2025浙江麗水遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外用工37人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外用工的主要目的是什么（）A.增加單位編制數(shù)量B.提高單位工作效率C.降低單位管理成本D.豐富單位人員結(jié)構(gòu)答案：B解析：招聘編外用工的主要目的是為了提高單位的工作效率，通過增加輔助人員來分擔(dān)工作壓力，確保各項(xiàng)工作能夠順利開展。增加編制數(shù)量不是主要目的，降低管理成本只是間接效益，豐富人員結(jié)構(gòu)也不是首要考慮因素。2.編外用工與在編人員的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪里（）A.工作職責(zé)不同B.工資待遇不同C.法律保障不同D.工作時(shí)間不同答案：C解析：編外用工與在編人員在工作職責(zé)、工資待遇和工作時(shí)間等方面可能存在差異，但最根本的區(qū)別在于法律保障不同。在編人員享有更完善的法律保障和福利待遇，而編外用工的法律地位和權(quán)益保障相對(duì)較弱。3.事業(yè)單位招聘編外用工通常需要哪些基本條件（）A.年齡在35歲以下B.具有大專以上學(xué)歷C.持有相關(guān)職業(yè)資格證書D.無犯罪記錄答案：D解析：事業(yè)單位招聘編外用工的基本條件通常包括年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證書和無犯罪記錄等。雖然年齡和學(xué)歷可能有具體要求，但無犯罪記錄是基本條件，而職業(yè)資格證書則根據(jù)崗位需求確定，并非所有崗位都需要。4.編外用工在單位中的地位如何（）A.與在編人員完全平等B.低于在編人員C.高于在編人員D.視具體崗位而定答案：B解析：編外用工在單位中的地位通常低于在編人員，他們?cè)谛匠甏?、晉升機(jī)會(huì)和社會(huì)保障等方面往往沒有在編人員享有同等待遇，這種差異主要體現(xiàn)在單位的正式程度和穩(wěn)定性上。5.編外用工的合同期限一般是多久（）A.一個(gè)月B.半年C.一年D.三年答案：C解析：編外用工的合同期限通常為一年，這種短期合同方式便于單位根據(jù)工作需求靈活調(diào)整人員配置，同時(shí)也能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。雖然也有可能簽訂更短期或更長期限的合同，但一年是最常見的期限。6.事業(yè)單位編外用工的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用B.報(bào)名、筆試、面試、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、錄用答案：A解析：事業(yè)單位編外用工的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這一流程確保了招聘的公平性和規(guī)范性，每個(gè)環(huán)節(jié)都有其特定作用，缺一不可。7.編外用工在單位中享有的福利待遇有哪些（）A.五險(xiǎn)一金B(yǎng).年終獎(jiǎng)C.帶薪休假D.以上都是答案：D解析：編外用工在單位中享有的福利待遇可能包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)和帶薪休假等，但具體福利待遇會(huì)根據(jù)單位的規(guī)定和崗位需求有所不同。一般來說，編外用工的福利待遇會(huì)比在編人員少一些，但也能享受到一定的保障。8.編外用工的工作穩(wěn)定性如何（）A.與在編人員相同B.低于在編人員C.高于在編人員D.視具體合同而定答案：B解析：編外用工的工作穩(wěn)定性通常低于在編人員，他們的合同期限較短，且在單位中的地位和保障相對(duì)較弱，因此工作穩(wěn)定性較差。這種不穩(wěn)定性也是編外用工與在編人員的主要區(qū)別之一。9.編外用工在單位中的晉升機(jī)會(huì)如何（）A.與在編人員完全相同B.低于在編人員C.高于在編人員D.沒有晉升機(jī)會(huì)答案：B解析：編外用工在單位中的晉升機(jī)會(huì)通常低于在編人員，由于他們的法律地位和保障相對(duì)較弱，因此在職業(yè)發(fā)展方面受到更多限制。雖然也有可能獲得晉升，但機(jī)會(huì)相對(duì)較少，晉升空間也有限。10.編外用工在單位中的工作職責(zé)通常是什么（）A.核心業(yè)務(wù)工作B.輔助性工作C.管理性工作D.創(chuàng)新性工作答案：B解析：編外用工在單位中的工作職責(zé)通常主要是輔助性工作，他們負(fù)責(zé)一些輔助性任務(wù)，以支持在編人員完成核心業(yè)務(wù)工作。這種分工方式有助于提高單位的工作效率，同時(shí)也能降低用工成本。11.事業(yè)單位編外用工的招聘信息通常通過什么渠道發(fā)布（）A.單位內(nèi)部通知B.政府官方網(wǎng)站C.招聘中介機(jī)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位編外用工的招聘信息通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，包括單位內(nèi)部通知、政府官方網(wǎng)站和招聘中介機(jī)構(gòu)等，以確保招聘信息的廣泛傳播和覆蓋，吸引更多符合條件的應(yīng)聘者。12.編外用工在單位中是否需要參加單位的培訓(xùn)（）A.不需要B.需要C.視具體情況而定D.只需參加崗前培訓(xùn)答案：B解析：編外用工在單位中通常需要參加相關(guān)的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和其他必要的專業(yè)技能培訓(xùn)，以提高他們的工作能力和綜合素質(zhì)，確保他們能夠勝任工作崗位的要求。13.編外用工的工資待遇通常如何確定（）A.按照市場水平確定B.按照單位規(guī)定確定C.按照在編人員標(biāo)準(zhǔn)確定D.按照合同約定確定答案：D解析：編外用工的工資待遇通常是根據(jù)他們與單位簽訂的合同約定來確定的，合同中會(huì)明確規(guī)定了工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼等具體內(nèi)容，雙方需按照合同履行各自的義務(wù)。14.編外用工在單位中是否享有社會(huì)保險(xiǎn)（）A.不享有B.享有部分C.享有全部D.視合同約定而定答案：D解析：編外用工在單位中是否享有社會(huì)保險(xiǎn)通常是根據(jù)他們與單位簽訂的合同約定來確定的，合同中會(huì)明確規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式和范圍，雙方需按照合同履行各自的義務(wù)。15.編外用工在單位中的工作期限結(jié)束后，通常會(huì)怎樣（）A.自動(dòng)續(xù)簽合同B.終止合同，不再續(xù)聘C.根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘D.轉(zhuǎn)為在編人員答案：C解析：編外用工在單位中的工作期限結(jié)束后，通常會(huì)根據(jù)他們的工作表現(xiàn)和單位的需求來決定是否續(xù)聘，續(xù)聘與否并非自動(dòng)發(fā)生，而是需要雙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和決定。16.編外用工在單位中的工作表現(xiàn)如何評(píng)價(jià)（）A.僅由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)B.僅由同事評(píng)價(jià)C.由領(lǐng)導(dǎo)和同事共同評(píng)價(jià)D.僅由自己評(píng)價(jià)答案：C解析：編外用工在單位中的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)通常是由領(lǐng)導(dǎo)和同事共同進(jìn)行的，他們會(huì)從多個(gè)角度對(duì)編外用工的工作能力、工作態(tài)度和工作成果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。17.編外用工在單位中是否需要遵守單位的規(guī)章制度（）A.不需要B.需要C.視具體情況而定D.只需遵守部分制度答案：B解析：編外用工在單位中需要遵守單位的規(guī)章制度，這是他們作為單位的一員應(yīng)盡的義務(wù)，只有遵守規(guī)章制度，才能確保單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作秩序的維護(hù)。18.編外用工在單位中是否可以參與單位的集體活動(dòng)（）A.不可以B.可以C.視具體情況而定D.只能參與部分活動(dòng)答案：B解析：編外用工在單位中通常可以參與單位的集體活動(dòng)，這是他們作為單位的一員應(yīng)享有的權(quán)利，參與集體活動(dòng)有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工之間的交流和合作。19.編外用工在單位中的工作內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)（）A.不會(huì)變動(dòng)B.可能會(huì)變動(dòng)C.只會(huì)變動(dòng)一次D.不會(huì)變動(dòng)，除非自己要求答案：B解析：編外用工在單位中的工作內(nèi)容可能會(huì)根據(jù)單位的需求和實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)，這種變動(dòng)是正常的，也是不可避免的，編外用工需要適應(yīng)工作內(nèi)容的變動(dòng)，以確保工作的順利進(jìn)行。20.編外用工在單位中是否需要保密單位信息（）A.不需要B.需要C.視信息重要性而定D.只需保密核心信息答案：B解析：編外用工在單位中需要保密單位信息，這是他們作為單位的一員應(yīng)盡的義務(wù)，無論信息的重要性如何，他們都應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，防止單位信息泄露造成損失。二、多選題1.事業(yè)單位編外用工在招聘過程中需要履行的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名C.進(jìn)行筆試和面試D.體檢E.簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位編外用工的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、進(jìn)行筆試和面試以及體檢等環(huán)節(jié)，這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正和公開，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。簽訂勞動(dòng)合同屬于招聘工作完成后的環(huán)節(jié)，不屬于招聘程序本身。2.編外用工在單位中享有的基本權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.提出批評(píng)、建議和申訴的權(quán)利E.參與單位民主管理的權(quán)利答案：ABCD解析：編外用工在單位中享有的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利以及提出批評(píng)、建議和申訴的權(quán)利等，這些權(quán)利是保障編外用工基本權(quán)益的重要措施。參與單位民主管理的權(quán)利通常主要屬于在編人員，編外用工在這方面可能受到一定限制。3.編外用工在單位中需要履行的基本義務(wù)有哪些（）A.遵守單位的規(guī)章制度B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.保守單位的秘密D.提高自身業(yè)務(wù)能力E.維護(hù)單位的良好形象答案：ABCE解析：編外用工在單位中需要履行的基本義務(wù)包括遵守單位的規(guī)章制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、保守單位的秘密以及維護(hù)單位的良好形象等，這些義務(wù)是編外用工作為單位的一員應(yīng)盡的責(zé)任。提高自身業(yè)務(wù)能力雖然也是重要的，但并非法律規(guī)定的必須履行的義務(wù)。4.事業(yè)單位編外用工的招聘公告通常需要包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位信息B.招聘條件及要求C.招聘程序及時(shí)間安排D.聯(lián)系方式及咨詢電話E.招聘人員的政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位編外用工的招聘公告為了確保信息的全面和透明，通常需要包含招聘單位及崗位信息、招聘條件及要求、招聘程序及時(shí)間安排以及聯(lián)系方式及咨詢電話等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者能夠清楚地了解招聘情況。招聘人員的政治面貌一般不屬于招聘公告必須包含的內(nèi)容。5.編外用工在單位中的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.靈活性強(qiáng)B.臨時(shí)性C.協(xié)助性D.穩(wěn)定性高E.職責(zé)明確答案：ABCE解析：編外用工在單位中的工作內(nèi)容通常具有靈活性強(qiáng)、臨時(shí)性、協(xié)助性和職責(zé)明確等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)是為了適應(yīng)單位對(duì)人力資源的靈活需求，同時(shí)也體現(xiàn)了編外用工與在編人員在工作性質(zhì)上的差異。穩(wěn)定性高通常不是編外用工工作內(nèi)容的特點(diǎn)。6.編外用工在單位中可能面臨哪些職業(yè)發(fā)展方面的限制（）A.晉升機(jī)會(huì)有限B.薪酬待遇較低C.社會(huì)保障不完善D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少E.工作穩(wěn)定性差答案：ABCE解析：編外用工在單位中可能面臨職業(yè)發(fā)展方面的限制，包括晉升機(jī)會(huì)有限、薪酬待遇較低、社會(huì)保障不完善和工作穩(wěn)定性差等，這些限制是編外用工與在編人員在職業(yè)發(fā)展方面的主要差異。培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少也可能是一個(gè)限制因素，但并非所有編外用工都面臨此問題。7.事業(yè)單位招聘編外用工的目的是什么（）A.彌補(bǔ)在編人員不足B.提高單位工作效率C.降低用工成本D.豐富人員結(jié)構(gòu)E.增強(qiáng)單位社會(huì)責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘編外用工的目的主要包括彌補(bǔ)在編人員不足、提高單位工作效率、降低用工成本和豐富人員結(jié)構(gòu)等，這些目的都是為了更好地滿足單位的發(fā)展需求和管理需要。增強(qiáng)單位社會(huì)責(zé)任雖然重要，但并非招聘編外用工的直接目的。8.編外用工在單位中需要遵守哪些方面的法律法規(guī)（）A.勞動(dòng)法B.公務(wù)員法C.行業(yè)相關(guān)法規(guī)D.單位內(nèi)部規(guī)章制度E.稅收法律法規(guī)答案：ACD解析：編外用工在單位中需要遵守的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)法、行業(yè)相關(guān)法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度等，這些法律法規(guī)是保障編外用工權(quán)益和規(guī)范其行為的重要依據(jù)。公務(wù)員法主要適用于在編人員，稅收法律法規(guī)雖然也適用，但與工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)性較小。9.編外用工在單位中的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)通?？紤]哪些因素（）A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作成果D.遵守規(guī)章制度情況E.個(gè)人學(xué)歷背景答案：ABCD解析：編外用工在單位中的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)通?？紤]工作能力、工作態(tài)度、工作成果和遵守規(guī)章制度情況等因素，這些因素能夠全面反映編外用工的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個(gè)人學(xué)歷背景雖然重要，但通常不是評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)的主要因素。10.編外用工在單位中享有的社會(huì)保障通常包括哪些項(xiàng)目（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：編外用工在單位中享有的社會(huì)保障通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目，這些社會(huì)保障項(xiàng)目能夠?yàn)榫幫庥霉ぬ峁┗镜纳詈歪t(yī)療保障，保障其基本權(quán)益。具體享有的項(xiàng)目可能根據(jù)單位的規(guī)定和合同約定有所不同。11.事業(yè)單位編外用工在招聘過程中需要履行的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名C.進(jìn)行筆試和面試D.體檢E.簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位編外用工的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、進(jìn)行筆試和面試以及體檢等環(huán)節(jié)，這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正和公開，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。簽訂勞動(dòng)合同屬于招聘工作完成后的環(huán)節(jié)，不屬于招聘程序本身。12.編外用工在單位中享有的基本權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.提出批評(píng)、建議和申訴的權(quán)利E.參與單位民主管理的權(quán)利答案：ABCD解析：編外用工在單位中享有的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利以及提出批評(píng)、建議和申訴的權(quán)利等，這些權(quán)利是保障編外用工基本權(quán)益的重要措施。參與單位民主管理的權(quán)利通常主要屬于在編人員，編外用工在這方面可能受到一定限制。13.編外用工在單位中需要履行的基本義務(wù)有哪些（）A.遵守單位的規(guī)章制度B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.保守單位的秘密D.提高自身業(yè)務(wù)能力E.維護(hù)單位的良好形象答案：ABCE解析：編外用工在單位中需要履行的基本義務(wù)包括遵守單位的規(guī)章制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、保守單位的秘密以及維護(hù)單位的良好形象等，這些義務(wù)是編外用工作為單位的一員應(yīng)盡的責(zé)任。提高自身業(yè)務(wù)能力雖然也是重要的，但并非法律規(guī)定的必須履行的義務(wù)。14.事業(yè)單位編外用工的招聘公告通常需要包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位信息B.招聘條件及要求C.招聘程序及時(shí)間安排D.聯(lián)系方式及咨詢電話E.招聘人員的政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位編外用工的招聘公告為了確保信息的全面和透明，通常需要包含招聘單位及崗位信息、招聘條件及要求、招聘程序及時(shí)間安排以及聯(lián)系方式及咨詢電話等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者能夠清楚地了解招聘情況。招聘人員的政治面貌一般不屬于招聘公告必須包含的內(nèi)容。15.編外用工在單位中的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.靈活性強(qiáng)B.臨時(shí)性C.協(xié)助性D.穩(wěn)定性高E.職責(zé)明確答案：ABCE解析：編外用工在單位中的工作內(nèi)容通常具有靈活性強(qiáng)、臨時(shí)性、協(xié)助性和職責(zé)明確等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)是為了適應(yīng)單位對(duì)人力資源的靈活需求，同時(shí)也體現(xiàn)了編外用工與在編人員在工作性質(zhì)上的差異。穩(wěn)定性高通常不是編外用工工作內(nèi)容的特點(diǎn)。16.編外用工在單位中可能面臨哪些職業(yè)發(fā)展方面的限制（）A.晉升機(jī)會(huì)有限B.薪酬待遇較低C.社會(huì)保障不完善D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少E.工作穩(wěn)定性差答案：ABCE解析：編外用工在單位中可能面臨職業(yè)發(fā)展方面的限制，包括晉升機(jī)會(huì)有限、薪酬待遇較低、社會(huì)保障不完善和工作穩(wěn)定性差等，這些限制是編外用工與在編人員在職業(yè)發(fā)展方面的主要差異。培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少也可能是一個(gè)限制因素，但并非所有編外用工都面臨此問題。17.事業(yè)單位招聘編外用工的目的是什么（）A.彌補(bǔ)在編人員不足B.提高單位工作效率C.降低用工成本D.豐富人員結(jié)構(gòu)E.增強(qiáng)單位社會(huì)責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘編外用工的目的主要包括彌補(bǔ)在編人員不足、提高單位工作效率、降低用工成本和豐富人員結(jié)構(gòu)等，這些目的都是為了更好地滿足單位的發(fā)展需求和管理需要。增強(qiáng)單位社會(huì)責(zé)任雖然重要，但并非招聘編外用工的直接目的。18.編外用工在單位中需要遵守哪些方面的法律法規(guī)（）A.勞動(dòng)法B.公務(wù)員法C.行業(yè)相關(guān)法規(guī)D.單位內(nèi)部規(guī)章制度E.稅收法律法規(guī)答案：ACD解析：編外用工在單位中需要遵守的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)法、行業(yè)相關(guān)法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度等，這些法律法規(guī)是保障編外用工權(quán)益和規(guī)范其行為的重要依據(jù)。公務(wù)員法主要適用于在編人員，稅收法律法規(guī)雖然也適用，但與工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)性較小。19.編外用工在單位中的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)通常考慮哪些因素（）A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作成果D.遵守規(guī)章制度情況E.個(gè)人學(xué)歷背景答案：ABCD解析：編外用工在單位中的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)通?？紤]工作能力、工作態(tài)度、工作成果和遵守規(guī)章制度情況等因素，這些因素能夠全面反映編外用工的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個(gè)人學(xué)歷背景雖然重要，但通常不是評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)的主要因素。20.編外用工在單位中享有的社會(huì)保障通常包括哪些項(xiàng)目（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：編外用工在單位中享有的社會(huì)保障通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目，這些社會(huì)保障項(xiàng)目能夠?yàn)榫幫庥霉ぬ峁┗镜纳詈歪t(yī)療保障，保障其基本權(quán)益。具體享有的項(xiàng)目可能根據(jù)單位的規(guī)定和合同約定有所不同。三、判斷題1.事業(yè)單位編外用工與在編人員在法律地位上完全相同。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位編外用工與在編人員的法律地位差異。事業(yè)單位編外用工雖然為事業(yè)單位提供勞動(dòng)服務(wù)，但在法律地位上與在編人員存在明顯差異。編外用工不納入事業(yè)單位的編制管理，其與事業(yè)單位之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，而非公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員關(guān)系。在社會(huì)保障、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面，編外用工通常享有與在編人員不同的權(quán)益和待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.編外用工在單位中享有與在編人員完全相同的民主管理權(quán)利。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查編外用工在單位中的民主管理權(quán)利。編外用工在單位中雖然享有一定的民主管理權(quán)利，但這些權(quán)利通常有限制，與在編人員完全相同的情況較少。在編人員作為單位的一員，通常享有更多的參與單位決策、民主監(jiān)督等方面的權(quán)利，而編外用工在這方面可能受到較多限制。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘編外用工通常需要通過嚴(yán)格的筆試和面試程序。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘編外用工的程序。事業(yè)單位招聘編外用工通常需要遵循一定的程序，其中筆試和面試是常見的環(huán)節(jié)。通過筆試和面試可以考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，確保招聘到合適的人才。雖然具體程序可能因單位和崗位的不同而有所差異，但筆試和面試作為篩選手段是較為普遍的。因此，題目表述正確。4.編外用工在單位中工作穩(wěn)定性較高，離職后容易找到相同或更好的工作。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查編外用工的工作穩(wěn)定性。編外用工在單位中的工作穩(wěn)定性通常較低，其合同期限可能較短，且受單位需求變化影響較大。一旦合同到期或單位不再需要，編外用工可能面臨離職的風(fēng)險(xiǎn)。此外，編外用工在離職后尋找相同或更好的工作也并非易事，可能面臨較大的就業(yè)壓力。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.編外用工在單位中需要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但其約束力不如對(duì)在編人員強(qiáng)。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查編外用工遵守規(guī)章制度的情況。編外用工在單位中同樣需要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，其約束力與對(duì)