2025云南玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位招聘1人備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。這類崗位通常具有一定的社會服務性質(zhì)，為社區(qū)居民提供便利和服務。增加政府財政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也是政府的目標，但不是公益性崗位的主要目的。2.在招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象是什么（）A.身體健康的人員B.學歷較高的人員C.就業(yè)困難人員D.年輕人員答案：C解析：在招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象是就業(yè)困難人員。這類崗位的設立是為了幫助那些在就業(yè)市場上難以找到工作的人員，如殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等。身體健康、學歷較高、年輕雖然也是招聘時考慮的因素，但不是優(yōu)先考慮的對象。3.公益性崗位的工資待遇通常是什么（）A.與普通崗位相同B.低于普通崗位C.由政府全額撥款D.無固定工資答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常低于普通崗位。這類崗位的工資標準由政府根據(jù)實際情況制定，一般低于市場工資水平，但也會保障基本的生活需求。公益性崗位的設立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了高薪招聘。4.公益性崗位的工作時間通常是什么（）A.標準工作制B.靈活工作制C.無固定工作時間D.晚上工作制答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常采用靈活工作制。這類崗位的設立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，工作時間會根據(jù)他們的實際情況進行調(diào)整，如安排在非高峰時段工作，或者允許彈性工作時間。標準工作制、無固定工作時間、晚上工作制雖然也有可能，但不是公益性崗位的主要特點。5.公益性崗位的招聘程序通常是什么（）A.簡單面試B.綜合考核C.只看學歷D.只看年齡答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常采用綜合考核。招聘時不僅會考慮應聘者的學歷、年齡等基本條件，還會考慮他們的實際能力、工作經(jīng)驗、就業(yè)需求等因素。簡單面試、只看學歷、只看年齡雖然也有可能，但不是主要的招聘程序。6.公益性崗位的合同期限通常是什么（）A.無固定期限B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年。這類崗位的設立是為了提供臨時性的就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員渡過難關(guān)。無固定期限、2年、3年雖然也有可能，但1年是主要的合同期限。7.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常是什么（）A.專業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.心理健康培訓答案：B解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常以職業(yè)素養(yǎng)培訓為主。這類培訓主要是為了幫助就業(yè)困難人員提高就業(yè)能力，適應工作環(huán)境，如溝通能力、團隊合作能力、服務意識等。專業(yè)技能培訓、法律法規(guī)培訓、心理健康培訓雖然也有可能，但不是主要的培訓內(nèi)容。8.公益性崗位的考核標準通常是什么（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作效率答案：B解析：公益性崗位的考核標準通常以工作質(zhì)量為主。考核時主要看應聘者是否能夠按時完成工作任務，以及工作完成的效果如何。工作數(shù)量、工作態(tài)度、工作效率雖然也有可能作為考核標準，但工作質(zhì)量是主要的考核標準。9.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)崗答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常采用解除合同。如果就業(yè)困難人員在公益性崗位上表現(xiàn)不佳，或者出現(xiàn)嚴重違紀行為，用人單位可以解除與其簽訂的合同，終止其公益性崗位的工作。自動退出、續(xù)簽合同、轉(zhuǎn)崗雖然也有可能，但解除合同是主要的退出機制。10.公益性崗位的社會影響通常是什么（）A.提高政府形象B.促進社會和諧C.增加社會負擔D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的社會影響通常以促進社會和諧為主。這類崗位的設立不僅可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，還可以提高他們的社會融入度，減少社會矛盾，促進社會和諧。提高政府形象、增加社會負擔、推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也有可能，但促進社會和諧是主要的社會影響。11.公益性崗位的設立主要目的是什么（）A.為了增加政府財政收入B.為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題C.為了提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.為了推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。這類崗位通常具有一定的社會服務性質(zhì)，為社區(qū)居民提供便利和服務。增加政府財政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也是政府的目標，但不是公益性崗位的主要目的。12.在招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象是什么（）A.身體健康的人員B.學歷較高的人員C.就業(yè)困難人員D.年輕人員答案：C解析：在招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象是就業(yè)困難人員。這類崗位的設立是為了幫助那些在就業(yè)市場上難以找到工作的人員，如殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等。身體健康、學歷較高、年輕雖然也是招聘時考慮的因素，但不是優(yōu)先考慮的對象。13.公益性崗位的工資待遇通常是什么（）A.與普通崗位相同B.低于普通崗位C.由政府全額撥款D.無固定工資答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常低于普通崗位。這類崗位的工資標準由政府根據(jù)實際情況制定，一般低于市場工資水平，但也會保障基本的生活需求。公益性崗位的設立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了高薪招聘。14.公益性崗位的工作時間通常是什么（）A.標準工作制B.靈活工作制C.無固定工作時間D.晚上工作制答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常采用靈活工作制。這類崗位的設立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，工作時間會根據(jù)他們的實際情況進行調(diào)整，如安排在非高峰時段工作，或者允許彈性工作時間。標準工作制、無固定工作時間、晚上工作制雖然也有可能，但不是公益性崗位的主要特點。15.公益性崗位的招聘程序通常是什么（）A.簡單面試B.綜合考核C.只看學歷D.只看年齡答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常采用綜合考核。招聘時不僅會考慮應聘者的學歷、年齡等基本條件，還會考慮他們的實際能力、工作經(jīng)驗、就業(yè)需求等因素。簡單面試、只看學歷、只看年齡雖然也有可能，但不是主要的招聘程序。16.公益性崗位的合同期限通常是什么（）A.無固定期限B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年。這類崗位的設立是為了提供臨時性的就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員渡過難關(guān)。無固定期限、2年、3年雖然也有可能，但1年是主要的合同期限。17.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常是什么（）A.專業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.心理健康培訓答案：B解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常以職業(yè)素養(yǎng)培訓為主。這類培訓主要是為了幫助就業(yè)困難人員提高就業(yè)能力，適應工作環(huán)境，如溝通能力、團隊合作能力、服務意識等。專業(yè)技能培訓、法律法規(guī)培訓、心理健康培訓雖然也有可能，但不是主要的培訓內(nèi)容。18.公益性崗位的考核標準通常是什么（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作效率答案：B解析：公益性崗位的考核標準通常以工作質(zhì)量為主?？己藭r主要看應聘者是否能夠按時完成工作任務，以及工作完成的效果如何。工作數(shù)量、工作態(tài)度、工作效率雖然也有可能作為考核標準，但工作質(zhì)量是主要的考核標準。19.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)崗答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常采用解除合同。如果就業(yè)困難人員在公益性崗位上表現(xiàn)不佳，或者出現(xiàn)嚴重違紀行為，用人單位可以解除與其簽訂的合同，終止其公益性崗位的工作。自動退出、續(xù)簽合同、轉(zhuǎn)崗雖然也有可能，但解除合同是主要的退出機制。20.公益性崗位的社會影響通常是什么（）A.提高政府形象B.促進社會和諧C.增加社會負擔D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的社會影響通常以促進社會和諧為主。這類崗位的設立不僅可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，還可以提高他們的社會融入度，減少社會矛盾，促進社會和諧。提高政府形象、增加社會負擔、推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也有可能，但促進社會和諧是主要的社會影響。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.提供就業(yè)機會B.工資待遇較低C.工作時間靈活D.招聘對象特定E.崗位數(shù)量較多答案：ABCD解析：公益性崗位的主要特點包括提供就業(yè)機會、工資待遇較低、工作時間靈活、招聘對象特定。這類崗位的設立是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，因此其工資待遇通常低于市場水平，工作時間也會根據(jù)實際情況進行調(diào)整，招聘時也會優(yōu)先考慮就業(yè)困難人員。崗位數(shù)量較多雖然也是政府希望看到的，但不是其主要特點。2.公益性崗位的設立依據(jù)有哪些（）A.國家的就業(yè)政策B.地方政府的實際情況C.社會救助政策D.市場需求E.個人意愿答案：ABC解析：公益性崗位的設立依據(jù)主要包括國家的就業(yè)政策、地方政府的實際情況、社會救助政策。這類崗位的設立是為了落實國家的就業(yè)政策，解決地方就業(yè)問題，同時也是一種社會救助措施。市場需求和個人意愿雖然也會在一定程度上影響公益性崗位的設立，但不是主要依據(jù)。3.公益性崗位的招聘方式有哪些（）A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.招標D.指定E.隨機分配答案：ABD解析：公益性崗位的招聘方式主要包括公開招聘、內(nèi)部推薦、指定。公開招聘是指通過公告、報名、考試等方式公開選拔合適的人員；內(nèi)部推薦是指通過單位內(nèi)部員工推薦符合條件的候選人；指定是指由政府或單位直接指定人員擔任。招標、隨機分配雖然也有可能，但不是主要的招聘方式。4.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.心理健康培訓E.道德教育答案：ABC解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、法律法規(guī)培訓。這類培訓主要是為了幫助就業(yè)困難人員提高就業(yè)能力，適應工作環(huán)境，了解相關(guān)法律法規(guī)。心理健康培訓、道德教育雖然也有可能，但不是主要的培訓內(nèi)容。5.公益性崗位的考核內(nèi)容通常有哪些（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作效率E.薪資水平答案：BCD解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率?？己藭r主要看應聘者是否能夠按時完成工作任務，以及工作完成的效果如何，對待工作的態(tài)度如何，工作的效率如何。工作數(shù)量雖然也會作為參考，但不是主要的考核內(nèi)容。薪資水平不是考核內(nèi)容，而是薪酬待遇。6.公益性崗位的合同期限通常有哪些（）A.6個月B.1年C.2年D.3年E.無固定期限答案：BCE解析：公益性崗位的合同期限通常為1年、2年或無固定期限。1年和2年是主要的合同期限，而無固定期限通常適用于一些長期性的公益性崗位。6個月雖然也有可能，但不是主要的合同期限。7.公益性崗位的退出機制通常有哪些（）A.自動退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)崗E.離職答案：ABDE解析：公益性崗位的退出機制通常包括自動退出、解除合同、離職。自動退出是指由于某些原因，如疾病、退休等，人員無法繼續(xù)工作；解除合同是指由于人員表現(xiàn)不佳或違紀行為，用人單位解除與其簽訂的合同；離職是指人員主動離開公益性崗位。續(xù)簽合同、轉(zhuǎn)崗雖然也有可能，但不是主要的退出機制。8.公益性崗位的社會影響有哪些（）A.提高政府形象B.促進社會和諧C.增加社會負擔D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.減少社會矛盾答案：ABE解析：公益性崗位的社會影響主要包括提高政府形象、促進社會和諧、減少社會矛盾。這類崗位的設立不僅可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，還可以提高他們的社會融入度，減少社會矛盾，促進社會和諧，從而提高政府的形象。增加社會負擔、推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也有可能，但不是主要的社會影響。9.公益性崗位的設立需要考慮哪些因素（）A.當?shù)鼐蜆I(yè)形勢B.就業(yè)困難人員數(shù)量C.社會救助需求D.崗位設置合理性E.資金保障情況答案：ABCDE解析：公益性崗位的設立需要考慮當?shù)鼐蜆I(yè)形勢、就業(yè)困難人員數(shù)量、社會救助需求、崗位設置合理性、資金保障情況等多種因素。只有綜合考慮這些因素，才能確保公益性崗位的設立既能夠有效解決就業(yè)問題，又能夠可持續(xù)發(fā)展。10.公益性崗位的管理通常有哪些要求（）A.明確崗位職責B.建立考核制度C.提供必要保障D.確保資金到位E.定期培訓答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理通常需要明確崗位職責、建立考核制度、提供必要保障、確保資金到位、定期培訓等要求。只有做好這些管理工作，才能確保公益性崗位的順利運行，發(fā)揮其應有的作用。11.公益性崗位的設立主要目的是什么（）A.為了增加政府財政收入B.為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題C.為了提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.為了推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。這類崗位通常具有一定的社會服務性質(zhì)，為社區(qū)居民提供便利和服務。增加政府財政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也是政府的目標，但不是公益性崗位的主要目的。12.在招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象有哪些（）A.身體健康的人員B.學歷較高的人員C.就業(yè)困難人員D.年輕人員答案：C解析：在招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象是就業(yè)困難人員。這類崗位的設立是為了幫助那些在就業(yè)市場上難以找到工作的人員，如殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等。身體健康、學歷較高、年輕雖然也是招聘時考慮的因素，但不是優(yōu)先考慮的對象。13.公益性崗位的工資待遇通常有哪些特點（）A.與普通崗位相同B.低于普通崗位C.由政府全額撥款D.無固定工資答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常低于普通崗位。這類崗位的工資標準由政府根據(jù)實際情況制定，一般低于市場工資水平，但也會保障基本的生活需求。公益性崗位的設立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了高薪招聘。14.公益性崗位的工作時間通常有哪些形式（）A.標準工作制B.靈活工作制C.無固定工作時間D.晚上工作制答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常采用靈活工作制。這類崗位的設立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，工作時間會根據(jù)他們的實際情況進行調(diào)整，如安排在非高峰時段工作，或者允許彈性工作時間。標準工作制、無固定工作時間、晚上工作制雖然也有可能，但不是公益性崗位的主要特點。15.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.簡單面試B.綜合考核C.只看學歷D.只看年齡答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常采用綜合考核。招聘時不僅會考慮應聘者的學歷、年齡等基本條件，還會考慮他們的實際能力、工作經(jīng)驗、就業(yè)需求等因素。簡單面試、只看學歷、只看年齡雖然也有可能，但不是主要的招聘程序。16.公益性崗位的合同期限通常有哪些（）A.無固定期限B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年。這類崗位的設立是為了提供臨時性的就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員渡過難關(guān)。無固定期限、2年、3年雖然也有可能，但1年是主要的合同期限。17.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常有哪些（）A.專業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.心理健康培訓答案：B解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常以職業(yè)素養(yǎng)培訓為主。這類培訓主要是為了幫助就業(yè)困難人員提高就業(yè)能力，適應工作環(huán)境，如溝通能力、團隊合作能力、服務意識等。專業(yè)技能培訓、法律法規(guī)培訓、心理健康培訓雖然也有可能，但不是主要的培訓內(nèi)容。18.公益性崗位的考核標準通常有哪些（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作效率答案：B解析：公益性崗位的考核標準通常以工作質(zhì)量為主。考核時主要看應聘者是否能夠按時完成工作任務，以及工作完成的效果如何。工作數(shù)量、工作態(tài)度、工作效率雖然也有可能作為考核標準，但工作質(zhì)量是主要的考核標準。19.公益性崗位的退出機制通常有哪些（）A.自動退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)崗答案：A解析：公益性崗位的退出機制通常采用自動退出。如果就業(yè)困難人員在公益性崗位上表現(xiàn)不佳，或者出現(xiàn)嚴重違紀行為，用人單位可以解除與其簽訂的合同，終止其公益性崗位的工作。續(xù)簽合同、轉(zhuǎn)崗雖然也有可能，但自動退出是主要的退出機制。20.公益性崗位的社會影響有哪些（）A.提高政府形象B.促進社會和諧C.增加社會負擔D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的社會影響通常以促進社會和諧為主。這類崗位的設立不僅可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，還可以提高他們的社會融入度，減少社會矛盾，促進社會和諧。增加社會負擔、推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也有可能，但促進社會和諧是主要的社會影響。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。（）答案：正確解析：公益性崗位的設立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，通過提供一定的就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，從而改善他們的生活狀況。這類崗位通常具有一定的社會服務性質(zhì)，為社區(qū)居民提供便利和服務，是政府促進就業(yè)、保障民生的重要舉措。因此，題目表述正確。2.公益性崗位的工資待遇通常與普通崗位相同。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇通常低于普通崗位。這類崗位的工資標準由政府根據(jù)實際情況制定，一般低于市場工資水平，主要是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活需求，并鼓勵他們參與社會服務。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位的招聘對象僅限于本地居民。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象并不僅限于本地居民。在符合相關(guān)條件的前提下，外地居民也有資格申請公益性崗位。招聘時主要考慮的是應聘者是否屬于就業(yè)困難人員，以及是否具備勝任崗位的能力，而不是他們的戶籍所在地。因此，題目表述錯誤。4.公益性崗位的工作時間通常采用標準工作制。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工作時間通常采用靈活工作制。這類崗位的設立主要是為了幫助就業(yè)