治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮主席寄語(yǔ)032024財(cái)年主要亮點(diǎn)04重要性評(píng)估08數(shù)據(jù)表79索引表84。畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年2治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮畢馬威亞太區(qū)及中國(guó)畢馬威亞太區(qū)及中國(guó)一路走來(lái)，我們始終牢記肩負(fù)的使命。我們深知自己被賦予了為客戶、社區(qū)以及其他利益相關(guān)者提供解決方案與服務(wù)的能力和責(zé)任，以此應(yīng)對(duì)地球與社會(huì)所面臨的諸多挑戰(zhàn)。我們堅(jiān)守質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)態(tài)度，賦能可持續(xù)發(fā)展，助力客戶的長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。我們積在這個(gè)特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，恰逢“十四五”規(guī)劃收官與“十五五”規(guī)劃開(kāi)啟之際，這也是我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗同頻共振的成績(jī)單，記錄了我們?cè)诃h(huán)境、社會(huì)和治理各個(gè)方面的努力與成果。我們踐行綠色發(fā)展理念，積極響應(yīng)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)提升資源利用效率和管理優(yōu)化減少碳排放，推動(dòng)資源可持續(xù)利用；關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，營(yíng)造共融、多元與平等文化；積極參與社區(qū)建設(shè)，幫3畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年?2025畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司—中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。從最初的探索到如今的系統(tǒng)化與深度實(shí)踐，我們不僅見(jiàn)證了自身的進(jìn)步，也見(jiàn)證了社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的高度關(guān)注3畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年?2025畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司—中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮順利畢業(yè)，為“我們的影響力計(jì)劃”高級(jí)經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)別畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年4畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年4治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮關(guān)愛(ài)地球推動(dòng)企業(yè)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力參與保護(hù)地區(qū)生物多樣性推出“守護(hù)未來(lái)?關(guān)愛(ài)地球行動(dòng)”秉持“增益社會(huì)，構(gòu)筑未來(lái)”價(jià)值觀，持續(xù)萬(wàn)元名直接受益者畢馬威·一扇窗“智慧教室”公益項(xiàng)目畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年5畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年5治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮深圳市紅樹(shù)林濕地保護(hù)基金會(huì)·深圳市紅樹(shù)林濕地保護(hù)基金會(huì)·“ThrivingatWork”香港特區(qū)政府“共創(chuàng)明『Teen』計(jì)劃”2023中國(guó)企業(yè)碳中和表現(xiàn)榜長(zhǎng)期主義為引領(lǐng)，通過(guò)落實(shí)‘我們的影響力計(jì)劃’的各將持續(xù)凝聚責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，積極影響員工、客戶及利益相關(guān)方，推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力，賦能高質(zhì)量發(fā)展，共創(chuàng)可持續(xù)6畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年?2025畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司—中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。6畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮對(duì)于利益相關(guān)方群體，我們重視其關(guān)切與期望。畢馬威中國(guó)致力于與各方保持開(kāi)放、誠(chéng)實(shí)和定期的溝通，積極搭建交流的平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源：畢馬威中國(guó)全球員工意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果2024數(shù)據(jù)來(lái)源：畢馬威中國(guó)全球員工意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果2024畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年7畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年7治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮通過(guò)結(jié)構(gòu)化的重要性評(píng)估，我們從五大方面綜合審查并分析了對(duì)我們利益相關(guān)者最重要的議題。畢馬威中國(guó)執(zhí)行委員會(huì)進(jìn)一步驗(yàn)證了這些重要議題，以支持“我們的影響力計(jì)劃”戰(zhàn)略和相關(guān)披露實(shí)踐與基于同業(yè)規(guī)范社會(huì)規(guī)范可持續(xù)相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露一般要求》（IFRSS1）和《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第基于政策表現(xiàn)CC利益相關(guān)方的行為和關(guān)注點(diǎn)議和采訪，收集他們的反饋并不時(shí)地與其進(jìn)行究了與畢馬威中國(guó)相關(guān)的高層管理者和其他外部利益方就ESG等議題所提供的最新趨勢(shì)和畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年8畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年8治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則治理原則我們的使命、文化和價(jià)值觀我們的使命是“激發(fā)信心，成就創(chuàng)新”，并以此指導(dǎo)我們的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)方式。我提供符合公眾利益的高質(zhì)量客戶服務(wù)有利于我們?yōu)榭蛻艉推渌嫦嚓P(guān)方帶來(lái)職業(yè)道德、誠(chéng)信與獨(dú)立性透明度和責(zé)任觀●信息保護(hù)若未能密切監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)隱私，我們將面臨重大風(fēng)險(xiǎn)。信息保護(hù)是為客積極參與并響應(yīng)國(guó)家政策我們積極參與公共政策進(jìn)程，分享建議及前沿洞見(jiàn)以應(yīng)對(duì)社會(huì)和行業(yè)挑戰(zhàn)，與政府機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持信任關(guān)系。我們的戰(zhàn)略和行動(dòng)與國(guó)家政策和方向緊密我們致力于以負(fù)責(zé)任、公平和可持續(xù)的方式采購(gòu)商品和服務(wù)。我們期望供應(yīng)商在運(yùn)營(yíng)時(shí)遵守法律法規(guī)、專業(yè)準(zhǔn)則和公平慣例，并秉持尊重基本權(quán)利、商業(yè)道畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年9畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年9治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮 實(shí)現(xiàn)繁榮共融、多元與平等營(yíng)造共融、多元與平等的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員 實(shí)現(xiàn)繁榮共融、多元與平等營(yíng)造共融、多元與平等的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員以人為本關(guān)愛(ài)地球財(cái)務(wù)及品牌韌性從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，確保健康的財(cái)務(wù)狀況和積極的品牌科技、創(chuàng)新和人工智能（更新）氣候行動(dòng)為了實(shí)現(xiàn)公司制定的全球氣候目標(biāo)，我們力營(yíng)中的碳排放，并通過(guò)與合作伙伴協(xié)作，共同減少價(jià)循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)運(yùn)營(yíng)以人為本關(guān)愛(ài)地球財(cái)務(wù)及品牌韌性從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，確保健康的財(cái)務(wù)狀況和積極的品牌科技、創(chuàng)新和人工智能（更新）氣候行動(dòng)為了實(shí)現(xiàn)公司制定的全球氣候目標(biāo)，我們力營(yíng)中的碳排放，并通過(guò)與合作伙伴協(xié)作，共同減少價(jià)循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)運(yùn)營(yíng)效率、減少資源消耗和優(yōu)化報(bào)廢處理流程，從而強(qiáng)化人才吸引、發(fā)展與保留吸引、培養(yǎng)并留住人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。工作環(huán)境和條件對(duì)于提高員工滿員工健康及福祉關(guān)愛(ài)員工健康及福祉仍是人力資源舉措的重積極擁抱科技、創(chuàng)新和人工智能帶來(lái)的益處，助力公司業(yè)務(wù)保持領(lǐng)先，并幫助應(yīng)對(duì)社會(huì)和環(huán)具有影響力的社會(huì)舉措通過(guò)公益資金投入、志愿者活動(dòng)和無(wú)償專業(yè)服務(wù)來(lái)支持社區(qū)發(fā)展。同時(shí)，我們與非營(yíng)利組織自然環(huán)境和生物多樣性自然環(huán)境和保護(hù)生物多樣性既有助于減少碳排畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年10畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年10治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年11畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年11治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮以目標(biāo)為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)秉持誠(chéng)信觀和責(zé)任觀，并透明行事畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年12畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年12畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年13畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年13以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則我們的使命：激發(fā)信心，成就創(chuàng)新我們的使命：激發(fā)信心，成就創(chuàng)新在時(shí)代巨變浪潮下，企業(yè)使命和價(jià)值觀猶如航標(biāo)，引領(lǐng)著我們的每一步，確保在日常工作中，我們始終以最高標(biāo)求自己。一直以來(lái)，畢馬威中國(guó)致力成為最受信任和最值得信賴的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。信任是我們連接客戶與各在每一次挑戰(zhàn)面前，我們堅(jiān)守畢馬威價(jià)值觀，這些價(jià)值觀像明燈一樣照亮前行的道路，幫助我們?cè)趶?fù)雜多變的環(huán)境中保畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年14畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年14治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮Week，這是一場(chǎng)全球性的慶祝活動(dòng)，旨在彰顯并推動(dòng)公司價(jià)值觀的踐行?；顒?dòng)期間，我們每天聚焦一個(gè)關(guān)鍵價(jià)值觀，并邀請(qǐng)知名嘉賓參與線上對(duì)話，分享他們的見(jiàn)解與經(jīng)驗(yàn)。沉浸式的主題活動(dòng)也吸引了全球員工的積極參與和深入思考。在此次全球?qū)υ挼沫h(huán)節(jié)中，畢馬威中國(guó)、新加坡及泰國(guó)聯(lián)合主持了以“表彰在工作中堅(jiān)守和踐行公司價(jià)值觀的杰出個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，一直是畢馬威秉持的傳統(tǒng)。我們會(huì)評(píng)選年度“ValuesHeroes&Heroines”以身作則、彰顯價(jià)值觀核心精神的榜樣群體，進(jìn)一步鞏固我們對(duì)文個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)源：畢馬威中國(guó)全球員工意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果2024畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年15畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年15治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮畢馬威國(guó)際有限公司旗下各成員所以“畢馬威”品牌開(kāi)展業(yè)務(wù)，并由各成員所提供專業(yè)服務(wù)。畢馬威在中國(guó)內(nèi)地、香港特別行政區(qū)（“香港”）和澳門特別行政區(qū)（“澳門”）運(yùn)營(yíng)的成員所及關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)畢馬威中國(guó)不是一個(gè)法律實(shí)體，也不持有股本或擁有股東身份。畢馬威中國(guó)旗下的運(yùn)營(yíng)實(shí)體，包括畢馬威會(huì)計(jì)師事由來(lái)自不同業(yè)務(wù)部門的當(dāng)選合伙人組成，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的戰(zhàn)略方向和事務(wù)并提供建議。執(zhí)行委員會(huì)則主要由負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)畢馬威中國(guó)的四個(gè)主要區(qū)域和不同核心業(yè)務(wù)的合伙人組成，是公司的核心管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)確保董事會(huì)制定的戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行。董事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)緊密協(xié)作，共同推董事會(huì)成員除具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和行業(yè)知識(shí)之外，還擁有能源和自然資源等ESG相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，他們將重要的ESG專業(yè)知識(shí)和見(jiàn)解引入董事會(huì)討論和業(yè)務(wù)領(lǐng)域中。此外，董事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)成員除了在公司內(nèi)部擔(dān)任重要職務(wù)外，還積極參與外部職務(wù)和活動(dòng)，例如行業(yè)協(xié)會(huì)、為女性畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年16畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年16以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則OIP部門隸屬于由楊潔女士領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)及公共事務(wù)部，并在“我們的影響力計(jì)劃”主管合伙人——彭富強(qiáng)先生的帶領(lǐng)下，積極推動(dòng)畢馬威執(zhí)行委員會(huì)執(zhí)行委員會(huì)企業(yè)及公共事務(wù)部負(fù)責(zé)人企業(yè)及公共事務(wù)部負(fù)責(zé)人項(xiàng)目管理主任“我們的影響力計(jì)劃”負(fù)責(zé)人項(xiàng)目管理主任“我們的影響力計(jì)劃”負(fù)責(zé)人技術(shù)與創(chuàng)新畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年17畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年17治理原則在畢馬威中國(guó)，我們采取嚴(yán)格的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理（ERM）流程，以識(shí)別可能影響公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)。執(zhí)行委員會(huì)作為ERM此外，我們對(duì)審計(jì)、稅務(wù)和咨詢各業(yè)務(wù)部門，也采用統(tǒng)一的ERM方法進(jìn)行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況分析，以助力業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)層識(shí)別影響各自部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃的重大風(fēng)險(xiǎn)。該過(guò)程還包括制定和實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門層面的重大風(fēng)險(xiǎn)，以及識(shí)別需納入整個(gè)公司層面的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。我們從行業(yè)的角度也采用定制化的ERM方法啟動(dòng)了關(guān)鍵行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)狀況分析，以更好地識(shí)別有關(guān)特定行業(yè)的重識(shí)別、評(píng)估和管理風(fēng)險(xiǎn)以及確保工作質(zhì)量，是畢馬威中國(guó)所有部門和員工的責(zé)任。為了推動(dòng)公司風(fēng)險(xiǎn)管理的一致性和責(zé)任觀，我們建立了一支由專職人員組成的中央團(tuán)隊(duì)（“中央團(tuán)隊(duì)”），負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助確保公司內(nèi)部保持質(zhì)量和誠(chéng)信的文化。中央團(tuán)隊(duì)由質(zhì)量及風(fēng)監(jiān)管檢查協(xié)調(diào)、信息保護(hù)與數(shù)據(jù)隱私、合同、職業(yè)道德、獨(dú)立性、客戶和業(yè)務(wù)承接、常規(guī)性質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)管理等問(wèn)題提供持續(xù)的指導(dǎo)。中央團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定政策和指引，以支持公司的日常運(yùn)營(yíng)，并讓畢馬威專業(yè)人員能夠在建立客戶關(guān)系或承接業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)之前先評(píng)估客戶或畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年18畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年18以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則在當(dāng)今數(shù)字化環(huán)境，數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)是畢馬威中國(guó)的核心要?jiǎng)?wù)。我們施行嚴(yán)格的管理政策和措施，采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)安全和信息保護(hù)的技術(shù)，持續(xù)審視和優(yōu)化信息保護(hù)策略，以應(yīng)對(duì)不斷變化的安全威脅。同時(shí)，為了積極應(yīng)對(duì)與生成式人工智能相關(guān)的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，我們推行了可信賴的人工智能框架，幫助以安全、負(fù)責(zé)任且合乎道德的方式應(yīng)用人工 相關(guān)認(rèn)證我們嚴(yán)格遵循國(guó)際認(rèn)可的信息安全和數(shù)據(jù)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，在信息安全管理和云安全服務(wù)管理流程控制等方面獲得ISO/IEC認(rèn)證，相關(guān)核心業(yè)務(wù)保2.0）的三級(jí)備案和測(cè)評(píng)。該等認(rèn)證和備案充分體現(xiàn)了我們?cè)诒Ｗo(hù)客我們?cè)趶亩它c(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)器或云基礎(chǔ)設(shè)施再到應(yīng)用層的不同層級(jí)設(shè)置了相應(yīng)的安全控制，并可以選擇為存儲(chǔ)于中國(guó)獨(dú)立服務(wù)器的項(xiàng)目執(zhí)行更嚴(yán)格的控制。這些控制項(xiàng)不僅是政策的要求，也有助于收集系統(tǒng)相關(guān)的日志記錄，以便通過(guò)本地的數(shù)據(jù)分析類檢測(cè)潛在的問(wèn)治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮為應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)安全威脅，我們持續(xù)關(guān)注數(shù)字環(huán)境中不斷變化的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)完善應(yīng)對(duì)程序并利用各種信息渠道持續(xù)地對(duì)信息處理設(shè)施進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全威脅監(jiān)測(cè)。同時(shí)，我們定期更新信息安全策略，確保適應(yīng)最新技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境。在2024年，我們重點(diǎn)更新了關(guān)于生成式人工智能、軟件使用、保護(hù)信息、信息傳送以及公共場(chǎng)所辦公安全的相關(guān)政策和指引。這些更新旨在強(qiáng)化整體的數(shù)據(jù)安全保護(hù)，提升對(duì)潛在風(fēng)在人員管理層面，我們要求所有合伙人和員工嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)安全和保密相關(guān)的法律法規(guī)及內(nèi)部政策要求，并且每年需完成有關(guān)數(shù)據(jù)安全的必修課程。此外，我們定期通過(guò)內(nèi)部溝通渠道幫助他們掌握最新的安全我們始終堅(jiān)守保護(hù)員工和客戶個(gè)人信息的承諾。我們通過(guò)隱私風(fēng)險(xiǎn)管理流程和穩(wěn)健的控制措施，嚴(yán)格落實(shí)隱私保護(hù)法律法規(guī)，保障隱私保護(hù)管理高效運(yùn)行。我們應(yīng)用技術(shù)和組織管理措施，將隱私風(fēng)險(xiǎn)管理流程覆蓋到業(yè)務(wù)生命周期。我們定期審閱和更新相關(guān)數(shù)據(jù)隱私政策和/或聲明，以致力于根我們持續(xù)優(yōu)化隱私管控措施，嚴(yán)格遵守隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)，確保個(gè)人信息處理活動(dòng)符合最新的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，我們的數(shù)據(jù)隱私管理受到認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)——我們已獲得ISO/公司要求所有的合伙人及員工每年必須完成數(shù)據(jù)隱私必修培訓(xùn)課程，同時(shí)須嚴(yán)格遵守公司的隱私政為持續(xù)維護(hù)客戶、員工、社區(qū)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的信任，畢馬威中國(guó)致力于在畢馬威可信賴的人工智能框架的指導(dǎo)下，以安全、負(fù)責(zé)任且合乎道德的方式設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、部署和應(yīng)用人工智能解決方案。畢馬威可信賴的人工智能框架作為指引準(zhǔn)則，確保我們?cè)谙嚓P(guān)的行動(dòng)和服務(wù)上始終秉持透明、公平和問(wèn)責(zé)的原則，符合畢馬威的價(jià)值觀，從而在每一個(gè)人工智能相關(guān)決策中持續(xù)踐行對(duì)信任與誠(chéng)信的堅(jiān)定隨著這一框架的推行實(shí)施，畢馬威中國(guó)發(fā)布了經(jīng)公司批準(zhǔn)的生成式人工智能工具。這些工具經(jīng)過(guò)全面的內(nèi)部審查流程，以確保其具備完善的數(shù)據(jù)保護(hù)機(jī)制并符合公司政策要求。我們通過(guò)內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)課程，積極引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)使用生成式人工智能工具時(shí)應(yīng)遵循的主要職責(zé)和義務(wù)，并不斷提畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年?2025畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司—中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年20畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年20治理原則治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮我們遵循開(kāi)放透明的溝通原則和理念，與國(guó)內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)及其他行業(yè)組織保持著信任的工作關(guān)系，并積極地開(kāi)展通過(guò)發(fā)布前瞻性的刊物、舉辦論壇等戰(zhàn)略舉措，我們就新興技術(shù)、熱點(diǎn)話題及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分享專業(yè)見(jiàn)解，為公共政策制定提供 壇匯聚粵港澳三地政府、學(xué)術(shù)界及企業(yè)的專家和代表，共同探討中國(guó)企業(yè)在復(fù)雜國(guó)際環(huán)境下，有效應(yīng)對(duì)文化差異、監(jiān)畢馬威中國(guó)與廣州南沙中國(guó)企業(yè)“走出去”綜合服務(wù)中心簽署合作備忘錄，進(jìn)一步深化在投資促進(jìn)、金融財(cái)稅、風(fēng)險(xiǎn)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年21畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年21筑牢審計(jì)質(zhì)量“生命線”扎實(shí)推進(jìn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》和《關(guān)于強(qiáng)化財(cái)會(huì)監(jiān)督推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的指導(dǎo)意見(jiàn)》的貫徹實(shí)施，落實(shí)各監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)和事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的要求，以提升審計(jì)質(zhì)量作為工作重心，履在過(guò)去一年中，我們持續(xù)加強(qiáng)本所范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的一致性和穩(wěn)健性，實(shí)施并運(yùn)行了符合國(guó)際質(zhì)量管理準(zhǔn)則第1號(hào)、第2號(hào)以及中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理準(zhǔn)則第5101號(hào)、第51在技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，我們持續(xù)推動(dòng)審計(jì)數(shù)智化的發(fā)展，重點(diǎn)提升員工的科技技能，加大對(duì)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全等數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的投入，持續(xù)投資我們的審計(jì)方法和工作流程平臺(tái)——例如KPMGClara。通過(guò)這些努力，我們不僅提升了審計(jì)工作的效率和透明度，還進(jìn)一步鞏固了高質(zhì)量服務(wù)的交付能力。我們也發(fā)布了畢馬威華振《2024年度審計(jì)質(zhì)量報(bào)告》，報(bào)告以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則的員工認(rèn)為，審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)層設(shè)定的文化基調(diào)把審計(jì)和鑒證業(yè)務(wù)中審計(jì)質(zhì)量的重要性提到新高度。數(shù)據(jù)來(lái)源：畢馬威中國(guó)全球員工意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果2024畢馬威中國(guó)稅務(wù)服務(wù)以價(jià)值觀為指引，遵守畢馬威負(fù)責(zé)任稅務(wù)服務(wù)全球統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)原則和國(guó)際質(zhì)量框架，并秉承“激發(fā)信心，成就創(chuàng)新”的使命為驅(qū)動(dòng)力，致力于為企業(yè)、政府提供定制化、全方面和高質(zhì)量的稅務(wù)專業(yè)服務(wù)和支持。在與稅務(wù)機(jī)關(guān)及客戶的溝通中，我們要求所有專業(yè)員工依法誠(chéng)信行事，旨在召集不同的利益相關(guān)方，聚焦關(guān)鍵議題、共同探討并尋找優(yōu)化的解決方案，涵蓋與氣候變化和人工智能相關(guān)的新議題。稅務(wù)與我們的生活息息相關(guān)，從個(gè)人到社會(huì)，以及從全球宏觀經(jīng)濟(jì)到個(gè)人家庭畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年22畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年22以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則隨著ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）變革持續(xù)顛覆商業(yè)環(huán)境，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須積極擁抱ESG所帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)的核心戰(zhàn)略。畢馬威擁有深厚的專業(yè)知識(shí)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)我們致力于支持企業(yè)在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)，把握機(jī)遇，將全球視野與本地實(shí)踐相結(jié)合，為高質(zhì)量發(fā)展注入新的動(dòng)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年23畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年23治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮我們協(xié)助客戶對(duì)其自有品牌產(chǎn)品進(jìn)行基線調(diào)查。畢馬威中國(guó)項(xiàng)目組通過(guò)對(duì)500多個(gè)庫(kù)包裝材料進(jìn)行全面評(píng)估，為客戶制定了具有突破意義的可回收、可重復(fù)使用或可降解（RRC）符合RRC標(biāo)準(zhǔn)的包裝數(shù)量、包裝百分比和特定產(chǎn)品清單，（2）在可持續(xù)包裝設(shè)計(jì)方面需要優(yōu)化的包裝數(shù)量、包裝百分比和特定產(chǎn)品清單，以及（3）需要更換/淘汰的包裝數(shù)量、包裝百通過(guò)此次調(diào)查，客戶將能夠進(jìn)一步制定各種可持續(xù)發(fā)展舉措，如包裝供應(yīng)商參與方案等?？蛻舯硎荆c畢馬威中國(guó)在基線研究項(xiàng)目上的合作，顯著提升了客戶中國(guó)業(yè)務(wù)在可持續(xù)包裝轉(zhuǎn)型方面的工作。畢馬威中國(guó)開(kāi)展的工作為客戶奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)客戶現(xiàn)階段發(fā)展至關(guān)重要。項(xiàng)目組從項(xiàng)目初始就表現(xiàn)出對(duì)可持續(xù)發(fā)展的極高熱情，并在項(xiàng)目過(guò)程中面對(duì)不可預(yù)見(jiàn)的挑戰(zhàn)時(shí)，保持了高水平的專業(yè)精神和堅(jiān)韌品質(zhì)。最讓客戶印象深刻的是，項(xiàng)目組能夠快速掌握新領(lǐng)域的2.協(xié)助某領(lǐng)先股份制銀行走好脫碳和碳中和之旅客戶是一家領(lǐng)先的股份制銀行，在2023年決定開(kāi)啟碳中和之旅，并設(shè)定了積極的目標(biāo)。客戶認(rèn)識(shí)到應(yīng)對(duì)氣候變化的緊迫性，希望物色一支具有出色脫碳業(yè)務(wù)能力的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，幫助他們實(shí)畢馬威專業(yè)團(tuán)隊(duì)聚集了合伙人、業(yè)務(wù)骨干以及運(yùn)營(yíng)和金融領(lǐng)域的脫碳專家，齊心協(xié)力為客戶提供一體化且高效的解決方案。我們的技術(shù)解決方案從客戶的具體痛點(diǎn)著手設(shè)計(jì)，確?？蛻舻拿撎脊ぷ鲝膶?shí)際出發(fā)，同時(shí)發(fā)揮影響力。在整個(gè)項(xiàng)目中，我們持續(xù)為客戶提供支持，利用我們深厚的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)客戶向碳中和邁進(jìn)。我們采用全面綜合的方法和量身定制的解決方案，幫助客戶制定切實(shí)可行的減排目標(biāo)，并實(shí)施必要的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。此次合作的成功彰顯了我們畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年24畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年24治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮3.支持香港某監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定和實(shí)施ESG戰(zhàn)略在此次合作中，畢馬威為客戶提供全面的咨詢服務(wù)和支持，促進(jìn)ESG考慮因素完全融入該機(jī)構(gòu)組織框架的各個(gè)方面。具體而言，畢馬威中國(guó)的工作包括協(xié)助制定組織戰(zhàn)略，更新和制定新政策，優(yōu)化各項(xiàng)流程和系統(tǒng)，確保其向ESG原則看齊。此外，我們提供的支持還延伸至具該計(jì)劃背后的主要驅(qū)動(dòng)力之一是幫助該監(jiān)管機(jī)構(gòu)的運(yùn)作與香港特區(qū)政府在2050年前實(shí)現(xiàn)碳中和的大目標(biāo)保持一致。該目標(biāo)包括在所有活動(dòng)中，減少碳足跡，提升透明度、問(wèn)責(zé)和可持4.為亞太地區(qū)某領(lǐng)先電力企業(yè)提供有限鑒證服務(wù)該客戶是亞太地區(qū)領(lǐng)先電力企業(yè)，投資和業(yè)務(wù)遍及中國(guó)香港、中國(guó)內(nèi)地、澳大利亞、印度、東南亞和中國(guó)臺(tái)灣。客戶希望聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)ESG績(jī)效指標(biāo)和重要性評(píng)估流程，以及根據(jù)《國(guó)際鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第3410號(hào)》（ISAE3410）就溫室氣體排放執(zhí)行有限保證的鑒證工作。在編制ESG信息時(shí)，客戶考慮了多種報(bào)告框架，包括國(guó)際可畢馬威中國(guó)為客戶組建了一支專家團(tuán)隊(duì)，成員來(lái)自澳大利亞、印度、中國(guó)內(nèi)地和香港等地，在能源行業(yè)和碳核算方面擁有精湛的專業(yè)知識(shí)，密切協(xié)作為客戶提供服務(wù)。項(xiàng)目組成員還包括財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)報(bào)告框架及鑒證領(lǐng)域的專家，他們熟悉各自領(lǐng)域的前沿趨勢(shì)。項(xiàng)目組首先了解了與編制ESG信息相關(guān)的流程和控制措施，并根據(jù)具體情況設(shè)計(jì)了適當(dāng)?shù)蔫b證程序。項(xiàng)目組在集團(tuán)、區(qū)域和進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析和文件復(fù)核。項(xiàng)目組與集團(tuán)可持續(xù)畢馬威中國(guó)在鑒證流程中引入能源行業(yè)和脫碳領(lǐng)域的專家，聚焦與鑒證指標(biāo)相關(guān)的重要風(fēng)險(xiǎn)，成功提升鑒證工作的成效和效率。畢馬威項(xiàng)目組憑借在財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)報(bào)告方面的集體專業(yè)知識(shí)，就客戶與多種新報(bào)告準(zhǔn)則/框架保持一致的情況畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年25畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年25治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮畢馬威中國(guó)希望通過(guò)與“雙碳”領(lǐng)域內(nèi)的戰(zhàn)略聯(lián)盟不斷深化合作，充分發(fā)揮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)三角碳中和產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，是首家加入該聯(lián)盟的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。服務(wù)合伙人胡穎華博士，企業(yè)及公共事務(wù)部副總監(jiān)貝加佩作為代表參加了聯(lián)盟成員大會(huì)。聯(lián)盟由高校、央國(guó)企頭部企業(yè)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)組成，旨在為長(zhǎng)三角地區(qū)如期實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)，努力構(gòu)建長(zhǎng)三角區(qū)域“以綠色發(fā)展為價(jià)值引領(lǐng)和增長(zhǎng)動(dòng)力的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系生態(tài)文明”，并充分發(fā)揮長(zhǎng)三角地區(qū)在人才、經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，不斷探索實(shí)踐，為長(zhǎng)三角乃至全國(guó)的綠色低碳轉(zhuǎn)型提供解決方案。在未來(lái)，畢馬威將全力支持聯(lián)盟建設(shè)，為生態(tài)文明建設(shè)提供2024年3月，第三屆碳中和行動(dòng)聯(lián)盟成員大會(huì)間舉行了“碳中和行動(dòng)聯(lián)盟理事會(huì)”成員單位升票通過(guò)，有幸晉升為“碳中和行動(dòng)聯(lián)盟”常務(wù)理事。這不僅是對(duì)我們?cè)诃h(huán)保領(lǐng)域所作貢獻(xiàn)的認(rèn)可，更彰顯了我們?cè)谕平涣鳎瑪y手探尋低碳發(fā)展和實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)的高效路徑。在碳中和領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，我們也將進(jìn)一步發(fā)揮2024年4月，畢馬威中國(guó)與廣州碳排放權(quán)交易經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面綠色轉(zhuǎn)型及實(shí)現(xiàn)碳中和的遠(yuǎn)大愿畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年26畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年26治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮畢馬威中國(guó)將誠(chéng)信與責(zé)任視為其專業(yè)服務(wù)的生命線。我們深知，唯有將這些原則轉(zhuǎn)化為具體實(shí)踐，方能持續(xù)贏得客戶與合作伙伴的信任，并維護(hù)我們的專業(yè)聲譽(yù)。我們承諾：我們將始終遵守法律法規(guī)，抵制任操守準(zhǔn)則《畢馬威中國(guó)操守準(zhǔn)則》（“操守準(zhǔn)則”）以使命和價(jià)值觀為基礎(chǔ)，明確闡述了畢《操守準(zhǔn)則》展示了我們的價(jià)值觀如何最大限度地激發(fā)員工抱負(fù)，并指導(dǎo)我們的一在承接和評(píng)估新業(yè)務(wù)、新客戶和現(xiàn)有客戶時(shí)，我們會(huì)按照職業(yè)準(zhǔn)則和道德規(guī)范，執(zhí)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年27畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年27以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則畢馬威中國(guó)一直致力于推動(dòng)道德與協(xié)作文化，以構(gòu)筑長(zhǎng)久信任。只有做正確的事情才能贏得信任。我們的決策影響了我們的畢馬威中國(guó)的每一位員工都應(yīng)該做出符合道德規(guī)范的正確決策，以引領(lǐng)日常行為，強(qiáng)化道德與協(xié)作文化。因此，當(dāng)畢馬威中國(guó)的員工遇到任何與我們的價(jià)值觀不符或與《操守準(zhǔn)則》相悖的決定，或懷疑已采?。ɑ蛭床扇。┑哪承┬袨椴磺‘?dāng)時(shí)，我們鼓勵(lì)他們踐行“創(chuàng)新思維，敢于行動(dòng)”的價(jià)值觀，主動(dòng)提出他們的疑慮。畢馬威中國(guó)對(duì)相關(guān)不當(dāng)行為采取零容忍政策，觸在職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展中秉持高度誠(chéng)信，是我們的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀和道德文化的基本要求。為了強(qiáng)化這一要求，畢馬威中國(guó)制定了相關(guān)政策，建立并持續(xù)完善一套基于風(fēng)險(xiǎn)管理的培訓(xùn)監(jiān)控機(jī)制，通過(guò)定期監(jiān)控培訓(xùn)評(píng)估的完成情況，重點(diǎn)識(shí)別并嚴(yán)肅處該框架從考量、評(píng)估、應(yīng)對(duì)和延展四個(gè)方面，幫助我們?cè)诿媾R道德選擇或2024財(cái)年，畢馬威中國(guó)全面實(shí)施CARE框架，通過(guò)線上必修料和使用指南等資源，將該框架融入到客戶管理、業(yè)務(wù)承接、采購(gòu)流程及以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則身為并購(gòu)交易的一線服務(wù)人員，面對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境，經(jīng)常會(huì)面臨決策并不那么明顯的情境。我深刻體會(huì)到，秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)態(tài)能夠幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的商業(yè)決策。對(duì)于服務(wù)客戶，比如協(xié)助客戶進(jìn)行“出?！保覀冃枰獛椭蛻魬?yīng)對(duì)復(fù)雜的跨境監(jiān)的地緣政治局勢(shì)等諸多挑戰(zhàn)，并幫助企業(yè)結(jié)合自身情況，提前考慮投資項(xiàng)目全生命周期內(nèi)不同階段可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做好投前戰(zhàn)略制定、投中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，加強(qiáng)投后管控，以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)投資目的及投資價(jià)值。同時(shí)，對(duì)于服務(wù)團(tuán)隊(duì)自身，我們亦需要完善自我、提前思考各種決策可能會(huì)給團(tuán)隊(duì)、公司以及客戶帶身為并購(gòu)交易的一線服務(wù)人員，面對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境，經(jīng)常會(huì)面臨決策并不那么明顯的情境。我深刻體會(huì)到，秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)態(tài)能夠幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的商業(yè)決策。對(duì)于服務(wù)客戶，比如協(xié)助客戶進(jìn)行“出?！保覀冃枰獛椭蛻魬?yīng)對(duì)復(fù)雜的跨境監(jiān)的地緣政治局勢(shì)等諸多挑戰(zhàn)，并幫助企業(yè)結(jié)合自身情況，提前考慮投資項(xiàng)目全生命周期內(nèi)不同階段可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做好投前戰(zhàn)略制定、投中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，加強(qiáng)投后管控，以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)投資目的及投資價(jià)值。同時(shí)，對(duì)于服務(wù)團(tuán)隊(duì)自身，我們亦需要完善自我、提前思考各種決策可能會(huì)給團(tuán)隊(duì)、公司以及客戶帶工具，不僅能助力一線服務(wù)人員在承接業(yè)務(wù)時(shí)更在畢馬威文化的引領(lǐng)下，幾年前，當(dāng)公司在咨詢業(yè)務(wù)線首次推出“咨詢質(zhì)量及風(fēng)控先鋒計(jì)劃”時(shí)，我毫不猶豫地報(bào)了名。在參與該計(jì)劃的過(guò)程中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了質(zhì)量監(jiān)控與合規(guī)程序的相關(guān)內(nèi)容，并深刻了解到，業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查流程是提供服務(wù)不可或缺的一環(huán)，它幫助我們識(shí)別項(xiàng)目關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確保所有環(huán)節(jié)符合公司的高標(biāo)準(zhǔn)要求。通過(guò)與風(fēng)險(xiǎn)管理中央團(tuán)隊(duì)的緊密合作，我更好地掌握了如何在項(xiàng)目全生命周期內(nèi)，針對(duì)不同階段的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行識(shí)別與評(píng)估。這個(gè)過(guò)畢馬威的文化鼓勵(lì)我們不斷學(xué)習(xí)、分享與成長(zhǎng)。我也希望我的經(jīng)歷能激勵(lì)更多同事加入到質(zhì)量與風(fēng)控的建設(shè)中來(lái)。如今，我在每一個(gè)海外投資項(xiàng)目中，都會(huì)將這份對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的理解和實(shí)踐帶入工作，與團(tuán)隊(duì)一畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年28畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年28畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年29畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年29以人為本關(guān)愛(ài)地球以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則在畢馬威中國(guó)，每名員工都有責(zé)任發(fā)聲——無(wú)論是分享觀點(diǎn)、提供建議還是表達(dá)擔(dān)憂。對(duì)于任何可疑或已識(shí)別的違反畢馬威價(jià)值觀和政策、法律法規(guī)或職業(yè)準(zhǔn)則的事件，發(fā)聲不僅受到鼓勵(lì)，更是每通過(guò)透明的溝通和負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)力，我們致力于共同營(yíng)造一個(gè)以信任和道德為基礎(chǔ)的文化，確保所有意見(jiàn)都會(huì)得到尊重。同時(shí)，我們也為員工提供明確的指導(dǎo)并設(shè)立多種渠道，讓員工可以選擇最合適的途徑——無(wú)論是與經(jīng)理直接對(duì)話、提交書面報(bào)告，還是使用熱線電話，包括但不限于畢馬威中我們禁止對(duì)任何出于善意舉報(bào)可能違規(guī)行為或參與調(diào)查的人進(jìn)行報(bào)復(fù)，即使在沒(méi)有找到足夠的證據(jù)來(lái)證實(shí)這些擔(dān)憂的情況下。畢馬威中國(guó)《員工手冊(cè)》和《操守準(zhǔn)則》等政策明確規(guī)定了防止打擊報(bào)在任何時(shí)候（包括決定新承接或繼續(xù)承接客戶或業(yè)務(wù)時(shí)）不允許有任何偏見(jiàn)、利益沖突或不當(dāng)影響我們的獨(dú)立性政策及程序包含了相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的獨(dú)立性要求。職業(yè)道德及獨(dú)立性主管合伙人負(fù)所有合伙人及員工須遵循公司職業(yè)道德和獨(dú)立性相關(guān)政策及程序。公司亦持續(xù)提供相關(guān)指引、溝通畢馬威中國(guó)制定了《畢馬威中國(guó)紀(jì)律條例》（“條例”規(guī)定了處理不當(dāng)行為的紀(jì)律程序。該條例旨在為畢馬威中國(guó)的管理層和員工提供一套清晰、透明、統(tǒng)一的指引，以便以程序公正并始終以合法合規(guī)的方式管理紀(jì)律程序和處理違紀(jì)事件，并確保具有初步證據(jù)和誠(chéng)實(shí)地報(bào)告的不當(dāng)行為和違紀(jì)事件得到恰當(dāng)?shù)貙徱暫驼{(diào)查，查明問(wèn)題發(fā)生的根本原因，以適當(dāng)執(zhí)行補(bǔ)救措施，避免類似事件的2024年，為了提供更加明確和具體的框架和指引，我們對(duì)紀(jì)律條數(shù)據(jù)來(lái)源：畢馬威中國(guó)全球員工意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果2024畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年30畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年30治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮的合伙人及員工必須參加反腐敗培訓(xùn)的董事會(huì)及執(zhí)行委員會(huì)成員的合伙人及員工必須參加反腐敗培訓(xùn)的董事會(huì)及執(zhí)行委員會(huì)成員已完成反腐敗培訓(xùn)所有合伙人和員工每年必須完成畢馬威誠(chéng)信規(guī)范的必修培訓(xùn)課程，以鞏固和加深對(duì)反腐敗法律法規(guī)及公司政策的理解，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的高度透明和合規(guī)。此外，我們定期提示我們員工關(guān)于禮品和款待的嚴(yán)格尊重人權(quán)在畢馬威中國(guó)，我們尊重人權(quán)，并持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估我們的運(yùn)作流程，確保其符合法律要求和我們的人權(quán)承諾。公司不僅在自身業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中嚴(yán)格遵循人權(quán)承諾，還密切關(guān)注供應(yīng)鏈、合作伙伴及客戶的行為，以適時(shí)評(píng)估利益相關(guān)方能否履行同樣的承諾和責(zé)任?！恫偈販?zhǔn)則》明確，無(wú)論是公司內(nèi)部2024年我們發(fā)布了《畢馬威中國(guó)供應(yīng)商操守準(zhǔn)則》，以進(jìn)一步加強(qiáng)我們對(duì)基本權(quán)利、商業(yè)道德和環(huán)境的支持，以及對(duì)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年31畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年31治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮共融、多元與平等健康與福祉持續(xù)學(xué)習(xí)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年32畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年32畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年33畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年33治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮在“以人為本”的理念引領(lǐng)下，我們將人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。在本章節(jié)中，您將看到我們?nèi)绾卧谛聲r(shí)代背景下，踐行這一理念，通過(guò)切實(shí)的舉措培養(yǎng)人才、留住人才、激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠充分施展才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)看到，當(dāng)同事們充滿信心地去追求自我成長(zhǎng)和創(chuàng)新時(shí)，他們所爆發(fā)出的能量是無(wú)窮的。在畢馬威中國(guó)，我們不僅提供豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)我們堅(jiān)信，只有真正做到‘以人為本’，關(guān)注每位同事畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年34畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年34關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則??構(gòu)建以信任為基礎(chǔ)的共融文化?積極倡導(dǎo)機(jī)會(huì)平等?培養(yǎng)訓(xùn)練有素并有同理心的員工隊(duì)伍畢馬威始終以使命為導(dǎo)向，以價(jià)值觀為驅(qū)動(dòng)，致力于為員工、客戶和社會(huì)帶來(lái)積極影響。我們時(shí)刻將多元與共融鐫刻于心，努力為每位員工創(chuàng)造一個(gè)能夠發(fā)揮真實(shí)自我、最佳自我的工作環(huán)境。正是因?yàn)槲覀冋湎嚓P(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)袁曉暉共融、多元與平等總監(jiān)袁曉暉畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年35畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年35治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮我們不僅在工作場(chǎng)所努力實(shí)現(xiàn)多元共融，還與商界、社區(qū)和其他合作伙伴攜手促進(jìn)平等為進(jìn)一步踐行共融、多元與平等的承諾，我們?cè)?024年正式成立了香港“共融、多元與平等”委員會(huì)。委員會(huì)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)，并與各部門緊密協(xié)作，確保IDE不僅在日常運(yùn)營(yíng)中得到落實(shí)，更深度融入公司作為雇主，我們始終秉持開(kāi)放與包容的態(tài)度，廣納賢才。在人才選拔上，我們堅(jiān)持用人唯賢的原則，不因差異而有別，亦不因背景而設(shè)限。在工作場(chǎng)所畢馬威中國(guó)多年來(lái)支持由香港婦女基金會(huì)發(fā)起的“30%ClubBoardroom織，以提升社會(huì)對(duì)殘障人士的認(rèn)識(shí)和理解，促進(jìn)殘障人才融入社會(huì)，創(chuàng)造更具包容性的未來(lái)。（有關(guān)我們與CareER協(xié)同促進(jìn)工作場(chǎng)所包容性的詳細(xì)，平衡的性別結(jié)構(gòu)有助于增強(qiáng)組織內(nèi)部的多樣性和創(chuàng)新力，而多元化的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)閺?fù)雜的商業(yè)環(huán)境帶來(lái)更多元的視角和更具前瞻性的決策。畢馬威中國(guó)非常榮幸能夠成為婦女基金會(huì)發(fā)起的“30%ClubBoardroomSeries”的特約合作伙伴。此倡議長(zhǎng)期致力于為女性領(lǐng)導(dǎo)者提供更多機(jī)會(huì)，發(fā)揮她們的潛力和領(lǐng)導(dǎo)力。通過(guò)支持該項(xiàng)目，我們希望助力更多女性進(jìn)入企業(yè)高層管理和董事會(huì)，打破傳統(tǒng)性別壁壘，推動(dòng)整個(gè)商業(yè)環(huán)境中性別畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年36畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年36治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮構(gòu)建平等職場(chǎng)，促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展打畢馬威中國(guó)矢志打造一個(gè)共融、多元與平等的工作環(huán)境。為了落實(shí)這一承諾，我們?cè)趩T工手冊(cè)中明確規(guī)定了IDE政策。這些政策涵蓋了招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展以及晉升流程，嚴(yán)格要求在這些過(guò)程中，不因性別、種族、供詳細(xì)指導(dǎo)，幫助他們?cè)诿嬖嚭妥R(shí)別人才過(guò)程中減少無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)，以更客觀、公正的方式選拔人才。在全球范圍內(nèi)，我們?yōu)樘岣吲灶I(lǐng)導(dǎo)力設(shè)定了具體目標(biāo)，即33%的合伙人和總監(jiān)級(jí)別由女性擔(dān)任。畢馬威中充分體現(xiàn)了我們?cè)谕苿?dòng)性別平等方面的長(zhǎng)期努力和承諾。此外，我們持續(xù)優(yōu)化辦公室設(shè)施，以上海恒隆辦公室為例進(jìn)行了一系列改造，包括考慮到男女員工的比例改造衛(wèi)生間以及增加了符合性別多樣性的設(shè)施。我們希望幫助每位員工在一個(gè)充滿關(guān)懷與尊重的環(huán)境中發(fā)揮最佳潛畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年37畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年37治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮培養(yǎng)訓(xùn)練有素且富有同理心的員工隊(duì)伍，是我們實(shí)現(xiàn)包容性和多元化的關(guān)鍵。我們的《畢馬威中國(guó)共融指南》為同事們提供了實(shí)用的語(yǔ)言和行為指導(dǎo)，幫助大家在日常工作中能夠更好地踐行這一理念。我們致力于通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)與意識(shí)提升活動(dòng)，以支持我們的員工增進(jìn)對(duì)共融文化的理解，營(yíng)造一個(gè)重視每個(gè)人獨(dú)特特質(zhì)的工作環(huán)境。在這樣的環(huán)境中，每位員工都能充分發(fā)揮自身潛力，展現(xiàn)出最好的第二屆新世代委員會(huì)于2023年4月啟動(dòng)，并在2在過(guò)去的十八個(gè)月中，這些成員圍繞“我們的影響力計(jì)劃”的三大領(lǐng)域——“關(guān)愛(ài)地球”、“以人為本”和“實(shí)現(xiàn)繁榮”，為相關(guān)戰(zhàn)略舉措的構(gòu)思與實(shí)施做出了積極貢關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則人物故事我與畢馬威中國(guó)的故事始于2019年，起初我作為審計(jì)實(shí)習(xí)生加入，并在畢業(yè)后正式加入咨詢團(tuán)隊(duì)。在服務(wù)能源化工及金融行業(yè)客戶人物故事我與畢馬威中國(guó)的故事始于2019年，起初我作為審計(jì)實(shí)習(xí)生加入，并在畢業(yè)后正式加入咨詢團(tuán)隊(duì)。在服務(wù)能源化工及金融行業(yè)客戶我深刻認(rèn)識(shí)到ESG不僅關(guān)乎合規(guī)，更是企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略和社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。這種認(rèn)知激發(fā)了我對(duì)ESG的熱情，并逐步轉(zhuǎn)化為為了拓展國(guó)際視野，2024年我借調(diào)至畢馬威新加坡ESG團(tuán)隊(duì)。在這里，我接觸了更廣泛的行業(yè)客戶，并將中國(guó)的低碳經(jīng)驗(yàn)與國(guó)際最佳實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)一步理解了不同國(guó)家和行業(yè)在ESG上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。除了日常工作，我還積極參與公司內(nèi)部的多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力倡議，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和模擬制定了詳細(xì)的減排路徑，獲得公司高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。當(dāng)看到自己的想法一步步從紙面走向現(xiàn)實(shí)，我真切感受到公在畢馬威，我始終相信“熱愛(ài)與成長(zhǎng)相輔相成”?；仡欉@一路成長(zhǎng)，是畢馬威提供的平臺(tái)和信任，讓我能勇敢追尋自己的熱愛(ài)，并將行動(dòng)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)變革的動(dòng)力。未來(lái)，我希望通過(guò)持續(xù)努力，建立更多跨地區(qū)、跨行業(yè)的ESG交流機(jī)會(huì)，讓更多年輕人在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域找到自己的定位，讓他們的聲音被聽(tīng)見(jiàn)，讓我們的行動(dòng)產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的影響。我深知，可持續(xù)發(fā)展的道路任重而道遠(yuǎn)，但正是這份畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年38畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年38治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮在2024的國(guó)際婦女節(jié)，我們以“投資部嘉賓圍繞“包容性助力成長(zhǎng)：挖掘人生更多可能性”進(jìn)行精彩分享，希望在思想的碰撞與交流中，為女性員工提供豐富的啟發(fā)與動(dòng)力，激發(fā)她們勇敢北京辦公室舉辦。本次活動(dòng)邀請(qǐng)了多位來(lái)自金融行業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)人，分享并深入交流她們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得的成功、面臨的挑戰(zhàn)以及如何促進(jìn)商業(yè)環(huán)境與此同時(shí)，我們開(kāi)展了以“多元之重”為主題通過(guò)一系列互動(dòng)活動(dòng)，引導(dǎo)大家思考無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)對(duì)我們的影響，激發(fā)員工對(duì)多樣性問(wèn)題的深度思考。通過(guò)這一循序漸進(jìn)、富有創(chuàng)意的教育方式，讓員工神經(jīng)多樣性和殘疾展開(kāi)的討論，并分享了個(gè)人故事，同時(shí)探討了我峰會(huì)期間，畢馬威中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者在圓桌論壇環(huán)節(jié)分享了洞見(jiàn)在畢馬威首屆全球共融、多元與平等（IDE）超級(jí)峰會(huì)上，中國(guó)區(qū)主席在畢馬威首屆全球共融、多元與平等（IDE）超級(jí)峰會(huì)上，中國(guó)區(qū)主席與全球網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者們齊聚一堂，在圓桌會(huì)議上探討了當(dāng)下IDE的熱點(diǎn)議題，并展望未來(lái)的發(fā)展方峰會(huì)特別分享了畢馬威全球同事們的IDE心聲和故事，探究多元交織性(Intersectionality)、接納和透明度等引人深思的話題，并表彰積極擁護(hù)公平和歸屬感的倡導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者。峰會(huì)也賦能我們積極行動(dòng)，成為更好的日常盟友以及有包容性的領(lǐng)導(dǎo)者，打造安全的環(huán)境，使每個(gè)此次討論重申了公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)IDE的責(zé)任與承諾，展現(xiàn)了我們對(duì)推動(dòng)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年39畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年39畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年40畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年40治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮員工總數(shù)名領(lǐng)導(dǎo)人員畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年41畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年41治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮畢馬威中國(guó)致力于為每一位員工創(chuàng)造一個(gè)充滿關(guān)懷、支持與活力的工作環(huán)境。在全面遵守各地社會(huì)保障法規(guī)的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步保障員工在薪酬、福利、醫(yī)療健康方面的權(quán)益，不斷提升他們的整體健康福祉，希望每一位員工都能在最好的狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)自相關(guān)認(rèn)證相關(guān)認(rèn)證相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)在公司資助下，50多個(gè)由員工主導(dǎo)的興趣小組在全國(guó)各地開(kāi)展了豐富活動(dòng)，包括飛盤、網(wǎng)球、為員工全面提供涵蓋醫(yī)療、人壽、人身意外傷害和商務(wù)差旅的保險(xiǎn)的同時(shí)，持續(xù)尋求更多樣化畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年42畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年42治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮面對(duì)頻繁出現(xiàn)的極端天氣，畢馬威中國(guó)始終將員工的健康和安全置于首位。為了應(yīng)對(duì)因極端天氣事件頻發(fā)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和員工安全帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我們根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策制定了在如臺(tái)風(fēng)、暴雨等極端天氣及預(yù)警下如何安排工作地點(diǎn)的指南，確保員工在惡劣天氣條件下得到在新開(kāi)的KAMPUS辦公空間內(nèi)，我們配備了畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年43畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年43治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮畢馬威中國(guó)致力于打造一個(gè)支持員工充分發(fā)揮潛能的環(huán)境，鼓勵(lì)大家積極掌控個(gè)人及職業(yè)發(fā)展。我們提供豐富多樣的學(xué)習(xí)與發(fā)展資源，并注重培養(yǎng)員工在學(xué)習(xí)中的道德規(guī)范，確保大家能夠真正從所學(xué)的知識(shí)與“三思而后行！請(qǐng)遵循“三思而后行！請(qǐng)遵循CARE框架，做出符合道德規(guī)范的決定!”為了幫助我們的員工在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中能做出符合道德規(guī)范的決策，畢馬威中國(guó)推出了“ExerciseCA景模擬等互動(dòng)式線上課程。本次推廣基于CARE道德決策框架，旨在提升員工的批判性思維，使他們能夠熟練地應(yīng)對(duì)道德困境，并在日常工作中做出明智畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年44畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年44治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮我們進(jìn)一步擴(kuò)展了打造數(shù)字技能人才的學(xué)習(xí)計(jì)劃，推出了針對(duì)具體應(yīng)用場(chǎng)景而設(shè)計(jì)的AI學(xué)習(xí)舉措和實(shí)踐分享會(huì)。這些項(xiàng)目對(duì)于提升員工的數(shù)字素養(yǎng)至關(guān)重要，幫助他們能夠在快速演變的數(shù)字環(huán)境中項(xiàng)目工作中，并且可以帶來(lái)第一手的用戶反饋幫助我和不同團(tuán)我們欣然開(kāi)啟“Leaders2050”青年領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的中國(guó)篇章，這是一個(gè)由來(lái)自不同業(yè)務(wù)線和行業(yè)的青年同事組成和發(fā)起的全球倡議。這些年輕領(lǐng)導(dǎo)者們相互交流創(chuàng)新想法，積極投入到推動(dòng)ESG議程的眾多活動(dòng)中，貢獻(xiàn)他們的觀點(diǎn)與見(jiàn)解。這一計(jì)劃充分體現(xiàn)了我們對(duì)ESG的承諾，同時(shí)也展現(xiàn)了我 畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年45畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年45治理原則關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮校企合作是產(chǎn)學(xué)研深度融合的重要載體。通過(guò)將學(xué)術(shù)專業(yè)知識(shí)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，能夠有效彌補(bǔ)理論和實(shí)踐之間的差距，協(xié)同整合雙方的優(yōu)勢(shì)資源，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。畢馬威中國(guó)積極響應(yīng)人才強(qiáng)國(guó)國(guó)家戰(zhàn)略，深度推動(dòng)校企合作協(xié)同育人，與高校建立全方位、?畢馬威中國(guó)與北京科技大學(xué)數(shù)理學(xué)院簽訂實(shí)習(xí)基地相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)理學(xué)院頒發(fā)的“校企協(xié)同育人獎(jiǎng)”畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年46畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年46治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?qū)崿F(xiàn)繁榮脫碳?通過(guò)購(gòu)買可再生能源證書（RECs）采購(gòu)更多的可再生能源供應(yīng)氣候風(fēng)險(xiǎn)?全面、清晰地為金融市場(chǎng)和我們的客戶提供有關(guān)氣候變化影響的信息畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年47畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年47畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年48畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年48治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球在不斷邁向可持續(xù)未來(lái)的過(guò)程中，我們深知將我們的戰(zhàn)略與畢馬威全球氣候目標(biāo)協(xié)同推進(jìn)的必要性。作為我們凈零排放旅程的一部分，畢馬威制定了經(jīng)認(rèn)證的近期科學(xué)碳目標(biāo)，力爭(zhēng)到2030年，將我們所有范圍基礎(chǔ)上降低50%。我們以這一目標(biāo)為指引開(kāi)展脫碳工作，包括在組織范圍內(nèi)落實(shí)可持續(xù)發(fā)展理念，評(píng)估供應(yīng)鏈對(duì)氣候的在國(guó)家層面，畢馬威中國(guó)繼續(xù)向國(guó)家和地區(qū)戰(zhàn)略看齊，確保我們?cè)贓SG方面的工作與“雙碳目標(biāo)”（即力爭(zhēng)于2030年麗中國(guó)”建設(shè)。畢馬威中國(guó)將繼續(xù)倡導(dǎo)積極改變，支持重大政策的落實(shí)，積極將ESG融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)，聯(lián)合各方以推動(dòng)凈畢馬威ESG業(yè)務(wù)的宗旨是通過(guò)量身定制的ESG服務(wù)，幫助客戶應(yīng)對(duì)氣候挑戰(zhàn)，以期在社會(huì)大眾中推動(dòng)ESG價(jià)值觀。通 認(rèn)證 相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)?由第一財(cái)經(jīng)、上海交通大學(xué)碳中和發(fā)展研究企業(yè)碳中和表現(xiàn)榜頒發(fā)的“綠色實(shí)踐表現(xiàn)獎(jiǎng)”?由世界綠色組織頒發(fā)的“綠色辦公室”的脫碳的脫碳畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年49畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年49治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?yàn)榱舜_保我們的方法有效，并保持適應(yīng)性，我們?cè)趦?nèi)部ESG咨詢團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下，每年對(duì)減碳表現(xiàn)進(jìn)行情景模擬分析，以完善相關(guān)戰(zhàn)略，并將責(zé)任落到實(shí)處。作為脫碳戰(zhàn)略的我們的兩大排放源來(lái)自于商務(wù)差旅、外購(gòu)商品和服務(wù)，也知曉其中的重大挑戰(zhàn)。找到應(yīng)對(duì)方法，對(duì)于實(shí)現(xiàn)我們的凈零排放愿景至關(guān)重要。為此，我們采取了有針對(duì)性的舉措，并投入資源，以期推動(dòng)有影響力的商務(wù)差旅商務(wù)差旅們我路們我路徑畢馬威中國(guó)自2022年10月1徑可再生能源循環(huán)經(jīng)濟(jì)可再生能源循環(huán)經(jīng)濟(jì)能源效率馬威中國(guó)在2021年制定了專門的環(huán)境政策，能源效率畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年50畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年50治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球在畢馬威，我們堅(jiān)定致力于理解和應(yīng)對(duì)氣候變畢馬威積極參與氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（TCFD）。在氣候相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告透明度方面，我們的工作始終對(duì)標(biāo)行業(yè)最佳實(shí)踐。畢馬了我們?cè)谧R(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)氣候風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇方面采取的流程。在報(bào)告中著重隨著TCFD被納入《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》（IFRS）和國(guó)際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB我們將繼續(xù)推進(jìn)我們的信息披露工作?！秶?guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則可持續(xù)披露準(zhǔn)則第2號(hào)—?dú)夂蛳嚓P(guān)披露》強(qiáng)調(diào)了就氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)提供清晰、高質(zhì)量信息的重要性。我們將繼續(xù)致力于滿足這一要求。在全球范圍內(nèi)，畢馬威還向CDP(前身為碳信息披露項(xiàng)目）提交了有關(guān)畢馬威整體績(jī)效的年度環(huán)境信息披露，進(jìn)一步凸顯了我們對(duì)氣候治理原則治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球初做投資咨詢服務(wù)，到借調(diào)至英國(guó)，并在期間申請(qǐng)就職于畢馬威全球主席辦公室以及畢馬威卓越能源中心，再到創(chuàng)建畢馬威中國(guó)能源咨詢團(tuán)隊(duì)以及ESG咨詢團(tuán)隊(duì)。通過(guò)不斷突破自己的“舒適圈”，我一直積極擁抱變化、積累經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)成長(zhǎng)，并與優(yōu)秀的中國(guó)團(tuán)隊(duì)及全球網(wǎng)絡(luò)專家合作。我的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷亦成企業(yè)而言既是風(fēng)險(xiǎn)也是機(jī)遇。深入分析氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇候相關(guān)信息。我們幫助客戶從氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的識(shí)別入手，分析了包括極端天氣事件可能導(dǎo)致的資產(chǎn)損失、供應(yīng)鏈中斷和運(yùn)營(yíng)停滯的物理影響，并將這些結(jié)果呈現(xiàn)在報(bào)告中。同時(shí)，我們還識(shí)別了氣候相關(guān)的機(jī)遇，就企業(yè)在提升能源效率、開(kāi)發(fā)低碳產(chǎn)品和服務(wù)、開(kāi)發(fā)氣候適應(yīng)解決方案等方面提出了建議。接下來(lái)，我們會(huì)繼續(xù)支持客戶評(píng)估相關(guān)財(cái)務(wù)影響，將氣候變化納入其戰(zhàn)略計(jì)劃，評(píng)估現(xiàn)有模式的可持續(xù)性，并探索低碳轉(zhuǎn)型路徑，協(xié)助客戶把握市場(chǎng)機(jī)遇、提ESG報(bào)告不僅是企業(yè)環(huán)境、社會(huì)和治理表現(xiàn)的總結(jié)，更是企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。在氣候變化和可持續(xù)發(fā)展的背景下，監(jiān)管部門、市場(chǎng)及利益相關(guān)方均對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。綠色轉(zhuǎn)型也已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展的必經(jīng)之路。秉持長(zhǎng)期主義，將可持續(xù)發(fā)展融入其戰(zhàn)在畢馬威中國(guó)，我們也以身作則，堅(jiān)信ESG不僅是一份靜態(tài)的報(bào)告，更是企業(yè)核心戰(zhàn)略的重要組成部分，并一直致力于將ESG融入企業(yè)血脈。比如，“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”是減碳的一個(gè)重要舉措。對(duì)外，畢馬威ESG咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域積累了頗具行業(yè)影響力的成功經(jīng)驗(yàn)?；陂L(zhǎng)期主義的理念，我們?yōu)榭蛻糁贫司哂型黄埔饬x的“可回收、可重復(fù)使用和可降解”的基線標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)不僅在短期內(nèi)為客戶提供了循環(huán)經(jīng)濟(jì)的解決方案，降低了成本并提高了循環(huán)率，也為其后續(xù)的可持續(xù)包裝轉(zhuǎn)型實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也幫助客戶識(shí)別了新的發(fā)展機(jī)遇，以實(shí)現(xiàn)更具規(guī)?；挠绊懥?。對(duì)內(nèi)，我們通過(guò)將循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理念貫穿于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的相關(guān)環(huán)節(jié)，如辦公室改造翻新、面對(duì)這個(gè)瞬息萬(wàn)變的世界，我們需要在長(zhǎng)期主義的基礎(chǔ)上持續(xù)學(xué)習(xí)、保持聚焦并挖掘新的價(jià)值。例如，在氣候變化推動(dòng)產(chǎn)興工具的運(yùn)用，不僅能幫助客戶識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，更能為客戶提供精準(zhǔn)的決策支持，助力企業(yè)制定更具有前瞻性的可持續(xù)發(fā)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年51畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年51畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年52畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年52治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球?yàn)榱诉M(jìn)一步提升我們披露的嚴(yán)謹(jǐn)性和可信度，并支持畢馬威的目標(biāo)，我們正與內(nèi)部專業(yè)團(tuán)隊(duì)合作，基于2024財(cái)年的數(shù)據(jù)開(kāi)展在過(guò)去的一年里，我們的重點(diǎn)仍然是將長(zhǎng)期的脫碳戰(zhàn)略融入整個(gè)運(yùn)營(yíng)和價(jià)值鏈中，并繼續(xù)取得進(jìn)展。在2024財(cái)年，我們凈這一同比下降的成果得益于我們積極減少自有和租賃車輛的使用，我們已經(jīng)連續(xù)第四年通過(guò)購(gòu)買國(guó)際可再生能源證書（I-RECs）實(shí)現(xiàn)100%可再生電力承諾。根據(jù)基于市場(chǎng)的方法，在扣除I-RECs額外購(gòu)商品和服務(wù)以及商務(wù)差旅仍然是范圍三排放的兩大主要來(lái)源，這與我們的行業(yè)特征相符。盡管我們的范圍三排放總量較2023財(cái)年有所下降，但這些類別仍然是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期減排的關(guān)鍵抓手。我們正畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年53畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年530關(guān)愛(ài)地球0000畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年54畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年54治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球內(nèi)部碳價(jià)格有效地將碳排放因素納入業(yè)務(wù)決策，所收取的費(fèi)用專項(xiàng)用于支持高影響力的脫碳項(xiàng)目。我們建立了若干符合資格的支出類別，包括脫碳解決方案、凈零解決方案和內(nèi)部行為轉(zhuǎn)變計(jì)劃。所有這些方案都將為我們的可持續(xù)發(fā)展承諾提供支撐。為了監(jiān)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年55畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年55治理原則治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球作為一家以人為本的企業(yè)，我們認(rèn)可面對(duì)面交流合作的價(jià)值，同時(shí)也意識(shí)到差旅對(duì)環(huán)境的影響。為了解決這一問(wèn)題，我們實(shí)施了多項(xiàng)舉措，2023年，我們推出了“綠色路線”倡議，鼓勵(lì)員工在短途差旅時(shí)選擇乘坐鐵路出行。除此之外，我們提倡在可行的情況下舉行線上會(huì)議，2024年，我們推出了一款全新的在線差旅預(yù)訂工具，通過(guò)數(shù)字平臺(tái)，簡(jiǎn)化預(yù)訂流程，并直觀顯示每趟差旅的碳足跡估計(jì)值。通過(guò)提升員工對(duì)環(huán)境影響的認(rèn)識(shí)，我們希望幫助員工向我們的可持續(xù)發(fā)展承諾看齊，做出更環(huán)保的出行決策。通過(guò)這些舉措，我們積極致力于在促進(jìn)交流統(tǒng)將提示員工考慮乘坐鐵路出行，而不是我們的可持續(xù)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略旨在將可持續(xù)理念融入現(xiàn)有采購(gòu)流程。這包括監(jiān)測(cè)和強(qiáng)化供應(yīng)商在我們的可持續(xù)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略旨在將可持續(xù)理念融入現(xiàn)有采購(gòu)流程。這包括監(jiān)測(cè)和強(qiáng)化供應(yīng)商在為了實(shí)施這一戰(zhàn)略，畢馬威在全球采購(gòu)部門下成立了專門的ESG工作組，與全球和當(dāng)?shù)爻蓡T供應(yīng)商參與供應(yīng)商參與我們與供應(yīng)商的互動(dòng)方式強(qiáng)調(diào)合作，并與供應(yīng)商密切攜手，挖掘減少供透明度和問(wèn)責(zé)制。此外，我們將關(guān)鍵采購(gòu)項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展審查流程標(biāo)畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年56畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年56治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球我們的循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略聚焦于提升業(yè)務(wù)各個(gè)方面的可持續(xù)性。通過(guò)識(shí)別存在改進(jìn)空間的領(lǐng)域，我們優(yōu)化物料使用，并確保對(duì)各種物品進(jìn)行有效的報(bào)廢處理。我們已確定了三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域來(lái)推動(dòng)這一中推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展理念，打造環(huán)保健康的工作場(chǎng)所。我們的“環(huán)保角”倡議是倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)我們制定了《綠色活動(dòng)和紀(jì)念品發(fā)放指南》，并以此為指導(dǎo)，減少的辦公室面積位于具有綠色和/或健康相關(guān)認(rèn)證的的辦公室面積位于具有綠色和/或健康相關(guān)認(rèn)證的）22個(gè)辦公室所在的樓宇取得LEED認(rèn)證2個(gè)辦公室所在的樓宇取得BEAMPlus認(rèn)證7個(gè)辦公室所在的樓宇取得WELL認(rèn)證我們?cè)谌珖?guó)各地辦公室設(shè)立了個(gè)環(huán)保角的退役筆記本電腦被回收、轉(zhuǎn)售或捐贈(zèng)的辦公室改造翻新或新辦公室裝修參考了《綠色裝修指南》盒碳粉和墨盒被回收利用件家具被再次利用、捐贈(zèng)或贈(zèng)送給家具維修轉(zhuǎn)售公司畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年57畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年57治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球攜手推動(dòng)變革：參與物業(yè)公司的租戶倡議，攜手推動(dòng)變革：參與物業(yè)公司的租戶倡議，除了通過(guò)循環(huán)經(jīng)濟(jì)來(lái)推動(dòng)自身運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型外，我們還努力拓展相關(guān)舉退役的筆記本電腦，在促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，為在校兒童或有需要的群體提供教育或其他支2024年9月，“畢馬威·愛(ài)傳遞”綠色電腦教室在云南麻栗坡落成，為3所鄉(xiāng)村學(xué)校的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和數(shù)字化教學(xué)提供支持。畢馬威中國(guó)將150套二手筆記本電腦及處理辦公室家具所得的資金捐贈(zèng)給到上海眾谷公益青年畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年58畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年58治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球 相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)和認(rèn)可 相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)和認(rèn)可與行業(yè)領(lǐng)先實(shí)踐保持一致，并與關(guān)鍵利益相關(guān)方畢馬威中國(guó)致力于保護(hù)自然和生物多樣性，深刻認(rèn)識(shí)到生態(tài)系統(tǒng)在地球健康和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮的重要作用。我們與深圳市紅樹(shù)林濕地保護(hù)基金會(huì)12和世界自然基金會(huì)（WWF）等組織合作，將資源調(diào)動(dòng)到保護(hù)和恢復(fù)生態(tài)系統(tǒng)的項(xiàng)目金會(huì)·綠美福田專項(xiàng)基金，獲頒畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年59畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年59治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球生物多樣性是地球生態(tài)系統(tǒng)健康與穩(wěn)定的基石。為了表彰企業(yè)在環(huán)境管理和生物多樣性保護(hù)領(lǐng)域所該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在生物多樣性保護(hù)領(lǐng)域表現(xiàn)突出的企業(yè)，通過(guò)這些先行者的影響力建立標(biāo)桿，引領(lǐng)更多企業(yè)在保護(hù)生物多樣性工作上采取積極行動(dòng)，發(fā)揮創(chuàng)新精神和領(lǐng)導(dǎo)力，進(jìn)一步推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)乃至全國(guó)的生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)。榜單結(jié)果于2024年10月在“中法環(huán)境月—臨水而興”暨第七屆繼2020年啟動(dòng)的為期兩年的“守護(hù)深圳灣”生態(tài)修復(fù)項(xiàng)項(xiàng)目。新項(xiàng)目旨在大灣區(qū)范圍內(nèi)持續(xù)推動(dòng)地方生態(tài)保護(hù)工作，尤其是在福田紅樹(shù)林生態(tài)公園內(nèi)繼續(xù)2024年11月6日，全球首個(gè)國(guó)際紅樹(shù)林中心成立協(xié)議在深圳正式簽署。與此同時(shí)，經(jīng)深圳市地方畢馬威中國(guó)與紅樹(shù)林基金會(huì)（MCF）的持續(xù)合作反映了雙方促進(jìn)生物多樣性以及為地區(qū)居民創(chuàng)造充滿活力、可持續(xù)的生態(tài)環(huán)境的共同愿景。除改善棲息地外，該倡議還將組織其他活動(dòng)，提升企業(yè)員工和公眾的環(huán)保意識(shí)。此外，我們計(jì)劃將該項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到大灣區(qū)內(nèi)的其他保護(hù)區(qū)，進(jìn)一步畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年60畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年602024年，我們推出了全新的“守護(hù)未來(lái)·關(guān)愛(ài)地球行動(dòng)”（“守護(hù)未來(lái)”）志愿者計(jì)劃，旨在鼓勵(lì)更多員工投身志愿服務(wù)，參與到保護(hù)自然的行動(dòng)中，為人與自然和諧共處做出貢獻(xiàn)。這也是畢馬威中國(guó)進(jìn)一步響應(yīng)支持中國(guó)堅(jiān)定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色低碳的高質(zhì)量發(fā)展道路和建設(shè)“美麗中國(guó)”目標(biāo)的重要舉措。從參與棲息地修復(fù)到提供有關(guān)生物多樣性的社區(qū)教育，該計(jì)劃賦能 小時(shí) 治理原則治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年61畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年61治理原則以人為本關(guān)愛(ài)地球2024年地球日的主題為“全球戰(zhàn)塑”。為此為契機(jī)，幫助同事深入認(rèn)識(shí)塑料污染及其對(duì)環(huán)境和健康的危害，呼吁員工采取行動(dòng)，這是畢馬威中國(guó)第三年在全國(guó)范圍內(nèi)慶祝這個(gè)環(huán)境相關(guān)的重要日子。我們組織了一系列自然向好的活動(dòng)（包括志愿者活動(dòng)、分享會(huì)和綠色挑戰(zhàn)動(dòng)員員工參與“守護(hù)未來(lái)”個(gè)城市舉辦了20場(chǎng)活動(dòng)，共有259名同事積極參加，合計(jì)投入了1,360個(gè)志愿服務(wù)時(shí)為了慶祝我們與紅樹(shù)林基金會(huì)（MCF）的合者及其親友齊聚深圳福田紅樹(shù)林生態(tài)公園，清除了超過(guò)1,250公斤的灘涂植物，清理面積達(dá)160平方米。此次聯(lián)合行動(dòng)，標(biāo)志著新項(xiàng)目的正式啟動(dòng)，展現(xiàn)了大灣區(qū)聯(lián)合志愿者行動(dòng)的力量。未來(lái)，我們將組織更多聯(lián)合行動(dòng)，為大灣區(qū)生態(tài)和生物多樣性修復(fù)注入新畢馬威中國(guó)多次受邀在各類重大活動(dòng)上致辭發(fā)言，分享和傳播我們的洞察，助力自然和生物多樣性保護(hù)，鼓勵(lì)更多人參與推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。例如，畢馬威中國(guó)受邀在深圳第六屆和第七屆琵鷺節(jié)上對(duì)話，并參加第二屆中國(guó)紅樹(shù)林濕地教育CEPA國(guó)際研討活動(dòng)和城市生物多樣性保護(hù)研討會(huì)，分享畢馬威將ESG理念融入日常業(yè)務(wù)決策的實(shí)踐，以畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年62畢馬威中國(guó)：我們的影響力計(jì)劃|2024財(cái)年62治理原則以人為本關(guān)愛(ài)