穩(wěn)定支持經費管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織穩(wěn)定支持經費的管理，提高經費使用效益，確保各項工作的順利開展，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內所有涉及穩(wěn)定支持經費的部門、項目及人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：經費管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關規(guī)定，確保經費使用合法合規(guī)。2.?？顚Ｓ迷瓌t：穩(wěn)定支持經費應專項用于既定的項目或工作，不得挪作他用。3.效益優(yōu)先原則：注重經費使用效益，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效率。4.公開透明原則：經費使用情況應保持公開透明，接受內部監(jiān)督和相關部門檢查。二、經費來源與預算管理（一）經費來源1.財政撥款：根據國家政策及相關規(guī)定，由政府部門撥入的用于特定項目或工作的經費。2.上級補助收入：公司/組織從上級單位獲得的補助資金。3.自有資金：公司/組織通過自身經營活動積累或其他合法途徑籌集的資金。4.其他收入：如捐贈收入、利息收入等。（二）預算管理1.預算編制各部門應根據工作任務和目標，結合歷史經費使用情況，于每年[具體時間]前編制下一年度穩(wěn)定支持經費預算。預算編制應詳細、準確，明確經費支出的項目、金額、用途及預期效果。涉及多個部門的項目，由牽頭部門負責組織相關部門共同編制預算。2.預算審核與批復財務部門對各部門提交的預算進行審核，重點審核預算的合理性、合規(guī)性及與公司/組織整體戰(zhàn)略目標的一致性。審核后的預算報公司/組織管理層審批，經批準后的預算作為經費使用的依據。財務部門應在[規(guī)定時間]內將批復后的預算下達給各部門。3.預算調整預算執(zhí)行過程中，如因特殊情況需要調整預算，應按規(guī)定程序辦理。申請調整預算的部門應提交書面報告，說明調整原因、調整金額及對項目的影響。財務部門審核后，報公司/組織管理層審批。經批準后的預算調整應及時下達給相關部門。三、經費支出管理（一）支出范圍1.人員費用：包括工資、津貼、獎金、社會保險費、住房公積金等。2.業(yè)務費用：如辦公用品購置、差旅費、會議費、培訓費、調研費等。3.設備購置費用：用于購置辦公設備、專用設備等的費用。4.維修維護費用：對辦公場所、設備設施等進行維修維護的費用。5.其他費用：與項目或工作相關的其他合理支出。（二）支出審批1.日常費用支出金額在[規(guī)定金額1]以下的日常費用支出，由部門負責人審批。金額在[規(guī)定金額1]至[規(guī)定金額2]之間的日常費用支出，經部門負責人審核后，報分管領導審批。金額在[規(guī)定金額2]以上的日常費用支出，經部門負責人、分管領導審核后，報公司/組織主要領導審批。2.專項經費支出專項經費支出應嚴格按照項目預算執(zhí)行，由項目負責人提出申請，經部門負責人審核后，報分管領導審批。重大專項經費支出，需經公司/組織管理層集體研究決策。3.報銷流程費用報銷人應填寫報銷單據，附上相關發(fā)票、清單等憑證，并按審批權限簽字審批。財務部門對報銷單據進行審核，審核無誤后予以報銷。（三）支出標準1.人員費用：按照國家及公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行。2.業(yè)務費用辦公用品購置：應根據實際工作需要，合理控制采購數(shù)量和金額，優(yōu)先選擇性價比高的產品。差旅費：嚴格按照公司/組織制定的差旅費標準執(zhí)行，包括住宿費、交通費、伙食補助費等。會議費：會議費應嚴格控制會議規(guī)模、時間和費用，會議費用應包括場地費、住宿費、餐飲費、資料費等。培訓費：培訓費應根據培訓內容、培訓方式等合理確定培訓費用，培訓費用應包括培訓師資費、教材費、場地費等。調研費：調研費應嚴格控制調研范圍、調研時間和費用，調研費用應包括調研人員差旅費、調研資料費等。3.設備購置費用：應按照公司/組織的資產管理制度進行采購，優(yōu)先選擇符合實際需求、性能優(yōu)良、價格合理的設備。4.維修維護費用：維修維護費用應根據實際維修維護需求進行支出，確保辦公場所、設備設施等正常運行。四、經費使用監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.財務監(jiān)督：財務部門應定期對經費使用情況進行檢查，確保經費支出符合預算和相關規(guī)定。2.審計監(jiān)督：審計部門應定期對經費使用情況進行審計，重點審計經費使用的合規(guī)性、效益性及內部控制制度的執(zhí)行情況。3.部門自查：各部門應定期對本部門經費使用情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）外部檢查1.接受政府部門檢查：積極配合政府部門對經費使用情況的檢查，如實提供相關資料和信息。2.接受社會監(jiān)督：主動接受社會公眾的監(jiān)督，及時回應社會關切的問題。（三）違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、責令限期整改等處理。2.對違規(guī)使用經費的行為，應追回違規(guī)資金，并依法依規(guī)追究相關人員的責任。五、經費績效評價（一）評價原則1.科學性原則：績效評價指標應科學合理，能夠客觀、準確地反映經費使用效益。2.公正性原則：績效評價過程應公平、公正，評價結果應真實可靠。3.導向性原則：績效評價應注重經費使用效益，引導各部門合理使用經費。（二）評價指標與方法1.評價指標經費使用合規(guī)性：考核經費支出是否符合國家法律法規(guī)及公司/組織相關規(guī)定。經費使用效益：考核經費使用對項目或工作目標的實現(xiàn)程度，包括經濟效益、社會效益等。經費預算執(zhí)行情況：考核經費預算的執(zhí)行進度、執(zhí)行偏差率等。財務管理狀況：考核經費管理制度的健全性、執(zhí)行情況等。2.評價方法定量分析：通過對經費使用相關數(shù)據的統(tǒng)計分析，計算評價指標得分。定性分析：通過對經費使用情況的實地考察、問卷調查、專家評估等方式，對評價指標進行定性評價。（三）評價結果應用1.績效評價結果作為下一年度經費預算安排的重要依據，對績效評價優(yōu)秀的部門給予