2025年黑河嫩江市就業(yè)服務(wù)中心公開(kāi)招聘公益性崗位就業(yè)人員104人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。這類(lèi)崗位通常具有社會(huì)公益性，旨在解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，而非直接追求經(jīng)濟(jì)利益。2.就業(yè)服務(wù)中心在公益性崗位招聘中的主要職責(zé)是什么（）A.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.組織企業(yè)員工培訓(xùn)C.發(fā)布公益性崗位信息，組織招聘D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)答案：C解析：就業(yè)服務(wù)中心在公益性崗位招聘中的主要職責(zé)是發(fā)布公益性崗位信息，組織招聘，確保符合條件的就業(yè)困難人員能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。這一職責(zé)有助于提高就業(yè)率，促進(jìn)社會(huì)和諧。3.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.根據(jù)市場(chǎng)工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.由用人單位和就業(yè)服務(wù)中心協(xié)商確定D.根據(jù)個(gè)人能力確定答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由用人單位和就業(yè)服務(wù)中心協(xié)商確定，以確保待遇既符合崗位的實(shí)際需求，又能夠保障就業(yè)困難人員的基本生活。這種協(xié)商機(jī)制有助于實(shí)現(xiàn)公平和效率的統(tǒng)一。4.公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.所有求職者B.高學(xué)歷人才C.就業(yè)困難人員D.外來(lái)務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等。這類(lèi)崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，解決他們的生活困難，促進(jìn)社會(huì)公平。5.公益性崗位的工作時(shí)間通常如何安排（）A.根據(jù)用人單位需求靈活安排B.嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間C.通常為全日制工作D.通常為兼職工作答案：A解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常根據(jù)用人單位的需求靈活安排，以適應(yīng)不同崗位的實(shí)際工作需要。這種靈活的安排有助于提高工作效率，同時(shí)也能夠滿足不同就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。6.公益性崗位的合同期限通常是多少（）A.無(wú)固定期限B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，這種短期合同有助于根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位需求，同時(shí)也能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供一定的就業(yè)保障。合同期滿后，根據(jù)需要可以續(xù)簽或終止合同。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，以確保就業(yè)困難人員能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。這些培訓(xùn)有助于提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)置（）A.沒(méi)有退出機(jī)制B.根據(jù)個(gè)人意愿退出C.根據(jù)崗位需求退出D.根據(jù)合同期限退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常根據(jù)個(gè)人意愿退出，即就業(yè)困難人員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇是否繼續(xù)從事公益性崗位。這種退出機(jī)制有助于提高就業(yè)靈活性，同時(shí)也能夠滿足不同就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。9.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、面試、錄用C.報(bào)名、資格審查、面試、錄用D.發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，以確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。這些環(huán)節(jié)有助于提高招聘效率，同時(shí)也能夠確保招聘質(zhì)量。10.公益性崗位的監(jiān)督管理通常由哪些部門(mén)負(fù)責(zé)（）A.就業(yè)服務(wù)中心B.人力資源和社會(huì)保障局C.以上都是D.其他相關(guān)部門(mén)答案：C解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由就業(yè)服務(wù)中心和人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，這兩個(gè)部門(mén)共同負(fù)責(zé)公益性崗位的招聘、培訓(xùn)、管理等工作，以確保公益性崗位的順利實(shí)施。這種監(jiān)督管理機(jī)制有助于提高公益性崗位的效率和質(zhì)量，同時(shí)也能夠促進(jìn)就業(yè)困難人員的就業(yè)。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想，減輕他們的生活壓力。這類(lèi)崗位通常具有社會(huì)公益性，旨在解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，而非直接追求經(jīng)濟(jì)利益。12.就業(yè)服務(wù)中心在公益性崗位招聘中的主要職責(zé)是什么（）A.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.組織企業(yè)員工培訓(xùn)C.發(fā)布公益性崗位信息，組織招聘D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)答案：C解析：就業(yè)服務(wù)中心在公益性崗位招聘中的主要職責(zé)是發(fā)布公益性崗位信息，組織招聘，確保符合條件的就業(yè)困難人員能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。這一職責(zé)有助于提高就業(yè)率，促進(jìn)社會(huì)和諧。13.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.根據(jù)市場(chǎng)工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.由用人單位和就業(yè)服務(wù)中心協(xié)商確定D.根據(jù)個(gè)人能力確定答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由用人單位和就業(yè)服務(wù)中心協(xié)商確定，以確保待遇既符合崗位的實(shí)際需求，又能夠保障就業(yè)困難人員的基本生活。這種協(xié)商機(jī)制有助于實(shí)現(xiàn)公平和效率的統(tǒng)一。14.公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.所有求職者B.高學(xué)歷人才C.就業(yè)困難人員D.外來(lái)務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等。這類(lèi)崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，解決他們的生活困難，促進(jìn)社會(huì)公平。15.公益性崗位的工作時(shí)間通常如何安排（）A.根據(jù)用人單位需求靈活安排B.嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間C.通常為全日制工作D.通常為兼職工作答案：A解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常根據(jù)用人單位的需求靈活安排，以適應(yīng)不同崗位的實(shí)際工作需要。這種靈活的安排有助于提高工作效率，同時(shí)也能夠滿足不同就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。16.公益性崗位的合同期限通常是多少（）A.無(wú)固定期限B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，這種短期合同有助于根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位需求，同時(shí)也能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供一定的就業(yè)保障。合同期滿后，根據(jù)需要可以續(xù)簽或終止合同。17.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，以確保就業(yè)困難人員能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。這些培訓(xùn)有助于提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)置（）A.沒(méi)有退出機(jī)制B.根據(jù)個(gè)人意愿退出C.根據(jù)崗位需求退出D.根據(jù)合同期限退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常根據(jù)個(gè)人意愿退出，即就業(yè)困難人員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇是否繼續(xù)從事公益性崗位。這種退出機(jī)制有助于提高就業(yè)靈活性，同時(shí)也能夠滿足不同就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。19.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、面試、錄用C.報(bào)名、資格審查、面試、錄用D.發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，以確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。這些環(huán)節(jié)有助于提高招聘效率，同時(shí)也能夠確保招聘質(zhì)量。20.公益性崗位的監(jiān)督管理通常由哪些部門(mén)負(fù)責(zé)（）A.就業(yè)服務(wù)中心B.人力資源和社會(huì)保障局C.以上都是D.其他相關(guān)部門(mén)答案：C解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由就業(yè)服務(wù)中心和人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，這兩個(gè)部門(mén)共同負(fù)責(zé)公益性崗位的招聘、培訓(xùn)、管理等工作，以確保公益性崗位的順利實(shí)施。這種監(jiān)督管理機(jī)制有助于提高公益性崗位的效率和質(zhì)量，同時(shí)也能夠促進(jìn)就業(yè)困難人員的就業(yè)。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.具有社會(huì)公益性B.主要面向就業(yè)困難人員C.薪酬待遇低于普通崗位D.工作時(shí)間靈活E.通常有固定的合同期限答案：ABCD解析：公益性崗位具有社會(huì)公益性，主要面向就業(yè)困難人員，旨在幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類(lèi)崗位的薪酬待遇通常低于普通崗位，但會(huì)提供一定的補(bǔ)貼，以保障他們的基本生活。工作時(shí)間靈活，可以根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同就業(yè)困難人員的實(shí)際情況。合同期限通常為1年，根據(jù)需要可以續(xù)簽或終止合同。2.就業(yè)服務(wù)中心在公益性崗位管理中的職責(zé)包括哪些（）A.制定公益性崗位招聘計(jì)劃B.組織公益性崗位招聘C.對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)D.監(jiān)督公益性崗位的運(yùn)行情況E.解答公益性崗位人員的疑問(wèn)答案：ABCDE解析：就業(yè)服務(wù)中心在公益性崗位管理中的職責(zé)包括制定公益性崗位招聘計(jì)劃，組織公益性崗位招聘，對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，監(jiān)督公益性崗位的運(yùn)行情況，以及解答公益性崗位人員的疑問(wèn)。這些職責(zé)有助于確保公益性崗位的順利實(shí)施，提高就業(yè)困難人員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。3.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名C.資格審查D.面試E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)有助于確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，選拔出符合條件的就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作。4.公益性崗位人員的權(quán)利有哪些（）A.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.享受崗位補(bǔ)貼E.參加社會(huì)活動(dòng)答案：BCD解析：公益性崗位人員享有獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受崗位補(bǔ)貼的權(quán)利，以及根據(jù)實(shí)際情況享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利。這些權(quán)利有助于保障公益性崗位人員的權(quán)益，提高他們的就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。參加社會(huì)活動(dòng)并非法律規(guī)定的權(quán)利。5.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)B.緩解社會(huì)就業(yè)壓力C.提高政府財(cái)政收入D.增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定性E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定性。這類(lèi)崗位的設(shè)立有助于解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧。雖然公益性崗位的設(shè)立也可能間接推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但這并非其主要目的。6.公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通常由哪些因素決定（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.用人單位性質(zhì)C.崗位性質(zhì)D.補(bǔ)貼對(duì)象的困難程度E.崗位工作時(shí)間答案：ACD解析：公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通常由當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、崗位性質(zhì)、補(bǔ)貼對(duì)象的困難程度等因素決定。這些因素的綜合考慮有助于確保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的公平性和合理性，既能夠保障補(bǔ)貼對(duì)象的的基本生活，又能夠激勵(lì)他們積極就業(yè)。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)E.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，以確保就業(yè)困難人員能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力，并增強(qiáng)安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。企業(yè)文化培訓(xùn)并非公益性崗位培訓(xùn)的必要內(nèi)容。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.合同期滿不再續(xù)簽B.辭職C.被解雇D.自動(dòng)離職E.無(wú)法勝任工作被辭退答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同期滿不再續(xù)簽、辭職、被解雇、自動(dòng)離職、無(wú)法勝任工作被辭退等多種情況。這些退出機(jī)制有助于提高就業(yè)靈活性，同時(shí)也能夠滿足不同就業(yè)困難人員的實(shí)際情況和需求。9.公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.緩解社會(huì)就業(yè)壓力D.提高政府公信力E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、緩解社會(huì)就業(yè)壓力等方面。這類(lèi)崗位的設(shè)立有助于解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)公平正義，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力。10.公益性崗位的監(jiān)督管理通常包括哪些內(nèi)容（）A.招聘過(guò)程的監(jiān)督B.崗位人員的工作監(jiān)督C.補(bǔ)貼資金的監(jiān)管D.崗位工作效果的評(píng)估E.用人單位的監(jiān)督答案：ABCD解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常包括招聘過(guò)程的監(jiān)督、崗位人員的工作監(jiān)督、補(bǔ)貼資金的監(jiān)管、崗位工作效果的評(píng)估等內(nèi)容。這些監(jiān)督管理措施有助于確保公益性崗位的順利實(shí)施，提高就業(yè)困難人員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，確保補(bǔ)貼資金的使用效益。用單位的監(jiān)督也是監(jiān)督管理的一部分，但主要側(cè)重于招聘和工作監(jiān)督。11.公益性崗位的設(shè)立依據(jù)主要包括哪些法律法規(guī)（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》D.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》E.《公益性崗位管理辦法》答案：BDE解析：公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》、《公益性崗位管理辦法》等法律法規(guī)。這些法律法規(guī)明確了公益性崗位的設(shè)立目的、對(duì)象、管理方式和資金保障等內(nèi)容，為公益性崗位的規(guī)范運(yùn)行提供了法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》雖然與就業(yè)和保障有關(guān)，但并非公益性崗位設(shè)立的主要依據(jù)。12.公益性崗位人員在哪些方面享有權(quán)利（）A.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.享受崗位補(bǔ)貼C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.享受帶薪年休假E.獲得崗位晉升機(jī)會(huì)答案：ABC解析：公益性崗位人員在享有獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)、享受崗位補(bǔ)貼、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。這些權(quán)利有助于保障公益性崗位人員的權(quán)益，提高他們的就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。帶薪年休假和崗位晉升機(jī)會(huì)并非公益性崗位人員的法定權(quán)利，具體是否提供取決于用人單位的政策。13.公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括哪些群體（）A.殘疾人B.大齡人員C.零就業(yè)家庭成員D.靈活就業(yè)人員E.大學(xué)生答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難群體。這類(lèi)崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，解決他們的生活困難，促進(jìn)社會(huì)公平。靈活就業(yè)人員和大學(xué)生不屬于典型的就業(yè)困難群體，因此通常不是公益性崗位的主要招聘對(duì)象。14.公益性崗位的管理通常需要遵循哪些原則（）A.公開(kāi)公平公正B.統(tǒng)一規(guī)范管理C.注重實(shí)效D.激勵(lì)與約束相結(jié)合E.精準(zhǔn)幫扶答案：ACDE解析：公益性崗位的管理通常需要遵循公開(kāi)公平公正、注重實(shí)效、激勵(lì)與約束相結(jié)合、精準(zhǔn)幫扶等原則。這些原則有助于確保公益性崗位的規(guī)范運(yùn)行，提高就業(yè)困難人員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公益目的。統(tǒng)一規(guī)范管理雖然重要，但過(guò)于強(qiáng)調(diào)可能導(dǎo)致靈活性不足，因此并非首要原則。15.公益性崗位的補(bǔ)貼資金來(lái)源通常包括哪些（）A.財(cái)政預(yù)算資金B(yǎng).社會(huì)捐贈(zèng)資金C.就業(yè)補(bǔ)助資金D.用人單位自籌資金E.個(gè)人繳納資金答案：AC解析：公益性崗位的補(bǔ)貼資金來(lái)源通常包括財(cái)政預(yù)算資金和就業(yè)補(bǔ)助資金。這些資金主要由政府提供，用于保障公益性崗位人員的補(bǔ)貼待遇，減輕他們的生活壓力，提高他們的就業(yè)積極性。社會(huì)捐贈(zèng)資金、用人單位自籌資金和個(gè)人繳納資金并非公益性崗位補(bǔ)貼資金的主要來(lái)源。16.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點(diǎn)（）A.社會(huì)公益性B.服務(wù)性C.靈活性D.臨時(shí)性E.專(zhuān)業(yè)性答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有社會(huì)公益性、服務(wù)性、靈活性和臨時(shí)性等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)有助于體現(xiàn)公益性崗位的公益性質(zhì)，滿足社會(huì)服務(wù)的需求，并根據(jù)實(shí)際需要靈活調(diào)整崗位設(shè)置。專(zhuān)業(yè)性并非所有公益性崗位的共同特點(diǎn)，具體取決于崗位的具體要求。17.公益性崗位的考核評(píng)估通常關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績(jī)C.服務(wù)質(zhì)量D.遵守紀(jì)律情況E.職業(yè)技能水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)估通常關(guān)注工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、遵守紀(jì)律情況等方面。這些方面有助于全面評(píng)價(jià)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，確保他們能夠勝任崗位要求，提供良好的服務(wù)。職業(yè)技能水平雖然重要，但并非考核評(píng)估的重點(diǎn)，因?yàn)楣嫘詬徫桓鼈?cè)重于服務(wù)和社會(huì)公益性。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些情形（）A.合同期滿不再續(xù)簽B.辭職C.被解雇D.無(wú)法勝任工作E.自動(dòng)離職答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同期滿不再續(xù)簽、辭職、被解雇、無(wú)法勝任工作、自動(dòng)離職等多種情形。這些退出機(jī)制有助于提高就業(yè)靈活性，滿足不同就業(yè)困難人員的實(shí)際情況和需求，并確保公益性崗位的規(guī)范運(yùn)行。19.公益性崗位對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.緩解就業(yè)壓力C.提高就業(yè)率D.增強(qiáng)就業(yè)能力E.促進(jìn)社會(huì)和諧答案：ABCE解析：公益性崗位對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機(jī)會(huì)、緩解就業(yè)壓力、提高就業(yè)率、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面。這類(lèi)崗位的設(shè)立有助于解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，增加就業(yè)崗位供給，提高整體就業(yè)水平，并增強(qiáng)社會(huì)凝聚力。20.公益性崗位的政策支持通常包括哪些方面（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.稅收優(yōu)惠C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.職業(yè)技能培訓(xùn)支持E.就業(yè)服務(wù)支持答案：ABCDE解析：公益性崗位的政策支持通常包括財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)支持、就業(yè)服務(wù)支持等方面。這些政策支持有助于降低用人單位的用人成本，提高公益性崗位的吸引力，并幫助就業(yè)困難人員提升就業(yè)能力，促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有類(lèi)型的就業(yè)崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，解決他們的就業(yè)難題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。公益性崗位具有社會(huì)公益性，主要面向就業(yè)困難群體，并不是為了替代所有類(lèi)型的就業(yè)崗位。普通就業(yè)崗位仍然是主要就業(yè)形式，公益性崗位是作為補(bǔ)充和輔助手段存在的。2.公益性崗位人員可以享受與其他普通崗位人員完全相同的薪酬待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由用人單位和當(dāng)?shù)卣畢f(xié)商確定，一般會(huì)低于普通崗位的薪酬水平，并會(huì)提供一定的崗位補(bǔ)貼。這是為了體現(xiàn)公益性崗位的公益性質(zhì)，同時(shí)保障就業(yè)困難人員的基本生活。因此，公益性崗位人員的薪酬待遇并非與其他普通崗位人員完全相同。3.公益性崗位的招聘流程必須嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）答案：正確解析：公益性崗位的招聘流程雖然具有一定的特殊性，但也必須遵循公開(kāi)招聘的基本原則和規(guī)定，如信息公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用等。這樣可以確保招聘過(guò)程的公平公正，選拔出最符合崗位要求的就業(yè)困難人員，保障他們的合法權(quán)益。4.公益性崗位的合同期限通常為永久，不得解除。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的合同期限通常為短期，一般為1年，根據(jù)工作需要和本人意愿可以續(xù)簽。如果出現(xiàn)法定情形，如合同期滿不再續(xù)簽、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，公益性崗位合同是可以解除的。因此，公益性崗位的合同并非永久，可以依法解除。5.公益性崗位人員不需要參加任何培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員有權(quán)獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力和工作技能。當(dāng)?shù)卣蚓蜆I(yè)服務(wù)中心