職稱聘任考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職稱聘任管理，科學(xué)客觀評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作并已取得相應(yīng)職稱資格的人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等各類專業(yè)技術(shù)崗位。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，考核過程公開、公平、公正，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。2.注重實(shí)績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，全面考核其職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作態(tài)度等。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核和聘任，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。二、職稱等級(jí)與崗位設(shè)置（一）職稱等級(jí)公司職稱分為初級(jí)職稱（助理級(jí)）、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱。（二）崗位設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并明確各崗位的職責(zé)、任職條件和職稱要求。具體崗位設(shè)置及要求如下：1.工程技術(shù)崗位助理工程師：協(xié)助工程師完成工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、調(diào)試等工作。要求具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事工程技術(shù)工作1年以上。工程師：負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的技術(shù)方案制定、實(shí)施和技術(shù)指導(dǎo)，解決工程中的技術(shù)問題。要求具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得助理工程師職稱后從事工程技術(shù)工作3年以上；或具備相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，取得助理工程師職稱后從事工程技術(shù)工作5年以上。高級(jí)工程師：承擔(dān)公司重大工程項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)技術(shù)難題的攻克和技術(shù)創(chuàng)新工作。要求具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得工程師職稱后從事工程技術(shù)工作5年以上。2.經(jīng)濟(jì)崗位助理經(jīng)濟(jì)師：協(xié)助經(jīng)濟(jì)師開展經(jīng)濟(jì)分析、市場調(diào)研、財(cái)務(wù)管理等工作。要求具備經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)工作1年以上。經(jīng)濟(jì)師：負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析、預(yù)測和決策支持，制定經(jīng)濟(jì)政策和管理制度。要求具備經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得助理經(jīng)濟(jì)師職稱后從事經(jīng)濟(jì)工作3年以上；或具備經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大專學(xué)歷，取得助理經(jīng)濟(jì)師職稱后從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大經(jīng)濟(jì)決策，提供專業(yè)的經(jīng)濟(jì)咨詢和建議。要求具備經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上。3.會(huì)計(jì)崗位助理會(huì)計(jì)師：協(xié)助會(huì)計(jì)師進(jìn)行賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。要求具備會(huì)計(jì)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，從事會(huì)計(jì)工作1年以上。會(huì)計(jì)師：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析工作，制定財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度。要求具備會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得助理會(huì)計(jì)師職稱后從事會(huì)計(jì)工作3年以上；或具備會(huì)計(jì)專業(yè)大專學(xué)歷，取得助理會(huì)計(jì)師職稱后從事會(huì)計(jì)工作5年以上。高級(jí)會(huì)計(jì)師：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，參與公司經(jīng)營管理和決策支持。要求具備會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后從事會(huì)計(jì)工作5年以上。4.統(tǒng)計(jì)崗位助理統(tǒng)計(jì)師：協(xié)助統(tǒng)計(jì)師開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查、數(shù)據(jù)收集和整理等工作。要求具備統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事統(tǒng)計(jì)工作1年以上。統(tǒng)計(jì)師：負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布，為公司決策提供統(tǒng)計(jì)支持。要求具備統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得助理統(tǒng)計(jì)師職稱后從事統(tǒng)計(jì)工作3年以上；或具備統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)大專學(xué)歷，取得助理統(tǒng)計(jì)師職稱后從事統(tǒng)計(jì)工作5年以上。高級(jí)統(tǒng)計(jì)師：參與公司統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)方法創(chuàng)新，提供專業(yè)的統(tǒng)計(jì)咨詢和建議。要求具備統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得統(tǒng)計(jì)師職稱后從事統(tǒng)計(jì)工作5年以上。5.政工崗位助理政工師：協(xié)助政工師開展思想政治教育、企業(yè)文化建設(shè)等工作。要求具備思想政治教育、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事政工工作1年以上。政工師：負(fù)責(zé)公司員工思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，制定政工工作計(jì)劃和措施。要求具備思想政治教育、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得助理政工師職稱后從事政工工作3年以上；或具備相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，取得助理政工師職稱后從事政工工作5年以上。高級(jí)政工師：參與公司思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)的政工咨詢和建議。要求具備思想政治教育、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得政工師職稱后從事政工工作5年以上。三、聘任條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷條件1.初級(jí)職稱聘任具備相應(yīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。經(jīng)公司組織的初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^。2.中級(jí)職稱聘任具備相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上；或具備相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。經(jīng)公司組織的中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^。3.高級(jí)職稱聘任具備相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。經(jīng)公司組織的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（三）業(yè)績與成果條件1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.作為主要完成人參與公司重要項(xiàng)目或課題的研究、開發(fā)和實(shí)施，取得一定的成果。3.在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表有一定水平的論文或著作，或獲得相關(guān)專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)。四、考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專業(yè)技術(shù)人員的政治品德、職業(yè)道德、職業(yè)操守等方面的表現(xiàn)。2.專業(yè)能力：考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。3.工作業(yè)績：考核專業(yè)技術(shù)人員在工作中完成的任務(wù)、取得的成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面的情況。4.工作態(tài)度：考核專業(yè)技術(shù)人員的工作責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.年度考核：每年年底對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核主要由所在部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)人力資源部門備案。2.聘期考核：在職稱聘任期滿時(shí)，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。聘期考核主要由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果作為職稱續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對專業(yè)技術(shù)人員在承擔(dān)重大項(xiàng)目、課題研究、技術(shù)創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)人力資源部門備案。五、考核程序（一）個(gè)人總結(jié)專業(yè)技術(shù)人員按照考核要求，對本人本年度或聘期內(nèi)的職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面進(jìn)行總結(jié)，填寫《職稱聘任考核登記表》。（二）部門評(píng)價(jià)所在部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人總結(jié)和日常工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見，填寫《職稱聘任考核登記表》。（三）業(yè)績審核相關(guān)業(yè)務(wù)部門對專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績進(jìn)行審核，提供業(yè)績證明材料，填寫《職稱聘任考核登記表》。（四）綜合評(píng)定人力資源部門組織相關(guān)人員對專業(yè)技術(shù)人員的考核材料進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。（五）結(jié)果公示考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。（六）結(jié)果反饋人力資源部門將考核結(jié)果反饋給專業(yè)技術(shù)人員本人，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。六、聘任與解聘（一）聘任1.根據(jù)崗位設(shè)置和職稱要求，結(jié)合考核結(jié)果，按照公開、公平、公正的原則，進(jìn)行職稱聘任。2.經(jīng)考核合格的專業(yè)技術(shù)人員，由公司頒發(fā)聘書，明確聘任期限、崗位名稱和職責(zé)。3.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）解聘1.專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，公司予以解聘：年度考核或聘期考核不合格的。違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。因工作失誤或失職，給公司造成重大損失的。不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。其他不符合聘任條件的情形。2.解聘專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，由人力資源部門提前[X]天通知本人，并說明解聘理由。3.解聘后，專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格仍然有效，但不再享受相應(yīng)的職稱待遇。七、薪酬與待遇（一）薪酬調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員聘任職稱后，根據(jù)公司薪酬制度，相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇。具體薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：1.初級(jí)職稱聘任后，基本工資上浮[X]%。2.中級(jí)職稱聘任后，基本工資上浮[X]%。3.高級(jí)職稱聘任后，基本工資上浮[X]%。（二）其他待遇1