2025年工會知識題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.提高職工職業(yè)技能D.開展文化體育活動(dòng)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B3.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.警告答案：A5.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.六年答案：B6.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽取和反映D.記錄答案：C7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會會員大會C.股東大會D.董事會答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.交涉D.提起訴訟答案：C9.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B10.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.全國總工會C.地方工會D.基層工會答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.工會的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下屬于工會會員權(quán)利的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD3.基層工會委員會的工作內(nèi)容有（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議等活動(dòng)C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況答案：ABCD4.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.職工教育B.職工福利C.工會活動(dòng)D.工會建設(shè)答案：ABCD5.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求B.協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序C.代表職工與企業(yè)談判D.向上級工會報(bào)告答案：AB6.工會可以通過（）等形式對職工進(jìn)行思想政治教育。A.舉辦培訓(xùn)班B.開展主題活動(dòng)C.組織文化體育活動(dòng)D.發(fā)放宣傳資料答案：ABCD7.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD8.工會在勞動(dòng)爭議處理中可以（）。A.參與調(diào)解B.代表職工申請仲裁C.支持職工提起訴訟D.作為第三方進(jìn)行裁決答案：ABC9.工會組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是（）。A.提高職工的業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.提升工會影響力答案：ABC10.工會開展文化體育活動(dòng)對職工的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)D.緩解工作壓力答案：ABCD三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：對3.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。（）答案：對4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告。（）答案：對5.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。（）答案：對6.集體合同的期限一般為一至三年。（）答案：對7.工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。（）答案：對8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：對9.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：對10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：對四、簡答題1.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。工會維護(hù)職工合法權(quán)益主要通過平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商簽訂合同；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，代表職工表達(dá)訴求；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，對侵權(quán)行為進(jìn)行交涉；推動(dòng)職工代表大會制度建設(shè)，讓職工參與企業(yè)管理維護(hù)自身權(quán)益。2.基層工會如何開展職工教育工作？基層工會開展職工教育工作，可舉辦各類技能培訓(xùn)班，提升職工業(yè)務(wù)能力；組織專題講座，涵蓋職業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)等知識；開展讀書活動(dòng)，營造學(xué)習(xí)氛圍；利用線上平臺，提供豐富學(xué)習(xí)資源；以師帶徒，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳承；舉辦知識競賽等活動(dòng)，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。3.工會在企業(yè)安全生產(chǎn)方面能發(fā)揮哪些作用？工會在企業(yè)安全生產(chǎn)方面，能宣傳安全生產(chǎn)知識，提高職工安全意識；監(jiān)督企業(yè)安全制度執(zhí)行，提出改進(jìn)建議；參與安全檢查，排查隱患；參與安全事故調(diào)查處理，維護(hù)職工權(quán)益；推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，為職工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。4.簡述職工代表大會的主要任務(wù)。職工代表大會主要任務(wù)是審議企業(yè)重大決策，如發(fā)展規(guī)劃、改革方案等并提出建議；審查同意或否決涉及職工切身利益的規(guī)章制度、福利方案等；審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲任免建議；動(dòng)員職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。五、討論題1.討論工會如何在促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮更大作用。工會要搭建企業(yè)與職工溝通橋梁，定期組織座談會等交流活動(dòng)，讓雙方表達(dá)訴求。推動(dòng)企業(yè)建立合理薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，保障職工權(quán)益同時(shí)激發(fā)工作積極性。開展職工技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)助力企業(yè)發(fā)展。組織文體活動(dòng)增強(qiáng)職工凝聚力和歸屬感。參與企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上氛圍，通過這些舉措促進(jìn)雙方和諧發(fā)展。2.分析當(dāng)前工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。當(dāng)前工會工作面臨職工需求多樣化、企業(yè)經(jīng)營方式變化等挑戰(zhàn)。職工對權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展等需求增多，企業(yè)新形態(tài)用工等帶來管理難題。應(yīng)對策略上，工會要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高干部素質(zhì)；創(chuàng)新工作方式，利用互聯(lián)網(wǎng)拓展服務(wù)；深入調(diào)研了解職工需求，精準(zhǔn)服務(wù)；加強(qiáng)與企業(yè)溝通合作，建立共贏關(guān)系，更好適應(yīng)新情況開展工作。3.探討工會如何加強(qiáng)對青年職工的服務(wù)與引導(dǎo)。工會可針對青年職工特點(diǎn)開展服務(wù)引導(dǎo)。搭建交友平臺，解決交友難題；提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力職業(yè)發(fā)展；開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，激發(fā)創(chuàng)新活力；組織文體活動(dòng)，滿足精神文化需求；建立心理咨詢服務(wù)，緩解工作生活壓力；宣傳先進(jìn)事跡，樹立榜樣激勵(lì)成長，使青年職工更好融入企業(yè)，發(fā)揮作用。4.論述工會在