2025年濰坊市司法局所屬濰坊市春鳶學(xué)校公開招聘工作人員備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.盡量減少個人損失B.遵守既定應(yīng)急預(yù)案C.尋求領(lǐng)導(dǎo)指示D.等待外部救援答案：B解析：在處理突發(fā)事件時，遵循既定應(yīng)急預(yù)案是確保應(yīng)急工作有序進行的首要原則。應(yīng)急預(yù)案是經(jīng)過科學(xué)分析和多次演練制定的，能夠最大限度地保障人員安全和減少損失。雖然尋求領(lǐng)導(dǎo)指示和等待外部救援也是重要環(huán)節(jié)，但首先必須按照預(yù)案執(zhí)行，才能為后續(xù)工作打下基礎(chǔ)。2.公共場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪種逃生方法是正確的（）A.乘坐電梯快速撤離B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進C.原地等待消防人員救援D.打開所有門窗通風(fēng)答案：B解析：火災(zāi)時產(chǎn)生大量有毒煙氣，乘坐電梯可能因斷電而被困。原地等待會延誤逃生時機，打開所有門窗會使火勢蔓延。正確的逃生方法是用濕毛巾捂住口鼻，防止吸入有毒煙氣，并保持低姿匍匐前進，因為煙氣通常向上飄散，地面空氣相對較好。3.在與群眾溝通時，工作人員應(yīng)采取哪種態(tài)度（）A.高高在上，以教代管B.耐心傾聽，尊重群眾意見C.堅持原則，不考慮群眾感受D.快速結(jié)束對話，避免麻煩答案：B解析：工作人員與群眾溝通時應(yīng)保持耐心傾聽的態(tài)度，尊重群眾意見。這種態(tài)度能夠建立良好的互信關(guān)系，使群眾更愿意配合工作。高高在上或堅持原則不考慮群眾感受都會引起群眾反感，快速結(jié)束對話則無法解決問題。4.以下哪種行為屬于職務(wù)侵占（）A.利用職務(wù)便利為他人謀取利益B.盜竊單位財物C.私分單位獎金D.接受他人賄賂答案：C解析：職務(wù)侵占是指工作人員利用職務(wù)便利非法占有單位財物。私分單位獎金屬于職務(wù)侵占，而利用職務(wù)便利為他人謀取利益可能涉及受賄，盜竊單位財物屬于犯罪行為，接受他人賄賂則構(gòu)成受賄罪。5.辦公室文件保密等級分為幾級（）A.兩級B.三級C.四級D.五級答案：C解析：辦公室文件保密等級通常分為四級：絕密、機密、秘密和內(nèi)部。絕密級最高，內(nèi)部級最低。這種分級能夠根據(jù)文件重要程度采取不同的保管和傳閱措施。6.工作人員離職時，以下哪種做法是正確的（）A.不移交個人工作資料B.按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)C.保留所有涉密文件D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶走辦公用品答案：B解析：工作人員離職時必須按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。不移交個人工作資料、保留涉密文件或擅自帶走辦公用品都屬于違規(guī)行為，可能導(dǎo)致單位工作中斷或信息泄露。7.在處理群眾投訴時，工作人員應(yīng)首先（）A.徹底調(diào)查清楚再答復(fù)B.承認所有問題并道歉C.指責(zé)投訴者無理取鬧D.要求投訴者提供更多證據(jù)答案：A解析：處理群眾投訴時應(yīng)首先徹底調(diào)查清楚再答復(fù)。這種做法能夠確保答復(fù)的準(zhǔn)確性，避免矛盾激化。承認所有問題并道歉可能超出實際責(zé)任，指責(zé)投訴者或要求更多證據(jù)則可能激化矛盾。8.單位采購流程中，以下哪個環(huán)節(jié)是必經(jīng)的（）A.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)B.供應(yīng)商選擇C.價格談判D.驗收入庫答案：A解析：單位采購流程中，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)是必經(jīng)環(huán)節(jié)。采購活動必須符合單位預(yù)算和規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的采購屬于違規(guī)行為。供應(yīng)商選擇、價格談判和驗收入庫雖然也是重要環(huán)節(jié)，但并非所有采購都必須經(jīng)過。9.工作人員發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為時，應(yīng)如何處理（）A.視而不見，避免沖突B.向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況C.私下議論，散布消息D.直接指責(zé)對方答案：B解析：工作人員發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為時應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)情況采取適當(dāng)處理措施，既能糾正違規(guī)行為，又能維護單位紀律。視而不見或私下議論可能導(dǎo)致問題惡化，直接指責(zé)對方則可能引發(fā)矛盾。10.辦公室安全用電注意事項中，以下哪項是錯誤的（）A.電器使用后及時斷電B.一個插座連接多個大功率電器C.定期檢查線路狀況D.發(fā)現(xiàn)電器冒煙立即切斷電源答案：B解析：辦公室安全用電要求一個插座不宜連接多個大功率電器，以防止線路過載。電器使用后及時斷電、定期檢查線路狀況和發(fā)現(xiàn)冒煙立即斷電都是正確的安全措施。11.處理與群眾發(fā)生爭執(zhí)的情況時，工作人員應(yīng)優(yōu)先采取哪種方式（）A.堅持原則，寸步不讓B.試圖用強硬手段迫使對方屈服C.保持冷靜，耐心傾聽，嘗試理解對方訴求D.立即報告領(lǐng)導(dǎo)，要求派人處理答案：C解析：處理與群眾發(fā)生爭執(zhí)的情況，工作人員應(yīng)優(yōu)先保持冷靜，耐心傾聽，嘗試理解對方訴求。這種做法有助于緩和矛盾，了解問題根源，為后續(xù)解決創(chuàng)造條件。堅持原則寸步不讓或用強硬手段迫使對方屈服容易激化矛盾，立即報告領(lǐng)導(dǎo)雖然也是一種選擇，但首先應(yīng)嘗試與當(dāng)事人溝通，爭取自行化解。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及不斷提高自身素質(zhì)。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)相悖，不屬于其基本義務(wù)。13.在工作中遇到困難時，以下哪種心態(tài)是不利于問題解決的（）A.積極主動尋求解決辦法B.推卸責(zé)任，認為是他人失誤C.保持樂觀，相信能夠克服困難D.與同事討論，尋求支持與建議答案：B解析：在工作中遇到困難時，積極主動尋求解決辦法、保持樂觀心態(tài)以及與同事討論尋求支持與建議都是有利于問題解決的。推卸責(zé)任，認為是他人失誤則會阻礙問題的解決，不利于團隊協(xié)作和工作進步。14.事業(yè)單位招聘工作人員時，對報名人員年齡通常有何要求（）A.沒有年齡限制B.一般要求在35周歲以下C.一般要求在40周歲以下D.一般要求在50周歲以下答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，對報名人員的年齡通常有一定要求，一般情況下要求在35周歲以下。這是考慮到年輕工作人員的學(xué)習(xí)能力和工作潛力，但也部分崗位會根據(jù)工作性質(zhì)設(shè)置不同的年齡限制。15.保密工作的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.維護國家安全和利益B.保護單位內(nèi)部信息C.防止信息泄露造成損失D.以上都是答案：D解析：保密工作的重要性體現(xiàn)在多個方面，包括維護國家安全和利益、保護單位內(nèi)部信息以及防止信息泄露造成損失。保密工作關(guān)系到國家安全、單位利益和公民個人隱私，必須高度重視。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何著裝（）A.穿著便裝，方便行動B.穿著符合工作要求的制服或職業(yè)裝C.穿著鮮艷的衣服，體現(xiàn)活力D.穿著寬松舒適的服裝答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)穿著符合工作要求的制服或職業(yè)裝。這有助于維護單位形象，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，也給服務(wù)對象留下良好的印象。17.與服務(wù)對象溝通時，工作人員應(yīng)注重哪些語言表達技巧（）A.使用專業(yè)術(shù)語，體現(xiàn)專業(yè)性B.語言簡潔明了，避免歧義C.語氣生硬，表明態(tài)度D.使用網(wǎng)絡(luò)流行語，拉近距離答案：B解析：與服務(wù)對象溝通時，工作人員應(yīng)注重語言簡潔明了，避免歧義。這有助于確保信息準(zhǔn)確傳達，避免誤解，提升溝通效率。使用專業(yè)術(shù)語要適度，語氣應(yīng)親和，避免使用網(wǎng)絡(luò)流行語。18.以下哪種行為屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職務(wù)之便為親友謀利B.誠實守信，廉潔自律C.對工作敷衍塞責(zé)D.言語粗魯，態(tài)度惡劣答案：B解析：誠實守信，廉潔自律屬于職業(yè)道德規(guī)范。工作人員應(yīng)堅守職業(yè)道德，規(guī)范自身行為，為單位樹立良好榜樣。利用職務(wù)之便為親友謀利、對工作敷衍塞責(zé)以及言語粗魯態(tài)度惡劣都是違反職業(yè)道德的行為。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的是什么（）A.獲得學(xué)歷提升B.提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.走近領(lǐng)導(dǎo)，建立關(guān)系D.耗費單位時間答案：B解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的在于提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)新知識、新技能，能夠更好地勝任工作崗位，為單位發(fā)展貢獻力量。20.在工作中，如何體現(xiàn)團隊合作精神（）A.只顧完成個人任務(wù)B.主動協(xié)助同事，共同完成工作C.互相推諉，責(zé)任到人D.保守秘密，不與他人交流答案：B解析：在工作中，主動協(xié)助同事，共同完成工作能夠體現(xiàn)團隊合作精神。團隊成員之間應(yīng)相互支持，密切配合，才能高效地完成工作任務(wù)，取得好的工作成果。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的政治素質(zhì)B.精通業(yè)務(wù)知識C.良好的道德品質(zhì)D.較強的溝通協(xié)調(diào)能力E.豐富的管理經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備多方面的素質(zhì)，包括良好的政治素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)知識、良好的道德品質(zhì)和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。這些素質(zhì)是做好本職工作、服務(wù)社會的基礎(chǔ)。豐富管理經(jīng)驗雖然有助于工作，但并非所有崗位都必須具備，而政治素質(zhì)和道德品質(zhì)是所有工作人員都必須具備的基本要求。2.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度C.維護國家秘密和工作秘密D.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力E.參與單位的民主管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職責(zé)包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；維護國家秘密和工作秘密；不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。參與單位的民主管理是權(quán)利，而非職責(zé)。3.在處理與群眾的關(guān)系時，工作人員應(yīng)堅持哪些原則（）A.尊重群眾B.服務(wù)群眾C.理解群眾D.教育群眾E.服從群眾答案：ABC解析：在處理與群眾的關(guān)系時，工作人員應(yīng)堅持尊重群眾、服務(wù)群眾、理解群眾的原則。這是做好群眾工作的基礎(chǔ)，能夠建立良好的互信關(guān)系，促進和諧穩(wěn)定。教育群眾和服從群眾則不是處理關(guān)系的原則，教育群眾應(yīng)是平等引導(dǎo)，服從群眾則可能忽視規(guī)律和原則。4.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對工作敷衍塞責(zé)，不負責(zé)任C.言語粗魯，態(tài)度惡劣，刁難群眾D.保守工作秘密，不泄露敏感信息E.偽造數(shù)據(jù)，虛報工作成果答案：ABCE解析：以下行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德：利用職務(wù)之便謀取私利；對工作敷衍塞責(zé)，不負責(zé)任；言語粗魯，態(tài)度惡劣，刁難群眾；偽造數(shù)據(jù)，虛報工作成果。這些行為都損害了單位的利益和形象，也違背了誠實守信、勤勉敬業(yè)的基本要求。保守工作秘密是職業(yè)道德的體現(xiàn)。5.事業(yè)單位招聘工作人員時，通常會對哪些方面進行考察（）A.身體素質(zhì)B.專業(yè)知識和技能C.工作經(jīng)驗D.職業(yè)道德和素養(yǎng)E.家庭背景答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，通常會對身體素質(zhì)、專業(yè)知識和技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)道德和素養(yǎng)等方面進行考察。這些考察內(nèi)容旨在全面評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，確保其能夠勝任工作崗位。家庭背景不屬于考察范圍。6.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.進修管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度涵蓋多個方面，包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度、進修管理制度等。這些制度是規(guī)范單位內(nèi)部管理、維護正常工作秩序的重要保障。7.在工作中遇到同事之間的矛盾時，工作人員應(yīng)如何處理（）A.私下議論，傳播是非B.堅持原則，明辨是非C.調(diào)解矛盾，促進團結(jié)D.避而不見，事不關(guān)己E.向領(lǐng)導(dǎo)報告，請示處理答案：BCE解析：在工作中遇到同事之間的矛盾時，工作人員應(yīng)堅持原則，明辨是非；調(diào)解矛盾，促進團結(jié)。這是維護團隊和諧、提升工作效率的重要舉措。私下議論、避而不見或簡單向領(lǐng)導(dǎo)報告并非妥善處理方式，可能導(dǎo)致矛盾激化或問題解決不徹底。8.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)有哪些好處（）A.提高業(yè)務(wù)能力和工作水平B.增強職業(yè)認同感和歸屬感C.拓寬視野，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)D.改善工作環(huán)境，提高待遇E.獲得學(xué)歷提升，增強競爭力答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的好處主要體現(xiàn)在：提高業(yè)務(wù)能力和工作水平；增強職業(yè)認同感和歸屬感；拓寬視野，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)。這些有助于工作人員更好地履行職責(zé)，為單位發(fā)展做出貢獻。改善工作環(huán)境和提高待遇并非參加培訓(xùn)的直接目的，獲得學(xué)歷提升也并非所有培訓(xùn)的成果。9.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部調(diào)配C.人才引進D.校園招聘E.招標(biāo)采購答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、內(nèi)部調(diào)配和人才引進。根據(jù)崗位需求和招聘計劃，可能會采取不同的招聘方式。校園招聘也是其中一種，但并非所有事業(yè)單位都會進行。招標(biāo)采購屬于采購方式，與招聘無關(guān)。10.工作人員如何提升自身的工作效率（）A.制定合理的工作計劃B.掌握科學(xué)的工作方法C.合理安排工作時間D.積極利用現(xiàn)代技術(shù)手段E.做好工作總結(jié)和反思答案：ABCDE解析：工作人員提升自身的工作效率可以通過多種途徑：制定合理的工作計劃，明確工作目標(biāo)和步驟；掌握科學(xué)的工作方法，避免低效勞動；合理安排工作時間，勞逸結(jié)合；積極利用現(xiàn)代技術(shù)手段，提高工作效率；做好工作總結(jié)和反思，不斷改進工作方法。這些方法有助于工作人員更好地完成工作任務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實績。這些方面能夠較為全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。出勤情況也是考核的內(nèi)容之一，但通常作為輔助參考。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進社會公平正義D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.發(fā)展科學(xué)文化事業(yè)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進社會公平正義和發(fā)展科學(xué)文化事業(yè)等方面。這些功能對于維護社會穩(wěn)定、提升人民生活水平、推動社會進步具有重要意義。推動經(jīng)濟發(fā)展更多是政府的宏觀調(diào)控職能。13.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)如何體現(xiàn)公平公正（）A.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度B.一視同仁，不偏不倚C.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.維護個人利益，爭取資源傾斜E.聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度；一視同仁，不偏不倚；以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這些做法能夠確保公平公正，維護公眾利益。維護個人利益、爭取資源傾斜或只聽從領(lǐng)導(dǎo)意圖的做法都可能損害公平公正。14.以下哪些行為屬于工作失職（）A.未按時完成工作任務(wù)B.工作態(tài)度消極，不主動作為C.工作失誤，造成一定損失D.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗E.積極學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力答案：ABCD解析：以下行為屬于工作失職：未按時完成工作任務(wù)；工作態(tài)度消極，不主動作為；工作失誤，造成一定損失；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗。這些行為都表明工作人員沒有認真履行職責(zé)。積極學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)能力是正確的行為。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位形象（）A.舉止文明，言行得體B.遵守工作紀律，保守工作秘密C.積極宣傳單位的好做法、好經(jīng)驗D.對外交往中，維護單位利益E.佩戴工牌，著裝規(guī)范答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過多種方式維護單位形象：舉止文明，言行得體；遵守工作紀律，保守工作秘密；積極宣傳單位的好做法、好經(jīng)驗；對外交往中，維護單位利益；佩戴工牌，著裝規(guī)范。這些行為都有助于樹立良好的單位形象。16.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)通常會考察哪些方面（）A.語言表達能力B.應(yīng)變能力C.專業(yè)知識掌握程度D.個人綜合素質(zhì)E.考試成績高低答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)通常會考察語言表達能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識掌握程度和個人綜合素質(zhì)等方面。通過面試，可以更直觀地了解應(yīng)聘者的能力、氣質(zhì)和是否符合崗位要求。考試成績高低是初選依據(jù)，而非面試考察內(nèi)容。17.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.任人唯賢D.效率優(yōu)先E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)浜腿稳宋ㄙt的原則。這些原則是保障人事工作健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。效率優(yōu)先和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)雖是管理理念，但并非人事管理的核心原則。18.工作人員如何加強與同事之間的溝通（）A.積極主動，主動交流B.尊重他人，換位思考C.堅持己見，說服對方D.保守秘密，不談工作E.注重溝通方式，態(tài)度誠懇答案：ABE解析：工作人員加強與同事之間的溝通可以通過以下方式：積極主動，主動交流；尊重他人，換位思考；注重溝通方式，態(tài)度誠懇。這些做法有助于建立良好的同事關(guān)系，提升團隊協(xié)作效率。堅持己見或保守秘密不利于溝通。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.耐心傾聽，了解群眾訴求B.依法辦事，維護群眾權(quán)益C.態(tài)度熱情，服務(wù)周到D.推卸責(zé)任，敷衍塞責(zé)E.強調(diào)困難，要求群眾理解答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)耐心傾聽，了解群眾訴求；依法辦事，維護群眾權(quán)益；態(tài)度熱情，服務(wù)周到。這些做法有助于建立良好的干群關(guān)系，提升政府公信力。推卸責(zé)任或強調(diào)困難都是錯誤的做法。20.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理機制（）A.人事管理機制B.財務(wù)管理機制C.檔案管理機制D.黨組織領(lǐng)導(dǎo)機制E.職工代表大會制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理機制包括人事管理機制、財務(wù)管理機制、檔案管理機制和職工代表大會制度等。黨組織領(lǐng)導(dǎo)機制是政治保障，而非內(nèi)部管理機制本身。這些機制共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部管理的框架。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針政策。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本要求。事業(yè)單位工作人員作為國家干部隊伍的一部分，必須堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針政策，這是其政治立場和職責(zé)所在。只有堅持正確的政治方向，才能確保各項工作沿著正確的道路前進，更好地服務(wù)于人民群眾。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用簡化程序的方法進行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)定的程序進行，不能簡化程序。這是確保招聘工作合法合規(guī)、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。3.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關(guān)的營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀律要求。事業(yè)單位工作人員在工作時間必須專注于本職工作，不得從事與本職工作無關(guān)的營利性活動。這是維護單位正常工作秩序、防止利益沖突的必要要求。