煤礦應(yīng)急專家管理辦法總則目的為了加強煤礦應(yīng)急管理工作，充分發(fā)揮應(yīng)急專家在煤礦應(yīng)急救援、事故預(yù)防、隱患排查治理等方面的技術(shù)支撐作用，規(guī)范應(yīng)急專家管理，提高煤礦應(yīng)急管理水平，保障煤礦安全生產(chǎn)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司所屬煤礦企業(yè)應(yīng)急專家的選拔、聘任、使用、考核及解聘等管理活動?；驹瓌t1.科學(xué)管理原則：遵循煤礦應(yīng)急管理規(guī)律，運用科學(xué)的方法和手段，對應(yīng)急專家進(jìn)行規(guī)范化、制度化管理。2.專業(yè)對口原則：選拔的應(yīng)急專家應(yīng)具備與煤礦應(yīng)急管理相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能夠在其專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮作用。3.動態(tài)管理原則：對應(yīng)急專家隊伍實行動態(tài)管理，根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)，及時調(diào)整和補充專家隊伍。4.公平公正原則：在應(yīng)急專家的選拔、聘任、考核等過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確保專家隊伍的質(zhì)量。應(yīng)急專家的選拔與聘任選拔條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公。2.熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有較高的政策水平。3.具有豐富的煤礦相關(guān)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度。4.具有較強的分析判斷能力、應(yīng)急處置能力和溝通協(xié)調(diào)能力。5.身體健康，能夠勝任應(yīng)急專家工作，年齡一般不超過65周歲。選拔程序1.發(fā)布通知：公司發(fā)布煤礦應(yīng)急專家選拔通知，明確選拔條件、范圍、程序等要求。2.個人申請：符合條件的人員向所在單位提出申請，填寫《煤礦應(yīng)急專家申請表》，并提交相關(guān)證明材料。3.單位推薦：所在單位對申請人進(jìn)行資格審查和推薦，簽署推薦意見后報公司。4.資格審核：公司對應(yīng)急專家申請人進(jìn)行資格審核，確定符合條件的人員名單。5.專家評審：公司組織專家評審委員會，對通過資格審核的人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、應(yīng)急能力等方面。6.公示：根據(jù)專家評審結(jié)果，確定擬聘任的應(yīng)急專家名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。7.聘任：公示無異議后，公司正式聘任應(yīng)急專家，頒發(fā)聘書，聘期為[X]年。聘任1.聘任期限：應(yīng)急專家聘期一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和專家考核情況進(jìn)行續(xù)聘或解聘。2.聘任方式：應(yīng)急專家采用聘任制，由公司頒發(fā)聘書，明確專家的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.聘任管理：公司建立應(yīng)急專家檔案，對應(yīng)急專家的基本信息、工作業(yè)績、考核情況等進(jìn)行記錄和管理。應(yīng)急專家的職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.參與煤礦應(yīng)急管理政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂工作。2.為煤礦應(yīng)急救援體系建設(shè)、應(yīng)急預(yù)案編制與修訂、應(yīng)急演練等提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。3.對煤礦重大安全隱患排查治理、重大災(zāi)害防治等工作進(jìn)行技術(shù)咨詢和評估。4.參與煤礦事故調(diào)查處理，分析事故原因，提出技術(shù)鑒定意見和整改建議。5.開展煤礦應(yīng)急管理培訓(xùn)和宣傳工作，提高煤礦從業(yè)人員的應(yīng)急意識和能力。6.完成公司交辦的其他應(yīng)急管理相關(guān)工作。權(quán)利1.了解煤礦應(yīng)急管理工作情況，查閱相關(guān)資料。2.參加公司組織的應(yīng)急管理工作會議、培訓(xùn)、演練等活動。3.對煤礦應(yīng)急管理工作提出意見和建議。4.獲得相應(yīng)的工作報酬。5.法律、法規(guī)和公司規(guī)定的其他權(quán)利。應(yīng)急專家的使用與管理使用1.應(yīng)急救援指揮：在煤礦發(fā)生事故或突發(fā)事件時，應(yīng)急專家應(yīng)根據(jù)公司應(yīng)急救援指揮機構(gòu)的安排，參與應(yīng)急救援指揮工作，提供技術(shù)支持和決策建議。2.隱患排查治理：應(yīng)急專家應(yīng)定期深入煤礦現(xiàn)場，對煤礦安全隱患排查治理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助煤礦企業(yè)制定隱患治理方案，跟蹤隱患治理效果。3.應(yīng)急預(yù)案評審：應(yīng)急專家應(yīng)參與煤礦應(yīng)急預(yù)案的評審工作，對預(yù)案的科學(xué)性、實用性、可操作性等進(jìn)行評估，提出修改意見和建議。4.應(yīng)急演練指導(dǎo)：應(yīng)急專家應(yīng)指導(dǎo)煤礦企業(yè)開展應(yīng)急演練工作，對應(yīng)急演練方案進(jìn)行審核，對演練過程進(jìn)行評估，提出改進(jìn)措施和建議。管理1.工作聯(lián)系：公司應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)與應(yīng)急專家保持日常工作聯(lián)系，及時向?qū)＜覀鬟_(dá)應(yīng)急管理工作要求和任務(wù)，了解專家工作進(jìn)展情況。2.工作協(xié)調(diào)：公司應(yīng)急管理部門應(yīng)協(xié)調(diào)解決應(yīng)急專家在工作中遇到的問題，為專家開展工作提供必要的條件和支持。3.信息溝通：公司建立應(yīng)急專家信息溝通平臺，及時發(fā)布應(yīng)急管理工作動態(tài)、政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等信息，方便專家之間的交流與合作。應(yīng)急專家的考核與獎懲考核1.考核內(nèi)容：應(yīng)急專家考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)能力等方面，具體考核指標(biāo)由公司應(yīng)急管理部門制定。2.考核方式：應(yīng)急專家考核采用年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式，年度考核由公司應(yīng)急管理部門組織實施，聘期考核在聘期滿時進(jìn)行。3.考核程序：應(yīng)急專家應(yīng)在每年[具體時間]前向公司應(yīng)急管理部門提交年度工作總結(jié)和自我評價材料，公司應(yīng)急管理部門根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行考核評分，考核結(jié)果反饋給應(yīng)急專家本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。獎懲1.獎勵：對在煤礦應(yīng)急管理工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的應(yīng)急專家，公司給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽證書、獎金等。2.懲罰：對應(yīng)急專家在工作中違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律，或因工作失誤給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重給予警告、暫停聘任、解聘等處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。應(yīng)急專家的培訓(xùn)與交流培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：公司應(yīng)急管理部門根據(jù)應(yīng)急管理工作需要和應(yīng)急專家隊伍建設(shè)情況，制定應(yīng)急專家培訓(xùn)計劃，定期組織應(yīng)急專家參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：應(yīng)急專家培訓(xùn)內(nèi)容包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、應(yīng)急救援知識、新技術(shù)新工藝等方面。3.培訓(xùn)方式：應(yīng)急專家培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、實地考察等多種形式。交流1.交流平臺：公司建立應(yīng)急專家交流平臺，定期組織應(yīng)急專家開展技術(shù)交流、經(jīng)驗分享等活動，促進(jìn)專家之間的溝通與合作。2.學(xué)術(shù)活動：鼓勵應(yīng)急專家參加國內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)會議和技術(shù)研討會，及時了解行業(yè)最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，提高專家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.實踐鍛煉：有計劃地安排應(yīng)急專家到煤礦企業(yè)進(jìn)行實踐鍛煉，參與煤礦安全生產(chǎn)實際工作，積累實踐經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。應(yīng)急專家的解聘與續(xù)聘解聘1.解聘情形：應(yīng)急專家在聘期內(nèi)有下列情形之一的，公司予以解聘：年度考核不合格的；因健康原因不能勝任應(yīng)急專家工作的；違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律，或因工作失誤給公司造成重大損失的；本人提出辭職申請并被批準(zhǔn)的；其他不宜繼續(xù)擔(dān)任應(yīng)急專家的情形。2.解聘程序：公司應(yīng)急管理部門提出解聘意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，向應(yīng)急專家發(fā)出解聘通知，并收回聘書。續(xù)聘1.續(xù)聘條件：應(yīng)急專家在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，考核合格，且本人愿意繼續(xù)擔(dān)任應(yīng)急