新入職原工傷合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號：[身份證號碼]地址：[居住詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在入職甲方前曾遭遇工傷事故，為明確雙方在乙方原工傷相關(guān)事宜上的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、原工傷事故基本情況（一）工傷發(fā)生時間乙方于[具體日期]在[原工作地點(diǎn)]因[具體工作原因]發(fā)生工傷事故。（二）工傷認(rèn)定情況[具體社會保險行政部門名稱]于[認(rèn)定日期]作出[認(rèn)定文號]《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定乙方此次事故屬于工傷。（三）勞動能力鑒定情況[具體勞動能力鑒定委員會名稱]于[鑒定日期]作出[鑒定文號]《勞動能力鑒定結(jié)論書》，鑒定乙方勞動功能障礙程度為[具體等級]，生活自理障礙程度為[具體等級]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實提供與原工傷相關(guān)的全部資料，包括但不限于工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病歷、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用清單等。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)尊重乙方的合法權(quán)益，不得因乙方的原工傷情況而歧視乙方，保障乙方在工作中的平等地位和合法權(quán)益。按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，避免因工作環(huán)境等因素導(dǎo)致乙方原工傷病情加重。在知曉乙方原工傷復(fù)發(fā)或需要進(jìn)行后續(xù)治療時，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如提供必要的證明文件等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利享有與其他員工同等的勞動權(quán)益，包括但不限于工資待遇、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等。在原工傷復(fù)發(fā)或需要進(jìn)行后續(xù)治療時，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)。2.義務(wù)如實向甲方告知原工傷的詳細(xì)情況，包括工傷發(fā)生時間、地點(diǎn)、原因、治療情況、勞動能力鑒定結(jié)果等，并提供真實、有效的相關(guān)資料。遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。在工作過程中，采取必要的措施保護(hù)自己的身體，避免因自身故意或重大過失導(dǎo)致原工傷病情加重。三、原工傷醫(yī)療費(fèi)用及待遇處理（一）已發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用乙方在入職甲方前已發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由乙方自行按照原工傷處理程序向相關(guān)部門申請報銷或由原用人單位承擔(dān)，甲方不承擔(dān)該部分費(fèi)用。（二）后續(xù)治療費(fèi)用1.若乙方原工傷復(fù)發(fā)需要進(jìn)行后續(xù)治療，乙方應(yīng)及時向甲方告知，并按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料。2.符合國家和地方工傷保險政策規(guī)定的后續(xù)治療費(fèi)用，由工傷保險基金支付；若甲方未依法為乙方繳納工傷保險費(fèi)，則由甲方按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。3.對于不符合工傷保險政策規(guī)定的后續(xù)治療費(fèi)用，雙方協(xié)商解決。若協(xié)商不成，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。（三）停工留薪期待遇若乙方因原工傷復(fù)發(fā)需要暫停工作接受治療，在停工留薪期內(nèi)，乙方享受原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。四、勞動能力變化處理（一）復(fù)查鑒定在乙方入職甲方后，若甲方或乙方認(rèn)為乙方的勞動能力可能發(fā)生變化，雙方均可向[具體勞動能力鑒定委員會名稱]申請勞動能力復(fù)查鑒定。申請復(fù)查鑒定的一方應(yīng)按照勞動能力鑒定委員會的要求提供相關(guān)材料，并承擔(dān)鑒定費(fèi)用。（二）勞動能力變化后的處理1.若復(fù)查鑒定結(jié)果顯示乙方勞動能力提高，甲方可根據(jù)乙方的實際情況，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇。2.若復(fù)查鑒定結(jié)果顯示乙方勞動能力降低，甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，妥善安排乙方的工作崗位，保障乙方的合法權(quán)益。如因乙方勞動能力降低導(dǎo)致無法勝任原工作崗位，甲方可與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位；若雙方協(xié)商不成，甲方可按照法定程序解除勞動合同，但應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂和履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私以及與原工傷相關(guān)的信息予以保密，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。（二）保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至相關(guān)信息依法公開或不再具有保密價值之日止。（三）違約責(zé)任若一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未為乙方提供必要的工作條件、未協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)等，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若甲方因乙方的原工傷情況而歧視乙方，違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未如實向甲方告知原工傷情況或提供虛假資料，導(dǎo)致甲方作出錯誤決策或遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議的其他約定，如違反保密條款、不遵守甲方規(guī)章制度等，甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任。七、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三）通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)出的通知或其他