2025山西呂梁市孝義市市屬國有企業(yè)招聘68人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.我國事業(yè)單位的分類改革主要分為哪兩種類型（）A.行政類和公益一類B.行政類和公益二類C.經(jīng)營類和公益一類D.經(jīng)營類和公益二類答案：B解析：我國事業(yè)單位分類改革主要是按照社會(huì)功能將事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能的機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)機(jī)構(gòu)，從事公益服務(wù)活動(dòng)機(jī)構(gòu)。從事公益服務(wù)活動(dòng)機(jī)構(gòu)又分為承擔(dān)公益一類和公益二類。因此，主要分為行政類和公益二類。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不合格，將受到什么處理（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或撤職D.開除答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的，降低崗位等級(jí)或撤職。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不能擔(dān)任什么職務(wù)（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.管理職務(wù)D.任何職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時(shí)限是多久（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時(shí)限是一年。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得解除聘用合同（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位B.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)C.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降D.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)需要進(jìn)行重整、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、歇業(yè)或者被撤銷的，可以解除聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要提前多久提出申請(qǐng)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前兩個(gè)月提出申請(qǐng)。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.身體健康原因B.家庭原因C.接到勞動(dòng)教養(yǎng)D.女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得申請(qǐng)辭職。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起多久內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。10.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到處分（）A.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)B.積極參加培訓(xùn)C.工作中出現(xiàn)失誤D.泄露工作秘密答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，泄露工作秘密屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，會(huì)受到處分。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)B.政治思想、專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)C.思想品德、工作能力、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律D.政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)、工作成果答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。12.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，考核在每年年末進(jìn)行。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為確定工資待遇的依據(jù)C.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、確定工資待遇和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間有何限制（）A.不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先B.不能晉升工資檔次C.不能承擔(dān)重要工作任務(wù)D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，也不能晉升工資檔次。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間有何限制（）A.不能晉升職務(wù)B.不能參加培訓(xùn)C.不能評(píng)優(yōu)評(píng)先D.A和C答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不能晉升職務(wù)，也不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降B.事業(yè)單位調(diào)整崗位C.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。18.事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過什么程序（）A.提出申請(qǐng)，單位同意B.提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)C.提出申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.提出申請(qǐng)，單位審核答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前三十日以書面形式提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后解除聘用合同。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有什么后果（）A.不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.降低崗位等級(jí)C.留用察看D.撤職答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。20.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到處分（）A.工作中出現(xiàn)失誤B.不按規(guī)定履行職責(zé)C.工作積極肯干D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，造成不良后果的，會(huì)受到處分。工作出現(xiàn)失誤，情節(jié)嚴(yán)重的也會(huì)受到處分。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.分類考核E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開、分類考核的原則?？陀^公正要求考核過程和結(jié)果要客觀、公正；注重實(shí)績(jī)強(qiáng)調(diào)考核要以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)；民主公開要求考核過程要公開透明，接受群眾監(jiān)督；分類考核是根據(jù)不同類型事業(yè)單位和崗位的特點(diǎn)進(jìn)行分類考核。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年B.受到記過處分的，處分期滿三年C.受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿D.處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤E.被撤銷處分的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤的，可以提前解除處分。具體解除情形為：受到警告處分的，處分期滿一年，可以解除；受到記過處分的，處分期滿三年，可以解除；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿，可以解除；受到撤職處分的，處分期滿三年，按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。被撤銷處分的，處分自動(dòng)解除。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.績(jī)效考核辦法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、福利待遇、績(jī)效考核辦法、合同期限、合同變更、解除和終止條件、違約責(zé)任等條款。4.事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年以上B.不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員C.提前三十日提出書面申請(qǐng)D.單位同意E.接到勞動(dòng)教養(yǎng)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足以下條件：工作滿三年以上；不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員；提前三十日以書面形式提出申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。受到行政處分未滿規(guī)定期限的或者法律、法規(guī)規(guī)定不得辭職的其他情形不得辭職。接到勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于正常辭職情形。5.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到處分（）A.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益B.玩忽職守、失職、瀆職C.匿名舉報(bào)他人D.泄露國家秘密、工作秘密或者利用工作之便謀取私利E.貪污、行賄、受賄答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；玩忽職守、失職、瀆職的；泄露國家秘密、工作秘密或者利用工作之便謀取私利的；貪污、行賄、受賄等行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分。匿名舉報(bào)他人不屬于違紀(jì)行為。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，會(huì)承擔(dān)哪些后果（）A.降低工資待遇B.撤銷榮譽(yù)稱號(hào)C.調(diào)離崗位D.解除聘用合同E.留用察看答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，會(huì)根據(jù)處分種類承擔(dān)相應(yīng)后果：受到警告處分的，給予警告處分；受到記過處分的，降低工資檔次；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)；受到撤職處分的，撤銷行政職務(wù)，解除聘用合同；受到開除處分的，解除聘用合同，并注銷其事業(yè)單位人員身份。同時(shí)，受到撤職以上處分的，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。留用察看是開除處分的一種執(zhí)行方式。7.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序包括：制定招聘方案；發(fā)布招聘信息；組織報(bào)名和資格審查；組織考試和考察；公示擬聘人員；辦理相關(guān)手續(xù)。8.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不得申請(qǐng)辭職（）A.接到勞動(dòng)教養(yǎng)B.在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的女性C.因公出國（境）未滿規(guī)定期限的D.涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密，尚未解除保密義務(wù)的E.正在接受健康檢查的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得申請(qǐng)辭職：因公出國（境）未滿規(guī)定期限的；在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的女性；涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密，尚未解除保密義務(wù)的。接到勞動(dòng)教養(yǎng)屬于違法狀態(tài)，不得申請(qǐng)辭職。正在接受健康檢查不是不得辭職的情形。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為確定工資待遇的依據(jù)C.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)D.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、確定工資待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先、解除和聘用合同的依據(jù)?？己私Y(jié)果也與培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)，考核優(yōu)秀的可以優(yōu)先參加培訓(xùn)。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限有哪些（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).三年E.五年答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。合同期限的長短由聘用單位與受聘人員協(xié)商確定，具體期限如三年、五年等不是合同期限的種類。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年B.受到記過處分的，處分期滿三年C.受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿D.處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤E.被撤銷處分的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤的，可以提前解除處分。具體解除情形為：受到警告處分的，處分期滿一年，可以解除；受到記過處分的，處分期滿三年，可以解除；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿，可以解除；受到撤職處分的，處分期滿三年，按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。被撤銷處分的，處分自動(dòng)解除。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.績(jī)效考核辦法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、福利待遇、績(jī)效考核辦法、合同期限、合同變更、解除和終止條件、違約責(zé)任等條款。13.事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年以上B.不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員C.提前三十日提出書面申請(qǐng)D.單位同意E.接到勞動(dòng)教養(yǎng)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足以下條件：工作滿三年以上；不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員；提前三十日以書面形式提出申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。受到行政處分未滿規(guī)定期限的或者法律、法規(guī)規(guī)定不得辭職的其他情形不得辭職。接到勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于正常辭職情形。14.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到處分（）A.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益B.玩忽職守、失職、瀆職C.匿名舉報(bào)他人D.泄露國家秘密、工作秘密或者利用工作之便謀取私利E.貪污、行賄、受賄答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；玩忽職守、失職、瀆職的；泄露國家秘密、工作秘密或者利用工作之便謀取私利的；貪污、行賄、受賄等行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分。匿名舉報(bào)他人不屬于違紀(jì)行為。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，會(huì)承擔(dān)哪些后果（）A.降低工資待遇B.撤銷榮譽(yù)稱號(hào)C.調(diào)離崗位D.解除聘用合同E.留用察看答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，會(huì)根據(jù)處分種類承擔(dān)相應(yīng)后果：受到警告處分的，給予警告處分；受到記過處分的，降低工資檔次；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)；受到撤職處分的，撤銷行政職務(wù)，解除聘用合同；受到開除處分的，解除聘用合同，并注銷其事業(yè)單位人員身份。同時(shí)，受到撤職以上處分的，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。留用察看是開除處分的一種執(zhí)行方式。16.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序包括：制定招聘方案；發(fā)布招聘信息；組織報(bào)名和資格審查；組織考試和考察；公示擬聘人員；辦理相關(guān)手續(xù)。17.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不得申請(qǐng)辭職（）A.接到勞動(dòng)教養(yǎng)B.在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的女性C.因公出國（境）未滿規(guī)定期限的D.涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密，尚未解除保密義務(wù)的E.正在接受健康檢查的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得申請(qǐng)辭職：因公出國（境）未滿規(guī)定期限的；在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的女性；涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密，尚未解除保密義務(wù)的。接到勞動(dòng)教養(yǎng)屬于違法狀態(tài)，不得申請(qǐng)辭職。正在接受健康檢查不是不得辭職的情形。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為確定工資待遇的依據(jù)C.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)D.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、確定工資待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先、解除和聘用合同的依據(jù)?？己私Y(jié)果也與培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)，考核優(yōu)秀的可以優(yōu)先參加培訓(xùn)。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限有哪些（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).三年E.五年答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。合同期限的長短由聘用單位與受聘人員協(xié)商確定，具體期限如三年、五年等不是合同期限的種類。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降B.事業(yè)單位調(diào)整崗位C.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)E.本人嚴(yán)重違紀(jì)答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)需要進(jìn)行重整、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、歇業(yè)或者被撤銷的，可以解除聘用合同。本人嚴(yán)重違紀(jì)屬于可以被解除聘用合同的情形。事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降不是解除聘用合同的情形。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核必須由上級(jí)主管部門直接組織實(shí)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的實(shí)施主體?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核由本單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，而不是必須由上級(jí)主管部門直接實(shí)施。這體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位人事務(wù)工自主權(quán)的肯定。當(dāng)然，上級(jí)主管部門負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任，但具體的考核組織實(shí)施工作由本單位進(jìn)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起一年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的應(yīng)聘限制?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，而不是一年。這是對(duì)受到嚴(yán)重處分的人員較為嚴(yán)格的管理措施，旨在防止其短期內(nèi)再次進(jìn)入事業(yè)單位系統(tǒng)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位公開招聘中，擬聘人員名單需要公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的公示制度?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，擬聘人員名單需要在指定媒體上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘過程的公平、公正、公開。公示期間如有異議，可以提出，并按程序處理。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員辭職，只需要提前30日書面申請(qǐng)，單位必須同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件和程序?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，需要提前30日以書面形式提出申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。單位同意是辦理手續(xù)的條件之一，但并非唯一條件，還需要符合其他規(guī)定情形，例如工作年限滿足要求等。如果單位在規(guī)定期限內(nèi)未辦理手