稅務(wù)事業(yè)編制管理辦法總則制定目的為了加強稅務(wù)事業(yè)編制管理，規(guī)范編制使用行為，提高編制使用效益，保障稅務(wù)工作順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于稅務(wù)系統(tǒng)各級機關(guān)及所屬事業(yè)單位的事業(yè)編制管理?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保編制管理合法合規(guī)。2.精簡效能原則：優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)，合理配置編制資源，提高工作效率。3.總量控制原則：根據(jù)稅務(wù)工作實際需求，嚴(yán)格控制編制總量。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)工作任務(wù)變化，適時調(diào)整編制配備。編制管理職責(zé)機構(gòu)編制部門職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)機構(gòu)編制管理的法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定稅務(wù)系統(tǒng)編制管理的具體辦法和措施。2.審核稅務(wù)系統(tǒng)各級機關(guān)及所屬事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、職能配置和編制配備方案。3.監(jiān)督檢查稅務(wù)系統(tǒng)編制執(zhí)行情況，查處違規(guī)行為。稅務(wù)部門職責(zé)1.根據(jù)工作需要，提出編制使用申請，制定本部門編制管理具體實施細(xì)則。2.負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位的人員招聘、調(diào)配、考核、獎懲等工作。3.建立健全編制使用管理制度，加強對編制使用情況的統(tǒng)計和分析。編制核定與調(diào)整編制核定依據(jù)1.稅務(wù)工作職能和任務(wù)。2.人員編制標(biāo)準(zhǔn)和比例。3.財政供養(yǎng)能力。編制核定程序1.稅務(wù)部門根據(jù)工作實際，提出編制需求報告，報機構(gòu)編制部門。2.機構(gòu)編制部門會同財政等部門進行審核，提出編制核定方案。3.報上級機構(gòu)編制部門審批后下達執(zhí)行。編制調(diào)整情形1.稅務(wù)工作職能調(diào)整。2.人員編制標(biāo)準(zhǔn)變化。3.財政供養(yǎng)政策調(diào)整。編制調(diào)整程序1.稅務(wù)部門提出編制調(diào)整申請，說明調(diào)整理由和依據(jù)。2.機構(gòu)編制部門會同財政等部門進行審核，提出調(diào)整意見。3.報上級機構(gòu)編制部門審批后下達執(zhí)行。編制使用人員招聘1.按照編制核定情況，制定人員招聘計劃。2.嚴(yán)格按照招聘程序進行公開招聘，確保招聘過程公平、公正、公開。3.招聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件和工作能力。人員調(diào)配1.根據(jù)工作需要，在編制范圍內(nèi)進行人員調(diào)配。2.人員調(diào)配應(yīng)遵循合理、有序、高效的原則。3.辦理人員調(diào)配手續(xù)，確保人員信息準(zhǔn)確。編制使用監(jiān)督1.建立編制使用臺賬，記錄編制使用情況。2.定期對編制使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.嚴(yán)禁超編進人、擅自改變編制使用范圍等違規(guī)行為。崗位設(shè)置與管理崗位設(shè)置原則1.因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)選人。2.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置。3.公開平等、競爭擇優(yōu)。崗位類別劃分1.管理崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位。3.工勤技能崗位。崗位等級設(shè)置1.根據(jù)崗位類別和工作需要，設(shè)置相應(yīng)的崗位等級。2.明確各崗位等級的任職條件和職責(zé)要求。崗位聘用1.按照崗位設(shè)置方案，開展崗位聘用工作。2.簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.建立崗位動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進行崗位調(diào)整。人員考核與獎懲考核原則1.客觀公正原則。2.注重實績原則。3.民主公開原則?？己藘?nèi)容1.德、能、勤、績、廉等方面。2.工作任務(wù)完成情況。3.工作創(chuàng)新和貢獻?？己朔绞?.平時考核與定期考核相結(jié)合。2.定性考核與定量考核相結(jié)合。獎勵與懲戒1.對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵。2.對考核不合格的人員進行批評教育、誡勉談話或組織調(diào)整。3.對違規(guī)違紀(jì)人員依法依規(guī)給予相應(yīng)的處分。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)稅務(wù)工作需求和人員素質(zhì)狀況，制定培訓(xùn)計劃。2.明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。培訓(xùn)內(nèi)容1.稅收業(yè)務(wù)知識。2.法律法規(guī)知識。3.信息技術(shù)知識。4.職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和發(fā)展機會。2.鼓勵員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力。經(jīng)費管理編制經(jīng)費來源1.財政撥款。2.其他合法收入。經(jīng)費使用原則1.專款專用原則。2.勤儉節(jié)約原則。3.效益最大化原則。經(jīng)費支出范圍1.人員工資、福利等支出。2.培訓(xùn)費用支出。3.辦公設(shè)備購置等支出。經(jīng)費監(jiān)督管理1.建立經(jīng)費管理制度，規(guī)范經(jīng)費使用審批程序。2.定期對經(jīng)費使用情況進行審計，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。信息化管理編制管理信息系統(tǒng)建設(shè)1.建立編制管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)編制管理的信息化、規(guī)范化。2.錄入編制核定、調(diào)整、使用等相關(guān)信息，實時動態(tài)管理。信息系統(tǒng)功能1.編制信息查詢功能。2.人員信息管理功能。3.編制使用統(tǒng)計分析功能。信息安全管理1.