工資集體協(xié)議合同書填報一、合同雙方身份（一）甲方甲方為[企業(yè)名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼為[具體代碼]，法定代表人姓名為[法定代表人姓名]，職務(wù)為[職務(wù)]，住所位于[企業(yè)地址]。甲方是依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任，在本地區(qū)同行業(yè)中具有一定的規(guī)模和影響力，主要從事[企業(yè)經(jīng)營范圍]等業(yè)務(wù)。（二）乙方乙方為[企業(yè)工會名稱]，其代表企業(yè)全體職工與甲方進行工資集體協(xié)商。工會成立于[成立時間]，登記證書編號為[具體編號]，工會主席姓名為[工會主席姓名]，住所位于[工會地址]。乙方是依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定成立的工人階級群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，具有與甲方進行工資集體協(xié)商并簽訂協(xié)議的主體資格。二、標的物或服務(wù)具體描述（一）工資集體協(xié)議的標的物本工資集體協(xié)議的標的物是甲方企業(yè)職工的工資報酬及相關(guān)福利待遇。具體涵蓋以下方面：1.工資總額：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、勞動力市場價格等因素，確定本協(xié)議期間企業(yè)職工工資總額的合理增長幅度及具體數(shù)額。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。2.工資分配制度：明確企業(yè)的工資分配原則、方式和辦法。甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，建立以崗位工資為基礎(chǔ)，績效工資為補充的工資分配制度。根據(jù)不同崗位的職責、技能要求、勞動強度和勞動條件等因素，合理確定崗位工資標準。同時，根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等因素，確定績效工資的分配辦法。3.工資支付方式和時間：甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。工資支付日期為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）相關(guān)服務(wù)1.工資調(diào)整機制：建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素，適時調(diào)整職工工資水平。具體調(diào)整辦法和程序按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。同時，甲方還應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，為職工提供其他福利待遇，如補充商業(yè)保險、職工培訓(xùn)、職工食堂、職工宿舍等。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定和調(diào)整企業(yè)的工資分配制度和工資支付辦法，但應(yīng)符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并征求乙方的意見。（2）有權(quán)對職工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果確定職工的工資待遇。（3）有權(quán)在企業(yè)遇到不可抗力或經(jīng)營困難等特殊情況時，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，與乙方協(xié)商調(diào)整工資支付標準和支付時間。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，按時足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。（2）建立健全工資集體協(xié)商制度，定期與乙方進行工資集體協(xié)商，聽取乙方的意見和建議，共同制定和調(diào)整工資集體協(xié)議。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會保險費和住房公積金，提供必要的勞動保護和勞動條件，保障職工的合法權(quán)益。（4）定期向乙方通報企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和工資分配情況，接受乙方的監(jiān)督和檢查。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）代表職工與甲方進行工資集體協(xié)商，提出工資調(diào)整的要求和建議，簽訂工資集體協(xié)議。（2）監(jiān)督甲方履行工資集體協(xié)議的情況，對甲方違反工資集體協(xié)議的行為，有權(quán)要求甲方改正，并依法維護職工的合法權(quán)益。（3）了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和工資分配情況，查閱有關(guān)資料，對甲方的工資分配制度和工資支付辦法提出意見和建議。2.義務(wù)（1）教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量。（2）協(xié)助甲方做好工資集體協(xié)商工作，積極配合甲方制定和調(diào)整工資分配制度和工資支付辦法。（3）在工資集體協(xié)商過程中，保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護企業(yè)的合法權(quán)益。四、違約責任（一）甲方的違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額支付職工工資，除應(yīng)足額支付職工工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向職工支付賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議的約定，擅自變更工資分配制度和工資支付辦法，應(yīng)恢復(fù)原狀，并按照本協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的違約責任。3.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給職工造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行代表職工進行工資集體協(xié)商的義務(wù)，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)依法承擔賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。五、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就爭議事項進行友好協(xié)商，達成一致意見。（二）調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，對雙方的爭議進行調(diào)解，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。（三）仲裁或訴訟解決若調(diào)解不成，雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的變更、解除和終止（一）變更本協(xié)議在履行過程中，如遇國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，或者企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益等情況發(fā)生重大變化，需要變更本協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的協(xié)商程序，進行協(xié)商變更，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）解除有下列情形之一的，本協(xié)議可以解除：1.雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議；2.本協(xié)議約定的解除條件成就；3.因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；4.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。（三）終止本協(xié)議期限屆滿，或者雙方約定的終止條件成就，本協(xié)議即行終止。七、其他條款（一）協(xié)議的生效本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，并報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案。（二）協(xié)議的有效期本協(xié)議有效期為[X]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿前[X]個月，甲乙雙方應(yīng)就下一輪工資集體協(xié)商事宜進行溝通和