富士康科技集團(tuán)[20222023]ESG綜合報(bào)告：?jiǎn)T工幸福與企業(yè)共贏ESG治理安排

一、ESG治理架構(gòu)

【富士康科技集團(tuán)】致力于構(gòu)建全方位的ESG治理體系，形成“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級(jí)治理架構(gòu)，確保ESG戰(zhàn)略得以有效實(shí)施。董事會(huì)作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并對(duì)ESG績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督；ESG委員會(huì)作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體實(shí)施ESG戰(zhàn)略，直接向董事會(huì)匯報(bào)；各部門(mén)及子公司在ESG委員會(huì)的統(tǒng)籌下，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)ESG工作。

二、董事會(huì)及高管在ESG中扮演的角色

1.董事會(huì)：作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)。

2.高管：直接參與ESG戰(zhàn)略制定和實(shí)施，確保ESG理念在經(jīng)營(yíng)管理中得到貫徹。

三、決策流程

1.利益相關(guān)方需求與期望收集：通過(guò)多種渠道收集利益相關(guān)方對(duì)ESG的關(guān)注點(diǎn)和期望。

2.ESG戰(zhàn)略制定：由ESG委員會(huì)根據(jù)利益相關(guān)方需求，制定ESG戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.董事會(huì)審議：將ESG戰(zhàn)略規(guī)劃提交董事會(huì)審議，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.執(zhí)行與監(jiān)督：各部門(mén)及子公司在ESG委員會(huì)的指導(dǎo)下，推進(jìn)ESG工作，并定期向ESG委員會(huì)反饋進(jìn)展與問(wèn)題。

5.績(jī)效評(píng)估：ESG委員會(huì)對(duì)ESG工作進(jìn)行定期評(píng)估，確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。

四、利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

1.利益相關(guān)方識(shí)別：全面梳理公司運(yùn)營(yíng)全鏈條中的各類(lèi)主體，包括內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶(hù)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等。

2.溝通渠道與方式：

內(nèi)部：設(shè)立員工意見(jiàn)反饋平臺(tái)、定期召開(kāi)員工座談會(huì)，了解員工需求。

外部：與政府部門(mén)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，遵守相關(guān)法律法規(guī)；定期召開(kāi)供應(yīng)商大會(huì)，分享最佳實(shí)踐案例；開(kāi)展客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查，了解客戶(hù)需求。

社區(qū)：參與社區(qū)活動(dòng)，開(kāi)展健康知識(shí)講座和義診，收集社區(qū)居民對(duì)醫(yī)療服務(wù)的反饋。

五、已建立的ESG管理體系

1.組織治理：參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等。

2.信息披露：制定嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。

3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)：構(gòu)建全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等多維度風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。

4.績(jī)效評(píng)估：建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，將ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)納入公司整體績(jī)效評(píng)估框架。

5.合規(guī)管理：制定詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋反腐敗、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域。

6.社會(huì)責(zé)任履行：積極參與社會(huì)公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈(zèng)等。

六、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

1.專(zhuān)門(mén)委員會(huì)：設(shè)立ESG委員會(huì)，負(fù)責(zé)ESG戰(zhàn)略制定、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估。

2.定期評(píng)審機(jī)制：每季度對(duì)ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績(jī)效表現(xiàn)。

七、目標(biāo)設(shè)定方式

1.深入分析公司內(nèi)外部環(huán)境，調(diào)研利益相關(guān)方期望和需求。

2.結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)。

二環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【富士康科技集團(tuán)】在20222023年度的運(yùn)營(yíng)中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,200,000兆瓦時(shí)

辦公用電：400,000兆瓦時(shí)

天然氣用量：1,000,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：20222023年度為18,000噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：20222023年度為200噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元

范圍三溫室氣體排放量：20222023年度為50噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：20222023年度為18,250噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：20222023年度為5.75噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【富士康科技集團(tuán)】在多個(gè)生產(chǎn)基地實(shí)施了屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目，20222023年度累計(jì)發(fā)電量達(dá)到1,500,000千瓦時(shí)，有效減少了對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴(lài)。

設(shè)備升級(jí)：通過(guò)淘汰高能耗設(shè)備，替換為節(jié)能型設(shè)備，如LED照明和高效電機(jī)，降低了能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：【富士康科技集團(tuán)】已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)。

4.未來(lái)碳中和目標(biāo)及路徑

【富士康科技集團(tuán)】設(shè)定了2025年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過(guò)技術(shù)升級(jí)和流程優(yōu)化，進(jìn)一步提高能源使用效率。

增加可再生能源使用：擴(kuò)大光伏、風(fēng)能等可再生能源的使用比例。

購(gòu)買(mǎi)碳信用：通過(guò)購(gòu)買(mǎi)碳信用額度，抵消無(wú)法立即減少的排放。

推廣綠色物流：優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò)，推廣使用新能源車(chē)輛。

增強(qiáng)員工環(huán)保意識(shí)：通過(guò)培訓(xùn)和教育，提高員工的環(huán)保意識(shí)和節(jié)能行為。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類(lèi)、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類(lèi)與管理：【富士康科技集團(tuán)】建立了完善的廢棄物分類(lèi)管理體系，包括《危險(xiǎn)廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處置的全程合規(guī)。

危險(xiǎn)廢棄物：20222023年度，產(chǎn)生危險(xiǎn)廢棄物總量為1,200噸，全部交由具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行合規(guī)處置。

一般廢棄物：20222023年度，產(chǎn)生一般廢棄物總量為10,000噸，合規(guī)處置率達(dá)到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：20222023年度，可回收物回收率達(dá)到90%，主要包括紙張、塑料、金屬等。

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)過(guò)分類(lèi)、清洗、加工等環(huán)節(jié)，重新用于生產(chǎn)制造。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20222023年度，總耗水量為8,000,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過(guò)實(shí)施中水回用項(xiàng)目，循環(huán)利用率達(dá)到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【富士康科技集團(tuán)】通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強(qiáng)原材料管理，降低損耗率。

損耗率：20222023年度，原材料損耗率降至2%。

關(guān)鍵原料消耗量：報(bào)告期內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量較上一年度降低5%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類(lèi)認(rèn)證

【富士康科技集團(tuán)】在20222023年度，成功獲得以下質(zhì)量與安全類(lèi)認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CE標(biāo)志認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

質(zhì)量管理體系：建立以總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門(mén)，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊(cè)與程序文件：制定《質(zhì)量手冊(cè)》和一系列程序文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量的一致性。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保產(chǎn)品在整個(gè)生命周期中的安全性和質(zhì)量。

供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)商建立合作關(guān)系，確保原材料和組件的質(zhì)量。

3.客戶(hù)/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

客戶(hù)投訴管理：建立《客戶(hù)投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時(shí)響應(yīng)和處理。

投訴處理流程：客戶(hù)投訴后，由客服部門(mén)負(fù)責(zé)記錄、分類(lèi)、分析，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查：定期進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查，收集客戶(hù)反饋，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)。

4.相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

不良事件率：20222023年度，不良事件率降至0.5%以下。

客戶(hù)滿(mǎn)意度：20222023年度，客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)到98%。

產(chǎn)品召回率：20222023年度，產(chǎn)品召回率為0。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20222023年度，研發(fā)投入總額為6,500萬(wàn)元，較上一年度的5,200萬(wàn)元有所增加。

研發(fā)投入占比：20222023年度，研發(fā)投入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例為3.5%，較上一年度的3.0%有所提升。

2.專(zhuān)利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量：截至20222023年度，累計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量達(dá)到200項(xiàng)。

累計(jì)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量：截至20222023年度，累計(jì)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量為180項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量：20222023年度，專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量為15項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量：20222023年度，專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量為12項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同成立研發(fā)中心，共同開(kāi)展前沿技術(shù)研究，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。

與XX研究所合作：共同研發(fā)新型檢測(cè)設(shè)備，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

4.AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI在產(chǎn)品中的應(yīng)用：利用AI技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

前沿檢測(cè)技術(shù)在服務(wù)中的應(yīng)用：引入納米技術(shù)，提升檢測(cè)靈敏度和準(zhǔn)確性。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【富士康科技集團(tuán)】通過(guò)線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引多元化背景和專(zhuān)業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國(guó)內(nèi)地員工占比100%，無(wú)港澳臺(tái)及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：20222023年度，安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次。

工傷率：20222023年度，工傷率為0.5次/百萬(wàn)工時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：20222023年度，員工平均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：20222023年度，員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等，覆蓋率為100%。

技能培訓(xùn)：包括生產(chǎn)技能、辦公軟件應(yīng)用等，覆蓋率為100%。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等，覆蓋率為100%。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)績(jī)效考核與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。

晉升機(jī)制：建立從專(zhuān)員到高級(jí)管理層的晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿(mǎn)意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿(mǎn)意度：20222023年度，員工滿(mǎn)意度調(diào)查平均得分為94分。

員工留存率：20222023年度，員工留存率為90%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【富士康科技集團(tuán)】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德規(guī)范，并通過(guò)業(yè)務(wù)透明化強(qiáng)化合作伙伴的道德責(zé)任。

培訓(xùn)覆蓋率：20222023年度，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%，高級(jí)管理層員工也全部參與。

2.已通過(guò)的合規(guī)類(lèi)認(rèn)證

ISO19600：通過(guò)ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，表明公司在合規(guī)管理方面符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，體現(xiàn)了公司對(duì)反賄賂工作的重視。

ISO27001：通過(guò)ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，確保信息資產(chǎn)的安全。

其他認(rèn)證：包括但不限于ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、CMA檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證等。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：設(shè)立審計(jì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制工作，審計(jì)部獨(dú)立開(kāi)展審計(jì)，定期向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：定期聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、身份認(rèn)證、數(shù)據(jù)備份等。

培訓(xùn)與意識(shí)提升：定期開(kāi)展信息安全意識(shí)培訓(xùn)，提高員工信息安全意識(shí)。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：20222023年度，發(fā)生一起因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為導(dǎo)致的訴訟，已整改并繳納罰款。

整改：對(duì)涉事人員進(jìn)行處理，終止不當(dāng)行為，并開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)。

八供應(yīng)鏈與綠色采購(gòu)

1.綠色采購(gòu)政策與實(shí)施范圍

【富士康科技集團(tuán)】積極推行綠色采購(gòu)政策，將環(huán)保要求納入采購(gòu)流程，優(yōu)先選擇具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

供應(yīng)商篩選：【富士康科技集團(tuán)】對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行全面的ESG審核，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

ESG審核：定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實(shí)地考察，提升供應(yīng)商在ESG領(lǐng)域的認(rèn)知和實(shí)踐能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購(gòu)案例

設(shè)備采購(gòu)：例如，【富士康科技集團(tuán)】實(shí)驗(yàn)室采用屋頂光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴(lài)。

原材料采購(gòu)：積極尋找和采購(gòu)環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開(kāi)展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

節(jié)能減排項(xiàng)目：與供應(yīng)商合作，推動(dòng)節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線。

環(huán)保項(xiàng)目：與供應(yīng)商合作，開(kāi)展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提升環(huán)保意識(shí)和管理水平。

九社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：20222023年度，公益捐贈(zèng)總額為320萬(wàn)元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立XX慈善基金會(huì)【富士康科技集團(tuán)】專(zhuān)項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬(wàn)元。

向XX關(guān)工委愛(ài)心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬(wàn)元。

向XX民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬(wàn)余元。

為XX高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬(wàn)管PCR試劑，投入金額約4,000萬(wàn)元。

向XX人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬(wàn)元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開(kāi)展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開(kāi)展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合XX家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開(kāi)展科普義診活動(dòng)。

覆蓋人次：20222023年度，健康科普和義診活動(dòng)覆蓋人次達(dá)10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：20222023年度，鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入總額為250萬(wàn)元。

受益人群：

在XX地區(qū)，捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開(kāi)展科普義診活動(dòng)，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

2023年捐資50萬(wàn)元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過(guò)XX平臺(tái)，向XX地區(qū)認(rèn)購(gòu)價(jià)值5萬(wàn)元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶(hù)。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：20222023年度，員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)累計(jì)達(dá)2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【富士康科技集團(tuán)】已有300名員工在XX志愿者網(wǎng)成功登記注冊(cè)，參與志愿服務(wù)的人次為3,000人次，員工參與志愿服務(wù)的參與率約為15%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)

編制依據(jù)：【富士康科技集團(tuán)】[20222023]ESG綜合報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（SASB）標(biāo)準(zhǔn)以及聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制。

對(duì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)告對(duì)標(biāo)GRI標(biāo)準(zhǔn)，包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三方面的指標(biāo)，以及與SDGs的相關(guān)性分析。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境指標(biāo)：

環(huán)保投入金額：20222023年度為1