2025年上海海關事業(yè)單位第一批公開招聘考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，屬于收文辦理的主要環(huán)節(jié)是（）A.公文擬稿B.公文簽發(fā)C.公文傳閱D.公文歸檔答案：C解析：收文辦理是指對收到的外部公文進行處理的過程，主要環(huán)節(jié)包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦和答復。傳閱是收文辦理的重要環(huán)節(jié)，指將公文按照規(guī)定范圍發(fā)送給相關領導和部門閱讀。擬稿、簽發(fā)屬于發(fā)文辦理環(huán)節(jié)，歸檔則屬于公文處理完畢后的最終環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位工作人員考核中，重點考察的內容是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力與實績C.學習培訓情況D.個人生活作風答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作實績?yōu)橹攸c，考察其在崗位上的履職情況、工作能力和取得的成績。政治思想表現(xiàn)是考核的基本要求，但不是重點；學習培訓情況和個人生活作風屬于考核的輔助內容，不是主要內容。3.聯(lián)合國提出的可持續(xù)發(fā)展目標中，涉及環(huán)境保護的具體目標有（）A.3個B.5個C.7個D.9個答案：D解析：聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標共17個，其中涉及環(huán)境保護的目標包括清潔飲水和衛(wèi)生設施（6）、清潔能源（7）、可持續(xù)城市和社區(qū)（11）、負責任消費和生產（12）、氣候行動（13）、水下生物（14）和陸地生物（15），共9個。4.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.親屬之間有職務關系B.同學之間有職務關系C.同鄉(xiāng)之間有職務關系D.同事之間有職務關系答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，應聘人員與招聘單位負責人有親屬關系或其他可能影響公正招聘的情形，需要回避。親屬關系包括夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等，其他情形還包括與招聘單位負責人有同學、同鄉(xiāng)等關系的，可能影響公正履行職責的。同學、同鄉(xiāng)、同事關系不屬于法定回避情形。5.公文中的“請示”適用于（）A.向下級機關請求批準事項B.向平級機關商洽工作C.向上級機關請求指示、批準事項D.向群眾公布重要事項答案：C解析：“請示”是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文，具有法定的權威性和時效性。向下級機關請求批準事項用“批復”，向平級機關商洽工作用“函”，向群眾公布重要事項用“公告”或“通告”。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年未達到合格標準的處理方式是（）A.降級B.待崗培訓C.解聘D.通報批評答案：C解析：根據事業(yè)單位人事管理條例，工作人員年度考核不合格且連續(xù)兩年未達到合格標準的，應當解除聘用合同。降級和待崗培訓是針對考核基本合格或部分不合格的處理方式，通報批評屬于紀律處分，不涉及聘用合同的解除。7.在公文格式中，發(fā)文字號的位置在（）A.版心右上角B.版心左上角C.版心正中D.版心右下角答案：B解析：發(fā)文字號是公文的主要標識，位于公文首頁版心左上角，由發(fā)文機關代字、年份和發(fā)文順序號組成。右上角和右下角一般用于密級和緊急程度，正中用于標題。8.事業(yè)單位內部控制的重點是（）A.資金管理B.采購管理C.人事管理D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內部控制涵蓋資金管理、采購管理、人事管理、資產管理、風險管理等各個方面，重點是確保各項業(yè)務活動的合法合規(guī)、資產安全、財務完整和有效運行。9.職務晉升中，屬于非領導職務晉升的是（）A.副處級B.副科級C.副處級調研員D.副處級主任科員答案：B解析：非領導職務包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副主任調研員、調研員等。副處級屬于領導職務，副處級調研員和副處級主任科員屬于副處級領導職務。副科級屬于非領導職務。10.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，不得擅自（）A.參加培訓B.擅離職崗C.從事兼職D.提出合理化建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，應當遵守崗位紀律，不得擅自擅離職崗。參加培訓、從事符合規(guī)定的兼職、提出合理化建議都屬于允許的行為，只要不違反相關規(guī)定和職業(yè)道德即可。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，遇到職責范圍之外但緊急需要幫助的情況，應當如何處理（）A.直接拒絕，明確告知不屬于職責范圍B.先自行處理，事后向上級匯報C.告知當事人等待專業(yè)部門處理D.在力所能及且不違反規(guī)定的前提下提供幫助答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，應當秉持服務宗旨，在力所能及且不違反規(guī)定的前提下，對職責范圍之外的緊急情況提供幫助，以維護公共利益和保障公民權益。直接拒絕可能造成不良影響，自行處理或僅告知等待可能延誤救助時機，不能完全脫離實際工作要求。12.公文傳閱過程中，需要注意的主要事項是（）A.傳閱范圍越廣越好B.只需登記傳閱人姓名C.嚴格控制傳閱范圍，確保傳閱時效D.傳閱順序可以任意排列答案：C解析：公文傳閱是為了讓相關領導和部門及時了解信息，因此需要嚴格控制傳閱范圍，確保傳閱對象與公文內容相關，避免無關人員接觸敏感信息。傳閱時需登記傳閱人姓名和時間，傳閱順序應按照規(guī)定或工作需要排列，傳閱范圍并非越廣越好，需根據公文密級和內容確定。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結果作為哪項工作的重要依據（）A.工資調整B.晉升獎勵C.績效考核D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果是工資調整、晉升獎勵、績效考核等工作的主要依據，反映了工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，是單位進行人事管理的重要參考。14.事業(yè)單位內部控制的目標不包括（）A.規(guī)范內部管理B.提高資金效益C.保障信息安全D.優(yōu)化外部環(huán)境答案：D解析：事業(yè)單位內部控制的目標主要是規(guī)范內部管理，提高工作效率和資金效益，防范各類風險，保障國有資產安全，促進單位健康發(fā)展。優(yōu)化外部環(huán)境屬于外部因素，非內部控制直接目標。15.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員的資格條件審查主要涉及（）A.身體健康狀況B.學歷學位與專業(yè)C.職業(yè)道德表現(xiàn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘對應聘人員的資格條件審查通常包括身體條件、學歷學位、專業(yè)、工作經歷、政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等，確保應聘人員符合崗位要求。16.公文中的“通報”主要用于（）A.起草新文件B.批復請示事項C.表彰先進、批評錯誤D.向下級機關部署工作答案：C解析：“通報”是用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況時使用的公文，具有教育、警戒和指導作用。表彰先進和批評錯誤是“通報”的主要用途。17.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，提出辭職申請需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請B.接受單位審核C.履行規(guī)定通知期D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間提出辭職，需要向單位提出書面申請，接受單位審核，并按照聘用合同約定的通知期履行手續(xù)，確保工作交接平穩(wěn)有序。18.職務晉升中，屬于領導職務晉升的是（）A.從科員晉升為副主任科員B.從副科長晉升為科長C.從主任科員晉升為副處級調研員D.從副處級主任科員晉升為正科級答案：B解析：領導職務晉升是指擔任領導職務的人員在職務等級上的提升，如從副科長晉升為科長。從科員到副主任科員、從主任科員到副處級調研員、從副處級主任科員到正科級均屬于非領導職務晉升。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，遇到超出自身權限的事項，應當如何處理（）A.拒絕辦理，明確自身權限B.自行決定，上報上級C.咨詢同事，共同處理D.協(xié)商相關權限人員處理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，遇到超出自身權限的事項，應當主動與具有相應權限的人員協(xié)商，或按照規(guī)定程序上報上級處理，確保事項得到合規(guī)解決。20.公文中的“報告”適用于（）A.向下級機關布置工作B.向上級機關匯報工作、反映情況C.向平級機關詢問事項D.向群眾公布重要事項答案：B解析：“報告”是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關詢問時使用的公文，具有匯報性和溝通性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.學習情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等，全面考察工作人員的履職情況。學習情況也是工作能力的一部分，但考核的基本內容通常不單獨列出。2.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文B.登記與分辦C.批辦與傳閱D.執(zhí)行與反饋E.歸檔答案：ABCE解析：公文處理的基本程序包括收文、登記與分辦、批辦與傳閱、執(zhí)行與反饋、歸檔等環(huán)節(jié)，構成一個完整的流程，確保公文有效運轉。執(zhí)行與反饋是公文發(fā)揮作用后的環(huán)節(jié)，也是必不可少的。3.事業(yè)單位內部控制的目標主要有（）A.規(guī)范內部管理B.防范風險C.提高資金使用效益D.促進事業(yè)發(fā)展E.保障國有資產安全答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部控制的目標包括規(guī)范內部管理、防范風險、提高資金使用效益、促進事業(yè)發(fā)展和保障國有資產安全等，旨在提升單位整體管理水平和工作效率。4.事業(yè)單位招聘中，應聘人員需要提交的常見材料有（）A.履歷表B.身份證明C.學歷學位證書D.資格證明E.個人照片答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，應聘人員通常需要提交履歷表、身份證明、學歷學位證書、資格證明和個人照片等材料，以便單位核實應聘人員的資格條件和基本信息。5.職務晉升的基本條件一般包括（）A.政治素質良好B.工作能力突出C.工作業(yè)績顯著D.身體健康E.年限滿足要求答案：ABCDE解析：職務晉升的基本條件通常包括政治素質良好、工作能力突出、工作業(yè)績顯著、身體健康和年限滿足要求等，綜合考察晉升對象的綜合素質和履職情況。6.公文中的“通知”主要用于（）A.傳達重要精神B.通報情況C.轉發(fā)公文D.批復請示E.布置工作答案：ABCE解析：“通知”是用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文時也使用“通知”。它可以用來傳達重要精神、通報情況、轉發(fā)公文和布置工作。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，應當遵循的原則有（）A.合法合規(guī)B.公平公正C.客觀真實D.服務大局E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，應當遵循合法合規(guī)、公平公正、客觀真實、服務大局和誠實守信等原則，確保工作依法依規(guī)、高效便民。8.事業(yè)單位人事管理制度的主要內容包括（）A.聘用制度B.考核制度C.晉升制度D.獎勵制度E.處罰制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度主要包括聘用制度、考核制度、晉升制度、獎勵制度和處罰制度等，構成一個完整的管理體系，規(guī)范單位人事管理行為。9.事業(yè)單位內部控制的重點領域通常包括（）A.資金管理B.采購管理C.人事管理D.資產管理E.業(yè)務活動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部控制的重點領域通常包括資金管理、采購管理、人事管理、資產管理和業(yè)務活動等，涵蓋單位的主要方面，實施針對性控制措施。10.公文處理中，屬于收文辦理的主要環(huán)節(jié)有（）A.簽收B.登記與分辦C.審核與擬辦D.批辦與傳閱E.催辦與答復答案：ABCDE解析：收文辦理是公文處理的重要環(huán)節(jié)，包括簽收、登記與分辦、審核與擬辦、批辦與傳閱、催辦與答復等環(huán)節(jié)，確保收到的公文得到及時、規(guī)范的處理。11.事業(yè)單位工作人員考核結果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據事業(yè)單位人事管理條例，年度考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，用于評價工作人員的履職情況。12.公文處理的基本原則包括哪些（）A.堅持實事求是B.堅持依法依規(guī)C.堅持高效便民D.堅持安全保密E.堅持統(tǒng)一歸口答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括堅持實事求是、依法依規(guī)、高效便民、安全保密和統(tǒng)一歸口等，確保公文處理工作規(guī)范有序、高效運轉。13.事業(yè)單位內部控制的方法通常有哪些（）A.授權批準B.職責分離C.審計監(jiān)督D.對賬調節(jié)E.檔案管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部控制的方法通常包括授權批準、職責分離、審計監(jiān)督和對賬調節(jié)等，通過多種手段防范和化解風險。檔案管理屬于基礎工作，非控制方法本身。14.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員的資格條件審查通常包括哪些方面（）A.身體健康B.學歷學位C.專業(yè)要求D.工作經歷E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘對應聘人員的資格條件審查通常包括身體健康、學歷學位、專業(yè)要求和工作經歷等方面，確保應聘人員符合崗位的基本要求。政治面貌一般不屬于資格條件審查范圍。15.職務晉升的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.個人申請B.部門推薦C.組織考察D.審批決定E.公示答案：ABCDE解析：職務晉升的程序一般包括個人申請、部門推薦、組織考察、審批決定和公示等環(huán)節(jié)，確保晉升過程的公平公正、合規(guī)合法。16.公文中的“請示”適用于哪些情形（）A.向上級機關請求指示B.向上級機關請求批準C.向平級機關商洽工作D.向下級機關布置工作E.向群眾公布重要事項答案：AB解析：“請示”是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文，適用于向上級機關請求指示或批準。向平級機關商洽工作用“函”，向下級機關布置工作用“通知”，向群眾公布重要事項用“公告”或“通告”。17.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以解除聘用合同的情形有（）A.受到刑事處罰的B.嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的C.曠工或者無正當理由逾期不報到的D.因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員在聘用期間，有受到刑事處罰、嚴重違反聘用單位規(guī)章制度、曠工或者無正當理由逾期不報到、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等情形的，聘用單位可以解除聘用合同。選項D屬于可以提前解除聘用合同的情形。18.公文處理中，屬于發(fā)文辦理的主要環(huán)節(jié)有（）A.起草B.審核與簽發(fā)C.校對與印制D.用印與登記E.分發(fā)與傳閱答案：ABCD解析：發(fā)文辦理是公文處理的重要環(huán)節(jié)，包括起草、審核與簽發(fā)、校對與印制、用印與登記等環(huán)節(jié)，確保發(fā)出的公文準確、規(guī)范、及時。分發(fā)與傳閱屬于收文辦理環(huán)節(jié)。19.事業(yè)單位內部控制的目標是（）A.提高單位管理水平B.規(guī)范單位內部管理C.防范和化解風險D.提高資金使用效益E.促進單位健康發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部控制的目標是提高單位管理水平、規(guī)范單位內部管理、防范和化解風險、提高資金使用效益和促進單位健康發(fā)展，通過系統(tǒng)化的方法實現(xiàn)單位目標。20.公文中的“函”主要用于（）A.轉發(fā)上級機關的公文B.轉發(fā)同級機關的公文C.轉發(fā)下級機關的公文D.向不相隸屬機關詢問和答復問題E.向下級機關發(fā)布命令答案：BD解析：“函”是適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項時使用的公文。轉發(fā)公文用“通知”，向下級機關發(fā)布命令用“命令”或“通知”。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升的依據。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，年度考核的結果作為調整崗位、工資、續(xù)訂聘用合同、解聘等的重要依據，而不僅僅是晉升的依據。考核結果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，是單位進行人事管理的重要參考。因此，題目表述錯誤。2.公文傳閱時，可以隨意拆分或復制公文內容。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的規(guī)范要求。公文傳閱應當嚴格按照規(guī)定的范圍和程序進行，傳閱過程中不得擅自拆分、復制、摘錄公文內容，更不得泄露公文內容。確保公文的完整性和保密性是公文處理的基本要求。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須進行公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，但部分特殊崗位或涉及國家秘密、商業(yè)秘密的崗位可以采取其他招聘方式，如內部競聘、考試考核等，并非所有崗位都必須進行公開招聘。因此，題目表述錯誤。4.職務晉升只能逐級晉升，不能破格晉升。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位職務晉升的規(guī)定。事業(yè)單位職務晉升通常按照規(guī)定逐級晉升，但在特殊情況下，如工作需要、個人能力突出等，可以破格晉升，選拔優(yōu)秀人才。破格晉升需要符合規(guī)定的條件和程序。因此，題目表述錯誤。5.任何單位和個人都可以復制、發(fā)行、借閱涉密公文。（）答案：錯誤解析：本題考查涉密公文的保密管理。涉密公文是含有國家秘密的公文，其復制、發(fā)行、借閱等都有嚴格的限制，必須按照保密規(guī)定執(zhí)行，非任何單位和個人都可以隨意操作。違反保密規(guī)定復制、發(fā)行、借閱涉密公文將承擔相應的法律責任。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位內部控制