙方違反法律法規(guī)或勞動合同約定的具體行為1.[行為一]：自[具體起始時間]起，乙方在工作中[詳細描述乙方的不當行為，如經(jīng)常遲到早退，具體到遲到早退的日期和時間等]，其行為嚴重違反了甲方公司《員工考勤管理制度》中關(guān)于考勤的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該制度[具體條款]，遲到早退累計達到[X]次，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。截至[統(tǒng)計日期]，乙方遲到早退已累計達到[X]次。2.[行為二]：在[項目名稱]項目執(zhí)行過程中，乙方作為[項目中的崗位]，[詳細說明乙方嚴重失職的行為，如未按照項目要求完成關(guān)鍵任務，導致項目進度延誤的具體情況等]，給甲方造成了直接經(jīng)濟損失[具體金額]元，間接損失[具體金額]元，已構(gòu)成嚴重失職且給用人單位造成重大損害。（二）相關(guān)證據(jù)材料為證明上述事實，甲方已收集并保留了以下證據(jù)材料：1.公司考勤記錄，詳細記錄了乙方自[具體起始時間]以來的考勤情況，包括每次遲到早退的時間等信息，該記錄由公司考勤管理系統(tǒng)自動生成并保存。2.[項目名稱]項目的相關(guān)文件，如項目進度報告、任務分配表、溝通記錄等，能夠清晰顯示乙方在項目中的職責以及未完成任務導致項目延誤的情況。同時，甲方還保留了因項目延誤而產(chǎn)生的額外費用支出憑證，如與合作方溝通產(chǎn)生的額外差旅費發(fā)票、因延誤交付產(chǎn)生的違約金支付憑證等，用以證明甲方遭受的經(jīng)濟損失。四、勞動合同自動解除的生效時間根據(jù)法律法規(guī)及勞動合同約定，本勞動合同自[自動解除生效日期]起自動解除。該日期的確定基于以下考慮：1.對于因乙方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度導致的解除情形，自甲方發(fā)現(xiàn)乙方的違規(guī)行為并完成內(nèi)部調(diào)查程序后，以書面通知乙方的日期作為勞動合同自動解除的生效日期的參考依據(jù)。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，甲方于[調(diào)查完成日期]確認乙方的違規(guī)事實成立，并于[書面通知日期]向乙方發(fā)出了《關(guān)于勞動合同自動解除的通知》，故確定自[自動解除生效日期]起勞動合同自動解除。2.對于因勞動合同期滿或其他法定終止情形導致的解除，以期滿日期或法定終止情形實際發(fā)生的日期作為勞動合同自動解除的生效日期。如本次屬于勞動合同期滿情形，雙方簽訂的勞動合同于[合同期滿日期]到期，因此確定自[自動解除生效日期]（即合同期滿日期）起勞動合同自動解除。五、雙方權(quán)利與義務的處理（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照勞動合同及公司規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務的正常運轉(zhuǎn)。乙方應在接到本通知后的[X]個工作日內(nèi)，將其負責的工作事項、相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備等完整地交接給甲方指定的人員。（2）對于乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)依法要求乙方進行賠償。甲方將根據(jù)乙方的過錯程度以及實際損失情況，確定具體的賠償金額。如乙方拒絕賠償，甲方將通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。2.義務：（1）甲方應按照法律法規(guī)及勞動合同約定，在勞動合同自動解除后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動合同的證明。該證明將詳細說明勞動合同的起止時間、解除原因、工作崗位等信息，以方便乙方辦理失業(yè)登記、社保轉(zhuǎn)移等后續(xù)手續(xù)。（2）甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，結(jié)算并支付乙方的工資、獎金及其他應得勞動報酬。工資計算至勞動合同自動解除生效日期，獎金及其他勞動報酬根據(jù)公司相關(guān)制度及乙方的實際工作表現(xiàn)進行核算支付。（3）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方將在勞動合同自動解除后的[X]個工作日內(nèi)，向社保經(jīng)辦機構(gòu)提交乙方的社保轉(zhuǎn)移申請，并提供相關(guān)資料，確保乙方的社保關(guān)系能夠順利轉(zhuǎn)移。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及勞動合同約定，及時支付其應得的勞動報酬，并出具解除勞動合同的證明。如甲方未按時履行上述義務，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動仲裁。（2）乙方有權(quán)查詢并要求甲方提供其在職期間的工資支付記錄、社保繳納記錄等與勞動權(quán)益相關(guān)的信息。甲方應予以配合并如實提供。2.義務：（1）乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接手續(xù)。在交接過程中，乙方應如實告知工作進展情況、存在的問題以及相關(guān)注意事項，確保工作交接的完整性和準確性。（2）對于因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應承擔賠償責任。乙方應在接到甲方關(guān)于賠償?shù)耐ㄖ蟮腫X]個工作日內(nèi)，與甲方協(xié)商確定賠償金額及支付方式。如協(xié)商不成，乙方應積極配合甲方通過法律途徑解決賠償問題。（3）乙方應遵守甲方的保密制度及競業(yè)限制約定（如有）。在勞動合同解除后，乙方仍應對其在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如乙方違反保密或競業(yè)限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決如甲乙雙方在本勞動合同自動解除過程中及后續(xù)權(quán)利義務處理方面發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他約定。七、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一