2025年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)薪稅風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(cè)題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》，企業(yè)為員工支付的下列哪項(xiàng)不屬于專項(xiàng)附加扣除？（）A.子女教育支出B.繼續(xù)教育支出C.大病醫(yī)療支出D.住房租金2.在薪酬設(shè)計(jì)中，采用“寬帶薪酬”模式的主要優(yōu)勢(shì)在于？（）A.明確的等級(jí)劃分B.靈活的職位調(diào)整C.嚴(yán)格的晉升通道D.固定的薪資結(jié)構(gòu)3.企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮的因素是？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工個(gè)人績(jī)效C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4.根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件？（）A.合理的工作時(shí)間B.安全的工作環(huán)境C.法定的社會(huì)保險(xiǎn)D.超額的加班費(fèi)5.企業(yè)在處理員工加班問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？（）A.優(yōu)先安排調(diào)休B.堅(jiān)持強(qiáng)制加班C.完全自由選擇D.僅按法律規(guī)定6.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)薪酬成本的主要構(gòu)成部分？（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金補(bǔ)貼C.社會(huì)保險(xiǎn)D.員工培訓(xùn)7.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的保險(xiǎn)種類不包括？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.股票期權(quán)8.在薪酬風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪項(xiàng)措施最能降低人工成本波動(dòng)？（）A.提高基本工資B.增加浮動(dòng)獎(jiǎng)金C.優(yōu)化績(jī)效考核D.完善薪酬結(jié)構(gòu)9.企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮的因素是？（）A.員工個(gè)人能力B.職位職責(zé)要求C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略10.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的法定義務(wù)？（）A.保障員工權(quán)益B.支付加班費(fèi)C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.任意調(diào)整薪資11.企業(yè)在處理員工離職問(wèn)題時(shí)，應(yīng)優(yōu)先遵循的原則是？（）A.迅速解除合同B.完善離職手續(xù)C.嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.完全自由協(xié)商12.根據(jù)個(gè)人所得稅法，以下哪項(xiàng)收入不屬于“工資薪金所得”？（）A.基本工資B.年終獎(jiǎng)金C.加班津貼D.股票分紅13.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮的因素是？（）A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力B.員工滿意度C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)平均水平14.根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的法定責(zé)任？（）A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.支付社會(huì)保險(xiǎn)C.完善晉升機(jī)制D.保障休息休假15.企業(yè)在處理員工薪酬?duì)幾h時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取的措施是？（）A.強(qiáng)制仲裁B.協(xié)商解決C.法院訴訟D.仲裁前置16.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的保險(xiǎn)種類？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.股票分紅17.企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮的因素是？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工個(gè)人績(jī)效C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)18.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的法定義務(wù)？（）A.保障員工權(quán)益B.支付加班費(fèi)C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.任意調(diào)整薪資19.企業(yè)在處理員工加班問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？（）A.優(yōu)先安排調(diào)休B.堅(jiān)持強(qiáng)制加班C.完全自由選擇D.僅按法律規(guī)定20.根據(jù)個(gè)人所得稅法，以下哪項(xiàng)收入不屬于“工資薪金所得”？（）A.基本工資B.年終獎(jiǎng)金C.加班津貼D.股票分紅二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工個(gè)人績(jī)效C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)E.員工滿意度2.根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪些屬于用人單位的法定責(zé)任？（）A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.支付社會(huì)保險(xiǎn)C.完善晉升機(jī)制D.保障休息休假E.支付加班費(fèi)3.企業(yè)在處理員工薪酬?duì)幾h時(shí)，應(yīng)采取的措施包括？（）A.協(xié)商解決B.強(qiáng)制仲裁C.法院訴訟D.仲裁前置E.調(diào)解處理4.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，以下哪些屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的保險(xiǎn)種類？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)5.企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮的因素包括？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工個(gè)人績(jī)效C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)E.員工滿意度6.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于用人單位的法定義務(wù)？（）A.保障員工權(quán)益B.支付加班費(fèi)C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.任意調(diào)整薪資E.保障休息休假7.企業(yè)在處理員工加班問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括？（）A.優(yōu)先安排調(diào)休B.堅(jiān)持強(qiáng)制加班C.完全自由選擇D.僅按法律規(guī)定E.合理安排工作8.根據(jù)個(gè)人所得稅法，以下哪些收入屬于“工資薪金所得”？（）A.基本工資B.年終獎(jiǎng)金C.加班津貼D.股票分紅E.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)9.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工個(gè)人績(jī)效C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)E.員工滿意度10.根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪些屬于用人單位的法定責(zé)任？（）A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.支付社會(huì)保險(xiǎn)C.完善晉升機(jī)制D.保障休息休假E.支付加班費(fèi)三、判斷題（每題1分，共10題）1.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)完全參考市場(chǎng)薪酬水平。（）2.根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位可以任意調(diào)整員工薪資。（）3.企業(yè)在處理員工加班問(wèn)題時(shí)，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。（）4.根據(jù)個(gè)人所得稅法，所有收入都屬于“工資薪金所得”。（）5.企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，應(yīng)完全考慮企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。（）6.根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位必須提供勞動(dòng)保護(hù)。（）7.企業(yè)在處理員工薪酬?duì)幾h時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取強(qiáng)制仲裁。（）8.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，企業(yè)必須為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）9.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)完全參考行業(yè)平均水平。（）10.根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位可以任意延長(zhǎng)員工工作時(shí)間。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)應(yīng)考慮的主要因素。2.簡(jiǎn)述企業(yè)在處理員工加班問(wèn)題時(shí)應(yīng)遵循的原則。3.簡(jiǎn)述企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的主要因素。4.簡(jiǎn)述企業(yè)在處理員工薪酬?duì)幾h時(shí)應(yīng)采取的措施。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某企業(yè)員工小王因工作需要加班，企業(yè)未安排調(diào)休也未支付加班費(fèi)，導(dǎo)致小王向勞動(dòng)仲裁部門投訴。請(qǐng)分析該企業(yè)存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)，并提出解決方案。2.某企業(yè)員工小李因個(gè)人原因離職，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致小李向法院提起訴訟。請(qǐng)分析該企業(yè)存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)，并提出解決方案。答案一、單項(xiàng)選擇題答案1.C2.B3.C4.D5.A6.D7.D8.D9.B10.D11.B12.D13.C14.C15.B16.D17.C18.D19.A20.D二、多項(xiàng)選擇題答案1.A,B,C,D,E2.A,B,D,E3.A,C,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,E7.A,E8.A,B,C9.A,B,C,D,E10.A,B,D,E三、判斷題答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)應(yīng)考慮的主要因素包括：市場(chǎng)薪酬水平、員工個(gè)人績(jī)效、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、員工滿意度等。2.企業(yè)在處理員工加班問(wèn)題時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：優(yōu)先安排調(diào)休、合理安排工作、支付加班費(fèi)、保障員工休息休假等。3.企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的主要因素包括：職位職責(zé)要求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、員工個(gè)人能力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。4.企業(yè)在處理員工薪酬?duì)幾h時(shí)應(yīng)采取的措施包括：協(xié)商解決、調(diào)解處理、強(qiáng)制仲裁、法院訴訟等。五、案例分析題答案1.該企業(yè)存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)包括：未按照勞動(dòng)法