濱州人才引進管理辦法一、總則（一）目的為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才來濱創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升城市核心競爭力，推動濱州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于濱州市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織引進人才的相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.需求導向原則：根據(jù)濱州經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)需求，有針對性地引進急需緊缺人才。2.公開公平公正原則：人才引進工作遵循公開透明、公平競爭、公正評價的原則，確保引進人才質(zhì)量。3.分類施策原則：根據(jù)不同層次、不同類型人才特點，制定差異化的引進政策和措施。4.服務(wù)保障原則：為引進人才提供全方位、個性化的服務(wù)保障，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。二、人才引進計劃（一）計劃制定1.市人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，制定年度人才引進計劃。2.各用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要，向主管部門申報人才引進需求，經(jīng)審核匯總后納入全市人才引進計劃。（二）計劃發(fā)布1.人才引進計劃通過濱州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、人才市場等渠道向社會公開發(fā)布。2.發(fā)布內(nèi)容包括人才引進的崗位信息、資格條件、待遇政策、報名方式等。三、人才引進渠道（一）校園招聘1.組織用人單位參加國內(nèi)知名高校舉辦的校園招聘會，與高校畢業(yè)生進行面對面交流，現(xiàn)場招聘優(yōu)秀人才。2.建立校園招聘基地，與重點高校簽訂合作協(xié)議，定期開展校園招聘活動。（二）網(wǎng)絡(luò)招聘1.依托濱州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布人才引進信息，開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。2.鼓勵用人單位利用社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道，拓寬人才引進網(wǎng)絡(luò)渠道。（三）人才項目引進1.積極組織申報國家、省各類人才項目，吸引高層次人才來濱創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2.設(shè)立濱州市人才項目，對入選的人才項目給予資金支持和政策扶持。（四）柔性引才1.鼓勵用人單位通過兼職、掛職、技術(shù)合作、項目引進等方式，柔性引進國內(nèi)外高層次人才。2.對柔性引進的人才，按照規(guī)定給予相應(yīng)的待遇和獎勵。四、人才引進條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。3.符合用人單位提出的其他資格條件。（二）分類條件1.高層次人才國內(nèi)外頂尖人才：在相關(guān)領(lǐng)域具有卓越成就，能夠引領(lǐng)學科發(fā)展或帶來重大技術(shù)突破的人才。國家級領(lǐng)軍人才：在國家級重點項目、重大工程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，具有較高知名度和影響力的人才。省級領(lǐng)軍人才：在省級重點領(lǐng)域具有突出貢獻，處于省內(nèi)領(lǐng)先水平的人才。市級領(lǐng)軍人才：在市級重點產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域具有較強創(chuàng)新能力，能夠推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。2.急需緊缺專業(yè)人才具有碩士及以上學位，所學專業(yè)符合濱州經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)目錄。具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，從事的專業(yè)為濱州重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。3.高技能人才獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號的高技能人才。具有高級技師職業(yè)資格，在本行業(yè)領(lǐng)域具有較高技能水平和實踐經(jīng)驗的人才。五、人才引進程序（一）報名1.符合人才引進條件的人員，按照人才引進計劃發(fā)布的要求，通過指定渠道報名。2.報名時需提交個人簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料。（二）資格審查1.用人單位或主管部門對報名人員進行資格初審，審查合格的人員進入面試環(huán)節(jié)。2.市人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門對進入面試環(huán)節(jié)的人員進行資格復審，確保資格審查準確無誤。（三）面試1.面試由用人單位或主管部門組織實施，根據(jù)崗位特點和需求，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試、實際操作等方式進行。2.面試重點考察報名人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。（四）考察1.根據(jù)面試成績，按照一定比例確定考察人選。2.考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績、遵紀守法等方面。3.考察可采取實地走訪、查閱檔案、個別談話等方式進行。（五）體檢1.對考察合格的人員，組織進行體檢。2.體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。（六）公示1.根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬引進人才名單，并在濱州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站等渠道進行公示，公示期為7個工作日。2.公示期間，對擬引進人才有異議的，由用人單位或主管部門進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。（七）聘用1.公示無異議的擬引進人才，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。2.引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。六、人才待遇（一）薪酬待遇1.高層次人才：根據(jù)人才層次和貢獻，給予相應(yīng)的年薪制薪酬待遇，年薪一般不低于[X]萬元。2.急需緊缺專業(yè)人才：按照市場行情和用人單位實際情況，確定合理的薪酬水平，一般不低于同行業(yè)同類崗位平均薪酬水平。3.高技能人才：根據(jù)技能水平和工作業(yè)績，給予相應(yīng)的崗位津貼和績效獎金，月收入一般不低于[X]元。（二）住房保障1.高層次人才：可享受人才公寓、購房補貼等住房保障政策。2.急需緊缺專業(yè)人才：在濱州市區(qū)購買首套住房的，可給予一定金額的購房補貼。3.高技能人才：符合條件的可申請入住人才公寓。（三）子女教育1.高層次人才子女可按照本人意愿，優(yōu)先安排到市內(nèi)優(yōu)質(zhì)中小學就讀。2.急需緊缺專業(yè)人才和高技能人才子女在入學方面享受與本地居民同等待遇。（四）醫(yī)療保障1.高層次人才享受濱州市高層次人才醫(yī)療保健待遇，可在指定醫(yī)院享受優(yōu)先就診、專家會診等服務(wù)。2.其他引進人才按照濱州市基本醫(yī)療保險政策享受相應(yīng)待遇。（五）科研支持1.設(shè)立人才科研項目專項資金，對引進人才開展的科研項目給予資金支持。2.鼓勵用人單位為引進人才提供科研平臺和設(shè)備，支持其開展科技創(chuàng)新活動。（六）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持1.對引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，符合條件的可享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。2.鼓勵引進人才以技術(shù)、專利等知識產(chǎn)權(quán)入股，參與企業(yè)股權(quán)分配。七、人才服務(wù)與管理（一）服務(wù)機構(gòu)1.設(shè)立濱州市人才服務(wù)中心，為引進人才提供一站式服務(wù)。2.人才服務(wù)中心負責辦理人才引進的各項手續(xù)，提供政策咨詢、檔案管理、社會保險辦理等服務(wù)。（二）服務(wù)內(nèi)容1.協(xié)助引進人才辦理戶籍遷移、居住證辦理等手續(xù)。2.為引進人才提供人事檔案管理服務(wù)，包括檔案接收、整理、保管、轉(zhuǎn)遞等。3.辦理引進人才的社會保險參保登記、繳費申報等業(yè)務(wù)。4.協(xié)調(diào)解決引進人才在工作、生活中遇到的困難和問題。（三）人才管理1.建立引進人才信息庫，對引進人才進行動態(tài)管理。2.用人單位負責對引進人才進行日常管理和考核，定期向主管部門報告人才工作情況。3.市人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門對引進人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果等進行跟蹤評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予表彰獎勵。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.建立人才引進工作監(jiān)督檢查制度，加強對人才引進工作全過程的監(jiān)督。2.市人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門對用人單位人才引進工作進行定期檢查和不定期抽查，確保人才引進工作規(guī)范有序進行。3.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對人才引進工作的監(jiān)督舉報。對舉報反映的問題，及時進行調(diào)查核實，并依法依規(guī)處理。（二）考核評估1.建立引進人才考核評估機制，對引進人才的工作業(yè)