紀(jì)檢干部提名管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)公司紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范紀(jì)檢干部提名管理工作，確保紀(jì)檢干部選拔任用的公正性、科學(xué)性和嚴(yán)肅性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各級(jí)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)干部的提名、考察、任用等管理工作。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保紀(jì)檢干部隊(duì)伍政治可靠、對(duì)黨忠誠。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品行好的干部。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大民主參與，增強(qiáng)提名工作透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀人才。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范提名程序。提名條件與資格基本條件1.具有較高的政治覺悟，堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字綜合能力，能夠熟練運(yùn)用紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)開展工作。4.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作，愿意為維護(hù)公司紀(jì)律和規(guī)范做出貢獻(xiàn)。資格要求1.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.從事紀(jì)檢監(jiān)察工作或相關(guān)工作[X]年以上，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)流程和相關(guān)政策法規(guī)。3.近[X]年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。4.身體健康，能夠勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位要求。提名程序提名啟動(dòng)1.根據(jù)公司紀(jì)檢工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，由公司黨委紀(jì)檢部門提出紀(jì)檢干部提名計(jì)劃，明確提名崗位、任職條件、提名范圍等。2.提名計(jì)劃經(jīng)公司黨委研究批準(zhǔn)后啟動(dòng)實(shí)施。提名推薦1.組織推薦：公司黨委紀(jì)檢部門、各基層黨組織按照提名條件和范圍，負(fù)責(zé)組織推薦紀(jì)檢干部人選。推薦時(shí)應(yīng)充分征求被推薦人所在單位或部門意見，對(duì)推薦人選進(jìn)行全面考察了解。2.個(gè)人自薦：符合提名條件的人員可以向公司黨委紀(jì)檢部門自薦，填寫自薦表，說明個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)以及自薦理由等。3.群眾推薦：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布提名信息，廣泛征求群眾意見，鼓勵(lì)員工對(duì)符合條件的人員進(jìn)行推薦。群眾推薦可采用實(shí)名或匿名方式進(jìn)行。資格審查1.公司黨委紀(jì)檢部門對(duì)推薦和自薦人員進(jìn)行資格審查，對(duì)照提名條件和資格要求，審核其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年度考核結(jié)果等相關(guān)材料。2.對(duì)不符合提名條件的人員，取消其提名資格，并向推薦單位或個(gè)人說明理由?？疾?.經(jīng)資格審查合格的人員，列為考察對(duì)象。公司黨委紀(jì)檢部門成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。2.考察內(nèi)容：包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。通過個(gè)別談話、民主測評(píng)、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取考察對(duì)象所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬以及相關(guān)服務(wù)對(duì)象的意見。3.考察報(bào)告：考察組撰寫考察報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出是否適合擔(dān)任紀(jì)檢干部的建議。提名確定1.公司黨委紀(jì)檢部門根據(jù)考察情況，提出紀(jì)檢干部提名建議名單，報(bào)公司黨委研究審議。2.公司黨委召開會(huì)議，對(duì)提名建議名單進(jìn)行討論研究，充分聽取意見，集體決策確定擬任人選。任用管理任職公示1.對(duì)擬任紀(jì)檢干部人選在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括擬任人選基本情況、提名考察情況等，接受廣大員工監(jiān)督。3.對(duì)公示期間反映的問題，由公司黨委紀(jì)檢部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查實(shí)存在影響任職問題的，取消其任職資格；對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任職，待問題查清后再作決定。任職審批公示無異議后，按照干部管理權(quán)限，辦理任職審批手續(xù)。試用期管理1.新任職的紀(jì)檢干部實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。2.試用期內(nèi)，由公司黨委紀(jì)檢部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤考察，重點(diǎn)考察其履行崗位職責(zé)情況、適應(yīng)工作環(huán)境能力等。3.試用期滿，由本人寫出試用期工作總結(jié)，所在單位或部門提出考核意見，公司黨委紀(jì)檢部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試用職務(wù)。交流與回避1.交流制度：建立紀(jì)檢干部交流機(jī)制，根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉要求，有計(jì)劃地安排紀(jì)檢干部進(jìn)行交流。交流范圍包括公司內(nèi)部不同層級(jí)、不同部門之間。2.回避制度：紀(jì)檢干部在履行職責(zé)過程中，涉及本人或其近親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?；乇苁马?xiàng)包括案件查辦、監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)等工作。教育培訓(xùn)與考核評(píng)價(jià)教育培訓(xùn)1.公司黨委紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)制定紀(jì)檢干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織紀(jì)檢干部參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。2.鼓勵(lì)紀(jì)檢干部參加上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)以及各類學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.建立紀(jì)檢干部培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績等信息，作為干部考核評(píng)價(jià)和晉升的重要依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)1.建立健全紀(jì)檢干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)紀(jì)檢干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.考核方式：包括年度考核、專項(xiàng)考核等。年度考核每年進(jìn)行一次，專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要適時(shí)開展。3.考核內(nèi)容：重點(diǎn)考核紀(jì)檢干部履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)情況、工作創(chuàng)新成效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。4.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為紀(jì)檢干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)晉升、交流調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職處理。監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制1.建立健全紀(jì)檢干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部選拔任用、履職盡責(zé)、廉潔自律等方面的監(jiān)督。2.公司黨委紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對(duì)紀(jì)檢干部進(jìn)行日常監(jiān)督管理，受理對(duì)紀(jì)檢干部的舉報(bào)和投訴。3.充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)、群眾監(jiān)督等作用，形成全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保紀(jì)檢干部正確行使權(quán)力。紀(jì)律要求1.紀(jì)檢干部必須嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。2.在提名、考察、任用等工作中，嚴(yán)禁拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等違規(guī)行為。