職稱評(píng)審聘用管理辦法一、總則（一）目的為了科學(xué)、公正、規(guī)范地開展職稱評(píng)審和聘用工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司/組織的專業(yè)技術(shù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、教育等各類專業(yè)技術(shù)崗位。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力。2.公開公平公正原則：評(píng)審和聘用過(guò)程公開透明，程序規(guī)范，確保公平公正，接受群眾監(jiān)督。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司/組織發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員的表現(xiàn)，對(duì)職稱評(píng)審和聘用進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。二、職稱評(píng)審條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，符合崗位要求。3.近年度考核合格以上。（二）學(xué)歷、資歷要求1.初級(jí)職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級(jí)職稱大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，且取得中級(jí)職稱滿5年。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年，且取得中級(jí)職稱滿5年。博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，且取得中級(jí)職稱滿3年。（三）業(yè)績(jī)成果要求1.初級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)崗位上取得一定的工作成果，如參與完成項(xiàng)目、發(fā)表專業(yè)論文等。2.中級(jí)職稱主持或參與完成一定數(shù)量的項(xiàng)目，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文。3.高級(jí)職稱主持完成重要項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表多篇有影響力的專業(yè)論文。獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育，每年累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于規(guī)定學(xué)時(shí)。三、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身情況，對(duì)照評(píng)審條件，向所在部門提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文發(fā)表情況等。（二）部門審核所在部門對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其工作業(yè)績(jī)、學(xué)歷資歷等情況，簽署審核意見，并將審核通過(guò)的人員名單及材料報(bào)人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，核對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和有效性，對(duì)不符合申報(bào)條件的人員予以退回。（四）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審1.公司/組織成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司/組織內(nèi)部的專家和外部專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審閱、答辯和評(píng)議，提出評(píng)審意見。3.評(píng)審結(jié)果采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，獲得三分之二以上票數(shù)的申報(bào)人員通過(guò)評(píng)審。（五）公示評(píng)審結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）發(fā)文確認(rèn)公示無(wú)異議后，公司/組織發(fā)布文件，確認(rèn)通過(guò)評(píng)審人員的職稱資格。四、職稱聘用（一）崗位設(shè)置公司/組織根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和薪酬待遇。（二）聘用原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)工作需要，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。2.競(jìng)聘上崗原則：符合崗位條件的人員，通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式確定聘用人員。3.擇優(yōu)聘用原則：在競(jìng)聘人員中，按照綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，擇優(yōu)聘用。（三）聘用程序1.發(fā)布崗位信息：人力資源部門發(fā)布專業(yè)技術(shù)崗位聘用信息，包括崗位名稱、任職條件、薪酬待遇等。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合崗位條件的人員向人力資源部門提交聘用申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。3.資格審查：人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的競(jìng)聘人員名單。4.競(jìng)聘答辯：競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘答辯，介紹自己的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、專業(yè)能力等情況。5.綜合評(píng)價(jià)：評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員的答辯情況、工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出聘用建議。6.審批聘用：公司/組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聘用建議進(jìn)行審批，確定聘用人員名單，并簽訂聘用合同。（四）聘期管理1.聘用合同期限一般為3年，期滿后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或解聘。2.聘期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受年度考核和聘期考核。3.年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.年度考核：每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。2.聘期考核：聘期屆滿時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘期考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力提升等方面。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在職稱評(píng)審和聘用工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)取得突出業(yè)績(jī)和重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升職稱、提高薪酬待遇等。（三）懲罰1.對(duì)在職稱評(píng)審和聘用過(guò)程中弄虛作假、違反規(guī)定的人員，取消其評(píng)審資格或聘用資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，視情況進(jìn)行降職、降薪、解聘等處理。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.公司/組織建立健全職稱評(píng)審和聘用監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審和聘用過(guò)程的監(jiān)督檢查。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審和聘用工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)審和聘用工作的公平公正。（二）申訴1.專業(yè)技術(shù)人員對(duì)評(píng)審結(jié)果或聘用決定有異議的，可在公示期內(nèi)或規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及