2025興業(yè)銀行宜賓分行社會(huì)招聘（8月）備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到降低崗位等級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.親屬關(guān)系B.利益關(guān)系C.職務(wù)關(guān)系D.好友關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位存在以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；（二）應(yīng)聘人員與招聘單位或者考試工作人員有親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；（三）招聘單位與應(yīng)聘人員有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系的。因此，職務(wù)關(guān)系不屬于回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)，這是哪項(xiàng)原則的體現(xiàn)（）A.公平原則B.公開原則C.公務(wù)員原則D.紀(jì)律原則答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以參加社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)，并享受相應(yīng)的待遇。事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。這是公平原則的體現(xiàn)，旨在確保事業(yè)單位工作人員能夠全身心投入公共服務(wù)，避免利益沖突，保障公共服務(wù)的公平性。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或者依法提起訴訟，這是哪項(xiàng)權(quán)利的體現(xiàn)（）A.申請(qǐng)復(fù)核權(quán)B.申訴權(quán)C.陳述權(quán)D.糾正權(quán)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。這是申訴權(quán)的體現(xiàn)，保障了事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)人的尊重和保障。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，經(jīng)批評(píng)教育后，一年內(nèi)仍表現(xiàn)不力的，考核結(jié)果應(yīng)為（）A.合格B.基本合格C.不合格D.優(yōu)秀答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，經(jīng)批評(píng)教育后，一年內(nèi)仍表現(xiàn)不力的，考核結(jié)果為不合格。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果動(dòng)態(tài)管理的體現(xiàn)，旨在督促工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。6.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員處分的后果管理，體現(xiàn)了對(duì)違紀(jì)行為的懲戒作用。7.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于考試內(nèi)容（）A.專業(yè)知識(shí)B.公共知識(shí)C.心理素質(zhì)測(cè)試D.面試答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的要求確定，一般包括筆試和專業(yè)能力測(cè)試。筆試公共知識(shí)，專業(yè)能力測(cè)試專業(yè)知識(shí)。心理素質(zhì)測(cè)試可以作為輔助手段，但不是考試內(nèi)容。面試是招聘過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是考試內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以任職；不合格的，解除聘用合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前一年轉(zhuǎn)正。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員試用期的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)工作人員在試用期內(nèi)積極表現(xiàn)。9.事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)由什么決定（）A.職務(wù)高低B.出差地區(qū)C.出差時(shí)間D.出差目的答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出差，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)。差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)由出差地區(qū)決定，不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)管理的具體規(guī)定，體現(xiàn)了公平合理的原則。10.事業(yè)單位工作人員因病不能工作的，應(yīng)當(dāng)向單位申請(qǐng)（）A.休假B.病假C.事假D.年假答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病不能工作的，應(yīng)當(dāng)向單位申請(qǐng)病假，并按照規(guī)定提供醫(yī)療證明。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員因病不能工作的管理的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)工作人員的關(guān)懷和保護(hù)。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位。因此，受到記過處分的，在三年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.親屬關(guān)系B.利益關(guān)系C.職務(wù)關(guān)系D.好友關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位存在以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；（二）應(yīng)聘人員與招聘單位或者考試工作人員有親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；（三）招聘單位與應(yīng)聘人員有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系的。因此，職務(wù)關(guān)系不屬于回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)，這是哪項(xiàng)原則的體現(xiàn)（）A.公平原則B.公開原則C.公務(wù)員原則D.紀(jì)律原則答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以參加社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)，并享受相應(yīng)的待遇。事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。這是公平原則的體現(xiàn)，旨在確保事業(yè)單位工作人員能夠全身心投入公共服務(wù)，避免利益沖突，保障公共服務(wù)的公平性。14.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或者依法提起訴訟，這是哪項(xiàng)權(quán)利的體現(xiàn)（）A.申請(qǐng)復(fù)核權(quán)B.申訴權(quán)C.陳述權(quán)D.糾正權(quán)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。這是申訴權(quán)的體現(xiàn)，保障了事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)人的尊重和保障。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，經(jīng)批評(píng)教育后，一年內(nèi)仍表現(xiàn)不力的，考核結(jié)果應(yīng)為（）A.合格B.基本合格C.不合格D.優(yōu)秀答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，經(jīng)批評(píng)教育后，一年內(nèi)仍表現(xiàn)不力的，考核結(jié)果為不合格。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果動(dòng)態(tài)管理的體現(xiàn)，旨在督促工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。16.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于考試內(nèi)容（）A.專業(yè)知識(shí)B.公共知識(shí)C.心理素質(zhì)測(cè)試D.面試答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的要求確定，一般包括筆試和專業(yè)能力測(cè)試。筆試公共知識(shí)，專業(yè)能力測(cè)試專業(yè)知識(shí)。心理素質(zhì)測(cè)試可以作為輔助手段，但不是考試內(nèi)容。面試是招聘過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是考試內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以任職；不合格的，解除聘用合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前一年轉(zhuǎn)正。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員試用期的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)工作人員在試用期內(nèi)積極表現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)由什么決定（）A.職務(wù)高低B.出差地區(qū)C.出差時(shí)間D.出差目的答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出差，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)。差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)由出差地區(qū)決定，不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)管理的具體規(guī)定，體現(xiàn)了公平合理的原則。19.事業(yè)單位工作人員因病不能工作的，應(yīng)當(dāng)向單位申請(qǐng)（）A.休假B.病假C.事假D.年假答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病不能工作的，應(yīng)當(dāng)向單位申請(qǐng)病假，并按照規(guī)定提供醫(yī)療證明。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員因病不能工作的管理的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)工作人員的關(guān)懷和保護(hù)。20.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)優(yōu)先晉升（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在年度考核中連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，在晉升時(shí)優(yōu)先考慮。因此，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在兩年內(nèi)具有優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面考核的基本要求，旨在全面了解和評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.較差答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的基本劃分，為后續(xù)的管理和激勵(lì)提供了依據(jù)。3.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系B.與招聘單位或者考試工作人員有親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的C.與應(yīng)聘人員有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系的D.與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系E.與招聘單位的同事有同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位存在以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；（二）應(yīng)聘人員與招聘單位或者考試工作人員有親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；（三）招聘單位與應(yīng)聘人員有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系的。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。選項(xiàng)D、E并未在規(guī)定中明確提及，不屬于回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利、對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德D.保守國家和單位的秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德、保守國家和單位的秘密、提高自身素質(zhì)和能力。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基本要求。6.下列哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系B.與招聘單位的同事有同學(xué)關(guān)系C.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系D.與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系E.與招聘單位的同事有親屬關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位存在以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；（二）應(yīng)聘人員與招聘單位或者考試工作人員有親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；（三）招聘單位與應(yīng)聘人員有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系的。因此，選項(xiàng)A、B、C不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。選項(xiàng)D、E屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得有哪些行為（）A.晉升B.晉級(jí)C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.參與單位組織的活動(dòng)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升（A正確）、不得晉級(jí)（B正確）、不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D正確）。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員處分的后果管理，體現(xiàn)了對(duì)違紀(jì)行為的懲戒作用。選項(xiàng)C、E并未在規(guī)定中明確禁止。8.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試和考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試和考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是事業(yè)單位公開招聘的基本流程，旨在確保招聘工作的公平、公正、公開。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.津貼補(bǔ)貼E.加班工資答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼和加班工資等。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的全面規(guī)定，旨在保障工作人員的合理收入。10.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的依據(jù)D.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在作為調(diào)整職務(wù)、崗位（A正確）、調(diào)整工資（B正確）、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰（C正確）、續(xù)聘、解聘（D正確）、培訓(xùn)、發(fā)展（E正確）的依據(jù)。這是年度考核制度的重要功能，旨在通過考核結(jié)果激勵(lì)工作人員，促進(jìn)單位發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升B.不得參加民主測(cè)評(píng)C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.不得參加培訓(xùn)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升（A正確）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D正確）、不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（C正確）。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員處分的后果管理，體現(xiàn)了對(duì)違紀(jì)行為的懲戒作用。選項(xiàng)B、E并未在規(guī)定中明確禁止。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員需要回避（）A.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系B.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有直系血親關(guān)系C.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有近姻親關(guān)系E.應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避（A、B、C、D正確）。這是為了保證招聘工作的公平公正，避免利益沖突。選項(xiàng)E并未在規(guī)定中明確提及，不屬于需要回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利、對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德D.保守國家和單位的秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德、保守國家和單位的秘密、提高自身素質(zhì)和能力。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基本要求。15.下列哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系B.與招聘單位的同事有同學(xué)關(guān)系C.與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系D.與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系E.與招聘單位的同事有親屬關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位存在以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；（二）應(yīng)聘人員與招聘單位或者考試工作人員有親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；（三）招聘單位與應(yīng)聘人員有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系的。因此，選項(xiàng)A、B、C不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。選項(xiàng)D、E屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得有哪些行為（）A.晉升B.晉級(jí)C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.參與單位組織的活動(dòng)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升（A正確）、不得晉級(jí)（B正確）、不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D正確）。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員處分的后果管理，體現(xiàn)了對(duì)違紀(jì)行為的懲戒作用。選項(xiàng)C、E并未在規(guī)定中明確禁止。17.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試和考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試和考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是事業(yè)單位公開招聘的基本流程，旨在確保招聘工作的公平、公正、公開。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.津貼補(bǔ)貼E.加班工資答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼和加班工資等。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的全面規(guī)定，旨在保障工作人員的合理收入。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的依據(jù)D.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在作為調(diào)整職務(wù)、崗位（A正確）、調(diào)整工資（B正確）、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰（C正確）、續(xù)聘、解聘（D正確）、培訓(xùn)、發(fā)展（E正確）的依據(jù)。這是年度考核制度的重要功能，旨在通過考核結(jié)果激勵(lì)工作人員，促進(jìn)單位發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員可以參加哪些方面的培訓(xùn)（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.管理培訓(xùn)C.政治理論培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)E.技能培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。這些培訓(xùn)可以包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)（A正確）、管理培訓(xùn)（B正確）、政治理論培訓(xùn)（C正確）、職業(yè)道德培訓(xùn)（D正確）、技能培訓(xùn)（E正確）等，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，在一年內(nèi)優(yōu)先晉升。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在年度考核中連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，在晉升時(shí)優(yōu)先考慮。因此，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在一年內(nèi)并非優(yōu)先晉升，而是需要連續(xù)三年優(yōu)秀才能在晉升時(shí)優(yōu)先考慮。題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位，但并未完全禁止晉升，只是限制到更高崗位。因此，受到警告處分的，在一年內(nèi)并非完全不得晉升，而是不得晉升到更高崗位。題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位公開招聘中，招聘單位可以隨意確定招聘條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)在崗位設(shè)置范圍內(nèi)，根據(jù)崗位條件和要求，制定招聘計(jì)劃，確定招聘條件。招聘條件應(yīng)當(dāng)明確、具體、合理。因此，招聘單位不能隨意確定招聘條件，必須根據(jù)崗位條件和要求制定，并確保條件的明確、具體、合理。題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工